ДУМА ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 256
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО
СОДЕРЖАНИЯ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Хвойнинского муниципального района
19 декабря 2008 года
В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областными законами от 25.12.2007 № 240-ОЗ
"О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", от 08.09.2006 № 713-ОЗ
"Об оплате труда в органах государственной власти, иных государственных органах Новгородской области" Дума Хвойнинского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - Администрации района).
2. Решения Думы Хвойнинского муниципального района от 16.02.2008 № 185 "Об утверждении Положения о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании муниципальных служащих и служащих Администрации Хвойнинского муниципального района", от 29.02.2008 № 195 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 16.02.2008 № 185", от 29.10.2008 № 239 "О внесении изменений в решение Думы Хвойнинского муниципального района от 16.02.2008 № 185" считать утратившими силу с 1 января 2009 года.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Глава района
И.А.ВИНОГРАДОВ
Утверждено
решением
Думы Хвойнинского
муниципального района
от 19.12.2008 № 256
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
АДМИНИСТРАЦИИ ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение разработано во исполнение Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областного закона
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области" и определяет предельные размеры оплаты труда работников Администрации Хвойнинского муниципального района и размеры их материального стимулирования.
1. Организация денежного содержания
и иных выплат работников Администрации района
1.1. Оплата труда
выборного должностного лица, осуществляющего полномочия на постоянной основе, состоит из месячного денежного содержания, единовременной выплаты и материальной помощи (приложение № 1).
1.2. Денежное содержание муниципальных служащих Администрации Хвойнинского муниципального района (далее - Администрации района) состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им муниципальной должностью (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Денежное содержание служащих Администрации района состоит из должностного оклада, а также надбавок к должностному окладу за особые условия службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения.
1.4. Работники Администрации района имеют право на денежное вознаграждение в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, в связи с регистрацией брака, рождением ребенка в размере оклада месячного денежного содержания по занимаемой должности муниципальной службы с надбавкой за выслугу лет. Юбилейными датами считаются:
1) выслуга лет - 20, 25, 35, 45 лет;
2) юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие.
1.5. К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячная премия по результатам работы;
ежемесячное денежное поощрение.
1.6. К иным должностным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.7. Глава Хвойнинского муниципального района ежегодно утверждает штатное расписание.
1.8. Денежное содержание муниципальных служащих и служащих производится ежемесячно в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания.
1.9. При увольнении муниципального служащего, служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете в порядке, установленном федеральными и областными правовыми актами и настоящим Положением.
2. Порядок установления размера должностного оклада
2.1. Выборному должностному лицу, осуществляющему полномочия на постоянной основе, устанавливается должностной оклад согласно приложению № 1
.
2.2. Муниципальным служащим и служащим Администрации района устанавливаются следующие предельные нормативы размеров
оплаты труда (приложение № 2).
2.3. Установление и выплата должностных окладов осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
3. Порядок установления надбавки к должностному окладу
за профессиональные знания и навыки
3.1. Надбавка к должностному окладу за профессиональные знания и навыки муниципальным служащим устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением. Предельный размер ежемесячной квалификационной надбавки за профессиональные навыки и знания - 40,5 % должностного оклада.
3.2. Выплата надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением, распоряжениями Администрации района и на основании протоколов соответствующих комиссий по установлению стажа муниципальной службы.
Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.2. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5. Порядок установления надбавки
к должностному окладу за особые условия службы
5.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и распоряжениями Администрации района.
Предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
замещающим высшие должности муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
замещающим главные должности муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
замещающим ведущие должности муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
замещающим старшие должности муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
замещающим младшие должности муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
5.2. Надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим, служащим устанавливается с учетом занимаемой должности муниципальной службы.
5.3. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
6. Порядок премирования муниципальных служащих,
служащих Администрации района
6.1. Премии муниципальным служащим, служащим начисляются по результатам работы ежемесячно в процентах к окладу месячного денежного содержания.
6.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности муниципального служащего в размерах, предусмотренных настоящим Положением, и выплачивается ежемесячно на основании распоряжения Администрации района.
6.3. Премирование муниципальных служащих, служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
6.4. Основаниями для премирования являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, постановлений и распоряжений Администрации района, решений Думы Хвойнинского муниципального района;
своевременная и качественная подготовка документов;
проявление профессионализма, творчества, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств;
содействие увеличению объемов производства товаров и услуг на предприятиях (организациях) района;
обеспечение увеличения собственных и закрепленных доходов района;
выполнение ежемесячных планов поступления доходов;
привлечение инвестиций;
выполнение Концепции социально-экономического развития Хвойнинского района.
6.5. В случае упущений в работе (несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, постановлений, распоряжений Администрации района, решений Думы Хвойнинского муниципального района, несвоевременная и некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий, служащий теряет право на получение премии, частично или полностью, за тот месяц, в котором совершил проступок, на основании распоряжения Администрации района с указанием соответствующих причин.
6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию, в порядке перевода на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил РФ, а также по иным уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
7. Порядок выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь выплачивается по итогам месяца, года и на основании письменного заявления муниципального служащего, служащего в соответствии с распоряжением Администрации района.
7.2. Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению в следующем порядке:
в размере одного оклада денежного содержания - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех окладов денежного содержания к очередному отпуску;
служащему - в размере одного должностного оклада - к очередному отпуску, второго и третьего - в течение календарного года или в размере трех должностных окладов к очередному отпуску.
7.3. В случае если муниципальный служащий, служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
7.4. В случае смерти близких родственников (супруг, дети, родители, родные братья, сестры) в пределах фонда оплаты труда муниципальному служащему, служащему оказывается материальная помощь, помимо предусмотренной п. 7.2
настоящего решения, в следующем порядке:
в размере одного должностного оклада - в случае смерти близких родственников в пределах территории Хвойнинского муниципального района;
в размере 1,5 должностного оклада - в случае смерти близких родственников за пределами территории Хвойнинского муниципального района, но в границах Новгородской области;
в размере 2,5 должностного оклада - в случае смерти близких родственников за пределами Новгородской области.
7.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда Администрации района муниципальным служащим, служащим может быть оказано денежное поощрение в виде: материальной помощи, премии, иной выплаты дополнительно к размеру материальной помощи, установленной п. 7.2
настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации района.
8. Порядок выплаты денежного вознаграждения муниципальным
служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на
муниципальной службе, регистрацией брака, рождением ребенка
8.1. Денежное вознаграждение муниципальным служащим, служащим в связи с юбилеями, выслугой лет на муниципальной службе, регистрацией брака, рождением ребенка выплачивается на основании распоряжения Администрации района в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
8.2. Выплата денежного вознаграждения осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.
9. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения
9.1. Денежное поощрение
муниципальным служащим выплачивается ежемесячно в соответствии с занимаемой должностью согласно приложению № 3.
10. Порядок ежемесячной выплаты за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне" и на основании распоряжения Администрации района.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Приложение 1 к Положению о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации Хвойнинского муниципального района", а не Приложение 1 к Решению.
Приложение № 1
к решению
Думы Хвойнинского
муниципального района
от 19.12.2008 № 256
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ
+-------------------------+-------------+---------------+-----------------+
¦ Наименование ¦ Должностной ¦ Денежное ¦ Единовременная ¦
¦ должности ¦оклад в месяц¦ содержание ¦ выплата при ¦
¦ ¦ (в руб.) ¦ в месяц ¦ предоставлении ¦
¦ ¦ ¦ (в руб.) ¦ ежегодного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ оплачиваемого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ отпуска ¦
¦ ¦ ¦ ¦ и материальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ помощь (в руб.) ¦
+-------------------------+-------------+---------------+-----------------+
¦Глава муниципального ¦ 7760 ¦ 73189 ¦ 32583 ¦
¦района ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+---------------+-----------------+
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Приложение 2 к Положению о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации Хвойнинского муниципального района", а не Приложение 2 к Решению.
Приложение № 2
к решению
Думы Хвойнинского
муниципального района
от 19.12.2008 № 256
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦Наименование должностей ¦Должностной оклад ¦
¦ ¦в месяц (в руб.) ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦Численность населения ¦
¦ ¦менее 50 тыс. чел. ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦1. Первый заместитель Главы администрации ¦ 7036 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦2. Заместитель Главы администрации ¦ 6665 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦3. Управляющий Делами Администрации ¦ 5925 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦4. Председатель комитета ¦ 5320 - 5704 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦5. Первый заместитель, заместитель председателя¦ 4342 - 5036 ¦
¦комитета ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦6. Начальник (заведующий) отдела ¦ 4342 - 5036 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦7. Начальник (заведующий) отдела в комитете ¦ 4444 - 4815 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦8. Заместитель начальника отдела в комитете ¦ 4106 - 4726 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦9. Главный специалист ¦ 3748 - 4075 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦10. Ведущий специалист ¦ 3586 - 3748 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦11. Специалист I категории ¦ 2772 - 3097 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦12. Специалист II категории ¦ 2445 - 2772 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦13. Специалист ¦ 2120 - 2445 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦14. Служащий ¦ 1740 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦15. Машинистка 1 категории ¦ 1740 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
¦16. Машинистка 2 категории ¦ 1522 ¦
+-------------------------------------------------+-----------------------+
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду Приложение 3 к Положению о порядке определения денежного содержания и материальном стимулировании работников Администрации Хвойнинского муниципального района", а не Приложение 3 к Решению.
Приложение № 3
к решению
Думы Хвойнинского
муниципального района
от 19.12.2008 № 256
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХВОЙНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Наименование должностей ¦Количество должностных¦
¦ ¦окладов ежемесячного ¦
¦ ¦денежного поощрения ¦
¦ ¦(в месяц) ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦1. Первый заместитель Главы администрации¦ 4 ¦
¦муниципального района ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦2. Заместитель Главы администрации муниципального¦ 3 ¦
¦района ¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦3. Муниципальные служащие (за исключением¦ 2,5 ¦
¦муниципальных служащих, указанных в пунктах 1
и 2
)¦ ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦4. Служащие ¦ 1 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
