АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 15 июня 2009 г. № 031-10-639/9
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
Г. ИРКУТСКА ИЗ ЧИСЛА СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ
ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
Руководствуясь Положением
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске, утвержденным распоряжением мэра г. Иркутска от 27.12.2007 № 031-10-1565/7, с изменениями, внесенными распоряжением мэра г. Иркутска от 22.12.2008 № 031-10-1600/8, Положением
о муниципальной службе в г. Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 № 004-20-430688/7, с изменениями, внесенными решениями Думы города Иркутска от 23.09.2008 № 004-20-530892/8, от 27.03.2009 № 004-20-591034/9:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска из числа студентов последних курсов высших учебных заведений.
2. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Терпугова) ежегодно опубликовывать в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещать на официальном сайте администрации г. Иркутска информационное сообщение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска Е.Е.Войцехович.
Мэр города Иркутска
В.В.ЯКУБОВСКИЙ
Приложение № 1
к распоряжению
администрации г. Иркутска
от 15 июня 2009 года
№ 031-10-639/9
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА СТУДЕНТОВ ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ
ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Конкурс на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска проводится с целью формирования качественного состава кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска (далее - кадровый резерв).
1.2. Задачи проведения конкурса:
- проведение качественного отбора кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв;
- обеспечение администрации г. Иркутска перспективными молодыми специалистами.
1.3. Проведение конкурса на включение в кадровый резерв основывается на принципах:
- объективности в подборе и оценке уровня профессионального и личностного развития кандидатов;
- добровольности включения в кадровый резерв;
- равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.
1.4. Обязанности по выполнению организационной и методической работы по проведению конкурса на включение в кадровый резерв возлагаются на отдел кадровой работы департамента правовой и кадровой работы аппарата администрации г. Иркутска (далее - отдел кадровой работы).
1.5. Право на участие в конкурсе имеют студенты последних курсов высших учебных заведений, имеющие интерес к работе в администрации г. Иркутска и проходившие практику в структурных подразделениях администрации г. Иркутска.
1.6. Право на участие в конкурсе не имеют граждане в случае:
- признания их недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения их к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- прекращения гражданства Российской Федерации либо прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.
1.7. Отбор кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска осуществляется на основе анализа и оценки результатов конкурса.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА ИЗ ЧИСЛА СТУДЕНТОВ
ПОСЛЕДНИХ КУРСОВ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
2.1. Конкурс для студентов последних курсов высших учебных заведений предполагает прохождение ими нескольких этапов: первый этап - конкурс документов; второй этап - оценка результатов прохождения практики; третий этап - конкурс творческих работ.
2.1.1. Конкурс документов заключается в приеме и оценке документов, поступающих от участников конкурса.
Документы от студентов последних курсов высших учебных заведений принимаются с момента опубликования в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещения на официальном сайте администрации г. Иркутска информационного сообщения с целью организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска.
В публикуемом информационном сообщении указываются:
- сведения о дате начала проведения конкурса;
- сведения о месте и сроках проведения конкурса;
- форма проведения конкурса;
- требования к кандидатам в кадровый резерв;
- условия прохождения этапов конкурса.
Решение об организации и проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в состав кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска принимается заместителем мэра - руководителем аппарата администрации г. Иркутска в форме распоряжения заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска.
В отдел кадровой работы каждый участник конкурса должен представить следующий перечень документов:
- личное заявление
(Приложение № 1 к Положению);
- анкета
установленного образца (Приложение № 2 к Положению);
- копия документа, удостоверяющего личность кандидата;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- рекомендация от преподавателя/куратора учебной деятельности студента;
- документы, отражающие достижения участников конкурса в различных сферах деятельности (научной деятельности, общественной деятельности, практической деятельности).
2.1.2. Второй этап прохождения конкурса заключается в оценке результатов прохождения участником конкурса практики в том структурном подразделении, куда он был направлен.
Оценка результатов прохождения практики участником конкурса осуществляется на основании:
- рекомендации руководителя практики о включении или невключении кандидата в кадровый резерв, закрепляемый в отчете о результатах прохождения практики участником конкурса;
- характеристики
(отзыва) на кандидата в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска (далее - Характеристика (отзыв) на кандидата в кадровый резерв) (Приложение № 3 к Положению).
В Характеристике
(отзыве) отражаются личностные и деловые качества участника конкурса, а также результативность выполнения им конкретных задач, связанных с вопросами профессиональной деятельности, осуществляемой структурным подразделением, в котором участник конкурса проходил практику.
В десятидневный срок со дня окончания прохождения практики участником конкурса руководитель практики знакомит его с Характеристикой
(отзывом) на кандидата в кадровый резерв и направляет в отдел кадровой работы, прилагая копию отчета о результатах прохождения практики участником конкурса.
2.1.3. Третий этап прохождения конкурса предполагает представление участниками конкурса предложений по вопросам местного значения г. Иркутска:
- организация дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в г. Иркутске;
- создание условий для жилищного строительства;
- организация сбора, вызова, утилизации и переработки бытовых и промышленных отходов;
- организация благоустройства и озеленения территории г. Иркутска;
- создание условий для расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья, продовольствия, содействие развитию малого и среднего предпринимательства;
- профилактика терроризма и экстремизма, ликвидация последствий терроризма и экстремизма в г. Иркутске;
- организация охраны общественного порядка на территории г. Иркутска;
- организация мероприятий по охране окружающей среды в г. Иркутске;
- организация и осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории г. Иркутска от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
- организация предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам;
- создание условий для организации досуга и обеспечения жителей г. Иркутска услугами организаций культуры;
- сохранение, использование и популяризация объектов культурного наследия, находящихся в собственности городского округа;
- обеспечение условий для развития на территории г. Иркутска физической культуры и массового спорта;
- создание условий для массового отдыха жителей г. Иркутска и организация обустройства мест массового отдыха населения;
- организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в г. Иркутске.
Кандидат в кадровый резерв может представить предложения по самостоятельно выбранной теме, но обязательным требованием является соответствие темы вопросам местного значения г. Иркутска, определенным ст.ст. 16, 16.1, 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" с внесенными изменениями и дополнениями.
Прием предложений, соответствующих обозначенным темам, осуществляется в течение месяца со дня окончания прохождения практики участником конкурса. Предложения оцениваются руководителем практики на предмет практической значимости и новизны. Аргументированная оценка предложений участника конкурса оформляется руководителем практики в произвольной форме и направляется в отдел кадровой работы. Предложения участника конкурса по соответствующей теме прилагаются к оформленной руководителем практики оценке.
Прохождение этапов конкурса носит системный и непрерывный характер в течение года, по мере прохождения студентами последних курсов практики в структурных подразделениях администрации г. Иркутска, имеющими интерес к работе в администрации г. Иркутска.
2.2. В конце текущего года документы, характеризующие участников конкурса, соответствующие заявленным требованиям к условиям прохождения всех этапов конкурса, комплектуются отделом кадровой работы и направляются на рассмотрение кадровой комиссии при мэре города Иркутска.
Документы на участника конкурса не направляются на рассмотрение кадровой комиссии при мэре города Иркутска в случае представления необходимых документов, соответствующих прохождению каждого этапа конкурса, не в полном объеме либо с нарушениями правил оформления.
Кадровая комиссия при мэре г. Иркутска оценивает кандидатов на основании:
- представленных ими документов;
- рекомендации руководителя практики о включении или невключении кандидата в кадровый резерв;
- Характеристики (отзыва) на кандидата в кадровый резерв;
- оценки руководителем практики практической значимости и новизны представленных участником конкурса предложений по одному из предлагаемых направлений.
По результатам рассмотрения документов, характеризующих кандидатов на включение в кадровый резерв, кадровая комиссия при мэре города Иркутска выдает заключение. В заключении содержится рекомендация о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв.
Порядок работы кадровой комиссии при мэре г. Иркутска определяется Положением о кадровой комиссии при мэре города Иркутска, утвержденным распоряжением мэра г. Иркутска от 28.05.2002 № 031-10-656/2, с изменениями, внесенными распоряжением мэра г. Иркутска от 27.02.2009 № 031-10-186/9.
2.3. Документы, характеризующие участников конкурса, заключение кадровой комиссии о возможности (невозможности) включения кандидата в кадровый резерв представляются заместителю мэра - руководителю аппарата администрации г. Иркутска не позднее чем через 14 дней после проведения заседания кадровой комиссии при мэре г. Иркутска.
Заместитель мэра - руководитель аппарата администрации г. Иркутска принимает окончательное решение о включении (невключении) кандидатов в кадровый резерв.
Принятое решение оформляется правовым актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска. Перечень лиц, включенных в кадровый резерв, публикуется в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещается на официальном сайте администрации г. Иркутска.
2.4. Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска оформляется правовым актом заместителя мэра - руководителя аппарата администрации г. Иркутска не позднее месячного срока с момента рассмотрения кандидатур участников конкурса на кадровой комиссии при мэре г. Иркутска.
2.5. Кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска представляет собой перечень лиц, в котором указываются:
- фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в кадровый резерв;
- образование, получаемое кандидатом;
- образовательное учреждение, в котором обучается кандидат;
- курс, на котором обучается кандидат;
- название темы, по которой кандидат в кадровый резерв представил предложения, с указанием их оценки руководителем практики;
- руководитель подготовки.
(Приложение № 4
к Положению).
2.6. Определение видов, форм, сроков специализаций и направлений профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, осуществляется с учетом задач и функций администрации г. Иркутска.
Информация о начале, форме и месте профессиональной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, публикуется в газетах "Иркутск", "Иркутск официальный" и размещается на официальном сайте администрации г. Иркутска.
В целях осуществления координации процесса профессиональной подготовки лица, включенного в кадровый резерв, за ним закрепляется руководитель подготовки, который являлся руководителем практики участника конкурса.
3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Обновление и пополнение состава кадрового резерва происходит ежегодно.
Лицам, зачисленным в кадровый резерв на 3, 4 курсах высших учебных заведений, для подтверждения целесообразности нахождения их в кадровом резерве необходимо представлять ежегодно в отдел кадровой работы:
- в случае возникновения изменений в персональных данных - подтверждающие документы;
- отчеты о проделанной ими работе за год, согласованные руководителями подготовки кандидатов.
Документы должны быть представлены в отдел кадровой работы кандидатом, зачисленным в кадровый резерв, в течение двух месяцев после даты начала проведения очередного конкурса на включение в кадровый резерв.
3.2. Исключение из состава кадрового резерва для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска возможно по личному заявлению кандидата.
Лица, окончившие обучение в высшем учебном заведении, зачисляются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске на основании рекомендации руководителя подготовки о включении кандидата в кадровый резерв и Положения
о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске от 27.12.2007 № 031-10-1565/7 с изменениями, внесенными распоряжением мэра г. Иркутска от 22.12.2008 № 031-10-1600/8.
3.3. Рассмотрение вопроса о поступлении на муниципальную службу лица, зачисленного в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации г. Иркутска, возможно при возникновении необходимости в укомплектовании вакантных единиц в администрации г. Иркутска.
При положительном решении вопроса о поступлении кандидата, включенного в кадровый резерв на определенную должность муниципальной службы, последний уведомляется об этом в письменной форме.
Заместитель мэра - руководитель
аппарата администрации г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
И.о. начальника отдела кадровой работы
департамента правовой и кадровой работы
аппарата администрации г. Иркутска
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
Приложение № 1
к Положению
о порядке проведения конкурса на
включение в кадровый резерв для замещения
младших должностей муниципальной службы
в администрации г. Иркутска
от "___" ___________________
№ __________________________
См. данную форму
в MS-Word.
____________________________________
____________________________________
____________________________________
от студента(ки) ______________ курса
___________________________________,
Ф.И.О.
проживающего(ей) по адресу:
____________________________________
____________________________________
(почтовый индекс, полный адрес,
контактные телефоны, в том числе
сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в
администрации г. Иркутска.
С условиями конкурса согласен(на).
"___" _____________________ _______________________
(дата) (подпись)
Приложение № 2
к Положению
о порядке проведения конкурса на
включение в кадровый резерв для замещения
младших должностей муниципальной службы
в администрации г. Иркутска
от "___" ___________________
№ __________________________
См. данную форму
в MS-Word.
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
+----------+
¦ ¦
¦ Место ¦
¦ для ¦
1. Фамилия _________________________________________________ ¦фотографии¦
Имя _____________________________________________________ ¦ ¦
Отчество _______________________________________________ +----------+
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦2. Если изменяли фамилию, имя или¦ ¦
¦отчество, то укажите их, а также¦ ¦
¦когда, где и по какой причине¦ ¦
¦изменяли ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦3. Число, месяц, год и место рождения¦ ¦
¦(село, деревня, город, район,¦ ¦
¦область, край, республика, страна) ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦4. Гражданство (если изменяли, то¦ ¦
¦укажите, когда и по какой причине,¦ ¦
¦если имеете гражданство другого¦ ¦
¦государства - укажите) ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦5. Образование. ¦ ¦
¦Направление подготовки или¦ ¦
¦специальность. ¦ ¦
¦Получаемая квалификация ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦6. Какими иностранными языками и¦ ¦
¦языками народов Российской Федерации¦ ¦
¦владеете и в какой степени (читаете и¦ ¦
¦переводите со словарем, читаете и¦ ¦
¦можете объясняться, владеете¦ ¦
¦свободно) ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦7. Были ли Вы судимы, когда и за что ¦ ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
8. Знаки отличия, полученные в процессе учебной деятельности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ Степень ¦Фамилия, ¦ Год, число, ¦ Место работы ¦ Домашний адрес ¦
¦ родства ¦ имя, ¦месяц и место¦(наименование ¦ (адрес регистрации, ¦
¦ ¦отчество ¦ рождения ¦ и адрес ¦ фактического ¦
¦ ¦ ¦ ¦ организации), ¦ проживания) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ должность ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+---------+-------------+----------------+----------------------+
10. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
14. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ____________________________________________________________
16. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ в участии в конкурсе на включение в кадровый резерв для
замещения младших должностей муниципальной службы в администрации
г. Иркутска
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" __________ 20___ г. Подпись _________________
"__" ___________ 20___ г. ___________________________________________
(подпись, фамилия работника отдела кадровой
работы)
Приложение № 3
к Положению
о порядке проведения конкурса на
включение в кадровый резерв для замещения
младших должностей муниципальной службы
в администрации г. Иркутска
от "___" ___________________
№ __________________________
См. данную форму
в MS-Word.
ХАРАКТЕРИСТИКА
(ОТЗЫВ) НА КАНДИДАТА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
1. Образование, получаемое кандидатом:
1.1. Специальность ________________________________________________________
1.2. Квалификация _________________________________________________________
2. Образовательное учреждение, в котором обучается кандидат _______________
___________________________________________________________________________
3. Курс, на котором обучается кандидат ____________________________________
___________________________________________________________________________
4. Наименование структурного подразделения, в котором участник конкурса
прошел практику ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата в кадровый резерв
(высокая, выше средней, средняя, ниже средней, низкая):
___________________________________________________________________________
(нужное указать)
5.1. Теоретические знания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.2. Деловые качества
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5.3. Личностные качества
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
6. Результативность выполнения конкретных задач участником конкурса,
связанных с вопросами профессиональной деятельности, осуществляемой
структурным подразделением, в котором участник конкурса проходил практику
(указать результативность выполнения конкретных задач)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Рекомендация (о возможности/невозможности включения кандидата в кадровый
резерв):
___________________________________________________________________________
Руководитель практики
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
Подпись _____________________ Дата ____________________
Приложение № 4
к Положению
о порядке проведения конкурса на
включение в кадровый резерв для замещения
младших должностей муниципальной службы
в администрации г. Иркутска
от "___" ___________________
№ __________________________
См. данную форму
в MS-Word.
ПЕРЕЧЕНЬ
КАНДИДАТОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
МЛАДШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ИРКУТСКЕ
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ № ¦Ф.И.О.¦ Образование, ¦Образовательное¦Курс, на ¦ Название ¦Руководитель¦
¦п/п¦ ¦ получаемое ¦ учреждение, в ¦ котором ¦ темы, по ¦ подготовки ¦
¦ ¦ ¦ кандидатом ¦ котором ¦обучается¦ которой ¦ ¦
¦ ¦ ¦(специальность,¦ обучается ¦кандидат ¦ кандидат в ¦ ¦
¦ ¦ ¦ квалификация) ¦ кандидат ¦ ¦ кадровый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резерв ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ представил ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предложения, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с указанием ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ их оценки ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителем¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ практики ¦ ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------+---------------+---------------+---------+-------------+------------+
Заместитель мэра - руководитель
аппарата администрации г. Иркутска
Е.Е.ВОЙЦЕХОВИЧ
И.о. начальника отдела кадровой работы
департамента правовой и кадровой работы
аппарата администрации г. Иркутска
О.Б.КАТЫШЕВЦЕВА
