Зарегистрировано в Минюсте РБ 6 июля 2009 г. № 707
УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ, ИЗДАТЕЛЬСТВА И ПОЛИГРАФИИ
ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 3 июня 2009 г. № 170-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕЧАТИ РБ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ № "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его эффективного использования приказываю:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан.
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
И.о. начальника
Ф.Ш.КУДАКАЕВ
Приложение
к Приказу Управления
по делам печати, издательства и
полиграфии при Правительстве
Республики Башкортостан
от 3 июня 2009 г. № 170-ОД
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ ПЕЧАТИ,
ИЗДАТЕЛЬСТВА И ПОЛИГРАФИИ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Управления по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан), и представляет собой список государственных гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по делам печати, издательства и полиграфии при Правительстве Республики Башкортостан (далее - управление).
1.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком от одного года до трех лет.
II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
добровольного участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Конкурсная комиссия управления на основе оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение должности государственной гражданской службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций аттестационной комиссии, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор претендентов для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья государственного гражданского служащего (гражданина).
3.2. Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышение квалификации является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом начальника управления.
3.4. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих аппарата управления в порядке их должностного роста.
Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
государственных гражданских служащих других государственных органов;
муниципальных служащих;
руководителей и специалистов организаций и учреждений, выпускников образовательных учреждений и других граждан.
3.5. В кадровый резерв вне конкурса включаются:
- государственные гражданские служащие, высвободившиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв управления.
3.6. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению начальника управления исходя из потребности управления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от государственных гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
3.7. Кадровый резерв формируется по категориям должностей государственной гражданской службы ("руководители", "специалисты") и группам должностей государственной гражданской службы (главные, ведущие) в соответствии с реестром должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, а также с учетом специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.
3.8. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия выносит следующие решения:
а) о включении в установленном порядке гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы;
б) об отказе во включении гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв.
3.9. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв управления для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3.10. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.11. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму
(приложение № 1 к настоящему Положению).
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
4.1. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы управления возлагается на начальника отдела организационной, кадровой и правовой работы управления.
4.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел организационной, кадровой и правовой работы управления, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва по форме
согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;
организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
V. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5.1. Ежегодно в декабре проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. Оценивается деятельность каждого государственного гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, и принимается решение о его оставлении в составе кадрового резерва или исключении из него.
5.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность государственной гражданской службы;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
по письменному заявлению государственного гражданского служащего (гражданина);
при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его на государственной гражданской службе;
при достижении предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
5.3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается начальником управления.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Вакантная должность государственной гражданской службы замещается по решению начальника управления государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6.2. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
Управления по делам печати,
издательства и полиграфии
при Правительстве
Республики Башкортостан
Сведения
о государственных гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ Ф.И.О. ¦ Дата ¦ Должность ¦Дата ¦ Дата ¦Образование¦Специаль-¦Стаж ¦ Адрес ¦ Конт. ¦Отметка о¦
¦ ¦рождения¦по штатному¦назначе-¦ снятия ¦ (учебное ¦ность ¦работы ¦проживания¦телефоны¦назначени¦
¦ ¦ ¦ расписанию¦ния в ¦ из ¦ заведение,¦ ¦по спе- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ резерва¦ дата ¦ ¦циаль- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания)¦ ¦ности ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+--------+-----------+--------+--------+-----------+---------+--------+----------+--------+---------+
