ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 г. № 227
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Белозерского муниципального района, финансируемых из районного бюджета, утвержденное постановлением Главы района от 28.11.2008 № 915, изменения, изложив его в новой редакции (прилагается)
.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2009 года.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы района Неронову С.И.
Глава района
В.Л.ЛЕБЕДЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Белозерского
муниципального района
от 18 марта 2009 г. № 227
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений района, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания района от 21.10.2008 № 171 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом
области от 17 октября 2008 года № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", решением
Представительного Собрания района от 21.10.2008 № 171 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" и настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются оклады (должностные оклады) (далее - должностной оклад), которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада), установленному решением
Представительного Собрания района от 21.10.2008 № 171 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета", отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования и коэффициента за квалификационную категорию.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессии первого уровня ¦ 1 - 1.14 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности первого уровня ¦ 1 - 1.30 ¦
¦Должности работников административно-хозяйственного¦ ¦
¦и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное¦ ¦
¦профессиональное образование) ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности и профессии второго уровня ¦ 1 - 1.75 ¦
¦Должности среднего медицинского персонала ¦ ¦
¦Должности работников культуры, искусства ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности третьего уровня ¦ 1 - 1.30 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности четвертого уровня ¦ 1.15 - 1.9 ¦
¦Должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦образования ¦ ¦
¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ ¦
¦искусства ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Размер ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.25 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.2 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.17 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.1 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 1.05 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Основное общее образование ¦ 1.0 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности врачей;
должности работников культуры, искусства;
должности руководителей структурных подразделений;
должности четвертого уровня;
должности руководителей структурных подразделений образования;
должности руководящего состава учреждений культуры, искусства.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 1.35 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 1.22 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 1.12 ¦
+--------------------------+---------------------+
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.1.1. Работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
Работникам специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается педагогическим работникам, непосредственно занятым в данных классах (группах), в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.3. Доплата за целостность и многокомпонентность обучения и воспитания детей младшего школьного возраста
Учителям начальных классов общеобразовательных учреждений всех видов устанавливается доплата в размере 10 процентов должностного оклада.
Основаниями для установления доплаты являются:
владение методиками обучения разновозрастных групп в классе-комплекте;
дифференцированные подходы к обучению детей с разным уровнем развития и подготовки.
3.1.4. Доплата педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей при наличии соответствующего медицинского заключения
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.5. Доплата педагогическим работникам учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.
3.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.1.7. Доплата за работу в муниципальном учреждении информационно-методического, материально-технического обеспечения образовательных учреждений
Методистам за осуществление учебно-методической поддержки образовательных учреждений устанавливается доплата в размере 15 - 40% должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Работникам учреждений при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам учреждений устанавливается доплата за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом (лабораторией, мастерской) в размере до 15 процентов должностного оклада;
за руководство методическими комиссиями, проблемными группами, объединениями, творческими лабораториями в размере 5 - 10 процентов должностного оклада;
за классное руководство в размере до 40 процентов должностного оклада;
за проверку тетрадей в размере до 20 процентов должностного оклада;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30 процентов должностного оклада;
за выполнение работы инспектора по охране прав детства в размере 2 - 5 процентов должностного оклада.
3.3.5. Доплата за разработку, обновление содержания, воспитания и образования детей дошкольного возраста по отдельным направлениям, инновационную деятельность
Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста доплата устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.3.6. Доплата за дополнительную работу по созданию условий для всестороннего развития и воспитания детей
Младшим воспитателям, помощникам воспитателей, медицинским работникам, младшему обслуживающему персоналу дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста доплата устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.
3.4. Ежемесячное денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя за счет средств федерального бюджета
Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительно выполняющим функции классного руководителя и работающим в следующих типах образовательных учреждений:
- общеобразовательные учреждения;
- специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
выплачивается вознаграждение из расчета 1000 рублей в месяц при условии наполняемости класса не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер вознаграждения осуществляется пропорционально численности обучающихся.
3.5. Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.3, рассчитываются исходя:
из должностного оклада с учетом учебной нагрузки, дополнительно отработанных часов воспитателями;
из части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. Выплата за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры, искусства, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦До 3 лет ¦ 12 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 3 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 15 и более ¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦До 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.3. Надбавка за стаж работникам, указанным в подпунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения, рассчитывается исходя:
из должностного оклада работника с учетом учебной нагрузки, но не более одного должностного оклада.
4.1.4. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в образовательных учреждениях;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.5. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.6. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.7. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом мнения иного представительного органа работников).
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
производительность труда;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляется в коллективном договоре.
4.2.2. Надбавка за категорийность водителям
+------------------------------------------------------+-------------------+
¦ Вид доплаты ¦Размеры доплаты в ¦
¦ ¦процентах от ¦
¦ ¦должностного оклада¦
+------------------------------------------------------+-------------------+
¦За наличие категорий "B", "C", "D", "E" ¦ 20 ¦
+------------------------------------------------------+-------------------+
¦За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D",¦ 10 ¦
¦или "D" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+-------------------+
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.3.2. Надбавка за наличие ученой степени
Работникам Учреждения (за исключением образовательных учреждений дополнительного профессионального образования) устанавливается надбавка за наличие ученой степени доктора наук в размере 20 процентов должностного оклада, кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.
4.3.3. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный", "Мастер спорта международного класса") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал;
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений определяются учредителем или органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
+-------------------------------------------+-------------------------------+
¦ Должность ¦Минимальный размер должностного¦
¦ ¦оклада (рублей) ¦
+-------------------------------------------+-------------------------------+
¦Руководитель ¦ 5000.00 ¦
¦Заместитель руководителя, главный бухгалтер¦ 4100.00 ¦
+-------------------------------------------+-------------------------------+
5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории и коэффициента наполняемости Учреждения.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения, для заместителя руководителя, главного бухгалтера в следующих размерах:
+------------+-------------------------+----------------------------------+
¦Группа по ¦Размер персонального ¦Размер персонального коэффициента ¦
¦оплате труда¦коэффициента руководителя¦заместителя руководителя, главного¦
¦ ¦учреждения ¦бухгалтера ¦
+------------+-------------------------+----------------------------------+
¦1 группа ¦ 1.42 ¦ 1.35 ¦
+------------+-------------------------+----------------------------------+
¦2 группа ¦ 1.35 ¦ 1.18 ¦
+------------+-------------------------+----------------------------------+
¦3 группа ¦ 1.15 ¦ 1.09 ¦
+------------+-------------------------+----------------------------------+
¦4 группа ¦ 1 ¦ 1 ¦
+------------+-------------------------+----------------------------------+
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
5.5. Коэффициент уровня образования
+------------------------------------------------------+------------+
¦ Уровень образования ¦Величина ¦
¦ ¦коэффициента¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.3 ¦
¦квалификации "магистр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.2 ¦
¦квалификации "специалист" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением лицу¦ 1.17 ¦
¦квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное ¦ 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+------------------------------------------------------+------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 1.1 ¦
+------------------------------------------------------+------------+
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 1.35 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 1.22 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 1.12 ¦
+--------------------------+---------------------+
5.7. Коэффициент наполняемости Учреждения
5.7.1. Коэффициент наполняемости Учреждения рассчитывается по формуле:
К = 0.5 x (1 + Ф / N), где:
н
К - коэффициент наполняемости Учреждения;
н
Ф - фактическое количество учащихся (воспитанников) в Учреждении (по
списочному составу);
№ - нормативная наполняемость Учреждения,
№ = SUM № x p , где:
i ki i
№ - норматив наполняемости i-го класса (группы);
ki
p - количество i-x классов (групп) в параллели.
i
Норматив наполняемости класса (группы) определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
5.7.2. Коэффициент наполняемости Учреждения на текущий год определяется по состоянию на 1 октября предыдущего года.
5.7.3. Коэффициент наполняемости Учреждения определяется с точностью до двух десятичных знаков после запятой.
5.7.4. Коэффициент наполняемости Учреждения не может превышать 1.
5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
5.8.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
5.8.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Доплата устанавливается в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
5.8.1.2. Доплата за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
В специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья устанавливается доплата в размере от 15 до 20 процентов должностного оклада.
В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы (группы) для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, доплата устанавливается руководителю и (или) одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной в размере 15 процентов должностного оклада.
Если специальные (коррекционные) классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то доплата устанавливается руководителю или одному из заместителей руководителя, деятельность которого связана с организацией образовательного процесса, при условии наполняемости хотя бы одного из специальных (коррекционных) классов (групп) не ниже нормативной в размере 20 процентов должностного оклада.
5.8.1.3. Доплата за работу в общеобразовательных школах-интернатах всех типов и видов
Указанная доплата устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
5.8.1.4. Доплата за работу в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
Руководителям, заместителям руководителя, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса или методической работой для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада.
5.8.1.5. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Указанная доплата устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.
5.8.1.6. Доплата за работу в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
Руководителям, заместителям руководителя образовательных учреждений дополнительного профессионального образования за осуществление учебно-методической поддержки образовательных учреждений устанавливается доплата в размере 15 - 40% должностного оклада.
]]>+------------------------------------------------------------------+-------+
¦8. Наличие обоснованных жалоб граждан ¦до 100%¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦9. Уменьшение контингента обучающихся более чем на 10% по ¦до 30% ¦
¦сравнению с предыдущим отчетным периодом ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
Приложение № 2
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦1. Невыполнение учебного плана, плана работы учреждения ¦до 100%¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦2. Отсутствие участия обучающихся в областных, межрегиональных ¦до 30% ¦
¦конкурсах, соревнованиях ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦3. Наличие нарушений, отмеченных в актах, предписаниях контрольно-¦до 100%¦
¦надзорных органов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦4. Некачественная подготовка учреждения к новому учебному году ¦до 100%¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
¦5. Уменьшение контингента обучающихся более чем на 30% по ¦до 30% ¦
¦сравнению с предыдущим годом ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+-------+
Приложение № 3
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Наличие случаев травматизма обучающихся, работников ¦до 100% ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦2. Нарушение дисциплины: ¦ ¦
¦- трудовой ¦до 100% ¦
¦- исполнительской ¦до 100% ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦3. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, необеспечение ¦до 100% ¦
¦условий по сохранности имущества ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦4. Нарушение трудового законодательства, законодательства в области¦до 100% ¦
¦образования ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 4
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА ГОД
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Невыполнение учебного плана, плана работы учреждения ¦до 100% ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦2. Совершение обучающимися правонарушений и преступлений во время ¦до 100% ¦
¦учебного процесса ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦3. Наличие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ¦ до 50% ¦
¦ситуаций ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
¦4. Выбытие обучающихся по неуважительной причине до окончания срока¦до 100% ¦
¦обучения ¦ ¦
+-------------------------------------------------------------------+--------+
Примечание: по п. 2 учитываются правонарушения и преступления, совершенные в свободное от учебы время обучающимися, проживающими в общежитии.
Приложение № 5
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ
РУКОВОДИТЕЛЯМ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ,
ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Показатели ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦снижения¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦Наличие предписаний прокуратуры, органов Роспотребнадзора, ¦ до 50% ¦
¦ ¦органов внутренних дел и т.п. ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦Нарушение дисциплины: ¦ ¦
¦ ¦- трудовой ¦до 100% ¦
¦ ¦- исполнительской ¦до 100% ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦3. ¦Нарушение финансово-хозяйственной деятельности, необеспечение ¦до 100% ¦
¦ ¦условий сохранности имущества ¦ ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦4. ¦Нарушение прав и законных интересов обучающихся, воспитанников ¦до 100% ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦5. ¦Нарушение трудового законодательства ¦до 100% ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
¦6. ¦Наличие травматизма среди работников и обучающихся ¦до 100% ¦
+---+---------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 6
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА ГОД
РУКОВОДИТЕЛЯМ СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ)
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ,
ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
¦ № ¦ Показатели ¦Размер ¦
¦п/п¦ ¦снижения¦
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
¦1. ¦Невыполнение учебных планов и программ по обучению и ¦до 100% ¦
¦ ¦воспитанию ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
¦2. ¦Устройство выпускников в учреждения начального, среднего и ¦ до 50% ¦
¦ ¦высшего профессионального образования, трудоустройство (ниже ¦ ¦
¦ ¦90%) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
¦3. ¦Отсутствие устройства воспитанников в семьи (под опеку ¦ до 30% ¦
¦ ¦(попечительство), в приемную семью, усыновление, возвращение в¦ ¦
¦ ¦кровную семью) ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
¦4. ¦Допущение воспитанниками правонарушений и преступлений ¦до 100% ¦
+---+--------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 7
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ
РУКОВОДИТЕЛЯМ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Наличие случаев травматизма детей, работников ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦2. Нарушение дисциплины: ¦ ¦
¦- трудовой ¦до 100% ¦
¦- исполнительской ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦3. Нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, необеспечение ¦до 100% ¦
¦условий по сохранности имущества ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦4. Нарушение трудового законодательства, законодательства в ¦до 100% ¦
¦области образования ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 8
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА ГОД РУКОВОДИТЕЛЯМ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Невыполнение учебного плана, плана работы учреждения ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦2. Наличие обоснованных жалоб граждан по поводу конфликтных ¦ до 50% ¦
¦ситуаций ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦3. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного¦до 100% ¦
¦режима, режима питания и др. ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 9
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА КВАРТАЛ РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО,
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Нарушение дисциплины: ¦ ¦
¦- трудовой ¦до 100% ¦
¦- исполнительской ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
¦3. Нарушение трудового законодательства ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
Приложение № 10
к Положению
о премировании руководителей
образовательных учреждений
Белозерского муниципального района
ПОКАЗАТЕЛИ,
ПОНИЖАЮЩИЕ РАЗМЕР ПРЕМИИ ЗА УЧЕБНЫЙ ГОД РУКОВОДИТЕЛЮ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО,
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦ Показатели ¦Размер ¦
¦ ¦снижения¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦1. Невыполнение плана работы учреждения ¦до 100% ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
¦2. Нарушения финансово-хозяйственной деятельности, необеспечение ¦до 100% ¦
¦условий по сохранности имущества ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+--------+
