ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2008 года № 385-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 20.04.2009 № 185-П
)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденных настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае при разработке Примерных положений о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в Камчатском крае учитывать Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, утвержденное настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 24.11.2008 № 385-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 26.12.2008 № 455-П
, от 20.04.2009 № 185-П
)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 185-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения в Камчатском крае, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения в Камчатском крае, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
Камчатского края по профессиональным квалификационным
группам по должностям медицинских, фармацевтических
работников и должностям служащих
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 185-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"
┌───────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и │1930-2370 рублей │
│фармацевтический персонал первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и │2370-4700 рублей │
│фармацевтический персонал" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" │3040-5450 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители │3675-6320 рублей │
│структурных подразделений учреждений с высшим │ │
│медицинским и фармацевтическим образованием (врач -│ │
│специалист, провизор) │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"
┌───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов│ 2370-3040 рублей │
│второго уровня, осуществляющих предоставление │ │
│социальных услуг" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов│ 3040-4035 рублей │
│третьего уровня в учреждениях здравоохранения и │ │
│осуществляющих предоставление социальных услуг" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности │ 4035-6320 рублей │
│руководителей в учреждениях здравоохранения и │ │
│осуществляющих предоставление социальных услуг │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"
┌───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ должностей │ 2370-5450 рублей │
│педагогических работников │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
4) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
┌───────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 1930-2135 рублей │
│должности служащих первого уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 2135-4035 рублей │
│должности служащих второго уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 2370-4700 рублей │
│должности служащих третьего уровня" │ │
├───────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ 4035-6320 рублей │
│должности служащих четвертого уровня" │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в частях 2.3
- 2.7
настоящего Примерного положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеpax принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам, кроме перечисленных в подпункте 2.4.1
, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
2.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в подпункте 2.4.2
, 2.4.3
:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8, для следующих категорий работников:
1) младший медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
2) младший медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф);
3) средний медицинский персонал выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
4) средний медицинский персонал выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф);
5) работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи;
6) старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;
7) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
8) врачи выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшие на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи;
9) врачи выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (центром медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.4.3. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, при выслуге лет от 3 лет - 0,3 по 0,15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6, для следующих категорий работников:
1) средний медицинский персонал противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающий на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
2) участковые медицинские сестры терапевтических и педиатрических территориальных участков;
3) врачи-фтизиатры противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающие на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
4) заведующие терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковые терапевты и педиатры терапевтических и педиатрических территориальных участков.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,5.
2.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Примерного положения.
2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
2.8. По должностям медицинских, фармацевтических работников и должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству здравоохранения Камчатского края.
III - V. Утратили силу. - Постановление
Правительства
Камчатского края от 20.04.2009 № 185-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по
профессиональной квалификационной группе профессий рабочих
6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровней.
┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│Профессиональная квалификационная группа профессий│Размеры │
│рабочих первого уровня │основных │
│ │должностных │
│ │окладов, руб. │
├────────────────┬────────────────────────────────────┼──────────────┤
│квалификационные│Должности профессий рабочих,│ │
│уровни │отнесенные к квалификацинным уровням│ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 │Наименование профессий рабочих, по│ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 1,2│ │
│уровень │и 3 квалификационных разрядов в│ │
│ │соответствии с Единым тарифно-│ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Вахтер; дворник; кастелянша;│ 1810-1930 │
│ │кухонный рабочий; лифтер; машинист│ │
│ │по стирке и ремонту спецодежды;│ │
│ │парикмахер; подсобный рабочий;│ │
│ │рабочий по комплексному обслуживанию│ │
│ │и ремонту зданий; столяр; сторож;│ │
│ │уборщик территорий; уборщик│ │
│ │производственных и служебных│ │
│ │помещений; уборщик служебных│ │
│ │помещений; швея; электрик;│ │
│ │кладовщик, гардеробщик; архивариус;│ │
│ │курьер; оператор копировальных и│ │
│ │множительных машин; повар; фотограф;│ │
│ │рабочий прачечной │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 │Профессии рабочих, отнесенных к│ │
│квалификационный│первому квалификационному уровню,│ │
│уровень │при выполнении работ по профессии с│ │
│ │производным наименованием "старший"│ │
│ │(старший по смене) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Нет │ │
├────────────────┴────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Профессиональная квалификационная группа профессий│ │
│рабочих второго уровня │ │
├────────────────┬────────────────────────────────────┼──────────────┤
│1 │Наименование профессий рабочих, по│ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 4 и│ │
│уровень │5 квалификационных разрядов в│ │
│ │соответствии с Единым тарифно-│ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Водитель; парикмахер; повар; рабочий│ 2135-2370 │
│ │по комплексному обслуживанию и│ │
│ │ремонту зданий; слесарь-сантехник;│ │
│ │столяр; швея; электромонтер по│ │
│ │ремонту и обслуживанию│ │
│ │электрооборудования; оператор│ │
│ │стиральных машин; машинист (кочегар)│ │
│ │котельной; слесарь-электрик;│ │
│ │машинист двигателя внутреннего│ │
│ │сгорания; тракторист; плотник-столяр│ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│2 │Наименование профессий рабочих, по│ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 6 и│ │
│уровень │7 квалификационных разрядов в│ │
│ │соответствии с Единым тарифно-│ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Электромонтер по ремонту и│ 2620- 2885 │
│ │обслуживанию электрооборудования;│ │
│ │слесарь-сантехник; водитель; столяр;│ │
│ │электрик; повар; слесарь по ремонту│ │
│ │автомобилей; техник │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 │Наименование профессий рабочих, по│ │
│квалификационный│которым предусмотрено присвоение 8│ │
│уровень │квалификационного разряда в│ │
│ │соответствии с Единым тарифно-│ │
│ │квалификационным справочником работ│ │
│ │и профессий рабочих │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Слесарь-электрик; слесарь-сварщик;│ 3040 │
│ │электромонтер по ремонту и│ │
│ │обслуживанию электрооборудования;│ │
│ │техник-электрик; электромеханик│ │
│ │наладчик; техник; водитель │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 │Наименование профессий рабочих,│ │
│квалификационный│предусмотренных 1-3 │ │
│уровень │квалификационными уровнями настоящей│ │
│ │профессиональной квалификационной│ │
│ │группой выполняющих важные (особо│ │
│ │важные) и ответственные (особо│ │
│ │ответственные) │ │
├────────────────┼────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ │Водитель автомобиля скорой│ 3345-3675 │
│ │медицинской помощи; слесарь-│ │
│ │электрик; слесарь; столяр;│ │
│ │электромонтер по ремонту и│ │
│ │обслуживанию электрооборудования │ │
└────────────────┴────────────────────────────────────┴──────────────┘
6.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3
. - 6.7
. настоящего Примерного положения.
6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.
6.4.1. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, предусмотренных в пункте 6.4.2
:
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,2;
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 185-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
6.4.2. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет для следующих категорий работников:
- водители выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад;
- водители выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (центра медицины катастроф).
При выслуге лет от 3 лет - 0,3 и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
6.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента к окладу - 0,2.
6.6. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Примерного положения.
6.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края утвержденным приложением 1
к Постановлению Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Примерного положения.
7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врача-специалиста ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности врача - специалиста.
7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования согласно приложению
к настоящему Примерному положению.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министром здравоохранения Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
VIII. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
8.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.2 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.3. Размеры и условия выплат, указанных в частях 8.1
. и 8.2
. настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Учреждения,
структурные подразделения и должности,
с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда,
работа в которых дает право на повышение основных
окладов (основных должностных окладов),
основных ставок на 15 процентов
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1.│Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные │
│ │подразделения, за исключением указанных в пункте 12 таблицы 2, │
│ │для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной │
│ │интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2.│Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных │
│ │больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические │
│ │дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.│Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с │
│ │поражением центральной нервной системы с нарушением функций │
│ │опорно-двигательного аппарата │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4.│Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических │
│ │больных │
]]>
