ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АСБЕСТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2005 г. № 544-ПГ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановлений Главы Асбестовского городского округа
от 03.08.2006 № 283-ПГ
, от 30.10.2006 № 409-ПГ
,
от 21.07.2009 № 266-ПГ
)
В соответствии с Постановлениями главы муниципального образования город Асбест от 14.01.2005 № 2-ПГ
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования город Асбест" с изменениями, внесенными Постановлением главы муниципального образования город Асбест от 16.11.2005 № 504-ПГ; от 08.04.2005 № 116-ПГ
"Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Асбест", Решением
Асбестовской городской Думы от 19.07.2005 № 19/1 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Асбест", с целью установления порядка применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, осуществляемых работникам муниципальных учреждений здравоохранения, а также видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений, на основании статьи 14
Устава муниципального образования город Асбест постановляю:
1. Утвердить Порядок
применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (прилагается).
2. Утвердить Порядок
применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения (прилагается).
3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (Валеев В.М., Деньщиков С.Г., Кислинский А.А., Павленин Б.А.) привести наименование должностей медицинских работников, служащих и рабочих, а также структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, наименованием структурных подразделений, утвержденных настоящим Постановлением.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.
5. Признать утратившими силу:
1) Распоряжение главы муниципального образования город Асбест от 04.01.2001 № 5-РГ "О применении повышающего коэффициента к тарифным ставкам водителей муниципальных учреждений здравоохранения на 2001 год";
2) Распоряжение главы муниципального образования город Асбест от 11.02.2003 № 98-РГ "Об установлении надбавки к заработной плате персонала выездных бригад муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" на 2003 год";
3) Постановление главы муниципального образования город Асбест от 19.09.2003 № 321-ПГ "Об установлении дополнительной оплаты в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) медицинским и другим работникам муниципального учреждения здравоохранения "Противотуберкулезный диспансер г. Асбеста", непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального образования город Асбест по социальным вопросам Н.В. Тюльканова.
Глава
муниципального образования
город Асбест
В.А.ВЛАСОВ
Утвержден
Постановлением главы
муниципального образования
город Асбест
от 1 декабря 2005 г. № 544-ПГ
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Постановлений Главы Асбестовского городского округа
от 03.08.2006 № 283-ПГ
, от 30.10.2006 № 409-ПГ
,
от 21.07.2009 № 266-ПГ
)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями главы муниципального образования город Асбест от 14.01.2005 № 2-ПГ
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования город Асбест", от 08.04.2005 № 116-ПГ
"Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Асбест", Решением
Асбестовской городской Думы от 19.07.2005 № 19/1 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Асбест", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других), осуществляемых работникам муниципальных учреждений здравоохранения, а также установления видов и размеров доплат и надбавок, выплачиваемых работникам этих учреждений.
Порядок предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Муниципальные учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета, территориального фонда обязательного медицинского страхования и прочих источников финансирования самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе тарифной сетки.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Порядком (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных учреждений Асбестовского городского округа, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Порядком.
Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Порядком.
Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров утверждается Порядком
применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения.
2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)
2.1. Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки, утвержденной Постановлением
главы муниципального образования город Асбест от 08.04.2005 № 116-ПГ "Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального образования город Асбест", Решением
Асбестовской городской Думы от 19.07.2005 № 19/1 "Об утверждении тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Асбест".
(п. 2.1 в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 03.08.2006 № 283-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Специалистам муниципальных учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в расположенных в сельских населенных пунктах обособленных структурных подразделениях муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок (окладов) за работу в сельских населенных пунктах, приведен в Приложении 7
к настоящему Порядку.
2.3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение 4
к настоящему Порядку).
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", а также алфавитным указателем профессий рабочих (Приложение № 9
к настоящему Порядку), тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по Перечню (Приложение 6
к настоящему Порядку).
(в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 21.07.2009 № 266-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24% тарифной ставки по аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки и стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии назначаются на должности. Им устанавливается разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
(в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 21.07.2009 № 266-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Такой же порядок тарификации применяется к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
(в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 21.07.2009 № 266-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.5. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных в настоящем Порядке.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.6. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.6.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.6.2. При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания.
(п. 2.6.2 в ред. Постановления
Главы Асбестовского городского округа от 30.10.2006 № 409-ПГ)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.6.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
2.6.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения приведен в Приложении 4
к настоящему Порядку.
3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
3.1. Младший медицинский персонал
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.1.1.¦Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦медицинский персонал ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.1.2.¦Младшая медицинская сестра ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦по уходу за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
3.2. Средний медицинский персонал
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.1.¦Медицинский регистратор, ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦медицинский дезинфектор ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.2.¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.3.¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, ¦ ¦
¦ ¦инструктор-дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), ¦ ¦
¦ ¦старший зубной техник; помощник: ¦ ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога, врача-паразитолога: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, ¦ ¦
¦ ¦по массажу, врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.2.6.¦Зубной врач; медицинский технолог; старшие: ¦ ¦
¦ ¦фельдшер, акушерка, медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая)
распространяется на медицинских сестер приемных отделений муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители муниципальных учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6
) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5 (часть первая)
, а зубные врачи по пп. 3.2.6
Порядка на 1 разряд - при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.9. Заведующие производством муниципальных учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4 (часть вторая)
Порядка, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пп. 3.2.8
- 3.2.9
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.3.1.¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.3.2.¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.3.3.¦Врач-специалист ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.3.4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной ¦ ¦
¦ ¦бригады скорой медицинской помощи; ¦ ¦
¦ ¦врач-неонатолог отделений (палат) ¦ ¦
¦ ¦для новорожденных детей; общей практики ¦ ¦
¦ ¦(семейный): ¦ ¦
¦ ¦- не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦- имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; городские (районные) ¦ ¦
¦ ¦педиатры: ¦ ¦
¦ ¦- не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ ¦- имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦- имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ ¦- имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая)
распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
ожоговое;
оперблок;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
родовое (родильное);
травматологическое (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическое;
хирургическое;
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров муниципальных учреждений здравоохранения.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦Диапазон¦
¦ п/п ¦ ¦разрядов¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.1.¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.2.¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.3.¦Продавец оптики, продавец киоска, младший ¦ 4 - 5 ¦
¦ ¦фармацевт ¦ ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.4.¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.5.¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.6.¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.7.¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
¦3.4.8.¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по лекарственным средствам, ¦ ¦
¦ ¦по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ ¦имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ ¦имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ ¦имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+------+-----------------------------------------------+--------+
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по п. 3.3
в соответствии с профилем данного подразделения и пп. 3.4.7
Порядка, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения, тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пп. 3.4.8
Порядка, на один разряд - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории до 6 и на 2 разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Заведующие аптечными учреждениями
+------------------------------------+-------------------+
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦
¦ ¦ по группам ¦
]]>
