АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТУЛЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 2009 г. № 2399
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ИСПОЛНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ "АТТЕСТАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ"
В соответствии с Концепцией административной реформы в Российской Федерации в 2006 - 2010 годах, одобренной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25.10.2005 № 1789-р, Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.11.2005 № 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)", Постановлением
администрации Тульской области от 29.12.2006 № 648 "О Порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг) и стандартов государственных услуг", распоряжением
губернатора Тульской области от 26.05.2006 № 628-рг "Об утверждении Основных направлений действий по реализации административной реформы в Тульской области (Программы на 2006 - 2010 годы)", руководствуясь Уставом
муниципального образования город Тула, администрация города Тулы постановляет:
1. Утвердить административный регламент
исполнения муниципальной функции "Аттестация муниципальных служащих администрации города Тулы" (приложение).
2. Отделу информационных технологий администрации города Тулы (Гусев Д.А.) разместить административный регламент
исполнения муниципальной функции "Аттестация муниципальных служащих администрации города Тулы" на официальном сайте муниципального образования город Тула в сети Интернет.
3. Редакции газеты "Тула" (Маликов Н.Д.) опубликовать настоящее Постановление.
4. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации города - руководителя аппарата В.А. Рискову.
5. Постановление вступает в силу со дня опубликования.
Первый заместитель главы
администрации города Тулы
А.М.МЫШКИН
Приложение
к Постановлению администрации
города Тулы
от 05.08.2009 № 2399
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ "АТТЕСТАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТУЛЫ"
I. Общие положения
1. Административный регламент исполнения муниципальной функции "Аттестация муниципальных служащих администрации города Тулы" (далее - Административный регламент и муниципальная функция соответственно) определяет сроки, последовательность действий (административных процедур), порядок взаимодействия при осуществлении полномочий по аттестации муниципальных служащих администрации города Тулы с отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Тулы (далее - аттестация муниципальных служащих).
2. В настоящем Административном регламенте используются следующие понятия:
- муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое из средств местного бюджета;
- муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта);
- нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель);
- представителем нанимателя (работодателем) может быть глава администрации муниципального образования, руководитель функционального, территориального органа с правами юридического лица или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя);
- аттестация муниципального служащего - оценка уровня профессиональной подготовки муниципального служащего и его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы и призвана способствовать повышению эффективности деятельности администрации города Тулы:
- по подбору и расстановке муниципальных служащих;
- по выявлению перспективы профессионального роста муниципальных служащих с учетом профессиональных знаний и результатов работы;
- по выявлению необходимости в повышении квалификации муниципальных служащих.
В администрации города исполнение муниципальной функции осуществляется сектором отбора, аттестации и резерва кадров управления контрольно-организационной и кадровой работы администрации города Тулы (далее - Сектор).
Перечень нормативных правовых актов, непосредственно
регулирующих исполнение муниципальной функции
3. Исполнение муниципальной функции осуществляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская газета", № 237, 25.12.1993);
- Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Российская газета", № 95, 05.05.2006);
- Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", № 40, ст. 3822, 06.10.2003);
- Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", № 10, ст. 1152, 05.03.2007);
- Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", № 165, 29.06.2006);
- Законом
Тульской области от 17.12.2007 № 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области" ("Тульские известия", № 246, 20.12.2007);
- Уставом
муниципального образования город Тула от 09.08.1997 ("Тула вечерняя", № 57, 27.03.1997);
- Постановлением главы администрации города Тулы от 05.03.2008 № 743 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы";
- Постановлением главы администрации города Тулы от 30.07.2007 № 2783 "Об утверждении Положения о работе с персональными данными в администрации муниципального образования город Тула";
- иными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и органов местного самоуправления муниципального образования город Тула, регламентирующими правоотношения в сфере аттестации муниципальных служащих.
Результат исполнения муниципальной функции
4. Результатом исполнения муниципальной функции является принятие аттестационной комиссией одного из следующих решений:
- о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
- о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
5. Процедура исполнения муниципальной функции завершается путем оформления аттестационного листа муниципального служащего (приложение № 2
к Административному регламенту), ознакомления муниципального служащего с результатами аттестации и приобщением документов к личному делу муниципального служащего.
Аттестуемые муниципальные служащие
6. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы, кроме муниципальных служащих:
- замещающих должности муниципальной службы менее одного года;
- достигших возраста 60 лет;
- беременных женщин;
- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- замещающих должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
II. Требования к порядку исполнения муниципальной функции
7. Исполнение муниципальной функции осуществляется за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления.
Порядок информирования об исполнении муниципальной функции
8. Информация о порядке исполнения муниципальной функции предоставляется:
- непосредственно в Секторе;
- с использованием средств телефонной связи, электронной техники;
- посредством размещения порядка исполнения муниципальной функции в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования (в том числе в сети Интернет), публикации в средствах массовой информации.
9. Местонахождение Сектора: г. Тула, пр. Ленина, д. 2, каб. 480.
Почтовый адрес для направления документов и обращений: 300041, г. Тула, пр. Ленина, д. 2, сектор отбора, аттестации и резерва кадров управления контрольно-организационной и кадровой работы администрации города Тулы.
Электронный адрес для направления обращений:
KorshunovaLA@City.Tula.ru
График работы Сектора:
+-----------+----+-+-----+----------------------+
¦понедельник¦9.00¦-¦18.00¦перерыв 12.30 - 13.18 ¦
+-----------+----+-+-----+----------------------+
¦вторник ¦9.00¦-¦18.00¦перерыв 12.30 - 13.18 ¦
+-----------+----+-+-----+----------------------+
¦среда ¦9.00¦-¦18.00¦перерыв 12.30 - 13.18 ¦
+-----------+----+-+-----+----------------------+
¦четверг ¦9.00¦-¦18.00¦перерыв 12.30 - 13.18 ¦
+-----------+----+-+-----+----------------------+
¦пятница ¦9.00¦-¦17.00¦перерыв 12.30 - 13.18 ¦
+-----------+----+-+-----+----------------------+
Информация о режиме работы размещена на официальном сайте администрации муниципального образования город Тула в сети Интернет: http//www.tula.ru.
Телефоны для справок: 30-65-60, 20-51-59.
10. Для исполнения муниципальной функции муниципальные служащие, подлежащие аттестации, в обязательном порядке информируются специалистами Сектора:
- о сроках проведения аттестации (не менее чем за месяц до начала аттестации);
- о порядке проведения аттестации;
- о сроке завершения оформления аттестационных документов для последующего ознакомления.
11. В любое время с момента утверждения графика проведения аттестации служащий имеет право на получение сведений о прохождении процедур по исполнению муниципальной функции.
Порядок получения консультаций (справок)
об исполнении муниципальной функции
12. Консультации по процедуре исполнения муниципальной функции предоставляются:
- по письменным обращениям;
- по устным обращениям;
- по телефону;
- по электронной почте.
13. При консультировании по письменным обращениям ответ на обращение направляется почтой в адрес заявителя в срок, не превышающий 30 дней с момента поступления письменного обращения.
14. При осуществлении консультирования по телефону специалист Сектора, исполняющий муниципальную функцию, обязан в соответствии с поступившим запросом предоставить следующую информацию:
- сведения о нормативных актах, регламентирующих исполнение муниципальной функции;
- перечень необходимых документов для исполнения муниципальной функции;
- требования к оформлению аттестационных документов;
- информацию о порядке прохождения аттестации муниципальных служащих;
- информацию о составе аттестационной комиссии;
- информацию о возможных решениях аттестационной комиссии по итогам аттестации муниципальных служащих.
Иные вопросы рассматриваются только на основании соответствующего письменного обращения.
15. При консультировании по электронной почте ответ на вопросы, перечень которых установлен пунктом 13
Административного регламента, направляется на электронный адрес заявителя в срок, не превышающий 4 рабочих дня с момента поступления обращения. В иных случаях ответ на обращение направляется по электронной почте на электронный адрес муниципального служащего в срок, не превышающий 10 дней с момента поступления обращения.
При ответах на обращения или запросы соблюдается порядок, установленный законодательством для работы с персональными данными.
Требования к документам, необходимым для аттестации
16. Для исполнения муниципальной функции необходимо представить следующие документы:
1. Должностную инструкцию или иной правовой акт, регламентирующий служебную деятельность аттестуемого муниципального служащего.
2. Отзыв о муниципальном служащем, подписанный непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, с личной подписью аттестуемого муниципального служащего об ознакомлении с отзывом (приложение № 1
к Административному регламенту).
Отзыв о муниципальном служащем должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на дату проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) и реализации которых муниципальный служащий принимал непосредственное участие за аттестационный период;
- мотивированная оценка профессиональных, деловых, личных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
Отзыв представляется не позднее чем за две недели до начала аттестации.
3. Анкетные данные о муниципальном служащем, необходимые для заполнения аттестационного листа.
4. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом руководителя.
Срок исполнения муниципальной функции
17. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
18. Сроки прохождения аттестации для каждого служащего устанавливаются индивидуально, о чем муниципальный служащий извещается не позднее чем за месяц до начала аттестации.
III. Административные процедуры
19. Исполнение муниципальной функции включает в себя следующие административные процедуры:
- формирование аттестационных комиссий;
- формирование списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- формирование и утверждение графика проведения аттестации муниципальных служащих;
- прием документов на аттестацию муниципальных служащих;
- заседание аттестационной комиссии (проведение аттестации) и оценка деятельности муниципальных служащих;
- принятие аттестационной комиссией решения по результатам оценки деятельности муниципальных служащих и оформление документации по итогам аттестации (приложение № 3
к Административному регламенту).
Формирование аттестационных комиссий
20. Формирование аттестационных комиссий осуществляется согласно Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы, утвержденному Постановлением главы администрации города Тулы от 05.03.2008 № 743 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы" (далее - Положение).
21. Для проведения аттестации муниципальных служащих формируется одна или несколько постоянно действующих комиссий.
22. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются руководители и специалисты структурных подразделений администрации города, представители кадровой и юридических служб (возможно привлечение к работе комиссии независимых экспертов).
23. Количественный и персональный состав комиссии, сроки и порядок работы в администрации города утверждаются распоряжением главы администрации города (в функциональных, территориальных органах с правами юридического лица - приказом руководителя), комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации муниципальных служащих.
Результатом административной процедуры является утвержденный распоряжением главы администрации города состав комиссий по проведению аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы (в территориальных органах администрации города - приказом заместителя главы администрации города - начальником территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах администрации города - приказом руководителя).
Формирование списка муниципальных служащих,
подлежащих аттестации
24. Формирование списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации, осуществляется на основании Положения.
25. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, формируется в соответствии с требованиями п. п. 16
, 17
Административного регламента.
26. При формировании в списке указываются: фамилия, имя, отчество, год рождения, замещаемая должность муниципальной службы, дата назначения на должность муниципальной службы.
27. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, согласовывается руководителем, ответственным за организацию работы по исполнению муниципальной функции.
Результатом административной процедуры является согласованный список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
Формирование и утверждение графика аттестации
муниципальных служащих
28. Основанием для начала проведения административной процедуры по формированию и утверждению графика аттестации муниципальных служащих является наличие согласованного списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
29. В графике указываются: наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация; список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; дата, время, место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей, ответственных за представление.
30. График проведения аттестации утверждается главой администрации города (в функциональных, территориальных органах с правами юридического лица - приказом руководителя) и доводится до сведения каждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
Результатом административной процедуры является утвержденный в соответствии с Положением график аттестации муниципальных служащих.
Прием документов на аттестацию муниципальных служащих
31. Основанием для начала исполнения муниципальной функции является представление в аттестационную комиссию документов, указанных в пункте 7
Административного регламента.
32. Специалист, ответственный за прием документов, проверяет: наличие всех необходимых документов, исходя из соответствующего перечня документов, представляемых для прохождения аттестации; соответствие представляемых документов требованиям,
установленным пунктом 15
Административного регламента.
По результатам административной процедуры по приему документов формируется комплект документов для аттестации.
Заседание аттестационной комиссии и оценка
деятельности муниципальных служащих
33. Основанием для начала исполнения административной процедуры являются утвержденные главой администрации города Тулы (в территориальных органах - заместителем главы администрации города - начальником территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах - руководителем) состав комиссии и график проведения аттестации муниципальных служащих администрации города Тулы.
34. Заседание аттестационной комиссии проходит согласно графику проведения аттестации муниципальных служащих и срокам, установленным Положением о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Тулы.
35. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя об исполнении муниципальным служащим обязанностей по должности муниципальной службы.
36. При оценке аттестационной комиссией служебной деятельности муниципального служащего учитываются его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, участие в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложность выполняемой им работы, эффективность и результативность его деятельности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы и организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.
]]>37. Оценка уровня профессиональных знаний муниципальных служащих проводится на заседании аттестационной комиссии в форме собеседования или тестовых испытаний. Собеседование заключается в устных ответах по предложенным темам. Перечень тем собеседования, тестовых испытаний разрабатывается аттестационной комиссией и утверждается представителем нанимателя.
38. Заседание комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Результатом административной процедуры является заключение об оценке деятельности аттестуемого муниципального служащего.
Принятие аттестационной комиссией решения по результатам
оценки деятельности муниципальных служащих и оформление
документации по итогам аттестации
39. Основанием для принятия решения аттестационной комиссией являются результаты оценки деятельности аттестуемого муниципального служащего.
40. По результатам оценки деятельности муниципального служащего комиссия выносит одно из следующих решений:
- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
41. Решение об оценке профессиональных качеств муниципального служащего, а также рекомендации комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
42. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе представить на рассмотрение главе администрации города (в территориальных органах - заместителю главы администрации города - начальнику территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах - руководителю) рекомендации:
- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;
- в случае необходимости об улучшении деятельности муниципального служащего;
- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
43. Материалы аттестации муниципального служащего передаются главе администрации города (в территориальных органах - заместителю главы администрации города - начальнику территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах - руководителю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
44. По результатам аттестации муниципального служащего главой администрации города (в территориальных органах - заместителем главы администрации города - начальником территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах - руководителем) может быть принято решение:
- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
- в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации города (в территориальных органах - заместитель главы администрации города - начальник территориального управления, в отраслевых (функциональных) органах - руководитель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
45. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист служащего непосредственно на заседании комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и принимающими участие в голосовании; члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.
Результатом административной процедуры являются подписанный председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии протокол и аттестационные листы.
С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв о муниципальном служащем хранятся в личном деле муниципального служащего.
IV. Порядок и формы контроля за исполнением
муниципальной функции
46. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению муниципальной функции, порядок взаимодействия при осуществлении полномочий по аттестации муниципальных служащих администрации города Тулы с отраслевыми (функциональными) и территориальными органами осуществляет руководитель, ответственный за организацию работы по исполнению муниципальной функции.
47. Текущий контроль осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения специалистами Сектора положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Тульской области и органов местного самоуправления, регулирующих порядок проведения аттестации муниципальных служащих.
Проверка также может проводиться по конкретному обращению муниципального служащего.
48. Периодичность осуществления контроля устанавливается заместителем главы администрации города - руководителем аппарата.
V. Порядок обжалования действий (бездействия)
и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения
муниципальной функции
49. Муниципальный служащий вправе обжаловать действия (бездействие) должностных лиц в ходе исполнения муниципальной функции и решение, принятое по результатам аттестации, в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу и в судебном порядке.
Специалисты Сектора, исполняющие муниципальную функцию, несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, Тульской области и органов местного самоуправления.
Начальник сектора отбора,
аттестации и резерва кадров
управления контрольно-организационной
и кадровой работы
Л.А.КОРШУНОВА
Приложение № 1
к Административному регламенту
исполнения муниципальной функции
"Аттестация муниципальных служащих
администрации города Тулы"
УТВЕРЖДАЮ
_______________________________
(наименование должности)
_______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"____" _______________ 20____ г.
ОТЗЫВ
об исполнении должностных обязанностей
муниципальным служащим (начальником управления,
отдела, ... Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
Фамилия, имя, отчество ________________________________________________
Замещаемая должность муниципальной службы на дату проведения
аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________
___________________________________________________________________________
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) и
реализации которых муниципальный служащий принимал непосредственное участие
за аттестационный период __________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств, а
также результатов служебной деятельности __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__ (по стажу работы и профессиональному опыту соответствует замещаемой
должности муниципальной службы) ___________________________________________
Начальник (управления, отдела) ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"_____" ______________ 20___ г.
Ознакомлен ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"______" __________________ 20____ г.
Приложение № 2
к Административному регламенту
исполнения муниципальной функции
"Аттестация муниципальных служащих
администрации города Тулы"
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания_____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и квалификация по образованию, ученая степень, звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность __________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стаж работы в данном органе
(его подразделениях) ______________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
9. Решение аттестационной комиссии ____________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
10. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________
11. Количественный состав аттестационной комиссии ______ человек
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _____, "против" _____
12. Примечания ________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
"_____" _____________ 20___ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________________
(подпись муниципального служащего,
дата)
М.П.
Приложение № 3
к Административному регламенту
исполнения муниципальной функции
"Аттестация муниципальных служащих
администрации города Тулы"
БЛОК-СХЕМА
ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ
+---------------------------------------------+
¦ Формирование аттестационной комиссии ¦
+--------------------+------------------------+
¦
\/
+--------------------------------------------+
¦Формирование списка муниципальных служащих, ¦
¦ подлежащих аттестации ¦
+--------------------+-----------------------+
¦
\/
+---------------------------------------------+
¦Формирование и утверждение графика проведения¦
¦ аттестации муниципальных служащих ¦
+--------------------+------------------------+
¦
\/
+---------------------------------------------+
¦Прием документов на аттестацию муниципальных ¦
¦ служащих ¦
+--------------------+------------------------+
¦
\/
+--------------------------------------------+
¦ Заседание аттестационной комиссии, ¦
¦проведение аттестации и оценка деятельности ¦
¦ муниципальных служащих ¦
+--------------------+-----------------------+
¦
\/
+--------------------------------------------+
¦Принятие аттестационной комиссией решения по¦
¦ результатам оценки деятельности ¦
¦ муниципальных служащих и оформление ¦
¦ документации по итогам аттестации ¦
+--------------------------------------------+
