АДМИНИСТРАЦИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2008 г. № 47
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 25.03.2008 № 86
, от 20.10.2008 № 370
,
от 14.07.2009 № 236
)
В соответствии с областным законом
от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области".
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации области от 14.02.2006 № 78 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области".
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Первый заместитель
Главы администрации
В.Г.АЛФИМОВ
Утверждено
постановлением
Администрации области
от 26.02.2008 № 47
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "СЛУЖБА ЗАКАЗЧИКА-ЗАСТРОЙЩИКА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. постановлений Администрации Новгородской области
от 25.03.2008 № 86
, от 20.10.2008 № 370
,
от 14.07.2009 № 236
)
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом
от 07.05.2007 № 93-ОЗ "О реализации некоторых положений Трудового кодекса Российской Федерации на территории Новгородской области", Уставом государственного учреждения "Служба заказчика-застройщика Новгородской области" (далее - учреждение), утвержденным приказом комитета строительства и инвестиционной политики Новгородской области от 22.05.2007 № 25, иными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Заработная плата директора, заместителя директора, главного бухгалтера и других работников учреждения (за исключением технического персонала) состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат в виде ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днем строителя.
Заработная плата технического персонала учреждения (водители, рабочие, сторожа) состоит из должностного оклада и стимулирующих выплат в виде ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячной надбавки за классность (водителям), денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днем строителя.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и других работников учреждения (за исключением технического персонала) в части должностного оклада, ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по бюджетной смете, утверждаемой в установленном порядке.
Финансирование расходов на оплату труда технического персонала в части должностного оклада и стимулирующих выплат в виде ежемесячной процентной надбавки за сложность, напряженность работы, ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии по результатам работы, ежемесячной надбавки за классность (водителям) осуществляется по бюджетной смете, утверждаемой в установленном порядке.
При утверждении фонда оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера и других работников учреждения (за исключением технического персонала) по бюджетной смете сверх средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы в размере 17 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения в размере 31 должностного оклада;
ежемесячных премий по результатам работы в размере 3 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов.
Размер фонда оплаты труда технического персонала определяется в соответствии с действующим законодательством.
Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения в части стимулирующих выплат в виде денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами и профессиональным праздником Днем строителя осуществляется по смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности, утверждаемой в установленном порядке.
Юбилейными датами считаются:
юбилейные дни рождения работников учреждения - 40 лет и далее каждые 5 лет;
юбилейные даты учреждения - 45 лет и далее каждые 5 лет.
2. Оплата труда директора, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения
2.1. Должностные оклады директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Должностной оклад (руб.)
---------------------------------------------------------------------------
Директор учреждения 5808
Заместитель директора учреждения 5262
Главный бухгалтер учреждения 5262
---------------------------------------------------------------------------
(п. 2.1 в ред. Постановления
Администрации Новгородской области от 20.10.2008 № 370)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность работы директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
директору учреждения - 150 процентов;
заместителю директора учреждения - 150 процентов;
главному бухгалтеру учреждения - 150 процентов.
2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:
стаж работы по специальности;
время нахождения на военной службе по призыву;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья в запас или отставку;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения, состав которой утверждается директором учреждения.
2.4. Ежемесячная премия по результатам работы директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения начисляется от должностного оклада в следующих размерах:
директору учреждения - 25 процентов;
заместителю директора учреждения - 25 процентов;
главному бухгалтеру учреждения - 25 процентов.
Ежемесячная премия по результатам работы начисляется за фактически отработанное время. Основанием для выплаты ежемесячной премии директору учреждения является приказ председателя комитета строительства и связи Новгородской области (далее - комитет), заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения - приказ директора учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации Новгородской области от 14.07.2009 № 236)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основанием для премирования является:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе трудовой деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
При наличии упущений в работе директора учреждения (несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины приказом председателя комитета он может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишения премии.
При наличии упущений в работе заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины приказом директора учреждения заместитель директора, главный бухгалтер учреждения могут быть лишены премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишения премии.
2.5. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Количество должностных окладов
---------------------------------------------------------------------------
Директор учреждения 4,0
Заместитель директора учреждения 3,5
Главный бухгалтер учреждения 3,5
---------------------------------------------------------------------------
2.6. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов.
2.7. Директору, заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения (членам их семей) по их письменному заявлению и на основании приказа директора учреждения может быть оказана материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда или за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в случаях смерти директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения или их близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), рождения ребенка, регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам.
3. Оплата труда работников учреждения
(за исключением директора, заместителя директора,
главного бухгалтера учреждения)
3.1. Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников учреждения (за исключением директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения) (далее - работники учреждения) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и Положением.
3.2. Оплата труда работников учреждения может устанавливаться с учетом следующего:
3.2.1. Должностные оклады работников учреждения (за исключением технического персонала) могут быть установлены в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Должностной оклад (руб.)
---------------------------------------------------------------------------
Начальник отдела 4006 - 4908
Заместитель начальника отдела 4006 - 4908
Главный специалист 3759 - 4060
Ведущий специалист 3458 - 3759
---------------------------------------------------------------------------
(в ред. Постановления
Администрации Новгородской области от 20.10.2008 № 370)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Техническому персоналу учреждения должностные оклады устанавливаются на основании тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений области, установленной областным законом
от 04.12.2007 № 203-ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области на 2008 год";
3.2.2. Работникам учреждения может быть установлена ежемесячная процентная надбавка за сложность, напряженность работы к должностному окладу в следующих размерах:
начальнику отдела - 100 - 150 процентов;
заместителю начальника отдела - 100 - 150 процентов;
главному специалисту - 70 - 150 процентов;
ведущему специалисту - 50 - 100 процентов;
техническому персоналу - 50 - 200 процентов;
3.2.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет, учитывающая стаж работы, работникам учреждения может устанавливаться к должностному окладу в следующих размерах:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, включается:
стаж работы по специальности;
время нахождения на военной службе по призыву;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, в связи с организационно-штатными мероприятиями или по состоянию здоровья в запас или отставку;
время обучения, необходимого для работы по соответствующей специальности, в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и определение ее размера осуществляются комиссией учреждения, состав которой утверждается директором учреждения;
3.2.4. Работникам учреждения может начисляться ежемесячная премия по результатам работы в размере до 25 процентов должностного оклада.
Основанием для премирования является:
примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;
проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе трудовой деятельности;
бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.
При наличии упущений в работе (несвоевременное или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей), нарушений трудовой дисциплины работник учреждения может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, с указанием причины лишения премии.
Работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением, переводом на другую работу, зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию, а также по иным уважительным причинам, ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за фактически отработанное время;
3.2.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения (за исключением технического персонала) может устанавливаться в следующих размерах:
---------------------------------------------------------------------------
Наименование должности Количество должностных окладов
---------------------------------------------------------------------------
Начальник отдела 2,0 - 3,0
Заместитель начальника отдела 1,5 - 2,0
Главный специалист 1,5 - 2,0
Ведущий специалист 1,25 - 2,0
---------------------------------------------------------------------------
3.2.6. Работникам учреждения (за исключением технического персонала) выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 3 должностных окладов;
3.2.7. Ежемесячная надбавка водителям за классность устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада;
3.2.8. Работникам учреждения (членам их семей) по их письменному заявлению может быть оказана материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда или за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности, в случаях смерти работника или его близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), рождении ребенка, регистрации брака, в связи с выходом на пенсию, в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам.
