УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА "ОТКРЫТАЯ ДВЕРЬ"
ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях вовлечения молодежи в решение социально-экономических задач Кировской области, для выявления наиболее профессионально подготовленных и перспективных молодых кадров, руководствуясь Законом
Кировской области от 28.01.1997 № 36-ЗО "О государственной молодежной политике в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законами Кировской области от 16.07.1998 № 59-ЗО, от 03.11.1998 № 65-ЗО, от 06.06.2000 № 188-ЗО, от 30.06.2003 № 175-ЗО, от 02.03.2005 № 312-ЗО), постановляю:
1. Утвердить Положение
об открытом конкурсе "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - Положение). Прилагается.
2. Управлению по делам молодежи Кировской области (Шумайлова С.В.) ежегодно проводить в установленном порядке открытый конкурс "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области.
3. Департаменту информационной работы Кировской области (Урматская Е.А.) опубликовать Указ в официальных средствах массовой информации.
4. Контроль за выполнением Указа возложить на заместителя Председателя Правительства области Галицких А.А.
Губернатор
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ
УТВЕРЖДЕНО
Указом
Губернатора области
от 30 июля 2009 г. № 59
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТКРЫТОМ КОНКУРСЕ "ОТКРЫТАЯ ДВЕРЬ" ПО ФОРМИРОВАНИЮ
МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГУБЕРНАТОРА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения открытого конкурса "Открытая дверь" по формированию молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится ежегодно в целях формирования состава молодежного кадрового резерва Губернатора Кировской области (далее - молодежный кадровый резерв) путем конкурсного отбора наиболее талантливых и активных молодых людей и включения их в состав молодежного кадрового резерва.
1.3. Молодежный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, достойными человеческими качествами, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор.
1.4. Задачи конкурса:
изучение молодежного кадрового потенциала Кировской области;
создание информационной базы данных о перспективных молодых кадрах в сфере управления;
повышение эффективности использования творческого и профессионального потенциала молодежи Кировской области;
повышение интереса перспективной и талантливой молодежи к государственной службе.
1.5. Победители конкурса включаются в состав молодежного кадрового резерва.
1.6. Члены молодежного кадрового резерва могут быть привлечены к реализации конкретных проектов, связанных с решением задач социально-экономического развития области.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Уполномоченным органом по организации и проведению конкурса является управление по делам молодежи Кировской области (далее - уполномоченный орган).
2.2. Уполномоченный орган:
2.2.1. Определяет дату проведения конкурса и публикует извещение о его проведении в средствах массовой информации, а также на Интернет-сайте Правительства области www.ako.kirov.ru. В извещении о проведении конкурса должны быть указаны следующие сведения:
наименование, место нахождения, почтовый адрес, номер контактного телефона уполномоченного органа;
срок, место и порядок представления, дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;
направления формирования молодежного кадрового резерва;
иная информация, связанная с проведением конкурса.
2.2.2. Принимает документы, представленные участниками конкурса.
2.2.3. Информирует участников конкурса об итогах этапов конкурса.
2.3. Проведение конкурса осуществляет конкурсная комиссия, состав которой формируется уполномоченным органом.
2.4. Персональный состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Кировской области.
2.5. В состав конкурсной комиссии включаются представители органов исполнительной власти Кировской области, представители Молодежного правительства Кировской области, Молодежного парламента Кировской области и Молодежной избирательной комиссии Кировской области, а также научных и образовательных учреждений по согласованию.
2.6. Конкурсная комиссия:
2.6.1. Готовит по итогам конкурса предложения уполномоченному органу о составе молодежного кадрового резерва.
2.6.2. Организует и проводит конкурсные испытания.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Все решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
3. Порядок проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится по следующим направлениям формирования молодежного кадрового резерва:
"Экономическое развитие и финансы";
"Сельское хозяйство";
"Топливно-энергетический комплекс";
"Промышленность";
"Торговля";
"Строительство";
"Жилищно-коммунальное хозяйство";
"Природные ресурсы и экология";
"Развитие межрегиональных и международных связей";
"Инвестиционная и инновационная политика";
"Развитие предпринимательства";
"Развитие региональной инфраструктуры";
"Транспорт и дорожное хозяйство";
"Имущественные отношения";
"Образование и наука";
"Здравоохранение";
"Социальное развитие";
"Труд и занятость населения";
"Культура и искусство";
"Молодежная политика";
"Демография";
"Спорт, туризм и физическая культура";
"Связь и массовые коммуникации";
"Обеспечивающая деятельность" (правовой блок, кадровая, информационная, организационная деятельность).
3.2. В конкурсе могут принимать участие граждане, постоянно или преимущественно проживающие на территории Кировской области, в возрасте от 18 до 30 лет включительно, имеющие или получающие высшее или среднее профессиональное образование.
3.3. Конкурс проводится в три этапа в течение трех месяцев.
3.4. Первый этап конкурса начинается со дня размещения извещения о проведении конкурса на Интернет-сайте www.ako.kirov.ru.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и отбор участников, соответствующих условиям конкурса по формальным основаниям.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии, в котором должно быть указано направление формирования молодежного кадрового резерва, по которому кандидат намерен участвовать в конкурсе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме
;
копию паспорта или документа, его заменяющего;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов государственного образца о профессиональном образовании (либо справку с места учебы), а также по желанию гражданина - документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
3.5. В срок не позднее 10 дней после окончания даты приема документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске граждан, претендующих на включение в состав молодежного кадрового резерва, к участию во втором этапе конкурса. Не допускаются к участию во втором этапе конкурса граждане в случае:
представления документов не в полном объеме или несоответствия установленным требованиям;
нарушения сроков представления документов;
несоответствия возрасту участников конкурса.
Решение конкурсной комиссии о допуске граждан к участию во втором этапе конкурса принимается в отсутствие претендентов.
3.6. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения второго этапа конкурса в форме индивидуальных собеседований и психологического тестирования, утверждает график индивидуальных собеседований и психологического тестирования. Второй этап конкурса завершается не позднее чем через 20 дней после принятия конкурсной комиссией решения о допуске граждан к участию во втором этапе конкурса. Допущенные к участию во втором этапе конкурса информируются о дате, месте и времени проведения индивидуального собеседования и психологического тестирования не позднее чем за 7 дней до их начала.
Индивидуальное собеседование проводится с целью выяснения общего уровня профессиональной компетенции, личностных качеств, карьерных планов и мотивации участников.
Конкурсная комиссия оценивает участников по результатам индивидуального собеседования и психологического тестирования и принимает решение о допуске граждан, претендующих на включение в молодежный кадровый резерв, к участию в третьем этапе конкурса.
3.7. Конкурсная комиссия определяет дату, место и время проведения третьего этапа конкурса, который проводится в форме деловых игр либо выполнения практических конкурсных заданий, соответствующих направлениям формирования молодежного кадрового резерва.
Конкурсные задания, тематика деловых игр и критерии оценки разрабатываются и утверждаются конкурсной комиссией.
На данном этапе используется 100-балльная оценка профессиональных и лидерских качеств участников.
Критериями оценки являются:
лидерские качества (от 0 до 50 баллов): умение создавать команду, умение быть полезным для команды;
профессиональные качества (от 0 до 50 баллов): умение работать с большим объемом информации, умение анализировать и предлагать креативные решения рассматриваемых социально-экономических проблем.
Итоги проведения третьего этапа конкурса оформляются в виде рейтинга участников (по направлению формирования молодежного кадрового резерва) на основе набранных участниками баллов.
3.8. Конкурс завершается проведением заседания конкурсной комиссии, на котором принимается решение об определении победителей и включении их в состав молодежного кадрового резерва.
Победителями по направлениям формирования молодежного кадрового резерва могут быть признаны один или несколько участников, набравших наибольшее количество баллов.
Победители конкурса включаются в состав молодежного кадрового резерва.
3.9. По итогам конкурса уполномоченный орган готовит проект правового акта об утверждении состава молодежного кадрового резерва и вносит его в установленном порядке на рассмотрение Губернатору области.
3.10. Основаниями для исключения граждан из молодежного кадрового резерва являются:
личное заявление об исключении из молодежного кадрового резерва;
достижение гражданином, состоящим в молодежном кадровом резерве, 31-летнего возраста.
Уполномоченный орган готовит соответствующий правовой акт о внесении изменений в состав молодежного кадрового резерва.
Форма
АНКЕТА
кандидата на участие в открытом конкурсе "Открытая дверь"
по формированию молодежного кадрового резерва
┌──────────┐
│ │
1. Фамилия ________________________ │ Место │
│ │
Имя ____________________________ │ для │
│ │
Отчество _______________________ │фотографии│
│ │
└──────────┘
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│2. Число, месяц, год и место рождения│ │
│(село, деревня, город, район, область,│ │
│край, республика, страна) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│3. Образование (когда и какие учебные│ │
│заведения окончили или в каких обучаетесь,│ │
│номера дипломов) │ │
│Направление подготовки или специальность│ │
│по диплому │ │
│Квалификация по диплому │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│4. Послевузовское профессиональное│ │
│образование: аспирантура, адъюнктура,│ │
│докторантура (наименование│ │
│образовательного или научного учреждения,│ │
│год окончания) │ │
│Ученая степень, ученое звание (когда│ │
│присвоены, номера дипломов, аттестатов) │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│5. Какими иностранными языками и языками│ │
│народов Российской Федерации владеете и в│ │
│какой степени (читаете и переводите со│ │
│словарем, читаете и можете объясняться,│ │
│владеете свободно) │ │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
6. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. - заполняется при
ее наличии).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
┌───────────────────────┬───────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Месяц и год │ Должность с указанием │ Адрес организации │
├───────────┬───────────┤ организации │ │
│поступления│ ухода │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼───────────┼───────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────┴───────────┴───────────────────────────┴─────────────────────┘
7. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи): ___________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Паспорт или документ, его заменяющий: ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Общественная деятельность: ________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Карьерные планы: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Ответьте, пожалуйста, развернуто на следующие вопросы:
12.1. Почему Вы хотите участвовать в открытом конкурсе на включение в
молодежный кадровый резерв Губернатора Кировской области?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
12.2. Как Вы оцениваете результативность и эффективность, темпы и
качество развития приоритетного для Вас направления в Кировской области?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"___" __________ 20___ года Подпись __________________
Отметка о принятии документов
"___" __________ 20___ года __________________________
(подпись и фамилия лица,
принявшего документы)
