ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 года № 368-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 11.06.2009 № 250-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, утвержденное настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.11.2008 № 368-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 11.06.2009 № 250-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
2) перечень выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
3) условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера, устанавливаемых настоящим примерным Положением;
6) мнения представительного органа работников.
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по физической культуре и спорту Камчатского края, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих и служащих к ПКГ по профессиям рабочих (должностям служащих) в соответствии с приложением 1
к настоящему Примерному положению.
Профессии рабочих и должности служащих сформированы в ПКГ с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
- должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;
- должности служащих из числа педагогических работников, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования;
- должности служащих, требующих наличия уровня спортивной квалификации;
- профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по наименьшим квалификационным требованиям, необходимым для работы по соответствующей профессии или для занятия соответствующей должности.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из максимальных квалификационных требований, необходимых для занятия соответствующей должности.
2.2. Руководящим и педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в размерах согласно приложению 2
к настоящему Примерному положению с учетом:
1) уровня образования руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент уровня образования);
2) стажа педагогической работы педагогических работников учреждений (коэффициент стажа педагогической работы);
3) квалификации руководящих и педагогических работников учреждений (коэффициент квалификации);
4) масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления).
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководящих и педагогических работников учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и произведений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.4. Оплата труда отдельных педагогических работников (тренеров-преподавателей) учреждений осуществляется в соответствии с совместным Постановлением Комитета по физической культуре Российской Федерации и Олимпийского комитета России от 01.04.1993 № 2/1а, 14-ИК/2а "О порядке применения нормативов оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту".
Надбавки за подготовку высококвалифицированных спортсменов тренерам-преподавателям устанавливаются руководителем учреждения и входят в размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя.
Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированных спортсменов надбавки устанавливаются руководителем учреждения в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса.
Руководителям учреждений надбавки за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются учредителем.
Данные надбавки ежегодно планируются в фонде оплаты труда учреждения при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов.
2.5. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных учреждениях осуществляется повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в следующих размерах и случаях:
- тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, тренерам-преподавателям на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ повышение производится на 15% в соответствии с Постановлением Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15.08.1990 № 9/4а-22);
- работникам детско-юношеских спортивных школ, обучающих детей-инвалидов повышение производится в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.
2.6. По должностям ПКГ работников физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) в размерах согласно приложению к настоящему Примерному положению с учетом:
1) уровня спортивной квалификации (коэффициент квалификации);
2) уровня спортивных достижений на всероссийских и международных соревнованиях (коэффициент спортивных достижений).
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений определяются путем суммирования окладов (должностных окладов) и произведений окладов (должностных окладов) на повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
2.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководящих и педагогических работников, а также служащих и рабочих данного учреждения.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.9. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
2.10. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие надбавки предусмотренные разделами 4
, 5
настоящего Примерного положения.
2.11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсирующего и стимулирующего характера и определяется трудовым договором.
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным приложением 1 к Постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем данного учреждения в кратном отношении к должностным окладам и ставкам заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу. Рекомендуемый предельный размер оплаты труда руководителя составляет 3 средних оклада основного персонала соответствующего учреждения.
К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.3. Порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада) для определения должностного оклада руководителя учреждения, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 4
, 5
настоящего Примерного положения.
3.6. Выплаты стимулирующего характера, а также размеры премирования для руководителя учреждения устанавливаются Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год, с учетом его результатов деятельности и в соответствии с показателями эффективности работы учреждения.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При введении новых систем оплаты труда выплаты компенсационного характера работникам учреждений, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2 Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в установленном порядке, работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам к заработной плате работникам в трудовых договорах в виде надбавок и доплат, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также путем применения к заработной плате районных коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате работникам, работающих в районах Крайнего Севера.
4.4. Размер компенсационных выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже предусмотренных законодательными и нормативными актами в сфере оплаты труда.
4.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.8. Доплата за работу в ночное время производится работнику учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику учреждения, привлекаемому к работе в выходные и нерабочие праздничные дай.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.11. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
V. Порядок и условия стимулирования труда
работников учреждения
5.1. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по физической культуре и спорту Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на условиях и в размерах в соответствии с пунктами 5.3
. - 5.7
. настоящего Примерного положения.
5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, за исключением педагогических работников, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях сферы физической культуры и спорта. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
за повышение показателей здоровья учащихся;
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 11.06.2008 № 250-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год <1>
;
премии за образцовое качество выполняемых работ.
Размеры стимулирующих выплат и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
5.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
5.7. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5.8. Педагогическим работникам учреждений, имеющим ученые степени доктора наук, ученые степени кандидата наук, государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации, устанавливается ежемесячная доплата в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.
5.9. Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего профессионального образования или высшего профессионального образования впервые и приступившим к педагогической деятельности в учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в порядке и размерах, утвержденных Правительством Камчатского края.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Агентству
по физической культуре
и спорту Камчатского края
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ГРУППЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
И СПОРТУ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Квалификационные¦ Должности работников, ¦Рекомендуемый ¦
¦ уровни ¦ отнесенные к ¦размер оплаты ¦
¦ ¦ квалификационным уровням ¦труда с учетом¦
¦ ¦ ¦ повышающего ¦
¦ ¦ ¦ коэффициента ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 1. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦1.1. Гардеробщик; грузчик;¦ ¦
¦квалификационный¦дворник; кастелянша; кладовщик;¦ 1810 ¦
¦уровень ¦рабочий по обслуживанию бани;¦ ¦
¦ ¦контролер; сторож (вахтер);¦ ¦
¦ ¦уборщик служебных и¦ ¦
¦ ¦производственных помещений;¦ ¦
¦ ¦уборщик территорий ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 2. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦2.1. Наименование профессий¦ ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым предусмотрено¦ 2130 ¦
¦уровень ¦присвоение 4 квалификационного¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства";¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля; механик по¦ ¦
¦ ¦техническим видам спорта;¦ ¦
¦ ¦ремонтировщик спортивного оружия;¦ ¦
¦ ¦мастер по ремонту спортинвентаря;¦ ¦
¦ ¦ремонтировщик плоскостных¦ ¦
¦ ¦сооружений; рабочий по¦ ¦
¦ ¦обслуживанию и ремонту спортивных¦ ¦
¦ ¦сооружений; лаборант химанализа,¦ ¦
¦ ¦мойщик ковров; бассейщик; машинист¦ ¦
¦ ¦котельной; машинист снегохода¦ ¦
¦ ¦"Буран" ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+--------------+
¦ ¦2.2. Наименование профессий¦ 2370 ¦
¦ ¦рабочих, по которым предусмотрено¦ ¦
¦ ¦присвоение 5 квалификационного¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства";¦ ¦
¦ ¦водитель автомобиля; механик по¦ ¦
¦ ¦обслуживанию звуковой техники;¦ ¦
¦ ¦радиомеханик по ремонту¦ ¦
¦ ¦радиоэлектронного оборудования,¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник автомобилей;¦ ¦
¦ ¦машинист-бульдозерист; аппаратчик¦ ¦
¦ ¦хлорирования; старший лаборант¦ ¦
¦ ¦химанализа; маляр; плотник;¦ ¦
¦ ¦стекольщик ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Второй ¦2.3. Наименование профессий¦ ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым предусмотрено¦ 2515 ¦
¦уровень ¦присвоение 6 квалификационного¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства":¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник; слесарь-¦ ¦
¦ ¦ремонтник; газоэлектросварщик;¦ ¦
¦ ¦наладчик КИПиА; старший аппаратчик¦ ¦
¦ ¦хлорирования; радиомеханик;¦ ¦
¦ ¦машинист канатно-буксировочной¦ ¦
¦ ¦дороги, бульдозерист, электрик¦ ¦
¦ ¦силовых установок, электрик по¦ ¦
¦ ¦ремонту электрооборудования;¦ ¦
¦ ¦электромонтер ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Третий ¦2.5. Наименование профессий¦ 3040 ¦
¦квалификационный¦рабочих, по которым предусмотрено¦ ¦
¦уровень ¦присвоение 8 квалификационного¦ ¦
¦ ¦разряда в соответствии с Единым¦ ¦
¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦
¦ ¦справочником работ и профессий¦ ¦
¦ ¦рабочих, выпуск 1, раздел¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих, общие для всех¦ ¦
¦ ¦отраслей народного хозяйства":¦ ¦
¦ ¦старший слесарь-ремонтник ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
]]>¦Четвертый ¦2.6. Наименование профессий¦ 3505 ¦
¦квалификационный¦рабочих, предусмотренных 1-3¦ ¦
¦уровень ¦квалификационными уровнями¦ ¦
¦ ¦настоящей профессиональной¦ ¦
¦ ¦квалификационной группы,¦ ¦
¦ ¦выполняющих важные (особо важные)¦ ¦
¦ ¦и ответственные (особо¦ ¦
¦ ¦ответственные) работы: водитель¦ ¦
¦ ¦автомобиля, осуществляющий¦ ¦
¦ ¦перевозку детей; рабочий по¦ ¦
¦ ¦комплексному обслуживанию и¦ ¦
¦ ¦ремонту зданий, имеющий¦ ¦
¦ ¦квалификационный разряд по одной¦ ¦
¦ ¦из выполняемых работ не менее 6-¦ ¦
¦ ¦го; машинист канатно-буксировочной¦ ¦
¦ ¦дороги; машинист¦ ¦
¦ ¦снегоутрамбовочной техники;¦ ¦
¦ ¦машинист-оператор по оснежению;¦ ¦
¦ ¦слесарь-сантехник, токарь,¦ ¦
¦ ¦слесарь-ремонтник ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦3.1. Делопроизводитель; заведующий¦ 2030 ¦
¦квалификационный¦хозяйством; кассир; секретарь;¦ ¦
¦уровень ¦секретарь-машинистка ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+--------------+
¦ ¦3.2. Машинистка, комендант ¦ 2250 ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Второй ¦3.3. Должности служащих первого¦ 2450 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦
¦ ¦производное наименование старший ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников ¦
¦ учебно-вспомогательного персонала второго уровня ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦4.1. Администратор ¦ 2323 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 5. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности второго уровня" ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦5.1. Заведующий складом ¦ 2250 ¦
¦квалификационный+-----------------------------------+--------------+
¦уровень ¦5.2. Должности первого¦ 3040 ¦
¦ ¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦ ¦которым устанавливается¦ ¦
¦ ¦производное наименование¦ ¦
¦ ¦"старший"; должности служащих¦ ¦
¦ ¦первого квалификационного уровня,¦ ¦
¦ ¦по которым устанавливается вторая¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Третий ¦5.3. Должности служащих первого¦ 3340 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым устанавливается первая¦ ¦
¦ ¦внутридолжностная категория;¦ ¦
¦ ¦механик ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Четвертый ¦5.4. Должности первого¦ 3680 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Пятый ¦5.5. Начальник мастерской ¦ 4035 ¦
¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 6. Профессиональная квалификационная группа ¦
¦ "Общеотраслевые должности третьего уровня" ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦6.1. Бухгалтер; бухгалтер-ревизор;¦ 2515 ¦
¦квалификационный¦инженер; инженер по охране труда и¦ ¦
¦уровень ¦технике безопасности; инженер-¦ ¦
¦ ¦энергетик; специалист по кадрам;¦ ¦
¦ ¦экономист; юрисконсульт ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Второй ¦6.2. Должности служащих первого¦ 2905 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦
¦ ¦вторая внутридолжностная¦ ¦
¦ ¦категория; ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Третий ¦6.3. Должности служащих первого¦ 3505 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦
¦ ¦первая внутридолжностная¦ ¦
¦ ¦категория; ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Четвертый ¦6.4. Должности служащих первого¦ 4035 ¦
¦квалификационный¦квалификационного уровня, по¦ ¦
¦уровень ¦которым может устанавливаться¦ ¦
¦ ¦должностное наименование "ведущий";¦ ¦
¦ ¦которым установлена вторая¦ ¦
¦ ¦квалификационная категория ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Пятый ¦6.5. Заместитель главного¦ 4523 ¦
¦квалификационный¦бухгалтера ¦ ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 7. Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ работников физической культуры и спорта ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦Инструктор по спорту; инструктор по¦ 2770 ¦
¦квалификационный¦физической культуре; спортсмен-¦ ¦
¦уровень ¦инструктор ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 8. Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ педагогических работников ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Второй ¦8.2. Инструктор-методист; тренер-¦ 2710 ¦
¦квалификационный¦преподаватель; инструктор-методист¦ ¦
¦уровень ¦по адаптивной физической культуре;¦ ¦
¦ ¦тренер-преподаватель по адаптивной¦ ¦
¦ ¦физической культуре ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Третий ¦8.3. Старший инструктор-методист;¦ 2785 ¦
¦квалификационный¦старший тренер-преподаватель;¦ ¦
¦уровень ¦старший инструктор-методист по¦ ¦
¦ ¦адаптивной физической культуре;¦ ¦
¦ ¦старший тренер-преподаватель по¦ ¦
¦ ¦адаптивной физической культуре ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦ 9. Профессиональная квалификационная группа должностей ¦
¦ руководителей структурных подразделений ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Первый ¦9.1. Заведующий (начальник)¦ 4700 ¦
¦квалификационный¦структурным подразделением:¦ ¦
¦уровень ¦отделом, отделением и другими¦ ¦
¦ ¦структурными подразделениями,¦ ¦
¦ ¦реализующими образовательную¦ ¦
¦ ¦программу дополнительного¦ ¦
¦ ¦образования детей <*> (1)
¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
¦Второй ¦9.2. Заведующий (начальник)¦ 4935 ¦
¦квалификационный¦обособленным структурным¦ ¦
¦уровень ¦подразделением, реализующим¦ ¦
¦ ¦программу дополнительного¦ ¦
¦ ¦образования детей; начальник¦ ¦
¦ ¦(заведующий, директор,¦ ¦
¦ ¦руководитель, управляющий): отдела,¦ ¦
¦ ¦отделения ¦ ¦
+----------------+-----------------------------------+--------------+
--------------------------------
<*> (1) Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
Приложение № 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Агентству
по физической культуре
и спорту Камчатского края
РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К ОКЛАДАМ (ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДЯЩИХ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ,
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+--------------+-----------------+-----------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Основание ¦ Размеры повышающих коэффициентов: ¦
¦п/п¦ повышающих ¦для установления +-------+--------+--------+---------+
¦ ¦коэффициентов ¦ коэффициента ¦ для ¦ для ¦ для ¦ для ¦
¦ ¦ ¦ ¦руково-¦педаго- ¦рабочих ¦ работ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ дящих ¦гических¦ и ¦ ников ¦
¦ ¦ ¦ ¦работ- ¦ работ- ¦служащих¦физичес- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ников ¦ ников ¦ ¦ кой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦1. ¦Коэффициент ¦Наличие высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦образования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Магистр ¦ ¦ 1,25 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Специалист ¦ ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Бакалавр ¦ ¦ 1,15 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Наличие среднего ¦ ¦ 1,1 ¦ 1,1 ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Наличие ¦ ¦ ¦ 1,07 ¦ ¦
¦ ¦ ¦начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦среднего(полного)¦ ¦ ¦ 1,05 ¦ ¦
¦ ¦ ¦общего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Основного общего ¦ ¦ ¦ 1 ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦2. ¦Коэффициент ¦Наличие стажа педагогической работы: ¦
¦ ¦стажа +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦педагогической¦более 15 лет ¦ ¦ 1,4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ ¦ 1,37 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ ¦ 1,27 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦от 2 до 5 лет ¦ ¦ 1,17 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦до 2-х лет ¦ ¦ 1 ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦3. ¦Коэффициент ¦Наличие квалификационной категории: ¦
¦ ¦квалификации +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦высшей ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦первой ¦ 1,2 ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦второй ¦ - ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦4. ¦Коэффициент ¦Отнесение учреждения к первой группе по оплате труда:¦
¦ ¦масштаба +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦управления ¦директор ¦ 1,6 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦заместитель ¦ 1,4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦руководитель ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Отнесение учреждения ко второй группе по оплате ¦
¦ ¦ ¦труда: ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦директор ¦ 1,4 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦заместитель ¦ 1,2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦руководитель ¦ 1,1 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦Отнесение учреждения к третьей группе по оплате ¦
¦ ¦ ¦труда: ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦директор ¦ 1,35 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦заместитель ¦ 1,15 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(заведующего) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦руководитель ¦ 1,05 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦5. ¦Коэффициент ¦мастер спорта ¦ ¦ ¦ ¦ 1,7 ¦
¦ ¦квалификации ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦международного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦класса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦мастер спорта ¦ ¦ ¦ ¦ 1,45 ¦
¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦кандидат в ¦ ¦ ¦ ¦ 1,2 ¦
¦ ¦ ¦мастера спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦1 спортивный ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦6. ¦Коэффициент ¦мастер спорта ¦ ¦ ¦ ¦ 1,6 ¦
¦ ¦участия в со- ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ревнованиях ¦международного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦класса, призер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------------+-------+--------+--------+---------+
¦ ¦ ¦мастер спорта ¦ ¦ ¦ ¦ 1,3 ¦
¦ ¦ ¦России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦международного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦класса, призер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+-----------------+-------+--------+--------+---------+
