ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июня 2009 г. № 923
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
В соответствии с постановлением главы администрации города от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Вятские Поляны, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны. Прилагается.
2. Утвердить порядок
определения уровня образования. Прилагается.
3. Утвердить перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж. Прилагается.
4. Утвердить порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации. Прилагается.
5. Утвердить показатели
деятельности и порядок
отнесения муниципальных бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей. Прилагаются.
6. Утвердить перечень
должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны. Прилагается.
7. Управлению образования администрации города (Семибратова Л.М.) довести настоящее постановление до сведения подведомственных муниципальных бюджетных учреждений города Вятские Поляны.
8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
9. Признать утратившим силу постановление главы администрации от 05.09.2008 № 1587 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Вятские Поляны" со дня вступления в силу настоящего постановления.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по профилактике правонарушений и социальным вопросам Куракина А.И.
Глава администрации
города Вятские Поляны
Кировской области
А.Д.КЛЮКИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
главы администрации
г. Вятские Поляны
Кировской области
от 23 июня 2009 г. № 923
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны (далее - Положение), является примерным для следующих учреждений города:
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада компенсирующего вида № 1 "Ручеек" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида № 2 "Светлячок" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 3 "Колосок" города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 4 "Аленький цветочек" города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения центра развития ребенка - детского сада № 5 "Чебурашка" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 6 "Рябинка" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 7 "Сокол" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида № 8 города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 9 "Аленка" города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 10 "Сказка" г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с углубленным изучением отдельных предметов № 2 г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального общеобразовательного учреждения гимназии г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального общеобразовательного учреждения многопрофильного лицея г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 5 г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья - специальной (коррекционной) общеобразовательной школы VIII вида г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения открытой (сменной) общеобразовательной школы г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школы города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского военно-спортивного патриотического центра "Эдельвейс" имени генерала армии В.Ф. Маргелова г. Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального учреждения дополнительного образования детей - Центра дополнительного образования детей (ЦДОД) города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра "Ровесник" города Вятские Поляны Кировской области;
- муниципального бюджетного учреждения загородного стационарного лагеря отдыха и оздоровления детей "Солнечный" города Вятские Поляны Кировской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением городской Думы от 27.11.2008 № 139 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области", постановлением
главы администрации города Вятские Поляны Кировской области от 28.10.2008 № 1914 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", постановлением главы администрации города от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.3. Настоящее Положение рекомендует порядок оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Вятские Поляны (далее - учреждения).
1.4. Настоящее Положение включает рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: минимальный размер оплаты труда в РФ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ, принятым Государственной Думой РФ, а не Правительством РФ.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
1.7. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
1.8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
1.9. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение по оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих;
государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым кодексом Российской Федерации;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения;
базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ.
2.3. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям деятельности учреждений, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
2.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.
2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала¦2700 рублей ¦
¦первого уровня: ¦ ¦
¦вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала¦2800 рублей ¦
¦второго уровня: ¦ ¦
¦1 квалификационный уровень: младший воспитатель; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей педагогических работников: ¦3600 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор¦ ¦
¦по физической культуре, музыкальный руководитель, старший¦ ¦
¦вожатый; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: инструктор-методист,¦ ¦
¦концертмейстер, педагог дополнительного образования,¦ ¦
¦педагог-организатор, социальный педагог,¦ ¦
¦тренер-преподаватель; ¦ ¦
¦3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер¦ ¦
¦производственного обучения, методист, педагог-психолог,¦ ¦
¦классный воспитатель; ¦ ¦
¦4 квалификационный уровень: преподаватель,¦ ¦
¦преподаватель-организатор основ безопасности¦ ¦
¦жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,¦ ¦
¦старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог,¦ ¦
¦учитель-логопед (логопед) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: ¦4200 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: заведующий (начальник)¦ ¦
¦структурным подразделением: кабинетом, лабораторией,¦ ¦
¦отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным¦ ¦
¦пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и¦ ¦
¦другими структурными подразделениями, реализующими¦ ¦
¦общеобразовательную программу и образовательную программу¦ ¦
¦дополнительного образования детей; заведующий библиотекой; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: заведующий (начальник)¦ ¦
¦обособленным структурным подразделением, реализующим¦ ¦
¦общеобразовательную программу и образовательную программу¦ ¦
¦дополнительного образования детей ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
2.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ¦2700 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: делопроизводитель, кассир,¦ ¦
¦машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, агент по¦ ¦
¦снабжению; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: должности служащих первого¦ ¦
¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦
¦должностное наименование "старший" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ¦2800 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: лаборант, художник; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством,¦ ¦
¦заведующий здравоохранительным пунктом, заведующий складом,¦ ¦
¦должности служащих первого квалификационного уровня, по¦ ¦
¦которым устанавливается производное должностное наименование¦ ¦
¦"старший"; ¦ ¦
¦3 квалификационный уровень: заведующий производством¦ ¦
¦(шеф-повар); ¦ ¦
¦4 квалификационный уровень: должности служащих первого¦ ¦
¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦
¦производное должностное наименование "ведущий"; ¦ ¦
¦5 квалификационный уровень: начальник котельной ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ¦3000 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: должности служащих первого¦ ¦
¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦
¦II внутридолжностная категория; ¦ ¦
¦3 квалификационный уровень: должности служащих первого¦ ¦
¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I¦ ¦
¦внутридолжностная категория; ¦ ¦
¦4 квалификационный уровень: должности служащих первого¦ ¦
¦квалификационного уровня, по которым может устанавливаться¦ ¦
¦производное наименование "ведущий"; ¦ ¦
¦5 квалификационный уровень ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ¦3200 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень; ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень; ¦ ¦
¦3 квалификационный уровень ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ¦2600 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих,¦ ¦
¦по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3¦ ¦
¦квалификационных разрядов в соответствии с Единым¦ ¦
¦тарифно-квалификационным справочником работ и профессий¦ ¦
¦рабочих (гардеробщик, грузчик, рабочий по комплексному¦ ¦
¦обслуживанию зданий (дворник), кастелянша, кладовщик, сторож¦ ¦
¦(вахтер), садовник, уборщик служебных помещений, водитель¦ ¦
¦автомобиля, кухонный рабочий, рабочий по ремонту и стирке¦ ¦
¦белья, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту¦ ¦
¦зданий (слесарь, слесарь-сантехник, электрик, плотник,¦ ¦
¦электромонтер, оператор очистных сооружений,¦ ¦
¦электрогазосварщик, оператор котельной, плотник, электрик,¦ ¦
¦сантехник, слесарь, столяр, уборщик, обслуживающий бойлер,¦ ¦
¦бассейн, тепловой узел), швея, механик по ремонту¦ ¦
¦учебно-технического оборудования, водитель самоходной машины¦ ¦
¦"Буран"); ¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к¦ ¦
¦первому квалификационному уровню, при выполнении работ по¦ ¦
¦профессии с производным наименованием "старший" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ¦2700 рублей ¦
¦1 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих,¦ ¦
¦по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных¦ ¦
¦разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;¦ ¦
¦2 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих,¦ ¦
¦по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных¦ ¦
¦разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦справочником работ и профессий рабочих; ¦ ¦
¦3 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих,¦ ¦
¦по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного¦ ¦
¦разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным¦ ¦
¦справочником работ и профессий рабочих; ¦ ¦
¦4 квалификационный уровень: наименования профессий рабочих,¦ ¦
¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей¦ ¦
¦профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные¦ ¦
¦(особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы¦ ¦
¦<*>
¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
<*> Примечание.
К рабочим, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, относятся:
- водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников);
- повара, выполняющие обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате образовательного учреждения такой должности;
- рабочие, которые не принимают участия в учебном процессе, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.
2.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от¦
¦06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп¦
¦должностей медицинских и фармацевтических работников": ¦
+-------------------------------------------------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и¦
¦фармацевтический персонал": ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Медицинская сестра ¦2600 рублей ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Старшая сестра ¦2800 рублей ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,¦
¦искусства и кинематографии ведущего звена": ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Библиотекарь (библиограф) ¦3200 рублей ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением главы администрации города Вятские Поляны от 28.11.2008 № 2136 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", и настоящим Положением.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за совмещение профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.
3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.6. Рекомендуемые размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
3.6.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места по условиям труда:
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Категория работников ¦Рекомендуемый ¦
¦ ¦размер выплаты¦
¦ ¦ в % ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик¦ до 12 ¦
¦служебных помещений), кухонный рабочий ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Повар ¦ до 12 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу¦ до 12 ¦
¦по химии ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу¦ до 12 ¦
¦по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Рабочий по комплексному обслуживанию зданий¦ до 12 ¦
¦(слесарь-сантехник, столяр) ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦Водитель автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки) ¦ до 12 ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
На момент введения отраслевой системы оплаты труда данная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".
]]>+-------------------------------------+------------------------+----------+
¦15. Наличие собственных: котельной,¦За каждый вид ¦ До 20 ¦
¦очистных и других сооружений, жилых¦ ¦ ¦
¦домов ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------+----------+
¦16. Наличие обучающихся¦За каждого обучающегося¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в общеобразовательных¦(воспитанника) ¦ ¦
¦учреждениях, дошкольных¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях,¦ ¦ ¦
¦посещающих бесплатные секции, кружки,¦ ¦ ¦
¦студии, организованные этими¦ ¦ ¦
¦учреждениями, или на их базе ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------+----------+
¦17. Наличие оборудованных и¦За каждый вид ¦ До 15 ¦
¦используемых в дошкольных¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях помещений¦ ¦ ¦
¦для разных видов активности¦ ¦ ¦
¦(изостудия, театральная студия,¦ ¦ ¦
¦"комната сказок", зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------+----------+
¦18. Наличие в образовательных¦За каждого обучающегося¦ 1 ¦
¦учреждениях (классах, группах) общего¦(воспитанника) ¦ ¦
¦назначения обучающихся¦ ¦ ¦
¦(воспитанников) со специальными¦ ¦ ¦
¦потребностями, охваченных¦ ¦ ¦
¦квалифицированной коррекцией¦ ¦ ¦
¦физического и психического развития¦ ¦ ¦
¦(кроме специальных (коррекционных)¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждений (классов,¦ ¦ ¦
¦групп) и дошкольных образовательных¦ ¦ ¦
¦учреждений (групп) компенсирующего¦ ¦ ¦
¦вида) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------------+----------+
3. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦ ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей, от суммы баллов ¦
¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦4 группа¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦1. Общеобразовательные: лицей и¦ Свыше ¦ До 400 ¦ До 300 ¦ - ¦
¦гимназия ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦2. Специальное (коррекционное)¦ Свыше ¦ До 350 ¦ До 250 ¦ До 150 ¦
¦образовательное учреждение для¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся с ограниченными¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦возможностями здоровья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
¦3. Школы и другие образовательные¦ Свыше ¦ До 500 ¦ До 350 ¦ До 200 ¦
¦учреждения; дошкольные¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей и другие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+--------+--------+--------+--------+
4. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением образования по подчиненности учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до" устанавливается управлением образования по подчиненности образовательного учреждения.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу;
- по учреждениям дополнительного образования детей - на начало учебного года.
При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведения на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел., 3 однодневных по 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) +
---------------------------------------
365
+ (200 x 3) + (400 x 2 x 4)
--------------------------- = 25,7
365
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1
таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
9. Руководителям, чьи образовательные учреждения находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
УТВЕРЖДЕН
постановлением
главы администрации
г. Вятские Поляны
Кировской области
от 23 июня 2009 г. № 923
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ
ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЯТСКИЕ ПОЛЯНЫ
1. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:
- воспитатель,
- старший воспитатель.
2. Муниципальные общеобразовательные учреждения:
- учитель,
- воспитатель,
- преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
3. Муниципальное вечернее (сменное) общеобразовательное учреждение открытая (сменная) общеобразовательная школа:
- учитель.
4. Муниципальное специальное (коррекционное) общеобразовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:
- воспитатель (включая старшего),
- учитель.
5. Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей:
- педагог дополнительного образования (включая старшего),
- педагог-организатор,
- преподаватель,
- тренер-преподаватель (включая старшего),
- методист (включая старшего).
