ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 2009 г. № 71
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании постановления главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малмыжского района Кировской области. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников муниципальных образовательных учреждений, которые относятся к основному персоналу. Прилагается.
3. Постановления главы администрации района от 20.12.2006 № 78 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений образования Малмыжского района", от 26.02.2007 № 14 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.12.2006 № 78", от 29.10.2007 № 69 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.12.2006 № 78" признать утратившими силу с 01.09.2009.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Малмыжский муниципальный район Кировской области.
Глава администрации
Малмыжского района
Кировской области
В.В.КОНСТАНТИНОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 24 июня 2009 г. № 71
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Малмыжского района Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
районной Думы от 23.03.2009 № 6 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений", постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Малмыжского района Кировской области (далее - учреждения).
1.3. Положение включает рекомендуемый порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.6. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.7. Введение в учреждениях отраслевой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.
1.8. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.9. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается Положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с управлением образования администрации Малмыжского района и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
2.1.5. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников образования
2.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности работников учебно-вспомогательного персонала│ 2700 рублей │
│первого уровня │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности работников учебно-вспомогательного персонала│ 2800 рублей │
│второго уровня │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности педагогических работников │ 3600 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Должности руководителей структурных подразделений │ 4200 рублей │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.2.2. Должностные обязанности руководителей муниципальных образовательных учреждений, основные требования, предъявляемые к ним в отношении специальных знаний, требования к квалификации, порядок определения уровня образования устанавливаются администрацией Малмыжского района.
2.2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" │ 2700 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" │ 2800 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" │ 3000 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" │ 3200 рублей │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные квалификационные группы │ │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" │ 2600 рублей │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" │ 2700 рублей │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих иные должности (профессии)
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
┌───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Должность │ Оклад │
├───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Библиотекарь, библиограф │ 3200 рублей │
└───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
2.6. Порядок выплат компенсационного характера
2.6.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
2.6.2. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
2.6.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.6.5. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.6.6. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.
2.6.7. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
2.6.7.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Категория работников │Рекомендуемый │
│ │размер выплаты│
│ │в процентах от│
│ │ оклада │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик│ до 12 │
│производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий,│ │
│машинист по стирке белья │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Повар │ до 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу│ до 12 │
│по химии, информатике │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу│ до 12 │
│по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)│ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Работник, занятый на работе с дисплеями │ до 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию зданий│ до 12 │
│(слесарь-сантехник, столяр) │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Водитель грузового автомобиля, грузчик │ до 12 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом│ до 12 │
│топливе │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
2.6.7.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────┐
│ Учреждение, педагогическая │ Категория работников │ Рекомендуемый │
│ работа │ │размер выплаты │
│ │ │в процентах от │
│ │ │ оклада │
├────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────┤
│Специальное (коррекционное)│Работник учреждения в│ до 20 │
│общеобразовательное учреждение│зависимости от степени и│ │
│(класс, группа) для обучающихся,│продолжительности │ │
│воспитанников с ограниченными│общения с обучающимися│ │
│возможностями здоровья │(воспитанниками) │ │
├────────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────────┤
│Индивидуальное обучение на дому│Учитель, осуществляющий│ до 25 │
│на основании медицинского│индивидуальное обучение │ │
│заключения детей, имеющих│ │ │
│ограниченные возможности│ │ │
│здоровья │ │ │
└────────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────────┘
2.6.7.3. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7.4. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.6.7.5. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности работника, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
┌─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Работа, связанная с сопровождением образовательного │ Рекомендуемый │
│ процесса и не входящая в должностные обязанности │размер выплаты │
│ работника │в процентах от │
│ │оклада, ставки │
│ │ заработной │
│ │ платы │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Классное руководство │ до 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Проверка тетрадей │ до 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заведование кабинетом │ до 15 │
├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Руководство методическим объединением, предметно-цикловой│ до 15 │
│комиссией, мастерскими и т.п. │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.6.7.6. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы - с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
2.6.7.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада, ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.6.7.8. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет 20% часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада, ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада работника, ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.7. Порядок выплат стимулирующего характера
2.7.1. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений".
2.7.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.7.3. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за наличие квалификационной категории;
выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;
выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
премиальные выплаты.
2.7.4. Размеры и условия установления данных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в каждом учреждении.
2.7.5. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.7.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
2.7.7. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент (процент).
2.7.8. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7.9. Рекомендуемые размеры и иные условия выплат стимулирующего характера:
2.7.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Размеры, порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
Рекомендуемый размер выплаты - до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры, порядок и условия установления данной выплаты конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
Рекомендуемый размер выплаты - до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в учреждениях образования:
┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Стаж непрерывной работы │Рекомендуемый размер выплаты в процентах от│
│ │ оклада, ставки заработной платы │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│От 1 до 5 лет │ до 5 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 10 лет │ до 10 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│От 10 до 20 лет │ до 15 │
├─────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│Свыше 20 лет │ до 20 │
└─────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией по исчислению стажа, состав и порядок работы которой утверждаются руководителем учреждения.
Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.7.9.4. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории (классности) с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Квалификационная категория │ Рекомендуемый размер выплаты │
│ │ в процентах от оклада, ставки │
│ │ заработной платы │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Вторая квалификационная категория │ до 5 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Первая квалификационная категория │ до 15 │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Высшая квалификационная категория │ до 30 │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
Выплата водителям за классность определяется по наличию у водителя права управления соответствующими категориями транспортных средств и устанавливается в следующих размерах:
первый класс - 20 процентов;
второй класс - 10 процентов.
Порядок и условия установления данных выплат конкретизируются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.7.9.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя учреждения для работников, которым присвоена учетная степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемый размер выплаты:
работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель", - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания, - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), - до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплата производится со дня присвоения ученой степени, почетного звания, награждения работника.
2.7.9.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются педагогическим работникам и иным специалистам образовательных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:
педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, инструкторам по труду, тренерам-преподавателям, музыкальным руководителям, старшим вожатым, библиотекарям.
Рекомендуемый размер выплаты - 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
2.7.9.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 0,5.
2.7.9.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения для педагогических работников учреждений с углубленным изучением отдельных предметов, классов профильного обучения, реализующих образовательную программу повышенного и профильного уровня, классов компенсирующего обучения.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы - до 0,15.
2.7.9.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
рекомендуемые размеры повышения коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго │
│ уровня: │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,01 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ПКГ должностей педагогических работников: │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,05 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,15 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┤
│ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: │
├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,1 │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
]]>
