СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
РЕШЕНИЕ
от 19 сентября 2007 г. № 3-4/6
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Ижемский"
от 26.02.2008 № 3-9/8
, от 23.06.2009 № 3-20/9
)
В целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Ижемский", повышения качества и результативности работы муниципальных служащих, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", действующими законами Республики Коми, регулирующими вопросы муниципальной службы, Совет муниципального района "Ижемский" решил:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
"Об оплате труда и гарантиях муниципальных служащих муниципального района "Ижемский" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации района
"Ижемский"
П.ДИТЯТЕВ
Приложение
к решению
Совета муниципального района
"Ижемский"
от 19 сентября 2007 г. № 3-4/6
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ИЖЕМСКИЙ"
(в ред. решений Совета МО муниципального района "Ижемский"
от 26.02.2008 № 3-9/8
, от 23.06.2009 № 3-20/9
)
Раздел 1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением в соответствии с законодательством Республики Коми.
Муниципальным служащим администрации муниципального района "Ижемский" установить следующие размеры должностных окладов (в рублях):
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦ ¦ оклада (в рублях) ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Первый заместитель руководителя администрации ¦ 8223 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Заместитель руководителя администрации ¦ 7401 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Руководитель аппарата администрации ¦ 6907 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Руководитель (начальник, председатель) структурного¦ 6907 ¦
¦подразделения (департамента, комитета, управления) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Руководитель (начальник, заведующий) отдела ¦ 5920 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Руководитель (начальник, заведующий) сектора ¦ 4770 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Главный специалист ¦ 4441 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 3783 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 3289 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Размеры должностных окладов муниципальных служащих подлежат индексации одновременно с увеличением денежного содержания государственных служащих Республики Коми. Решение об изменении размера должностных окладов муниципальных служащих принимается нормативным правовым актом администрации муниципального района "Ижемский".
(п. 2 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Размеры ежемесячных и дополнительных выплат не могут превышать следующих предельных размеров:
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим устанавливается в соответствии с законодательством Республики Коми.
Размеры ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих подлежат индексации одновременно с увеличением денежного содержания государственных служащих Республики Коми. Решение об изменении размера надбавки за классный чин муниципальных служащих принимается нормативным правовым актом администрации муниципального района "Ижемский";
(пп. 3 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым указанные лица имеют оформленный в установленном Законом Российской Федерации "О государственной тайне" порядке допуск, в следующих размерах:
30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей, выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.
При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается подтвержденный документально стаж работы в указанных подразделениях, других органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;
(пп. 4 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
(пп. 5 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением.
4. Исключен. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел 2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
И ИНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИХ
1. В целях повышения социальных гарантий, заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливается надбавка за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность, при перемещении муниципального служащего на иную муниципальную должность, является переменной частью заработной платы, т.е. может уменьшаться или увеличиваться распоряжением главы муниципального района в зависимости от результата деятельности муниципального служащего.
Для лиц, вновь назначаемых на должности муниципальных служащих, на период установленного испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным увеличением после окончания испытательного срока.
2. Установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится при достижении стажа муниципальной службы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Размер надбавки за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается индивидуально каждому муниципальному служащему распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании решения комиссии по определению стажа муниципальной службы.
3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд осуществляется после присвоения муниципальному служащему квалификационного разряда в соответствии с действующим законодательством и устанавливается распоряжением главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский".
4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми распоряжением главы муниципального района.
5. Муниципальному служащему, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Размеры доплат за совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливаются руководителем администрации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Раздел 3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
(в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере 4-х должностных окладов;
(пп. 3 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
(пп. 5 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за квалификационный разряд, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Коми.
Раздел 4. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ
1. Премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций администрации муниципального района "Ижемский", исполнения должностной инструкции.
(п. 1 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размер премии индивидуализирован и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы:
- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых имеет повышенную значимость;
- уровень ответственности, круг выполняемых обязанностей;
- способность работника достичь определенных и перспективных целей, а главное - реализации этой способности;
- степень решения стоящих перед работником задач;
- умение интенсивно и производительно трудиться.
3. Премия выплачивается в полном размере муниципальным служащим, проработавшим полный календарный месяц. Служащие, проработавшие полный календарный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на ее получение. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с призывом на воинскую службу, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и в связи с другими уважительными причинами, предусмотренными действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
4. Размер премии в процентном отношении по каждому работнику конкретно определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы муниципального района.
5. Размер премии может быть увеличен при:
- предложении эффективных управленческих и производственных решений;
- выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественном выполнении работы в ускоренные сроки.
Размер премии снижается при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей;
- нарушении трудовой дисциплины;
- получении предписаний от контролирующих и инспектирующих органов.
Снижение премии производится за тот расчетный период, в котором были выявлены недостатки в работе, но не позднее одного месяца со дня обнаружения.
Снижение премии сотруднику производится распоряжением главы муниципального района.
6. Премирование может производиться по итогам работы за квартал, год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Раздел 5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере двух месячных фондов оплаты труда в год при уходе в отпуск на основании соответствующего заявления муниципального служащего.
В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
2. Материальная помощь может быть выплачена единовременно в полном размере по решению главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления муниципального служащего при наличии подтверждающих документов в случае:
- смерти близких родственников;
- необходимости выезда на лечение;
- рождения ребенка;
- вступления в брак;
- приобретения жилья или строительства индивидуального жилого дома;
- непредвиденных обстоятельств, требующих материальных затрат, и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
При увольнении работника полученная сумма материальной помощи не удерживается.
3. Материальная помощь не оказывается:
- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления муниципального района "Ижемский" и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления муниципального района "Ижемский";
- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.
4. Муниципальным служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
5. Муниципальным служащим, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному периоду.
Раздел 6. ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(п. 1 в ред. решения
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, который исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.
3. Муниципальному служащему в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24 календарных дней.
4. Сверх ежегодных оплачиваемых отпусков муниципальным служащим может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого не может быть менее 3-х календарных дней:
а) для высших и главных должностей муниципальной службы до 9 календарных дней;
б) - в) исключены. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае неиспользования ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6. Замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией может быть произведена только с согласия главы муниципального района - руководителя администрации муниципального района "Ижемский" на основании письменного заявления муниципального служащего, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
8. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, применяемые в системе оплаты труда муниципальных служащих муниципального района "Ижемский".
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Абзац исключен. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней отпуска.
Раздел 7. ИНЫЕ ГАРАНТИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1. Муниципальным служащим муниципального района "Ижемский" предоставляется право на:
1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации с сохранением на этот период занимаемой должности муниципального служащего и денежного содержания;
2) исключен. - Решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 26.02.2008 № 3-9/8;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2
) в случае смерти муниципального служащего муниципального района "Ижемский", если она наступила в период исполнения им должностных обязанностей, членам его семьи, имеющим право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца, выплачивается суммарно единовременная денежная выплата в размере 5 месячных фондов оплаты труда умершего муниципального служащего, исчисленных на день его смерти;
Пункт 3 раздела 7 вступает в силу с 1 января 2010 года (решение
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9).
3) оплата проезда к месту отдыха и обратно один раз в год в пределах Российской Федерации.
(п. 3 введен решением
Совета МО муниципального района "Ижемский" от 23.06.2009 № 3-20/9)
