ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 декабря 2008 г. № 180
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В связи с утратой силы с 01.01.2009 закона
Вологодской области от 20.11.2004 № 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области" Земское Собрание района решило:
1. Утвердить тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Грязовецкого муниципального района (приложение № 1)
до вступления в силу решения Земского Собрания района по оплате труда в муниципальных образовательных учреждениях Грязовецкого муниципального района в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений Грязовецкого муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда (приложение № 2)
.
3. Утвердить Порядок исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Грязовецкого муниципального района (приложение № 3)
.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава Грязовецкого муниципального района -
председатель Земского Собрания
В.И.ЧИРКОВ
Приложение № 1
к Решению
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 25 декабря 2008 г. № 180
ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+---------------------+----+----+----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+---------------------+----+----+----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+----+
¦Тарифные коэффициенты¦1.00¦1.04¦1.09¦1.142¦1.2686¦1.407¦1.546¦1.6994¦1.8665¦2.048¦2.242¦2.4234¦2.618¦2.813¦3.036¦3.262¦3.513¦4.50¦
+---------------------+----+----+----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+----+
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+--------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+--------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифные ставки (оклады) (рубли)¦1404¦1460¦1530¦1603¦1781¦1975¦2171¦2386¦2621¦2875¦3148¦3402¦3676¦3949¦4263¦4580¦4932¦6318¦
+--------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
Приложение № 2
к Решению
Земского Собрания
Грязовецкого муниципального района
от 25 декабря 2008 г. № 180
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ
И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных образовательных учреждений района, а также порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений.
Тарифные ставки (должностные оклады) работников образования определяются на основании тарифно-квалификационных справочников. За работниками муниципальных образовательных учреждений сохраняются квалификационные разряды, присвоенные им до 1 января 2009 года.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определяются согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
1. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат
1.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляются выплаты от тарифных ставок (должностных окладов) в следующих случаях и размерах:
1.1.1. 15 - 20% - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития).
1.1.2. 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, детских оздоровительных центрах.
1.1.3. 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то выплаты к окладам (тарифным ставкам) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), устанавливаются в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.1.4. 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования, в том числе руководителям учреждений начального и среднего профессионального образования, заместителям руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом.
Работникам образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих недостатки в умственном развитии, устанавливаются выплаты в размере соответственно 20% и 15 - 20% от тарифной ставки (оклада).
1.1.5. До 70% - за работу в учреждениях (классах, группах), в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях и тюрьмах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации.
За работу в учебно-консультационных пунктах, созданных для обучения лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительных колониях строгого или особого режима, устанавливается дополнительно выплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).
1.1.6. 25% - специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, согласно приложению 1
к Положению.
1.1.7. 17% - педагогическим работникам, реализующим программу повышенного уровня обучения в общеобразовательных лицеях, гимназиях, за научно-методическую и опытно-экспериментальную работу.
1.1.8. 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения.
1.1.9. 20% - учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
1.2. 15% - директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, педагогическим работникам, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
1.3. За почетное звание устанавливается выплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
1.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на выплаты по другим основаниям, предусмотренным законом области (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и др.), повышению подлежат тарифные ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
1.5. Работникам за разделение рабочей смены на части выплачивается доплата в размере 30% тарифной ставки (оклада).
1.6. Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим среднее профессиональное образование и тарификация которых производится:
- по седьмому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 704 рубля в месяц;
- по восьмому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 489 рублей в месяц;
- по девятому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 254 рубля в месяц.
Выплаты педагогическим работникам при отсутствии у них необходимого стажа работы, имеющим высшее образование и тарификация которых производится:
- по восьмому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 762 рубля в месяц;
- по девятому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 527 рублей в месяц;
- по десятому разряду тарифной сетки: с 1 сентября 2007 года - 273 рубля в месяц.
1.7. Водителям за категорийность (за исключением водителей, оплата труда которых производится по 9 и 10 разрядам ЕТС) устанавливается надбавка:
водителям 2-го класса - 10%;
водителям 1-го класса - 25%.
1.8. Если работник имеет право на выплаты (доплаты), предусмотренные пунктами 1.1
- 1.7
настоящего Положения, по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты (доплаты), установленной в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, установленных пунктами 1.5
и 1.6
настоящего Положения, без учета выплат по другим основаниям.
1.9. Стимулирующие и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 1.1
- 1.8
настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема выполняемой работы, учебной нагрузки (педагогической работы).
2. Доплаты компенсационного характера
за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
2.1. За каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) выплачивается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются доплаты от 12% до 24% в соответствии с утвержденным Правительством Российской Федерации Перечнем тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.
3. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу
3.1. Руководителю образовательного учреждения размер стимулирующих доплат и надбавок, премий устанавливается решением учредителя.
Руководитель образовательного учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения. Руководитель образовательного учреждения имеет право устанавливать премирование в пределах фонда оплаты труда.
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки в размере от 5 до 200% тарифной ставки (оклада).
За выполнение особо важных заданий могут выплачиваться единовременные премии в размере до 200% от тарифной ставки (оклада).
Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.
4. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных
выплат к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж
работы работникам образовательных учреждений
4.1. Право на получение ежемесячных выплат за стаж работы имеют руководители и специалисты образовательных учреждений, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.2. Выплата ежемесячных выплат за стаж работы производится в следующих размерах:
+-----------------+----------------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер выплаты в % к должностному окладу (тарифной ставке)¦
¦ +----------------------------+-----------------------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
+-----------------+----------------------------+-----------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+----------------------------+-----------------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+----------------------------+-----------------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+----------------------------+-----------------------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+----------------------------+-----------------------------+
4.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы по должностям и профессиям, указанным в пункте 4.1
, включается:
- время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками;
- время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
- время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
- время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения и организации (учреждения) культуры;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями.
В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж работы, следует включать время работы в учреждениях образования на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
4.4. Выплата за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного по тарифной сетке с учетом выплат (доплат), указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Положения, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (ставки).
Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Руководители образовательных учреждений и их заместители при совмещении работы с преподавательской деятельностью имеют право по их усмотрению получать выплату за стаж работы исходя из оклада руководителя или тарифной ставки специалиста.
При увольнении работника выплата за стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5. Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты определяется комиссией по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы, является трудовая книжка.
Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение выплаты, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
4.6. Ежемесячная доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений
Руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений выплачивается одновременно с заработной платой исходя из фактически отработанного времени.
4.7. Ежемесячная доплата руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, учреждений дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп в образовательных учреждениях
Руководителям и педагогическим работникам устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 500 рублей.
4.8. Ежемесячная доплата учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений
Учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 руб. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.
4.9. Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях
За работу в областных образовательных учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Ежемесячная надбавка за работу в областных бюджетных организациях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
4.10. Ежемесячная доплата к должностному окладу руководителю, заместителям руководителей базовых школ за организацию работы по школьным округам.
5. Порядок формирования фонда оплаты
труда по учреждениям образования
5.1. Фонд оплаты труда включает в себя:
- тарифный фонд;
- надтарифный фонд;
- фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды;
- фонд заработной платы на выплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы;
- фонд на доплаты руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений;
- фонд на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений;
- фонд на доплаты учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений;
- фонд на ежемесячную надбавку за работу в областных бюджетных организациях;
- фонд на районный коэффициент.
5.2. Тарифный фонд состоит:
- из фонда, рассчитанного по штатному расписанию из окладов административно-хозяйственного персонала и мастеров производственного обучения;
- фонда, рассчитанного по тарификации за педагогические часы педагогического персонала;
- фонда для выплат по кружковой (по тарификации только за педагогические часы) и внеклассной работе по физвоспитанию, установленной в зависимости от количества классов-комплектов в учебном заведении;
- фонда на доплаты и выплаты, предусмотренные разделом 1
и 2
настоящего Положения, а также для оплаты за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.
5.3. Надтарифный фонд формируется для выплаты за напряженность в труде, а также для выплат и доплат, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением предусмотренных пунктом 4.2
настоящего Положения, согласно приложению 2. Надтарифный фонд формируется в размере 25% от тарифного фонда оплаты труда. Конкретный размер средств надтарифного фонда определяется по каждому учреждению учредителем.
5.4. На премии направляется до 20% надтарифного фонда в соответствии с Положением о премировании, утвержденным советом учреждения.
5.5. Фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды оплаты труда:
- оплата замещения отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки;
- оплата дополнительных отпусков работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными условиями труда;
- выплаты донорам в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации;
- доплата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса Российской Федерации;
- выплаты за ученую степень в учреждениях дополнительного профессионального образования, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.6. Фонд заработной платы согласно постановлениям Управления образования района:
- на доплаты и надбавки руководителям учреждений за напряженность, инновационную и экспериментальную деятельность, за высокую результативность, интенсивность труда до 200%;
- педагогическим работникам за экспериментальную, инновационную деятельность до 30%;
- за районные методические объединения до 10%;
- доплаты работникам "Центр развития ребенка - детский сад № 1" г. Грязовца 15% к тарифной ставке по результатам государственной аккредитации учреждения на первую категорию;
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
- на оплату педагогическим работникам в районном ресурсном Центре дистанционного образования при средней общеобразовательной школе № 1 г. Грязовца;
- за введенные дополнительно штаты в учреждениях образования;
- доплаты к должностным окладам руководителям, заместителям руководителей базовых школ района за организацию работы по школьным округам.
5.7. Районный коэффициент начисляется от фонда оплаты труда (тарифный фонд, надтарифный фонд, фонд заработной платы на выплату надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за стаж работы, фонд на выплаты, не входящие в тарифный и надтарифный фонды), фонда на доплаты руководителям и специалистам библиотек образовательных учреждений, фонда на доплаты руководителям, педагогическим работникам, младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу дошкольных образовательных учреждений, фонда на доплаты учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, руководителям физического воспитания, тренерам-преподавателям (включая старших тренеров-преподавателей) образовательных учреждений, за исключением дошкольных образовательных учреждений, фонда на ежемесячную надбавку за работу в областных бюджетных организациях.
Приложение 1
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных
учреждений Грязовецкого муниципального района
и порядке формирования фонда оплаты труда
ПЕРЕЧЕНЬ
СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
1. Руководящие работники:
- директора, начальники, заведующие учреждений и организаций образования;
- начальники учебно-методических, плановых и других основных отделов, управляющие (бригадиры на правах управляющих) учебных хозяйств, заведующие (отделами, лабораториями, учебной частью);
- заместители директоров, начальников, заведующих учреждений и организаций образования, управляющих учебными хозяйствами, помощники директора по режиму и другие руководящие работники, предусмотренные тарифно-квалификационными справочниками;
- главные бухгалтеры, их заместители;
- руководители групп.
2. Главные специалисты.
3. Ведущие специалисты.
4. Специалисты:
- педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;
- организаторы внеклассной воспитательной работы с детьми;
- инженерно-педагогические работники (старшие мастера, мастера производственного обучения);
- преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители допризывной военной подготовки молодежи;
- руководители физического воспитания, тренеры-преподаватели;
- инспектора, методисты;
- психологи, социологи, социальные педагоги, переводчики;
- старшие лаборанты;
- бухгалтеры, экономисты, художники;
- инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.
Примечание. Должностные оклады лаборантов, имеющих высшее или среднее специальное образование, инструкторов по труду, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе, также повышаются на 25 процентов.
Приложение 2
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих, компенсационных и иных
выплат (доплат, надбавок, премий и других)
работникам муниципальных образовательных
учреждений Грязовецкого муниципального района
и порядке формирования фонда оплаты труда
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ И ДОПЛАТ К СТАВКАМ И ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГРЯЗОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЗА СЧЕТ НАДТАРИФНОГО ФОНДА
+-----+------------------------------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Наименование выплат ¦Размер оплаты в¦
¦ п/п ¦ ¦% от тарифной ¦
¦ ¦ ¦ставки (оклада)¦
+-----+------------------------------------------------------+---------------+
¦ I. ¦Выплаты за напряженность в труде ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Руководителям образовательных учреждений ¦ ¦
+-----+------------------------------------------------------+---------------+
¦1.1. ¦Руководителю за организацию и руководство учреждениями¦ до 30 ¦
]]>¦ ¦оставшихся без попечения родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) образовательные учреждения для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей с отклонениями в развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения санаторного типа для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, нуждающихся в длительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальные образовательные учреждения для детей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подростков с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+---------+------+-------+------+
¦5. ¦Школы и другие общеобразовательные учреждения; ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200¦
¦ ¦учреждения дополнительного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------+---------+------+-------+------+
1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 - 15 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 - 14 разряды.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 - 14 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 - 13 разряды.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 - 13 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 - 12 разряды.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 - 12 разряды;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
1.4.3. Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.):
I группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.
II группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.
III группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
IV группа по оплате труда руководителей:
- имеющий высшую квалификационную категорию - 11 разряд;
- имеющий 1 квалификационную категорию - 9 - 10 разряды.
1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного бухгалтера, главного инженера, главного методиста и др.) устанавливаются:
12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;
12 - 13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;
13 - 14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей;
14 - 15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей.
2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников):
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
2.5. Управление образования:
- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию, особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
Приложение 2
к Порядку
исчисления заработной платы
работников образовательных учреждений
Грязовецкого муниципального района
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ
И НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ
+----------------------------------------------+----------------------------------------+
¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦
¦ +-----------+-------------+--------------+
¦ ¦профессор, ¦доцент, ¦лица, не ¦
¦ ¦доктор наук¦кандидат наук¦имеющие ученой¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+----------------------------------------------+-----------+-------------+--------------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях,¦ 0.20 ¦ 0.15 ¦ 0.10 ¦
¦другие аналогичные категории обучающихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочие, работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+-----------+-------------+--------------+
¦Студенты ¦ 0.25 ¦ 0.20 ¦ 0.10 ¦
+----------------------------------------------+-----------+-------------+--------------+
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, установленной Законом
области от 28 января 2005 года № 1211-ОЗ "О внесении изменений в Закон области "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.
2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих занятия со студентами.
4. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Приложение 3
к Порядку
исчисления заработной платы
работников образовательных учреждений
Грязовецкого муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
НА КОТОРЫЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ
И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИЕ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов.
1.2. Работы по травлению клише и форм глубокой печати.
1.3. Работы по изготовлению негативов и диапозитивов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише.
1.4. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати.
1.5. Работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ.
1.6. Работы по фальцовке отпечатанной продукции.
1.7. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
1.8. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализации и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.9. Чистка котлов в холодном состоянии.
1.10. Работа на установке ВЧ, УВЧ, СВСЧ.
1.11. Вывоз мусора и нечистот.
1.12. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.
1.13. Стирка, сушка и глаженье спецодежды.
1.14. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.15. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.
1.16. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.
1.17. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
1.18. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.19. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
1.20. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
1.21. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.22. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
1.23. Работа на типографских и линотипных машинах.
1.24. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.25. Работа за дисплеями ЭВМ.
1.26. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.27. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
1.28. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.29. Распиловка, обрезка бревен, кряжей, брусков и других лесоматериалов, торцовка пиломатериалов в лесопильном потоке.
1.30. Работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей.
1.31. Зарядка аккумуляторов.
1.32. Ремонт автомобилей, используемых для перевозки нечистот.
1.33. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способом.
1.34. Подготовка к испытаниям, испытания, эксплуатация двигателей и их агрегатов и узлов на стендах в закрытых помещениях.
1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).
1.36. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
1.37. Ремонт и очистка вентиляционных систем.
1.38. Нанесение на поверхность штукатурного раствора вручную, затирка вручную.
1.39. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных ко 2 - 4-му классам опасности.
1.40. Полировка изделий на войлочных, бязевых и других кругах, а также на наждачных полотнах.
1.41. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый).
1.42. Нанесение пленочных покрытий, проведение процессов очистки и травления полупроводниковых и керамических материалов и пластин.
1.43. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.
1.44. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.45. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.
1.46. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции.
1.47. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.
1.48. Работы с применением ядохимикатов.
1.49. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.50. Вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации).
1.51. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталиевых и ПХВ красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности.
1.52. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях на сложных и цементных растворах.
1.53. Гибка листов из стали, алюминиевых сплавов любой толщины и формы на прессах, станках и гибочных вальцах в холодном состоянии.
1.54. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
1.55. Вывозка древесины на лесозаготовке.
1.56. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.
1.57. Работа с эпоксидной смолой.
1.58. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.
1.59. Сверление пневмоинструментом.
1.60. Пропитка антисептиком и другими химическими веществами 2 - 4-го классов опасности и механическая обработка изделий и деталей из древесины.
1.61. Ведение процесса транспортировки и укладки цементно-стружечной массы на поддоне или в форме.
1.62. Правильные работы вручную при ремонте кузовов и других деталей автомобилей с применением абразивных кругов.
1.63. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
1.64. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.
1.65. Аварийно-восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей.
1.66. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.
1.67. Обшивка термоизоляции котлов и теплопроводов на тепловых электростанциях и тепловых сетях.
1.68. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
1.69. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.
1.70. Уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда.
1.71. Работы на высоте 1.3 м и более относительно поверхности земли (пола).
1.72. Контроль за безопасным производством вышеназванных работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
