ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДУБНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2007 г. № П-1483
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с рекомендациями в распоряжении
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 24.08.2007 № 71 "Об утверждении Порядка отнесения государственных учреждений сферы культуры Московской области к группам по оплате труда руководителей" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Дубны Московской области, утвержденное постановлением главы города от 07.08.2007 № П-1140, следующие изменения и дополнения:
в приложении № 2
:
дополнить раздел
"Руководители" таблицы "Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений" строкой следующего содержания:
"
┌─────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│Заведующий │6200-6820│6200-6820│6200-6820│6200-6820│6200-6820│6200-6820│
│костюмерной │ │ │ │ │ │ │
└─────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
";
приложение № 7
изложить в новой редакции (приложение № 1)
;
приложение № 8
изложить в новой редакции (приложение № 2)
;
приложение № 9
изложить в новой редакции (приложение № 3)
;
дополнить
приложением № 15 следующего содержания (приложение № 4)
.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Ю. Мадфеса.
Глава города Дубны
В.Э. Прох
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Дубна
Московской области
от 17 октября 2007 г. № П-1483
Приложение № 7
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУЗЕЕВ, ГАЛЕРЕЙ, ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ И ДРУГИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУЗЕЙНОГО ТИПА ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Основным критерием для определения должностных окладов руководителей музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа города Дубны являются группы учреждений по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемных показателей.
1. Объемные показатели
1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┐
│Группы по оплате труда руководителей │Количество │Количество экспонатов │
│ │посетителей│основного и научно- │
│ │в год (тыс.│вспомогательного фондов│
│ │чел.) │(тыс. ед.) │
├─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┤
│Исторические и краеведческие музеи │
├─────────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┤
│I │Свыше 30 │Свыше 25 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│II │От 20 до 30│От 20 до 25 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│III │От 10 до 20│От 15 до 20 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 10 до 15 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Не отнесенные к группам │Менее 5 │Менее 10 │
├─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┤
│Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные│
│галереи │
├─────────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┤
│I │Свыше 20 │Свыше 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│II │От 15 до 20│От 5 до 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│III │От 10 до 15│От 2 до 5 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│IV │От 5 до 10 │От 1 до 2 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Не отнесенные к группам │Менее 5 │Менее 1 │
├─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┤
│Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа │
├─────────────────────────────────────┬───────────┬───────────────────────┤
│I │Свыше 10 │Свыше 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│II │От 5 до 10 │От 6 до 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│III │От 2 до 5 │От 3 до 6 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│IV │От 1 до 2 │От 1 до 2 │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────────────────┤
│Не отнесенные к группам │Менее 1 │Менее 1 │
└─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────────────────┘
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
1.2. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Группы по оплате труда │Количество │
│ │посетителей│
│ │в год (тыс.│
│ │чел.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│I │Свыше 20 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│II │От 15 до 20│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│III │От 10 до 15│
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│IV │От 5 до 10 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Не отнесенные к группам │Менее 5 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
2. Порядок отнесения
2.1. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.3. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.
2.4. При достижении учреждениями высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа на группу выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям.
2.5. Учреждениям, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя устанавливается на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Дубна
Московской области
от 17 октября 2007 г. № П-1483
Приложение № 8
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК ГОРОДА ДУБНЫ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Основным критерием для определения должностных окладов руководителей библиотек города Дубны Московской области являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
┌──────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┐
│Группы по оплате труда │Среднегодовое число │Среднегодовое количество│
│руководителей │читателей (тыс. чел.)│книговыдач (тыс. экз.) │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│I │Свыше 10 │Свыше 200 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│II │От 5 до 10 │От 100 до 200 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│III │От 3 до 5 │От 60 до 100 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│IV │От 1 до 3 │От 20 до 60 │
├──────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│Не отнесенные к группам │Менее 1 │Менее 20 │
└──────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┘
2. Порядок отнесения
2.1. Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Вновь созданные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.3. Отнесение библиотек к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.
2.4. Муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по объемным показателям.
Приложение № 3
к постановлению главы
городского округа Дубна
Московской области
от 17 октября 2007 г. № П-1483
Приложение № 9
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КЛУБНОГО ТИПА ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К культурно-досуговым учреждениям клубного типа относятся дворцы и дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры досуга, дома ремесел, клубы и другие аналогичные учреждения.
Для отнесения культурно-досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются следующие объемные показатели.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
┌───┬───────────────────────────────────────────┬──────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Единица │Количество│
│п/п│ │измерения │баллов │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│1. │Количество постоянно действующих клубных │1 формирование│1 балл │
│ │формирований <1>
│ │ │
│ ├───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│ │Количество действующих клубных формирований│1 формирование│2 балла │
│ │за счет привлеченных средств спонсоров │ │ │
│ │и меценатов │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│2. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование│2 балла │
│ │"народный (образцовый)", лауреата областных│ │ │
│ │и городских фестивалей, смотров, конкурсов │ │ │
│ │за отчетный период │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│3. │Количество формирований, имеющих звание │1 формирование│3 балла │
│ │дипломанта российских фестивалей, смотров, │ │ │
│ │конкурсов за отчетный период │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│4. │Наполняемость кружков, коллективов <2>
│1 участник │0,5 балла │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│5. │Количество мероприятий (учитываются только │10 мероприятий│1 балл │
│ │мероприятия, проведенные по утвержденным │ │ │
│ │программам, сценариям, сценарным │ │ │
│ │планам за отчетный период) │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│6. │Количество работников в учреждении │1 работник │0,2 балла │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│7. │Количество посадочных мест │100 мест │1 балл │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
│8. │Количество оборудованных и используемых │1 объект │1 балл │
│ │досуговых объектов <3>
│ │ │
├───┼───────────────────────────────────────────┼──────────────┼──────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│10.│Наличие работающих киноустановок │1 │2 балла │
│ │ │киноустановка │ │
└───┴───────────────────────────────────────────┴──────────────┴──────────┘
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность участников кружков, коллективов определяется Положением о кружке, коллективе, но не может быть менее предусмотренной в приложении № 13 к настоящему Положению об оплате труда. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению органа управления культурой могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), кинотеатры, танцевальные (дискотечные залы) и площадки, помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
┌───┬────────────────┬──────────────────────────────────────────┬─────────┐
│1. │Наличие │За каждую костюмерную с числом костюмов │ │
│ │оборудованных │(обуви, париков и т.д.): │ │
│ │мастерских, │- до 150 единиц │4 балла │
│ │костюмерных │- до 300 единиц │8 баллов │
│ │ │- более 300 единиц │10 баллов│
│ │ │За каждую студию с числом занимающихся │5 баллов │
│ │ │в студии до 10 человек и занимаемой │ │
│ │ │площадью до 30 кв. м │ │
│ │ │За каждую студию с числом занимающихся │10 баллов│
│ │ │в студии более 10 человек и занимаемой │ │
│ │ │площадью более 30 кв. м │ │
│ │ │ │Не │
│ │ │ │более 20 │
│ │ │ │баллов │
│ │ │ │суммарно │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2. │Количество │1 пособие │3 балла │
│ │методических │ │ │
│ │пособий, │ │ │
│ │изданных │ │ │
│ │учреждением за │ │ │
│ │отчетный период │ │ │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. │Наличие │1 единица │3 балла, │
│ │автотранспортных│ │но не │
│ │средств │ │более 20 │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. │Организация │1 поездка │10 │
│ │гастрольных │ │баллов, │
│ │поездок │ │но не │
│ │(многодневных) │ │более 20 │
├───┼────────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. │Оказание платных│За каждые 10 тыс. руб. │5 баллов │
│ │услуг (доходы │ │ │
│ │от основных │ │ │
│ │видов уставной │ │ │
│ │деятельности) │ │ │
└───┴────────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────┘
1.1. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа
Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенной на основании указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей:
┌───┬───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│№ │Тип, вид учреждения │Группа по оплате труда руководителя │
│п/п│культуры │(в зависимости от количества условных баллов)│
│ │ ├───────┬───────┬──────┬─────┬────────────────┤
│ │ │I │II │III │IV │Не отнесенные │
│ │ │ │ │ │ │к группам │
├───┼───────────────────────┼───────┼───────┼──────┼─────┼────────────────┤
│1. │Учреждения культуры │401-600│201-400│91-200│70-90│Показатели ниже │
│ │клубного типа, │ │ │ │ │4-й группы │
│ │расположенные │ │ │ │ │по оплате труда │
│ │в городских округах │ │ │ │ │ │
└───┴───────────────────────┴───────┴───────┴──────┴─────┴────────────────┘
3. Порядок отнесения
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Отнесение учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.
3.3. Учреждения культуры клубного типа, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.4. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.5. Муниципальный орган управления культурой города Дубны Московской области может переводить подведомственные культурно-досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
Приложение № 4
к постановлению главы
городского округа Дубна
Московской области
от 17 октября 2007 г. № П-1483
Приложение № 15
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ
И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.) К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Для отнесения концертных организаций и самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективов к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели.
1. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
┌─────────────────┬────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│Группа по оплате │Число проведенных концертов │Число зрителей, посетивших│
│труда │(мероприятий) в год (единиц)│концерты (мероприятия) │
│ │ │за год (тыс. чел.) │
├─────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│I │Свыше 60 │Свыше 20 │
├─────────────────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│II │Менее 60 │Менее 20 │
└─────────────────┴────────────────────────────┴──────────────────────────┘
1.1. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.2. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3
формы № 12-НК за последний отчетный год.
1.3. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5
формы № 12-НК за последний отчетный год.
1.4. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
2. Порядок отнесения
2.1. Отнесение учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно муниципальным органом управления культурой города Дубны Московской области по согласованию с отделом бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений.
