ДУМА ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТРЕТИЙ СОЗЫВ
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2007 г. № 353
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа
от 04.10.2007 № 468)
Рассмотрев проект Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа, руководствуясь статьей 62
Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).
2. Решение подлежит официальному опубликованию.
3. Контроль за исполнением данного Решения возложить на комитет по местному самоуправлению и правовому регулированию (Г.Б. Пьянков).
Глава
Полевского городского округа
В.Я.РЕЙТЕР
Утверждено
Решением Думы
Полевского городского округа
от 15 февраля 2007 г. № 353
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа
от 04.10.2007 № 468)
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Аттестация муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Полевского городского округа (далее - аттестация муниципальных служащих), проводится комиссией по аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа (далее - аттестационная комиссия).
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Правовыми основаниями проведения аттестации муниципальных служащих являются Конституция Российской Федерации, статья 42 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Областной закон
от 03.04.1996 № 17-ОЗ "О муниципальной службе в Свердловской области" (в редакции от 15.07.2005), Устав
Полевского городского округа, настоящее Положение.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится регулярно, один раз в три года.
Абзац исключен. - Решение
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.4. Исключен. - Решение
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.5. Исключен. - Решение
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.6. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
(п. 1.6 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Раздел 2. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
2.2. В задачи аттестации входит:
1) определение уровня профессиональной компетентности муниципального служащего;
2) оценка индивидуального вклада муниципального служащего в конечный результат деятельности органа местного самоуправления;
Подпункт 3 пункта 2.2 вступает в силу с момента принятия закона о квалификационных разрядах муниципальных служащих (раздел 5
данного документа).
3) присвоение муниципальному служащему квалификационного разряда;
4) повышение профессионального уровня, ответственности, исполнительской дисциплины муниципального служащего;
5) совершенствование и упорядочение прохождения муниципальной службы;
6) формирование профессионального кадрового состава органов местного самоуправления;
7) выявление перспективы использования потенциальных возможностей муниципальных служащих;
8) решение вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципального служащего;
9) предупреждение коррупции в системе органов местного самоуправления Полевского городского округа.
Раздел 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, действующей на постоянной основе. Председателем аттестационной комиссии является Глава Полевского городского округа или уполномоченный им заместитель Главы Полевского городского округа. В состав аттестационной комиссии включаются председатель Думы Полевского городского округа и (или) уполномоченный им представитель Думы Полевского городского округа, начальник Управления образованием, начальник Управления культурой, начальник Управления муниципальным имуществом, представитель юридического отдела администрации Полевского городского округа, специалист по кадрам, наградам и спецчасти администрации Полевского городского округа, представитель профсоюзной организации. В состав аттестационной комиссии также могут входить независимые эксперты, заместители Главы Полевского городского округа и другие муниципальные служащие администрации Полевского городского округа.
3.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих ежегодно постановлением Главы Полевского городского округа утверждаются:
1) состав аттестационной комиссии;
2) план подготовки к аттестации;
3) график проведения аттестации;
4) перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
5) списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
(подп. 5 введен Решением
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
3.3. Персональный состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются не менее 6 человек, включая председателя комиссии.
Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях комиссии, организует ее работу, распределяет обязанности между членами комиссии, осуществляет иные полномочия.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (отпуск, болезнь, командировка, иные причины) его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.5. График проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, ежегодно готовятся ведущим специалистом по кадрам, наградам и спецчасти администрации Полевского городского округа на основании сведений, представляемых органами местного самоуправления. График проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, утверждаются постановлением Главы Полевского городского округа и доводится специалистами по работе с кадрами органов местного самоуправления до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.6. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органов местного самоуправления, муниципальные служащие которых подлежат аттестации;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения собеседования с муниципальными служащими, подлежащими аттестации, с указанием ответственных за проведение собеседования членов аттестационной комиссии;
4) дата, время и место проведения заседаний аттестационной комиссии;
5) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления.
3.7. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации непосредственный руководитель подлежащего аттестации муниципального служащего предоставляет в аттестационную комиссию отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Отзыв подписывается непосредственным руководителем подлежащего аттестации муниципального служащего и утверждается вышестоящим руководителем.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
1) фамилия, имя, отчество;
2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;
5) сведения об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке (форма обучения, когда и что окончил);
6) предложения (если это необходимо) по дальнейшему повышению квалификации аттестуемого.
3.9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
3.10. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
Раздел 4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Аттестация муниципального служащего проводится в два этапа.
Первый этап - собеседование с аттестуемым. Собеседование проводится членами аттестационной комиссии в соответствии с графиком, утвержденным постановлением Главы Полевского городского округа. Порядок проведения собеседования определяется решением аттестационной комиссии.
Второй этап - заседание аттестационной комиссии с приглашением аттестуемого, на котором аттестационной комиссией рассматриваются представленные документы, в том числе результаты собеседования, и выносится решение о результатах аттестации муниципального служащего.
4.2. Заседания аттестационной комиссии проводятся в рабочие дни, время определяется графиком.
4.3. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого о прохождении им муниципальной службы по замещаемой должности, в случае необходимости заслушивает сообщение непосредственного руководителя аттестуемого о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.5. Обсуждение и оценка профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должны быть объективными и доброжелательными.
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
Оценка деятельности муниципального служащего производится в соответствии с показателями, указанными в приложении 1
к настоящему Положению.
Аттестационная комиссия может давать заключение о несоответствии квалификационных характеристик, предъявляемых к должности, уровню должности.
4.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.7. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
4.8. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
(п. 4.8 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
4.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2
. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
4.11. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосований. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4.12. Материалы аттестации не позднее чем через семь дней после проведения аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.13. По результатам аттестации муниципального служащего представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия и издает соответствующий правовой акт.
(п. 4.13 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.14. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с должности муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
(п. 4.14 в ред. Решения
Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.15. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Раздел 5. ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Подпункт 3 пункта 2.2
настоящего Положения вступает в силу с момента принятия в установленном порядке законодательства о квалификационных разрядах муниципальных служащих.
Приложение 1
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ № ¦ Показатели деятельности ¦ Оценка степени соответствия ¦
¦ п/п ¦ муниципального служащего ¦ квалификации работника ¦
¦ ¦ ¦ требованиям, предъявляемым ¦
¦ ¦ ¦ к занимаемой им должности ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 1. ¦ОБРАЗОВАНИЕ С УЧЕТОМ СПЕЦИАЛИЗАЦИИ ¦1 балл - среднее специальное; ¦
¦ ¦ПО ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ¦2 балла - высшее; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высшее с учетом ¦
¦ ¦ ¦специализации по занимаемой ¦
¦ ¦ ¦должности. ¦
¦ ¦ ¦Дополнительные баллы ¦
¦ ¦ ¦выставляются при наличии ¦
¦ ¦ ¦второго высшего образования - 1¦
¦ ¦ ¦балл, при наличии ученой ¦
¦ ¦ ¦степени, ученого звания - ¦
¦ ¦ ¦1 балл ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 2. ¦СТАЖ И ОПЫТ РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ¦1 балл - небольшой опыт работы ¦
¦ ¦УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ¦(от 1 года до 3 лет); ¦
¦ ¦ ¦2 балла - достаточный опыт ¦
¦ ¦ ¦работы (от 3 до 5 лет); ¦
¦ ¦ ¦3 балла - большой опыт работы ¦
¦ ¦ ¦(свыше 5 лет) ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 3. ¦ ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦3.1. ¦Знание законодательства РФ, ¦1 балл - слабое знание ¦
¦ ¦Свердловской области, Устава
и иных ¦законодательства; ¦
¦ ¦нормативных правовых актов Полевского ¦2 балла - достаточное знание ¦
¦ ¦городского округа применительно ¦законодательства; ¦
¦ ¦к осуществлению соответствующих ¦3 балла - высокий уровень ¦
¦ ¦должностных полномочий ¦знания законодательства ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦3.2. ¦Знание нормативных документов, ¦1 балл - слабое знание ¦
¦ ¦определяющих деятельность органов ¦нормативных документов; ¦
¦ ¦местного самоуправления, регулирующих ¦2 балла - достаточное знание ¦
¦ ¦прохождение муниципальной службы ¦нормативных документов; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
¦ ¦ ¦знания нормативных документов ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 4. ¦ ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.1. ¦Качество выполнения обязанностей ¦1 балл - обязанности ¦
¦ ¦ ¦выполняются недостаточно ¦
¦ ¦ ¦тщательно; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - обязанности ¦
¦ ¦ ¦выполняются с первого ¦
¦ ¦ ¦предъявления; ¦
¦ ¦ ¦3 балл - обязанности ¦
¦ ¦ ¦выполняются особенно тщательно,¦
¦ ¦ ¦муниципальный служащий ¦
¦ ¦ ¦отличается творческой ¦
¦ ¦ ¦индивидуальностью ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.2. ¦Соблюдение сроков выполнения работ ¦1 балл - работы часто ¦
¦ ¦ ¦выполняются с нарушением ¦
¦ ¦ ¦установленных сроков; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - работы выполняются ¦
¦ ¦ ¦в установленные сроки; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - работы выполняются ¦
¦ ¦ ¦в срок или досрочно ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.3. ¦Уровень самостоятельности ¦1 балл - почти всегда ¦
¦ ¦при осуществлении профессиональной ¦обращается к помощи; ¦
¦ ¦деятельности ¦2 балла - обращается иногда, ¦
¦ ¦ ¦старается решать ¦
¦ ¦ ¦самостоятельно; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - в редких случаях ¦
¦ ¦ ¦обращается к помощи, полная ¦
¦ ¦ ¦самостоятельность ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.4. ¦Сложность выполняемой работы ¦1 балл - низкий уровень ¦
¦ ¦ ¦сложности выполняемой работы; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - достаточный уровень ¦
¦ ¦ ¦сложности; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
¦ ¦ ¦сложности ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.5. ¦Эффективность и результативность ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦работы ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.6. ¦Умение анализировать свою деятельность¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.7. ¦Способность четко организовывать и ¦1 балл - не всегда рационально ¦
¦ ¦планировать свою деятельность ¦использует рабочее время; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - умеет организовать ¦
¦ ¦ ¦трудовой процесс; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - умеет хорошо и ¦
¦ ¦ ¦рационально организовывать ¦
¦ ¦ ¦трудовой процесс ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.8. ¦Умение анализировать, планировать, ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦организовывать деятельность персонала ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦(для муниципальных служащих, ¦3 балла - высокий уровень ¦
¦ ¦наделенных ¦ ¦
¦ ¦организационно-распорядительными ¦ ¦
¦ ¦полномочиями) ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.9. ¦Знание основ делопроизводства, ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦документоведения, владение ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦технологиями работы с документами ¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.10.¦Способность к самообразованию ¦1 балл - самообразованием ¦
¦ ¦ ¦не занимается; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - занимается ¦
¦ ¦ ¦самообразованием по мере ¦
¦ ¦ ¦необходимости; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - занимается ¦
¦ ¦ ¦самообразованием планомерно и ¦
¦ ¦ ¦систематически ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.11.¦Уровень профессиональной этики и ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦культуры общения ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.12.¦Творческий подход к решению ¦1 балл - малоактивен, ¦
¦ ¦поставленных задач ¦неинициативен; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - достаточно активен; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - всегда ищет новые ¦
¦ ¦ ¦формы деятельности, активен, ¦
¦ ¦ ¦быстро осваивается в новых ¦
¦ ¦ ¦условиях ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.13.¦Владение ПК и другой оргтехникой ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦ ¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦ ¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦4.14.¦Умение обеспечить условия ¦1 балл - низкий уровень; ¦
¦ ¦для повышения профессионального уровня¦2 балла - достаточный уровень; ¦
¦ ¦персонала (для руководящих должностей)¦3 балла - высокий уровень ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦ 5. ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ¦
¦ ¦ (ФОРМУЛИРУЮТСЯ В СООТВЕТСТВИИ СО СПЕЦИФИКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ¦
¦ ¦ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО) ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦5.1. ¦ ¦от 1 до 3 баллов - ¦
+-----+--------------------------------------+в зависимости от степени ¦
¦5.2. ¦ ¦выраженности оцениваемого ¦
+-----+--------------------------------------+качества муниципального ¦
¦5.3. ¦ ¦служащего ¦
+-----+--------------------------------------+ ¦
¦5.4. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+ ¦
¦5.5. ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------------------------+-------------------------------+
¦Итого: ¦ ¦
+--------------------------------------------+-------------------------------+
Приложение 2
к Положению
(в ред. Решения
Думы Полевского городского округа
от 04.10.2007 № 468)
(см. текст в предыдущей редакции
)
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ___________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой
степени, ученого звания __________________________________________
(когда и какое учебное заведение
__________________________________________________________________
окончил, специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность _______________________________
__________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж муниципальной
службы в данном органе местного самоуправления) __________________
6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за __________, против __________
12. Примечания ___________________________________________________
__________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)
