ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 апреля 2009 г. № 53
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
На основании постановления главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Малмыжского района Кировской области. Прилагается.
2. Утвердить Перечень
должностей и профессий работников учреждений здравоохранения, которые относятся к основному персоналу. Прилагается.
3. Постановления главы администрации района от 11.07.2006 № 52 "Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения", от 04.07.2007 № 43 "О признании утратившим силу пункта 7.1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Малмыжского района", от 29.10.2007 № 68 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 11.07.2006 № 52" признать утратившими силу.
4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюллетене органов местного самоуправления муниципального образования Малмыжский муниципальный район Кировской области.
Глава администрации
Малмыжского района
Кировской области
В.В.КОНСТАНТИНОВ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
Малмыжского района
Кировской области
от 15 апреля 2009 г. № 53
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МАЛМЫЖСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические учреждения и иные учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Малмыжского района Кировской области (далее - Положение) предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Малмыжского района (далее - учреждения здравоохранения) и порядок формирования тарифных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Думы от 23.03.2009 № 6 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановлением главы администрации района от 06.04.2009 № 52 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по наименованиям должностей в каждой профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, максимальные размеры процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, порядок и условия их установления;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, максимальные размеры повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и порядок их установления;
условия оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.
1.5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и средств фонда обязательного медицинского страхования.
1.7. Учреждения в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и максимальных размеров повышающих коэффициентов и процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 (зарегистрирован Минюстом России 27.09.2007, регистрационный № 10190):
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и¦ 2800 рублей ¦
¦фармацевтический персонал первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и¦ 3400 рублей ¦
¦фармацевтический персонал" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" ¦ 4000 рублей ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных¦ 5000 рублей ¦
¦подразделений учреждений с высшим медицинским и¦ ¦
¦фармацевтическим образованием (врач-специалист,¦ ¦
¦провизор)" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.1.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности специалистов и служащих (за исключением должностей медицинских работников) учреждения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный № 11858):
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ 2800 рублей ¦
¦служащих первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ 3200 рублей ¦
¦служащих второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ 3600 рублей ¦
¦служащих третьего уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ 4800 рублей ¦
¦служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.1.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861):
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии¦ 2800 рублей ¦
¦рабочих первого уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии¦ 3200 рублей ¦
¦рабочих второго уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.1.5. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н (зарегистрирован Минюстом России 09.04.2008, регистрационный № 11481):
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов¦ 3600 рублей ¦
¦третьего уровня в учреждениях здравоохранения и¦ ¦
¦осуществляющих предоставление социальных услуг" ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.1.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦Главная медицинская сестра ¦ 4800 рублей ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.1.7. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
2.1.8. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.6
, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего Положения.
2.1.9. С учетом условий труда работникам, указанным в п. п. 2.1.2
- 2.1.6
, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3
настоящего Положения.
2.2. Выплаты компенсационного характера.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Применение выплат компенсационного характера к окладу (должностному оплату) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных выплат.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2.3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
2.2.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
2.2.4.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 2.2.5
настоящего Положения).
2.2.4.2. Выплаты при совмещении профессий (должностей) (п. 2.2.6
настоящего Положения).
2.2.4.3. Выплаты за расширение зон обслуживания (п. 2.2.7
настоящего Положения).
2.2.4.4. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (п. 2.2.8
настоящего Положения).
2.2.4.5. Выплаты за сверхурочную работу (п. 2.2.9
настоящего Положения).
2.2.4.6. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 2.2.10
настоящего Положения).
2.2.4.7. Выплаты за работу в ночное время (п. 2.2.11
настоящего Положения).
2.2.4.8. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (п. 2.2.12
настоящего Положения).
2.2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом Перечня
рекомендуемых размеров выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение 1 к настоящему Положению).
2.2.5.1. При переходе на отраслевую систему оплаты труда выплата сохраняется работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
2.2.5.2. При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной), данная выплата уменьшается. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
2.2.5.3. Медицинским работникам учреждений за обеспечение круглосуточного оказания медицинской помощи могут устанавливаться выплаты за иные особые условия труда в размере до 40 процентов.
При вызове работника в учреждение выплата производится из расчета оклада (должностного оклада) врача или среднего медицинского работника за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда, а за работу в ночное время и с учетом п. 2.2.4.7
.
2.2.6. Выплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.7. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.9. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляют за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.
2.2.10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.11. Выплаты за работу в ночное время устанавливаются работнику в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов части должностного оклада за час работы работника, до 100 процентов части должностного оклада за час работы работника при оказании неотложной медицинской помощи.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
2.2.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Применение выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.
Размер выплат стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (процент).
2.3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах и за счет всех средств, формирующих фонд оплаты труда учреждения:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
2.3.4. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников, локальных нормативных актах.
2.3.5. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2.3.6
настоящего Положения).
2.3.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ (п. 2.3.7
настоящего Положения).
2.3.5.3. Выплаты за стаж непрерывной работы (п. 2.3.8
настоящего Положения).
2.3.5.4. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) (п. 2.3.9
настоящего Положения).
2.3.5.5. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания (п. 2.3.10
настоящего Положения).
2.3.5.6. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах (п. 2.3.11
настоящего Положения).
2.3.5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (п. 2.3.12
настоящего Положения).
2.3.5.8. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (п. 2.3.13
настоящего Положения).
2.3.5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (п. 2.3.14
настоящего Положения).
2.3.5.10. Премиальные выплаты (п. 2.3.15
настоящего Положения).
2.3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. При установлении выплаты учитываются:
1) интенсивность и напряженность работы;
2) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
3) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Размер выплаты может устанавливаться в процентах к окладам (должностным окладам). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников данного учреждения.
2.3.8. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, с соблюдением Порядка
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 2 к настоящему Положению).
Размеры выплаты за стаж непрерывной работы:
от 3 лет до 5 лет - до 10 процентов;
свыше 5 лет - до 15 процентов.
2.3.9. Выплаты за наличие квалификационной категории (классности) устанавливаются с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
2.3.9.1. Размеры выплаты работникам за квалификационную категорию составляют при наличии:
высшей квалификационной категории - 25 процентов;
первой квалификационной категории - 18 процентов;
второй квалификационной категории - 11 процентов.
2.3.9.1.1. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.3.9.1.2. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.9.1.3. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
2.3.9.1.4. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
2.3.9.1.5. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.3.9.2. Размеры выплаты водителям за классность составляют при наличии:
1 класса - 20 процентов;
2 класса - 10 процентов.
2.3.10. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания.
2.3.10.1. Медицинским работникам (в том числе занимающим должности химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений), которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук, устанавливается выплата в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.10.2. Работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР", - в размере от 5 до 10 процентов.
2.3.11. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Специалистам за работу в учреждениях (структурных¦ 25 процентов ¦
¦подразделениях учреждения), расположенных в¦ ¦
¦сельской местности ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Настоящая выплата не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.
2.3.12. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окнаду) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.
2.3.13. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается:
2.3.13.1. Работникам специализированных домов ребенка - 0,10.
2.3.13.2. Работникам госпиталей для ветеранов войн (при условии наполняемости учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним) - 0,05.
2.3.13.3. Работникам хосписов - 0,10.
2.3.14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.3.14.1. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности медицинским работникам по квалификационным уровням ПКГ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ПКГ "Врачи и провизоры": ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,20 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим¦
¦медицинским и фармацевтическим образованием": ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+--------------------------------------------------------+----------------+
2.3.14.2. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности работникам, занимающим должности специалистов и служащих, по квалификационным уровням ПКГ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень (II категория) ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный уровень (I категория) ¦ 0,08 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный уровень (ведущий) ¦ 0,10 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень (II категория) ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный уровень (I категория) ¦ 0,08 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный уровень (ведущий) ¦ 0,15 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦5 квалификационный уровень ¦ 0,20 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,01 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,02 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.3.14.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности рабочим по квалификационным уровням ПКГ:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 0,10 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 0,15 ¦
+---------------------------------------------------------+---------------+
2.3.14.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности педагогическим работникам по квалификационным уровням ПКГ:
]]>
