ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 3 апреля 2009 г. № 129-рс
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
Рассмотрев обращение главы администрации Измалковского муниципального района об утверждении Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Измалковского муниципального района", в соответствии со ст. 22
Устава Измалковского муниципального района и учитывая решение постоянной комиссии Совета депутатов Измалковского муниципального района по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Измалковского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Измалковского муниципального района" (прилагается).
2. Направить настоящее решение в соответствии с пунктом 2 статьи 35
Устава Измалковского муниципального района Липецкой области РФ главе Измалковского муниципального района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов Измалковского
муниципального района
Г.В.ИВАННИКОВА
Приложение № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основании законов Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" от 02.07.2007 № 68-ОЗ
(с изменениями от 22.08.2007, 16.04.2008, 05.12.2008), "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 № 124-ОЗ
(с изменениями и дополнениями от 21.02.2001, 26.12.2002, 04.06.2003, 22.12.2004, 19.12.2005, 30.12.2005, 14.02.2006, 30.05.2006, 25.12.2006, 07.02.2007, 11.02.2008, 05.12.2008), Устава
Измалковского муниципального района Липецкой области.
Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации района (далее - муниципальных служащих).
2. Оплата труда муниципальных служащих
2.1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.
2.2. Должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:
+----------------------+---------+---------+---------+---------+---------+
¦ ¦Высшая ¦Главная ¦Должность¦Должность¦Должность¦
¦ ¦должность¦должность¦муници- ¦муници- ¦муници- ¦
¦ ¦муници- ¦муници- ¦пальной ¦пальной ¦пальной ¦
¦ ¦пальной ¦пальной ¦службы, ¦службы, ¦службы, ¦
¦ ¦службы, ¦службы, ¦разряды ¦разряды ¦разряды ¦
¦ ¦разряды ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
¦ ¦1 ¦2 ¦ 3 ¦4 ¦5 ¦ 6 ¦7 ¦8 ¦ 9 ¦10¦11¦12 ¦13¦14¦15 ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
¦Размер надбавки ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦30¦20¦10 ¦
¦за квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разряд в % ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦к должностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+--+--+---+
2.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы, сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается главой администрации района в соответствии с действующим законодательством.
При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок за особые условия муниципальной службы.
2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦ При стаже муниципальной службы ¦ Размер надбавки (%) ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦ 20 ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+-------------------------------------+----------------------------------+
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
2.7. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы за полугодие без ограничения максимальным размером.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в планах работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего, в том числе:
- мероприятий, предусмотренных текущим и перспективным планами работы администрации района;
- поручений руководителей органов местного самоуправления и их заместителей;
- нормативно-правовых актов руководителей органов местного самоуправления;
- надлежащее исполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой дисциплины.
За некачественное выполнение должностных обязанностей глава администрации района вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.
2.9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год. Критериями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются:
- личное отношение каждого муниципального служащего к выполнению должностных обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- профессионализм, личный вклад, творческий подход и инициативность муниципального служащего;
- особая важность, повышенный объем и сложность выполняемых заданий;
- участие в разработке и реализации районных целевых программ и подготовка социально значимых общерайонных мероприятий;
- участие в подготовке и выполнении заданий и мероприятий, не предусмотренных текущим планом работы.
Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом
настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.
2.10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.
Перечень
показателей, при выполнении которых выплачиваются разовые премии, - согласно приложению № 1.
2.11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном и дополнительных оплачиваемых отпусках к ежегодному отпуску).
2.12. Основанием для премирования являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представления заместителей главы администрации района и управляющего делами на премирование и данные бухгалтерского учета о фактически отработанном времени.
2.13. Основанием для премирования разовых премий являются распоряжения главы администрации района, принятые с учетом представления заместителей главы администрации района и управляющего делами за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
2.14. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производятся также в случае непредставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.
2.15. Единовременная выплата и материальная помощь оказываются работникам в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника.
2.16. За счет экономии средств по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада с учетом надбавок дополнительно в связи:
- с юбилейными датами: 50, 55 (для женщин), 60-летия со дня рождения;
- в особых случаях: несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийное бедствие, уход на заслуженный отдых, бракосочетание, рождение ребенка и малообеспеченным, длительная болезнь муниципального служащего (свыше 1 месяца).
3. Санаторно-курортное обслуживание
муниципального служащего
Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего определяется ст. 7
Закона Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области".
Приложение № 1
к Положению
"О денежном содержании
и социальных гарантиях лиц,
замещающих должности муниципальной
службы администрации Измалковского
муниципального района"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ
ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ РАЗОВЫЕ ПРЕМИИ
1. Образцовое выполнение заданий руководства, не входящих в круг должностных обязанностей.
2. Внедрение новых форм и методов в работе.
3. Выполнение с надлежащим качеством обязанностей отсутствующего работника.
4. Оказание помощи в работе с молодыми специалистами.
