АГЕНТСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 января 2009 г. № 01-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа края
от 03.06.2009 № 20-п)
1. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" и в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих агентства государственного заказа Красноярского края утвердить Положение
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (прилагается).
2. Признать утратившим силу:
Приказ агентства государственного заказа администрации Красноярского края от 21.12.2005 № 04-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа администрации Красноярского края";
Приказ агентства государственного заказа администрации Красноярского края от 16.05.2007 № 7-п "О внесении изменений в Приказ от 21.12.2005 № 04-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа администрации Красноярского края".
3. Приказ довести до сведения государственных гражданских служащих агентства государственного заказа Красноярского края.
4. Приказ подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
5. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства
государственного заказа
Красноярского края
Д.М.КИПНИС
Утверждено
Приказом
агентства государственного заказа
Красноярского края
от 11 января 2009 г. № 01-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа края
от 03.06.2009 № 20-п)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства государственного заказа Красноярского края (далее - гражданские служащие) определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ АГЕНТСТВА
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, полномочий и функций, возложенных на агентство государственного заказа Красноярского края (далее - Агентство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими Агентства должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
отстранения от должности гражданского служащего;
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
Первоначальный текст пункта 2.2 данного документа приведен в соответствие с официальным текстом.
В официальном тексте данного документа, опубликованном в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" от 06.04.2009 № 18(314), вид премии "за долголетнюю и плодотворную работу" отсутствует.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
абзац исключен. - Приказ
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания и (или) Губернатора края;
(в ред. Приказа
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
(абзац введен Приказом
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
за своевременное и качественное исполнение задания;
(абзац введен Приказом
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций агентства государственного заказа Красноярского края;
(абзац введен Приказом
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий агентства государственного заказа Красноярского края.
(абзац введен Приказом
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед агентством государственного заказа Красноярского края.
(абзац введен Приказом
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда Агентства и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. Утратил силу. - Приказ
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.5. При определении размера премии гражданского служащего учитываются такие обстоятельства, как:
а) соблюдение законодательства при выполнении им должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом агентства государственного заказа Красноярского края.
(п. 2.6 в ред. Приказа
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
3.1. Гражданским служащим один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 3,5 должностного оклада. Единовременная выплата производится одновременно с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится только один раз в текущем календарном году при условии продолжительности одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
3.4. В случаях когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не выплаченная в течение текущего календарного года подлежит выплате на основании приказа агентства государственного заказа Красноярского края в последнем месяце календарного года в пределах установленного фонда оплаты труда.
(п. 3.4 в ред. Приказа
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и (или) увольнении с гражданской службы гражданскому служащему одновременно с выплатой денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени и в пределах установленного Агентству фонда оплаты труда неполученная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
4.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:
смерть близких родственников (родителей, детей, супругов);
бракосочетание;
рождение ребенка.
4.2. Размер материальной помощи (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой гражданскому служащему в течение календарного года, не должен превышать пяти тысяч рублей по каждому основанию.
4.3. Выплата материальной помощи производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Агентства.
4.4. Выплата материальной помощи производится на основании приказа агентства государственного заказа Красноярского края по письменному заявлению гражданского служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи, к заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.
(п. 4.4 в ред. Приказа
агентства государственного заказа края от 03.06.2009 № 20-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
5.1. Выплата премии, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного Агентству.
