Зарегистрировано в Минюсте РБ 9 июня 2009 г. № 688
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 25 мая 2009 г. № 19-к
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ
ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях реализации кадровой политики Управления ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан по формированию кадрового резерва, подготовке кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, и его эффективному использованию приказываю:
1. Утвердить Временное положение
о кадровом резерве Управления ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан согласно приложению № 1.
2. Установить, что кадровый резерв Управления ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан формируется на конкурсной основе для замещения:
вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате;
вакантной должности гражданской службы в территориальном органе.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Управления
Х.Р.БУРГАНОВ
Начальник
Управления
Х.Р.БУРГАНОВ
Приложение № 1
к Приказу Управления ветеринарии
при Министерстве сельского хозяйства
Республики Башкортостан
от 25 мая 2009 г. № 19-к
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
УПРАВЛЕНИЯ ВЕТЕРИНАРИИ ПРИ МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящее Временное положение определяет порядок формирования кадрового резерва государственных гражданских служащих Управления ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданских служащих) и его подготовки для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Управления ветеринарии при Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Управление) и работы с ним, включает вопросы улучшения профессиональных качеств гражданских служащих.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровый резерв гражданских служащих Управления представляет сформированную на конкурсной основе группу высококвалифицированных перспективных гражданских служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами способных решать задачи, возложенные на Управление, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей гражданской службы.
1.2. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения Управления, высокую эффективность исполнения гражданскими служащими своих обязанностей, стимулировать повышение уровня профессионализма и деловой активности гражданских служащих.
1.3. С учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 "О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", и поступивших заявлений гражданских служащих и граждан формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Управления (далее - кадровый резерв).
В кадровом резерве могут состоять граждане, замещающие должности гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы впервые.
2. ПОРЯДОК ОТБОРА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
И ГРАЖДАН В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
2.1. Кадровый резерв гражданских служащих формируется в Управлении путем конкурсного отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных гражданских служащих и граждан, отвечающих квалификационным требованиям и показателям профессиональных и личных качеств.
Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренным статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.2. Гражданский служащий может быть включен в кадровый резерв вне конкурса по результатам аттестации.
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв проводится при замещении:
1) должности гражданской службы Управления, где гражданский служащий проходит гражданскую службу, в порядке должностного роста;
2) должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности гражданской службы - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые.
2.4. Количество гражданских служащих и граждан, включаемых в кадровый резерв, не ограничивается.
2.5. Начальник Управления, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующих гражданских служащих, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве на должности гражданской службы.
Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:
1) поиск и выявление гражданских служащих и граждан с высоким потенциалом (предварительная оценка и подбор кандидатов) с использованием как внутренних, так и внешних источников:
по рекомендациям аттестационных и конкурсных комиссий;
по представлениям руководителей структурных подразделений и территориальных органов;
путем подбора кандидатов в других государственных органах;
путем самостоятельного выдвижения государственных гражданских служащих и граждан.
2) получение согласия (письменных заявлений) государственных гражданских служащих и граждан на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв;
3) подготовка требуемых документов (предварительный список кандидатов, рекомендуемых для внесения в кадровый резерв; письменные заявления кандидатов; анкета; характеристика на кандидата из числа гражданских служащих и граждан; должностной регламент кандидата из числа гражданских служащих по замещаемой должности и должностной регламент по должности кадрового резерва, на которую кандидат рекомендуется, для внесения в конкурсную комиссию);
4) проведение конкурса на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва (на включение в кадровый резерв);
5) включение государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв на основании приказа Управления по результатам конкурса.
3.2. Конкурс для включения гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы проводит конкурсная или аттестационная комиссия, образованная приказом начальника Управления.
3.3. Заседание комиссии проводится не реже одного раза в год.
3.4. В заседании комиссии могут принимать участие непосредственный руководитель гражданского служащего и гражданина, рекомендуемого в резерв, и другие должностные лица по приглашению председателя комиссии.
3.5. По результатам проведения конкурса для включения гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия выносит следующие решения:
а) рекомендуется к включению в установленном порядке гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) отказать во включении гражданского служащего или гражданина в кадровый резерв.
3.6. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на включение в кадровый резерв, сообщается о результатах заседания комиссии в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
3.7. Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсе на включение в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров и организационной работы, после чего подлежат уничтожению.
3.8. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве Управления - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
4.2. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве Управления до назначения на вакантную должность гражданской службы.
Граждане, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве Управления до назначения на вакантную должность гражданской службы Управлении.
4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Управления.
4.4. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
