УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПРИКАЗ от 27.05.2009 г. N 392 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПРИКАЗ

от 27 мая 2009 г. № 392

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ ВЫТЕГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 декабря 2008 года № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района", в целях применения единых принципов формирования фонда оплаты труда учреждений образования, оказания методической помощи руководителям муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района.

2. Утвердить прилагаемые формы:

1) тарификационного списка преподавателей и других работников учреждения;

2) штатного расписания учреждения.

3. Руководителям муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района обеспечить принятие по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников) и введение в действие с 1 сентября 2009 года:

положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района в соответствии с Примерным положением, утвержденным настоящим приложением;

положения о премировании работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2009 года и подлежит официальному опубликованию.

Начальник Управления образования

Т.В.ТОРМОЗОВА

Приложение 1

к Приказу

Управления образования

Вытегорского муниципального района

от 27 мая 2009 г. № 392

СОГЛАСОВАНО                                                      УТВЕРЖДЕНО

Вытегорская районная общественная                                  Приказом

организация профсоюза работников                     Управления образования

народного образования и науки РФ         Вытегорского муниципального района

"__"__________ 2009 года                           "__"__________ 2009 года

Председатель ___________/О.И. Попова/    __________________/Г.В. Тормозова/

СОГЛАСОВАНО                                                      УТВЕРЖДЕНО

С профсоюзным комитетом (с учетом                        Приказом директора

мнения иного представительного органа            МОУ ______________________

работников) решение                             от "__"__________ 2009 года

от "__"__________ 2009 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"___________________________________"

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения "__________________________" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района, утвержденным решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 декабря 2008 года № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района", является приложением к коллективному договору МОУ "__________________________" (далее по тексту - Учреждение) и устанавливает:

порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

порядок и размеры оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера;

особенности оплаты труда в Учреждении;

порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.

В случаях, когда настоящим Положением предусматриваются размеры коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. в определенных пределах, решение об установлении конкретным работникам размеров коэффициентов, выплат, надбавок, доплат, премий и т.п. принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

2. Порядок определения должностных

окладов работников Учреждения

2.1. Должностной оклад работников Учреждения формируется на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному решением Представительного Собрания Вытегорского муниципального района от 25 декабря 2008 года № 193 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Вытегорского муниципального района", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации:

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей рабочих";

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" был издан 31 августа 2007 года, а не 31 августа 2008 года.

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" был издан 6 августа 2007 года, а не 6 августа 2008 года.

приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2008 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.

2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

+--------------------------------------------------+------------------------+

¦     Профессиональная квалификационная группа     ¦Размеры коэффициентов   ¦

¦                                                  ¦квалификационного уровня¦

+--------------------------------------------------+------------------------+

¦- профессии первого уровня                        ¦        1 - 1.14        ¦

¦- должности первого уровня                        ¦        1 - 1.30        ¦

¦- должности работников административно-           ¦                        ¦

¦хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала¦                        ¦

¦(дополнительное профессиональное образование)     ¦                        ¦

¦- должности и профессии второго уровня            ¦        1 - 1.75        ¦

¦- должности среднего медицинского и               ¦                        ¦

¦фармацевтического персонала                       ¦                        ¦

¦- должности работников культуры, искусства и      ¦                        ¦

¦кинематографии среднего звена                     ¦                        ¦

¦- должности третьего уровня                       ¦        1 - 1.30        ¦

¦- должности четвертого уровня                     ¦       1.15 - 1.9       ¦

¦- должности руководителей структурных             ¦                        ¦

¦подразделений образования                         ¦                        ¦

+--------------------------------------------------+------------------------+

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам руководителем Учреждения в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦                 Уровень образования                  ¦Размер коэффициента¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦       1.3         ¦

¦квалификации "магистр"                                ¦                   ¦

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦       1.25        ¦

¦квалификации "специалист"                             ¦                   ¦

¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦       1.20        ¦

¦квалификации "бакалавр"                               ¦                   ¦

¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦       1.15        ¦

¦образование                                           ¦                   ¦

¦Начальное профессиональное образование                ¦       1.10        ¦

¦Среднее (полное) общее образование                    ¦       1.05        ¦

¦Основное общее образование                            ¦       1.0         ¦

+------------------------------------------------------+-------------------+

Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:

должности педагогических работников;

должности врачей и провизоров;

должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена;

должности четвертого уровня;

должности руководителей структурных подразделений образования.

2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:

+--------------------------+---------------------+

¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦

+--------------------------+---------------------+

¦     высшая категория     ¦      1 - 1.40       ¦

¦     первая категория     ¦      1 - 1.25       ¦

¦     вторая категория     ¦      1 - 1.15       ¦

+--------------------------+---------------------+

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию устанавливаются работникам руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

3. Выплаты компенсационного характера,

порядок, размеры и условия их применения

(Учреждение устанавливает в локальном нормативном акте виды выплат компенсационного характера, соответствующие типу Учреждения (приложение __ к настоящему Положению).

Работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:,

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда

Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с последующими изменениями).

Доплата устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.

В Учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста

Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада. Основаниями для установления доплаты являются:

владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;

дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.

3.1.4. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения

Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

3.1.5. Доплата за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности

Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работникам Учреждения при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размеры доплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов

Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

3.3.3. Доплаты за работу в ночное время

Работникам Учреждения устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.

3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом

Работникам устанавливаются доплаты:

за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;

за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;

за классное руководство в размере 10 - 40 процентов должностного оклада;

за проверку тетрадей в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;

за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии а размере 10 - 30 процентов должностного оклада;

за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.

3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета

Педагогическим работникам Учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя, выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально численности обучающихся.

3.5. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3 рассчитываются исходя:

из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера,

порядок, размеры и условия их применения

В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

4.1. Выплата за стаж работы

4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в том числе работающим по совместительству, в следующих размерах:

+---------------+--------------------------------------------------+

¦  Стаж работы  ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

¦               ¦(но не более чем за норму часов)                  ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦   до 3 лет    ¦                      до 12                       ¦

¦ от 3 до 5 лет ¦                      до 10                       ¦

¦от 5 до 10 лет ¦                      до 15                       ¦

¦от 10 до 15 лет¦                      до 20                       ¦

¦ от 15 и более ¦                      до 30                       ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

+---------------+--------------------------------------------------+

¦  Стаж работы  ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

¦               ¦(но не более чем за норму часов)                  ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦   до 5 лет    ¦                      до 10                       ¦

¦от 5 до 10 лет ¦                      до 20                       ¦

¦от 10 до 15 лет¦                      до 30                       ¦

¦ от 15 и более ¦                      до 40                       ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

4.1.3. Надбавка за стаж работы работникам, предусмотренным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2, рассчитывается исходя:

из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;

из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;

время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и до 1992 года в партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;

время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;

время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;

время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;

время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.

4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Критериями определения размера надбавки являются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении работ, мероприятий, связанных с осуществлением основной деятельности Учреждения;

производительность труда;

сложность выполняемых работ;

достижение плановых или иных показателей работы;

разработка и реализация новых проектов;

другие, установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, максимальным размером неограничен.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

+-------------------------------------------+---------------------------+

¦                Вид доплаты                ¦Размеры доплаты в процентах¦

¦                                           ¦от должностного оклада     ¦

+-------------------------------------------+---------------------------+

¦за наличие категорий "B", "C", "D", "E"    ¦            20             ¦

¦за наличие категорий "B", "C", "E" или "B",¦            10             ¦

¦"C", "D" или "D"                           ¦                           ¦

+-------------------------------------------+---------------------------+

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ

4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах средств фонда оплаты труда Учреждения.

Критериями определения размера надбавки являются:

результаты работы Учреждения в целом;

достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

выполнение заданий особой важности и сложности в ограниченные сроки;

сохранение контингента обучающихся;

соблюдение административных регламентов, технологий, требований к предоставлению услуг;

соблюдение установленных сроков оказания услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

другие установленные по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения представительного органа работников).

Надбавка за качество устанавливается работникам на определенный период времени и осуществляется за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Решение об установлении размера надбавки за качество и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).

4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания

Работникам Учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания РФ, СССР ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.

Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Учреждении.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премия по итогам работы:

за квартал;

за календарный год.

Показателями премирования по итогам работы являются:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

активное участие в развитии Учреждения, региональной системы образования;

качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий);

многолетний добросовестный, творческий труд в связи с юбилейной датой;

Размер премии устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда (приложение __ к настоящему Положению).

Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.

На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.

5. Особенности оплаты труда в Учреждении

Особенности оплаты труда педагогических работников связаны о особенностями нормирования их труда, которые установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".

Указанным постановлением для учителей и преподавателей не установлена продолжительность рабочего времени, а предусмотрены нормы часов преподавательской работы, которые работник должен отработать за должностной оклад: для учителей - исходя из количества часов в неделю (18 часов в неделю - учителям V - XI классов, 20 часов - I - IV классов).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю:

учителям образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, межшкольных учебных комбинатов;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

Указанные нормы часов преподавательской работы являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов, за которые производится дополнительная оплата соответственно получаемому должностному окладу в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю:

а) Учителям образовательных учреждений объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном Учреждении.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников). Руководитель несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям Учреждения при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется. Объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем Учреждения, определяется Управлением образования Вытегорского муниципального района (далее по тексту - Управление образования), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим Учреждением.

Учебная нагрузка учителям Учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей Учреждений определяется путем деления должностного оклада на норму часов педагогической нагрузки и умножается на фактическую нагрузку.

Установленная при тарификации учителям Учреждений заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей Учреждений производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной при тарификации заработной платы, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

б) Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители Учреждений в пределах имеющихся средств вправе привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

+----------------------------------------------+----------------------------+

¦            Контингент обучающихся            ¦   Размеры коэффициентов    ¦

¦                                              +----------+--------+--------+

¦                                              ¦профессор,¦доцент, ¦лица, не¦

¦                                              ¦доктор    ¦кандидат¦имеющие ¦

]]>