Зарегистрировано в Минюсте РБ 16 сентября 2008 г. № 424
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2008 г. № 113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ВОПРОСАМ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ
ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Минпрома РБ от 27.05.2009 № 67)
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (приложение № 1).
1.2. Положение
о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты или предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (приложение № 2).
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.
Министр
Ю.Л.ПУСТОВГАРОВ
Приложение № 1
Утвержден
Приказом Министерства промышленности,
инвестиционной и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 11 сентября 2008 г. № 113
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ,
ИНВЕСТИЦИОННОЙ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" в целях материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство).
1. Государственным гражданским служащим Министерства (далее - работники) выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка) в размерах, установленных пунктом 6
Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
2. Решение об установлении работнику конкретного размера надбавки принимается министром промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан и оформляется приказом Министерства.
3. Основные критерии для установления надбавки:
- категория и группа должности;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности.
4. В случае снижения сложности выполняемой работы, профессионального уровня исполнения должностных обязанностей может быть снижен или отменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.
5. По решению министра работнику может быть увеличен размер надбавки до максимального значения, предусмотренного для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.
6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
7. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки осуществляется по поручению министра отделом правового обеспечения и кадровой работы Министерства.
Приложение № 2
Утверждено
Приказом Министерства промышленности,
инвестиционной и инновационной политики
Республики Башкортостан
от 11 сентября 2008 г. № 113
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ
И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Минпрома РБ от 27.05.2009 № 67)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" и устанавливает порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан.
I. Порядок премирования
1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - работники) состоящим с Министерством промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - Министерство) в трудовых отношениях (кроме министра промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан (далее - министр) на дату издания приказа о выплате премии, кроме работников, указанных в аб. 3 пункта 19
настоящего порядка.
2. Премирование работников Министерства производится:
по результатам работы за период времени (месяц, квартал, полугодие, год);
единовременно (за выполнение конкретного особо важного и сложного задания, в связи с юбилейными датами, а также выходом на пенсию).
Премии могут выплачиваться одновременно всем работникам Министерства либо работникам отдельных структурных подразделений Министерства, а также конкретным работникам.
Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указом Президента Российской Федерации, указом Президента Республики Башкортостан могут быть по решению министра премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.
3. Не подлежат премированию работники, которые имеют неснятое дисциплинарное взыскание за отчетный период.
4. Премирование работников осуществляется с учетом:
своевременности и качества исполнения работниками заданий;
оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства.
5. По аппарату Министерства выплачивается базовый размер премии за соответствующий период (за месяц), который определяется исходя из суммы премиального фонда (установленного по нормативу) и экономии по смете расходов по подстатье "Заработная плата" за соответствующий период. Конкретный размер премии за соответствующий период устанавливается приказом Министерства на основании предложений комиссии по подведению итогов работы. Состав комиссии также утверждается приказом Министерства.
6. Премия конкретному работнику (базовая, единовременная) начисляется в процентах к его окладу денежного содержания: должностной оклад плюс оклад за классный чин (в отдельных случаях может быть установлена в абсолютном выражении), определяется личным вкладом служащего в выполнении заданий (в т.ч. особо важных и сложных) и максимальным размером не ограничивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
7. Основными критериями снижения базового размера премии являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию базовой премией за тот период, в котором взыскание было наложено. Вопрос о премировании работника в последующий период действия взыскания решается министром по предложению комиссии.
8. Премирование работников, отработавших неполный месяц, производится за фактически отработанное время, при этом время нахождения в командировке принимается в расчет для начисления ежемесячной премии.
9. При наличии экономии по фонду оплаты труда - по решению министра, помимо премии по итогам работы, государственному гражданскому служащему может быть выплачена единовременная (разовая) премия за выполнение конкретных работ и заданий, а также в иных случаях, в том числе в связи с праздничными, юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками.
(п. 9 в ред. Приказа
Минпрома РБ от 27.05.2009 № 67)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Премия на доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника начисляется в том же размере, что и по основной должности работника, которому установлены указанные доплаты.
11. Премирование работников в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:
женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - до одного оклада месячного денежного содержания;
женщинам в связи с 55-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при входе на пенсию и одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
женщинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до одного оклада месячного денежного содержания;
мужчинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при выходе на пенсию и до одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
при достижении возраста 65 лет всем работникам - два оклада месячного денежного содержания.
12. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется отделом учета, отчетности и планирования Министерства.
II. Материальная помощь и единовременная выплата
при предоставлении ежегодного основного
оплачиваемого отпуска
13. Материальная помощь работникам Министерства выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления работника.
Материальная помощь работникам, поступившим в Министерство или уволенным из Министерства в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному времени в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц.
14. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом Министерства.
15. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может быть выплачена дополнительно материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при представлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим, или нахождение на его иждивении) в размере до 3000 рублей;
утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при представлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 2000 рублей;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 2000 рублей;
рождения ребенка в размере до 2000 рублей;
единовременно, в связи с праздничными, юбилейными и знаменательными датами, профессиональными праздниками, размер которой определяется министром;
(абзац введен Приказом
Минпрома РБ от 27.05.2009 № 67)
по другим уважительным причинам и в иных случаях - по решению министра.
(в ред. Приказа
Минпрома РБ от 27.05.2009 № 67)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлениям при предъявлении соответствующих документов в размере до 5000 рублей.
17. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в течение рабочего года, максимальными размерами не ограничивается.
18. Материальная помощь может быть оказана в День пожилых людей бывшим работникам Министерства, достигшим возраста 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины); а также в День Победы - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам.
19. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным работникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
20. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом учета, отчетности и планирования Министерства.
21. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
22. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ему части ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
