МЭР ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 апреля 2005 г. № 922
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
На основании решения городской Думы от 24 марта 2005 г. № 59/58 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска" постановляю:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и выплате материальной помощи (приложение).
2. Признать утратившим силу постановление мэра города Благовещенска от 14 февраля 2003 г. № 424 "Об утверждении должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы города Благовещенска и положения "О материальном стимулировании муниципальных служащих муниципальной службы города Благовещенска".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра А.И.Донца.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2005 года.
Мэр
города Благовещенска
А.А.МИГУЛЯ
Приложение
к постановлению
мэра
города Благовещенска
от 7 апреля 2005 г. № 922
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЛАГОВЕЩЕНСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о премировании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и выплате материальной помощи (далее - Положение) разработано на основании Закона
Амурской области "О денежном содержании муниципальных служащих и денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления Амурской области" и решения городской Думы от 24 марта 2005 г. № 59/58 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска и Положения о денежном вознаграждении лиц, замещающих выборные муниципальные должности местного самоуправления муниципального образования города Благовещенска".
1.2. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования города Благовещенска (далее - муниципальных служащих) в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
1.3. Положение предусматривает порядок и условия выплаты премии по результатам работы, единовременных выплат и материальной помощи муниципальным служащим за счет фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
2.1. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц в размере 25 процентов должностного оклада:
муниципальным служащим администрации города Благовещенска и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании распоряжения мэра за фактически отработанное время;
муниципальным служащим в составе управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании приказа руководителя структурного подразделения.
2.2. Установленный размер премии конкретному работнику может быть увеличен в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты и максимальным размером не ограничивается.
В качестве показателей повышения размера премирования муниципальных служащих могут быть выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ, досрочное и качественное выполнение работ и др.
2.3. Установленный размер премии конкретному работнику может быть снижен полностью или частично за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в текущем месяце, нарушение сроков исполнения выполняемой работы, низкое качество исполнения документов, нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, превышение должностных полномочий, несоблюдение норм служебной этики и др.
2.4. Изменение размера премии производится:
муниципальным служащим администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании распоряжения мэра;
муниципальным служащим в составе управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании приказа руководителя структурного подразделения.
3. Выплаты в пределах экономии по фонду оплаты труда
3.1. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации города и структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.
3.2. За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим выплачивается:
квартальная премия по итогам работы муниципальным служащим, проработавшим отчетный период;
единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности;
единовременные выплаты к Международному женскому дню - 8 марта, ко Дню защитника Отечества - 23 февраля;
единовременные выплаты к юбилейным датам: 50-, 55-, 60-летие со дня рождения муниципального служащего в размере до 3 должностных окладов муниципального служащего;
единовременные премии за безупречную службу в муниципальном образовании города Благовещенска продолжительностью 5, 10, 15, 20, 25, 30 лет, а также при выходе на пенсию в размере до 3 должностных окладов муниципального служащего;
единовременная премия при награждении Почетной грамотой губернатора Амурской области, министерств и других правительственных наград.
3.3. Размеры и условия выплат за счет экономии по фонду оплаты труда предусматриваются в коллективном договоре.
3.4. Работникам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления единовременной премии, премия не устанавливается и не выплачивается.
3.5. Работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим в расчетном периоде менее месяца, единовременная премия не устанавливается и не выплачивается.
4. Порядок установления и выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим:
при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов;
при тяжелом материальном положении или заболевании работника, смерти работника или ближайшего родственника работника, стихийном бедствии, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и уважительных причин. Размеры материальной помощи предусматриваются в коллективном договоре.
4.2. Работникам, принятым в течение календарного года и не отработавшим полного календарного года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном календарном году исходя из действующих окладов.
4.3. Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнением по сокращению численности или штатов выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.
4.4. Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению работника, принимается на основании письменного заявления работника с указанием необходимости этой помощи. Для выплаты материальной помощи к отпуску заявление не требуется.
4.5. Выплата материальной помощи производится:
муниципальным служащим администрации города и руководителям управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании распоряжения мэра;
муниципальным служащим управлений, отделов, комитетов, имеющих статус юридического лица, - на основании приказа руководителя структурного подразделения.
4.6. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Районный коэффициент
и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока на материальную помощь не начисляются.
