Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Томская область АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 31 июля 2009 г. № 521-ра О МОНИТОРИНГЕ ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 1. На основании письма заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.05.2009 № 22-1/10/2-3644 утвердить: 1) форму сведений "Введение новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях Томской области" согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению; 2) форму сведений "Введение новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципальных образований Томской области" согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению; 3) перечень дополнительных вопросов по мониторингу введения новых систем оплаты труда согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению. 2. Исполнительным органам государственной власти Томской области - главным распорядителям средств областного бюджета, руководителям областных государственных учреждений - главным распорядителям средств областного бюджета направлять результаты мониторинга по утвержденным формам ежеквартально, до 3-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в Департамент труда и занятости населения Томской области на бумажных носителях, а также в электронном виде для подготовки и направления в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации результатов мониторинга введения новых систем оплаты труда в соответствии с утвержденными пунктом 1 настоящего распоряжения формами. 3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего распоряжения в средствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой. И.о. Губернатора Томской области О.В.КОЗЛОВСКАЯ Приложение № 1 Утверждена распоряжением Администрации Томской области от 31.07.2009 № 521-ра См. данную форму в MS-Word. Форма ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ +---------------+------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ Новые системы оплаты труда (НСОТ) ¦ РТС (региональная тарифная система) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+------------+--------+ ¦ ¦ ¦ НСОТ, аналогичные федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Размер ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦минимальной¦ ¦ Наименование ¦ Иные системы оплаты труда <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦исполнительного+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+ ¦ ¦ ¦тарифная¦ платы ¦ ¦ органа ¦ ¦ НСОТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОСОТ ¦количество¦для каких ¦межразрядный¦ ставка ¦ в Томской ¦ ¦государственной¦ ¦ в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в рамках ¦ разрядов ¦категорий ¦коэффициент ¦первого ¦ области ¦ ¦ власти, ОГУ ¦ ¦ пилотных ¦ ¦ в каких ¦ на ¦основные¦комплексного¦ РТС ¦работников¦ ¦разряда ¦ (согласно ¦ ¦ ¦ когда ¦ проектов ¦ НПА по ¦учреждениях ¦сколько ¦элементы¦ проекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ст. 133.1 ¦ ¦ ¦введена(-ны)¦ (в каких ¦введению¦введена(-ны)¦увеличен¦ НСОТ ¦модернизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ТК РФ) ¦ ¦ ¦ НСОТ ¦учреждениях,¦ НСОТ ¦ НСОТ ¦ФОТ (%) ¦ <***> ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на какие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сроки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ НПФ <****> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ -------------------------------- <*> В случае если для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.). <**> Система оплаты труда, отличная от федеральной, применяется в отношении работников всех областных государственных учреждений (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада). <***> Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены базовые оклады либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений). <****> Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования). Приложение № 2 Утверждена распоряжением Администрации Томской области от 31.07.2009 № 521-ра См. данную форму в MS-Word. Форма ВВЕДЕНИЕ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ +-------------+------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ ¦ Новые системы оплаты труда (НСОТ) ¦ РТС (региональная тарифная система) ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+------------+--------+ ¦ ¦ ¦ НСОТ, аналогичные федеральным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОСОТ (отраслевые системы оплаты труда) <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Размер ¦ ¦ +------------------------------------------------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦минимальной¦ ¦ ¦ Иные системы оплаты труда <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заработной ¦ ¦Муниципальное+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+ ¦ ¦ ¦тарифная¦ платы в ¦ ¦ образование ¦ ¦ НСОТ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ОСОТ ¦количество¦для каких ¦межразрядный¦ ставка ¦субъекте РФ¦ ¦ ¦ ¦ в рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в рамках ¦ разрядов ¦категорий ¦коэффициент ¦первого ¦ (согласно ¦ ¦ ¦ ¦ пилотных ¦ ¦ в каких ¦ на ¦основные¦комплексного¦ РТС ¦работников¦ ¦разряда ¦ ст. 133.1 ¦ ¦ ¦ когда ¦ проектов ¦ НПА по ¦учреждениях ¦сколько ¦элементы¦ проекта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ТК РФ) ¦ ¦ ¦введена(-ны)¦ (в каких ¦введению¦введена(-ны)¦увеличен¦ НСОТ ¦модернизации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ НСОТ ¦учреждениях,¦ НСОТ ¦ НСОТ ¦ФОТ (%) ¦ <***> ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на какие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сроки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦применением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ НПФ <****> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+------------+------------+--------+------------+--------+--------+------------+----------+----------+------------+--------+-----------+ -------------------------------- <*> В случае если в муниципальном образовании Томской области для оплаты труда работников бюджетной сферы применяются отраслевые системы оплаты труда (например, для работников здравоохранения - система оплаты труда, аналогичная федеральной, для работников образования - система оплаты труда на основе схем должностных окладов и т.д.). <**> Система оплаты труда, отличная от федеральной, применяется в отношении работников всех муниципальных учреждений (например, применение базовой единицы как исходной величины для определения должностного оклада). <***> Описать основные элементы новых систем оплаты труда (установлены базовые оклады либо минимальный и максимальный размеры должностных окладов, виды и условия применения выплат стимулирующего и компенсационного характера, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к базовым окладам, иные особенности новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений). <****> Отраслевые системы оплаты труда в рамках комплексного проекта модернизации образования (при введении в муниципальных образованиях Томской области новых систем оплаты труда на основе подушевого финансирования). Приложение № 3 Утвержден распоряжением Администрации Томской области от 31.07.2009 № 521-ра ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ПО МОНИТОРИНГУ ВВЕДЕНИЯ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Информация об объеме бюджетных средств, направляемых на стимулирующие выплаты (в процентах от общего фонда оплаты труда) для категорий учреждений по видам экономической деятельности. 2. Информация о средней заработной плате работников областных государственных учреждений и муниципальных учреждений Томской области по видам экономической деятельности после введения новых систем оплаты труда. 3. Сведения о фактах нарушения трудового законодательства в областных государственных учреждениях и муниципальных учреждениях Томской области при введении новых систем оплаты труда. 4. Копии нормативных правовых актов по оплате труда работников областных государственных учреждений и муниципальных учреждений Томской области. Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru