СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. № 63/9
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ,
ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2007 № 66/10
,
от 18.12.2007 № 1/13-2
, от 25.01.2008 № 4/18
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Российской Федерации "Об образовании", Федеральным законом
Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Городской округ Звенигород", на основании решения
Совета депутатов городского округа Звенигород № 61/8 от 21.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород", Положения
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области № 462/22 от 28.06.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1. Принять Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.
3. Направить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" первому заместителю главы администрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.
Председатель Совета депутатов
городского округа Звенигород
Л.В. Белоусова
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 9 августа 2007 г. № 63/9
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ
И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2007 № 66/10
,
от 18.12.2007 № 1/13-2
, от 25.01.2008 № 4/18
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК
РФ (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года), Законом
РФ "Об образовании", Федеральным законом
Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Совета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 № 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород Московской области", а также в соответствии с Положением
об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области № 462/22 от 28.06.2007.
1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.3. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного (включая доплаты и надбавки) и стимулирующего характера.
1.4. Порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений устанавливается настоящим Положением.
1.5. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства образования Московской области.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение 7).
3. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного званию профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(п. 3.1.2 в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 25.01.2008 № 4/18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
4. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда образовательных учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей.
Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:
- ставку заработной платы (должностной оклад);
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденные руководителем.
Стимулирующая часть оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.
5. Доплаты и надбавки
5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
5.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
5.3. Учреждению предусматриваются средства, направляемые на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, которые составляют 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, без учета доплат.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4 Отдельным категориям работников возможно установление муниципальной надбавки по решению главы городского округа.
5.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях городского округа Звенигород устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
5.6. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
6. Установление выплат стимулирующего характера
6.1. Учреждению предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера.
Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 10 процентов от базовой части оплаты труда, без учета объема средств, определенных подпунктом 5.3
настоящего Положения.
Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
6.2. Руководителям учреждений образования виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Отраслевым органом администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород", в ведении которого находятся образовательные учреждения.
Изменения, внесенные решением
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2, применяются
к правоотношениям, возникшим с 01.12.2007.
7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
7.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
7.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Категории слушателей ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +----------+--------+-------+-------------+
¦ ¦Профессор,¦Доцент, ¦Лица, ¦Демонстратор ¦
¦ ¦доктор ¦кандидат¦не ¦пластических ¦
¦ ¦наук ¦наук ¦имеющие¦поз, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦участвующий ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени¦в проведении ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятий, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зависимости¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦от сложности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пластической ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦позы ¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
¦Обучающиеся ¦ 0,078¦ 0,058¦ 0,039¦0,0117-0,0155¦
¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности, требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
¦Студенты ¦ 0,097¦ 0,078¦ 0,039¦0,0117-0,0155¦
+-------------------------------+----------+--------+-------+-------------+
7.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
7.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
7.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
(п. 7.3.3 введен решением
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
Первый заместитель главы
администрации городского
округа Звенигород
О.Д. Мочалкин
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
+----+------------------------------------+-------------------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п ¦к квалификации +-------------------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-------+-------+-------+-------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦1. ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 11500 ¦ 11000 ¦ 10500 ¦ 10000 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 11000 ¦ 10500 ¦ 10000 ¦ 9500 ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦2. ¦Заместитель директора (начальника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующего) директор филиала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦старший мастер, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 11000 ¦ 10500 ¦ 10000 ¦ 9500 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 10500 ¦ 10000 ¦ 9500 ¦ 9000 ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦3. ¦Руководитель структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения (заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением, отделом, секцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораторией, кабинетом, мастерской,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной практикой и т.п.), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 10500 ¦ 10000 ¦ 9500 ¦ 9000 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 10000 ¦ 9500 ¦ 9000 ¦ 8900 ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
¦4. ¦Главные специалисты (главный ¦ 11000 ¦ 10500 ¦ 10000 ¦ 9500 ¦
¦ ¦бухгалтер, главный инженер, главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------+-------+-------+-------+-------+
Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.
Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.
(примечание в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Приложение № 2
к Положению
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 18.12.2007 № 1/13-2)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица № 1
+-------------------------+------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------+
¦Должности педагогических ¦Размер ставок заработной платы (должностных окладов) ¦Размер ставок заработной платы (должностных окладов) ¦
¦работников ¦по стажу педагогической работы (работы ¦по квалификационным категориям <*>
¦
¦ ¦по специальности) ¦ ¦
¦ +--------+--------+---------+---------+---------+------+-------------------+----------------+----------------+
¦ ¦от 0 ¦от 3 ¦от 5 ¦от 10 ¦от 15 ¦свыше ¦II квалификационная¦I ¦Высшая ¦
¦ ¦до 3 лет¦до 5 лет¦до 10 лет¦до 15 лет¦до 20 лет¦20 лет¦категория ¦квалификационная¦квалификационная¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория ¦категория ¦
+-------------------------+--------+--------+---------+---------+---------+------+-------------------+----------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-------------------------+--------+--------+---------+---------+---------+------+-------------------+----------------+----------------+
¦1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, имеющие высшее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с квалификацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"дипломированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист" или "магистр"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+--------+--------+---------+---------+---------+------+-------------------+----------------+----------------+
¦1.1. Педагогические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений и специалисты,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающие в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группах учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>
