ДУМА ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 октября 2008 г. № 50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ВИКУЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Думы Викуловского муниципального района
от 20.05.2009 № 15)
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьями 22
, 40
Устава Викуловского муниципального района, Дума Викуловского муниципального района решила:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы в Викуловском муниципальном районе согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Красная звезда".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Думы
Г.С.СУВОРОВ
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ВИКУЛОВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Думы Викуловского муниципального района
от 20.05.2009 № 15)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Викуловском муниципальном районе.
2. Конкурс проводится в целях:
- обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления (далее - вакантная должность);
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей, из общего числа кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным законодательством;
- совершенствования работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления муниципального образования;
- комплексного использования мер по предупреждению коррупции;
(абзац введен решением
Думы Викуловского муниципального района от 20.05.2009 № 15)
- формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципального образования.
3. Решение о проведении конкурса принимается главой Викуловского муниципального района при наличии вакантной должности и при отсутствии возможности замещения вакантной должности из кадрового резерва.
(в ред. решения
Думы Викуловского муниципального района от 20.05.2009 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По решению главы района замещение вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в порядке назначения, без проведения конкурса.
4. Конкурс не проводится при назначении на вакантную должность муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.
5. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности муниципальной службы, при замещении которых, в соответствии с должностными обязанностями, необходим доступ к государственной тайне.
6. Конкурс может не проводиться при назначении на вакантные должности, относящиеся к старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.
II. Участники конкурса
1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие установленным квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, представившие в определенный срок все необходимые документы.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период проведения конкурса.
2. К участникам конкурса предъявляются квалификационные требования, установленные в отношении вакантной должности муниципальной службы, в соответствии с федеральным и областным законодательством, а также правовыми актами Викуловского муниципального района.
3. При проведении конкурса участникам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.
III. Порядок проведения конкурса
1. Конкурс проводится в два этапа.
2. На первом этапе в соответствии с решением, принятым согласно п. 3 раздела I
настоящего Положения, осуществляется опубликование условий проведения конкурса и проводится проверка предоставленных документов.
3. Опубликование условий конкурса осуществляется через районную газету "Красная звезда" и на официальном сайте органа местного самоуправления, при его наличии, не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
4. При опубликовании условий конкурса указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы, в отношении которой объявляется конкурс;
- требования, в том числе квалификационные, предъявляемые к участнику конкурса на замещение вакантной должности;
- место, время и срок приема документов;
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 5 настоящего раздела, а не пункт 4.
- перечень предоставляемых документов для участия в конкурсе, согласно п. 4 настоящего раздела
;
- иные необходимые сведения.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа местного самоуправления:
а) личное заявление на имя главы района на участие в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету (резюме);
в) копию паспорта;
г) копии документов, подтверждающих наличие необходимого профессионального образования;
д) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
е) документ, подтверждающий отсутствие у гражданина заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы;
ж) по желанию гражданина иные документы, подтверждающие трудовую, служебную деятельность, дополнительное профессиональное образование, документы о присвоении ученой степени, ученого звания, рекомендательные письма, характеристика с предыдущего места работы.
6. Кадровая служба может в порядке, установленном действующим законодательством, осуществлять проверку достоверности сведений, представленных участником конкурса.
7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению гражданина на муниципальную службу, а также в случае несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме, недостоверности представленных сведений он не допускается к участию в конкурсе, о чем информируется в письменной форме с указанием причины отказа.
8. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на замещение вакантной должности, вправе обжаловать это решение в порядке, установленном действующим законодательством.
9. По окончании проверки представленных сведений кадровая служба формирует список претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы и направляет его в конкурсную комиссию.
10. Второй этап конкурса осуществляется конкурсной комиссией, сформированной в соответствии с настоящим Положением.
11. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов и по результатам собеседования, после чего переходит к оценке профессиональных и личностных качеств участников конкурса, согласно разделу IV
настоящего Положения.
IV. Методы оценки профессиональных и личностных качеств
участников конкурса
1. Оценка профессионального уровня и личностных качеств участников конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности проводится в следующих формах:
1.1. Тестирование, представляющее собой методы оценки профессиональных качеств участников конкурса на основе тестов;
1.2. Индивидуальное задание, включающее в себя выполнение поручения, связанного с направлением деятельности по вакантной должности муниципальной службы;
1.3. Индивидуальное собеседование.
2. По решению конкурсной комиссии, кроме установленных в пункте 1 настоящего раздела
форм оценки, могут использовать и иные формы.
V. Конкурсная комиссия
1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы распоряжением главы района создается конкурсная комиссия.
2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным законодательством, правовыми актами Викуловского муниципального района, настоящим Положением, другими нормативными правовыми актами.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. При проведении конкурса на замещение вакантных главных и ведущих должностей муниципальной службы конкурсную комиссию возглавляет глава района.
4. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух участников конкурса, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы.
6. В случае если представили необходимые документы менее двух участников или не заявился ни один гражданин, глава района принимает решение о переносе даты проведения конкурса и продлении срока представления документов либо о признании конкурса несостоявшимся.
Дата проведения конкурса может быть перенесена на срок не более одного месяца со дня принятия указанного решения.
При признании конкурса несостоявшимся назначение на вакантную должность производится без проведения конкурса в порядке, установленном в администрации района и в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
8. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
VI. Принятие решения конкурсной комиссией
1. Каждый член конкурсной комиссии вправе голосовать за нескольких участников конкурса.
2. Победителем конкурса признается участник, за которого проголосует большинство членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
3. Решение конкурсной комиссии о признании победителем принимается в отсутствие участников конкурса.
4. Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления.
5. По итогам конкурса комиссия может принять одно из следующих решений:
- о признании победителем конкурса и представлении его к назначению на вакантную должность муниципальной службы;
- о внесении рекомендации на включение участника конкурса в кадровый резерв органа местного самоуправления;
- о внесении предложения руководителю органа местного самоуправления о проведении повторного конкурса, если не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
VII. Заключительные положения
1. По результатам конкурса с победителем конкурса заключается трудовой договор и издается в установленном порядке правовой акт о назначении победителя конкурса на вакантную должность при условии соблюдения им установленных действующим законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
(в ред. решения
Думы Викуловского муниципального района от 20.05.2009 № 15)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, глава администрации района может принять решение о проведении повторного конкурса.
3. Конкурсная комиссия информирует граждан, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форе в течение 10 дней со дня его завершения.
4. Документы граждан, участвовавших в конкурсе, не назначенных на вакантную должность, могут быть им возвращены по письменному заявлению после проведения конкурса. По истечении 30 дней указанные документы подлежат уничтожению.
5. Участники конкурса, не назначенные на вакантную должность, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Информация о результатах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления, при его наличии, после проведения конкурса.
