ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июля 2009 г. № 507-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ПЕРМСКОГО КРАЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", Постановлением
Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. № 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края (далее - Положение, учреждения).
Пункт 2 вступил в силу с 28 июля 2009 года (пункт 3
данного документа).
2. Агентству по управлению государственными учреждениями Пермского края обеспечить до 1 сентября 2009 г.:
проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников учреждений с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников учреждений в соответствии с действующим законодательством;
приведение подведомственными учреждениями локальных правовых актов в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1
настоящего Постановления.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2
, который вступает в силу с момента подписания настоящего Постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Галицыну Т.В.
И.о. председателя
Правительства края
Т.В.ГАЛИЦЫНА
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства
Пермского края
от 28.07.2009 № 507-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПЕРМСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 12 мая 2009 г. № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы
должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.
Таблица
+---+------------------+---------------------------+
¦ № ¦ Стаж работы ¦Процент должностного оклада¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 3 ¦Свыше 13 до 18 лет¦ 20 ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 4 ¦Свыше 18 до 23 лет¦ 25 ¦
+---+------------------+---------------------------+
¦ 5 ¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+---+------------------+---------------------------+
3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачивается ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:
ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 30 процентов должностного оклада;
ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 20 процентов должностного оклада;
почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности, - до 15 процентов должностного оклада;
3.1.3. премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя по согласованию с заинтересованными исполнительными органами государственной власти Пермского края с учетом следующих показателей:
процент исполнения государственного задания учреждением;
своевременное представление отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным и краевым законодательством;
отсутствие фактов нарушения законодательства при размещении заказов;
отсутствие фактов нецелевого использования средств бюджета Пермского края;
своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным учреждением;
своевременная выплата заработной платы;
обеспечение своевременной уплаты учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;
3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 4,5 размера указанной средней заработной платы.
Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
К основному персоналу учреждений относятся работники, замещающие должность тренера-преподавателя по спорту.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н.
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.
3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II
настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II
настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с постановлением Правительства Пермского края, утверждающим расчетные показатели по государственным услугам и материальным расходам бюджета Пермского края на очередной финансовый год и плановый период, и государственным заданием на предоставление государственных услуг в сфере физической культуры и спорта на очередной финансовый год и плановый период.
4.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства на выплату:
окладов по профессии рабочих и должностных окладов по должности служащих;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4.4. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.
Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.
Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами или законами Пермского края.
V. Другие вопросы оплаты труда
В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:
тяжелого материального положения;
смерти супруга (супруги), родителей, детей;
иных уважительных причин.
Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.
Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений физической
культуры и спорта Пермского края
Схема должностных окладов работников бюджетных
учреждений физической культуры и спорта Пермского края
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦ № ¦ Квалификационный ¦ Наименование должности ¦Минимальный -¦
¦п/п¦ уровень ¦ ¦максимальный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ размер ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада (руб.)¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦1 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих первого уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦1.1¦Первый квалификационный¦Кассир ¦ 1639-1741 ¦
¦ ¦уровень ¦Делопроизводитель ¦ 1639 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦2 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих второго уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦2.1¦Первый квалификационный¦Администратор ¦ 1741-2530 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦3 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих третьего уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦3.1¦Первый квалификационный¦Бухгалтер без категории ¦ 1889 ¦
¦ ¦уровень ¦Документовед без категории ¦ 2091 ¦
¦ ¦ ¦Юрисконсульт без категории ¦ 2091 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦4 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих четвертого уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦4.1¦Первый квалификационный¦Начальник отдела кадров ¦ 2530-3605 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦5 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ ¦ физической культуры и спорта первого уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦5.1¦Первый квалификационный¦Дежурный по спортивному залу ¦ 1639 ¦
¦ ¦уровень ¦Техник по эксплуатации и ¦ 1741-2530 ¦
¦ ¦ ¦ремонту спортивной техники ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦6 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ ¦ физической культуры и спорта второго уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦6.1¦Первый квалификационный¦Спортсмен-инструктор ¦ 2091-5245 ¦
¦ ¦уровень ¦Тренер-массажист ¦ 1889-3046 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦6.2¦Второй квалификационный¦Инструктор-методист по ¦ 2295-4199 ¦
¦ ¦уровень ¦адаптивной физической культуре¦ ¦
¦ ¦ ¦Инструктор-методист ¦ 2295-3605 ¦
¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦Тренер-преподаватель по спорту¦ 2091-3605 ¦
¦ ¦ ¦Хореограф ¦ 3904 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦6.3¦Третий квалификационный¦Старший инструктор-методист по¦ 2778-4199 ¦
¦ ¦уровень ¦адаптивной физической культуре¦ ¦
¦ ¦ ¦Старший инструктор-методист ¦ 2778-4199 ¦
¦ ¦ ¦физкультурно-спортивных ¦ ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦Старший тренер-преподаватель ¦ 2778-4199 ¦
¦ ¦ ¦по спорту ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦7 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ ¦ физической культуры и спорта третьего уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦7.1¦Первый квалификационный¦Специалист по подготовке ¦ 2778-3605 ¦
¦ ¦уровень ¦сборных команд ¦ ¦
¦ ¦ ¦Тренер-врач ¦ 4871 ¦
¦ ¦ ¦Тренер-инженер ¦ 4871 ¦
¦ ¦ ¦Тренер сборной команды ¦ 4871 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦7.2¦Второй квалификационный¦Старший тренер сборной команды¦ 5245 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦8 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Должности работников ¦
¦ ¦ физической культуры и спорта четвертого уровня" ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
¦8.1¦ ¦Главный тренер сборной команды¦ 6647 ¦
¦ ¦ ¦Начальник сборной команды ¦ 5245 ¦
+---+-----------------------+------------------------------+-------------+
Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
бюджетных учреждений физической
культуры и спорта Пермского края
Категории учреждений и кратное соотношение должностного
оклада руководителя учреждения к среднему размеру
заработной платы работников основного персонала учреждения
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Категория ¦ Показатель отнесения учреждения к категории ¦Кратное соотношение ¦
¦п/п¦ учреждения ¦ <2>
¦должностного оклада ¦
¦ ¦ <1>
¦ ¦ руководителя ¦
¦ ¦ ¦ ¦ учреждения к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ среднему размеру ¦
¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников основного¦
¦ ¦ ¦ ¦персонала учреждения¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦I категория ¦Величина интегрального показателя свыше 30 ¦ До 4,5 ¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦II категория ¦Величина интегрального показателя от 20 до 30¦ До 4 ¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦III категория¦Величина интегрального показателя от 10 до 20¦ До 3,5 ¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
¦ 4 ¦IV категория ¦Величина интегрального показателя до 10 ¦ До 3 ¦
+---+-------------+---------------------------------------------+--------------------+
--------------------------------
<1> Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя.
<2> Показатель отнесения учреждения к категории определяется по формуле:
Пинт = Сп + Sп x 0,01, где
Пинт - интегральный показатель;
Сп - соотношение получателей государственной услуги и штатной численности работников учреждения за год, предшествующий отчетному году;
Sп - численность получателей государственной услуги в соответствии с государственным заданием учреждению на отчетный год.
Данные для определения показателя отнесения учреждения к категории ежегодно, не позднее 30 июня текущего года, представляются учреждением учредителю.
