АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2009 г. № 624-п
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ АРХИВ ГОРОДА ОМСКА"
На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
города Омска, постановляю:
1. Установить, что заработная плата работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" состоит из должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат.
2. Утвердить:
1) размеры
должностных окладов согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" (далее - Положение) согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
3. Управлению делами Администрации города Омска обеспечить формирование фонда оплаты труда муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" в соответствии с утвержденным Положением в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Омска на очередной финансовый год на содержание муниципального учреждения.
4. Пункт 3
постановления Мэра города Омска от 8 августа 2007 года № 660-п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Мэра города Омска" исключить.
5. Признать утратившими силу:
- Постановление
Мэра города Омска от 15 ноября 2006 года № 310-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска";
- постановление
Администрации города Омска от 12 февраля 2009 года № 93-п "О внесении изменения в Постановление Мэра города Омска от 15 ноября 2006 года № 310-п "О стимулирующих и компенсационных выплатах работникам муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска С.Н. Аношкина.
Мэр города Омска
В.Ф.Шрейдер
Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 6 августа 2009 г. № 624-п
РАЗМЕРЫ
должностных окладов
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Директор ¦ 11096,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 7200,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 7200,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Делопроизводитель ¦ 2600,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Начальник отдела ¦ 6164,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Архивариус 1-й категории ¦ 5600,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Архивариус ¦ 4900,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Главный хранитель фондов ¦ 4900,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
¦Хранитель фондов ¦ 4500,00 ¦
+-----------------------------------------------+---------------------------+
Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 6 августа 2009 г. № 624-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам муниципального
учреждения "Муниципальный архив города Омска"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения в муниципальном учреждении "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение) стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
2. К условиям применения выплат относятся:
1) определение оснований назначения выплат;
2) определение периодичности и размеров выплат;
3) определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особый характер (условия) работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;
3) материальная помощь;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;
6) премии.
II. Условия применения выплат в учреждении
4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особый характер (условия) работы составляет от 80 до 100 процентов от должностного оклада и определяется Положением о надбавках в учреждении, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
5. Основанием назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы.
Исчисление и установление стажа работы производится в соответствии с прилагаемым Положением
о порядке исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
- 10 процентов от должностного оклада при стаже работы от 3 до 8 лет;
- 15 процентов от должностного оклада при стаже работы от 8 до 13 лет;
- 20 процентов от должностного оклада при стаже работы от 13 до 18 лет;
- 25 процентов от должностного оклада при стаже работы от 18 до 23 лет;
- 30 процентов от должностного оклада при стаже работы свыше 23 лет.
7. Материальная помощь выплачивается всем категориям работников учреждения в размере двух должностных окладов в год при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника.
В случае невыплаты работнику указанной материальной помощи в течение календарного года она выплачивается ему одновременно с заработной платой за декабрь текущего года.
Материальная помощь может выплачиваться работникам сверх указанного размера в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги) или близких родственников.
8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам в размере 33 процентов от должностного оклада.
9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:
1) работнику учреждения, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от должностного оклада;
2) работнику учреждения, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от должностного оклада.
10. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень является диплом кандидата наук или доктора наук. Надбавка выплачивается работнику учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.
11. Работникам учреждения могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции учредителя учреждения.
12. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
13. При утверждении фондов оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особый характер (условия) работы в размере десяти должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в размере одного с половиной должностного оклада;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере четырех должностных окладов;
4) материальной помощи в размере двух должностных окладов;
5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук и районного коэффициента в размере четырех с половиной окладов.
III. Порядок применения выплат в учреждении
14. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
15. Выплаты начисляются исходя из должностного оклада работника учреждения.
16. Выплаты распространяются на работников, состоящих в штате учреждения, а также лиц, работающих в учреждении по совместительству.
17. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
18. Назначение надбавки за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы.
_______________
Приложение
к Положению о порядке и условиях
применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам муниципального учреждения
"Муниципальный архив города Омска"
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке исчисления и установления стажа работы работников
муниципального учреждения "Муниципальный архив города
Омска" для выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за стаж работы
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления и установления стажа работы работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска" (далее - стаж работы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы.
2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы, включается:
1) время работы в государственных и муниципальных архивах, научных и иных организациях, находящихся в ведении Федерального архивного агентства, органах управления архивным делом субъектов Российской Федерации на должностях, соответствующих профилю основной деятельности государственных архивных учреждений;
2) время работы в:
- архивах и делопроизводственных службах федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
- высших, а также средних специальных учебных заведениях, готовящих кадры для работы в архивах и делопроизводственных службах, на должностях профессорско-преподавательского состава;
- научных организациях на должностях руководителей и специалистов, соответствующих профилю основной деятельности государственных или муниципальных архивных учреждений, а также в других организациях на работе, связанной с созданием и хранением аудиовизуальных документов или обслуживанием специального технологического оборудования по обеспечению физико-химической сохранности документов;
3) время работы на постоянной основе по 31 декабря 1991 года в архивах и делопроизводственных службах:
- аппарата Президента СССР, аппаратов президентов союзных республик;
- Верховного Совета СССР и Президиума Верховного Совета СССР, Верховных Советов и президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
- Совета министров СССР, Кабинета министров СССР, Комитета по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанского (Межгосударственного) экономического комитета, органов государственного управления при них, Советов Министров (Правительств) союзных и автономных республик, исполнительных комитетов краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
- министерств и ведомств СССР, союзных и автономных республик и их органов;
- Комитета конституционного надзора СССР, Контрольной палаты СССР, органов государственного контроля, органов государственного арбитража, судов и органов прокуратуры СССР;
- партийных и профсоюзных органов всех уровней;
4) время работы по 31 декабря 1991 года в партийных органах на должностях, связанных с формированием их архивных фондов, принятых в государственные архивы;
5) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
6) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
3. Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
4. Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
5. Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.
6. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка работника. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы работника.
7. Установление стажа работы производится:
- руководителю учреждения на основании приказа заместителя Мэра города Омска, управляющего делами Администрации города Омска;
- иным работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения.
8. Трудовые споры по вопросам установления стажа работы или определения размера надбавки к окладу за стаж работы рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
_______________
