АДМИНИСТРАЦИЯ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2009 г. № 99
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" постановляю:
1. Признать утратившим силу постановление от 16.01.2007 № 6 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка".
2. Утвердить прилагаемые Правила
внутреннего трудового распорядка Администрации Хвойнинского городского поселения.
Глава городского поселения
А.Ф.НОВИКОВА
Утверждены
постановлением
Администрации Хвойнинского
городского поселения
от 18.05.2009 № 99
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Администрации Хвойнинского городского поселения (далее - администрация городского поселения), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации городского поселения, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
К категории работников администрации городского поселения относятся:
муниципальные служащие;
служащие, осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации;
технический персонал.
1. Прием на работу, перевод и увольнение
1. Прием на работу, перевод и увольнение муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы и служащих в администрации городского поселения, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом
от 25 декабря 2007 года № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", постановлением Администрации Хвойнинского городского поселения от 18.05.2009 № 98 "Об утверждении Положения о муниципальной службе Хвойнинского городского поселения".
2. Прием на работу, перевод и увольнение технического персонала в администрации городского поселения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Прием на работу и перевод на другую должность осуществляются в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой администрации Хвойнинского городского поселения (далее - Глава городского поселения).
4. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, заключение и расторжение трудовых договоров в администрации городского поселения осуществляет Глава городского поселения в соответствии с трудовым законодательством.
5. По вопросам приема, перевода на другую должность, увольнения и другим кадровым вопросам Глава городского поселения издает соответствующие распоряжения.
6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
ознакомить с настоящими Правилами трудового распорядка и другими локальными нормативными актами;
провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2. Основные права и обязанности работников
2.1. Работники администрации городского поселения должны:
добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации городского поселения и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающие честь, достоинство, жизнь граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного положения, определенные правовыми актами как охраняемая тайна, распространение которой может нанести вред администрации городского поселения или ее работникам.
2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы в администрации городского поселения, помимо обязанностей, предусмотренных настоящими Правилами, осуществляют права и обязанности, предусмотренные постановлением Администрации Хвойнинского городского поселения от 18.05.2009 № 98 "Об утверждении Положения о муниципальной службе Хвойнинского городского поселения".
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.3.3. Отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и законодательством о муниципальной службе.
2.5. Муниципальный служащий имеет право на пенсию за выслугу лет в соответствии с законом Новгородской области.
3. Основные права и обязанности
администрации городского поселения
3.1. Администрация городского поселения обязана:
соблюдать трудовое законодательство;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и о муниципальной службе.
3.2. Администрация городского поселения имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка организации;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
Администрация городского поселения имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде и муниципальной службе.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников администрации городского поселения устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Начало ежедневной работы - 8.00, время обеденного перерыва - с 13.00 до 14.00 и окончание рабочего дня - 17.00.
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией городского поселения с учетом производственной необходимости и пожеланий работников в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Для муниципальных служащих, согласно действующему законодательству, установлен отпуск в размере 30 календарных дней, для остальных работников - не менее 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в зависимости от стажа службы (работы).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.3. Учитывая сложность и напряженность в работе, необходимость выполнения срочных поручений, от которых в дальнейшем зависит нормальная работа администрации городского поселения в целом или ее отдельных структурных подразделений, допускается, с письменного согласия работника, привлечение его к работе в выходные дни.
4.4. В целях организации бесперебойного функционирования структур жизнеобеспечения в администрации городского поселения организуется ежедневное дежурство работников с 17.00 до 20.00, в выходные дни с 8.00 до 20.00. График дежурства составляется ежемесячно (по согласованию с выборным профсоюзным органом) с письменного согласия работников. Дни дежурства работникам возмещаются путем предоставления отгула в любое удобное для работника время по согласованию с непосредственным руководителем либо оплачиваются в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.5. Учет рабочего времени ведется специалистом приемной Главы городского поселения. Специалист приемной Главы городского поселения ведет также контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.
4.6. Нахождение вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в приемной Главы городского поселения. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.
5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
5.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация городского поселения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
5.2. Дисциплинарные взыскания применяются Главой администрации городского поселения.
5.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (в случае необходимости). Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.5. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок.
5.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
5.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации городского поселения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.
6. Использование транспорта для служебных поездок
6.1. В случае необходимости в использовании автотранспорта для служебных целей следует:
заранее сообщить специалисту приемной администрации городского поселения или иному уполномоченному лицу о необходимости машины с указанием цели поездки, маршрута и времени;
специалисту приемной администрации городского поселения формировать заявки на выезд автотранспорта на следующий день, в конце текущего рабочего дня;
при решении в пользу служебной машины специалист приемной администрации городского поселения доводит до сведения водителя необходимую информацию.
7. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
7.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству администрации городского поселения. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящим Положением. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
7.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производятся в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.
7.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:
документы на подпись Главы городского поселения, заместителей Главы городского поселения сдаются специалисту приемной Главы городского поселения, который передает их соответствующему руководителю один раз в день (как правило, в 17.00) и возвращает исполнителям.
7.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна, двери своего кабинета, выключить свет, отключить электроприборы и персональный компьютер.
7.5. Запрещается:
уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие администрации городского поселения, без получения на то соответствующего разрешения;
курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
вести длительные личные телефонные разговоры;
использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в здании или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
7.6. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с посетителями.
7.7. В администрации городского поселения устанавливается правило обращаться к руководству и друг к другу по имени, отчеству и на "Вы".
7.8. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники администрации городского поселения, включая вновь принимаемых на работу. Все работники администрации городского поселения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
