СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
НАРО-ФОМИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 января 2009 г. № 3/39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК
"ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР"
В соответствии со ст. 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 25
Устава городского поселения Наро-Фоминск, постановления главы городского поселения Наро-Фоминск от 19.01.2009 № 15 "О создании муниципального учреждения городского поселения Наро-Фоминск "Городской молодежный комплексный центр", Положения о бюджетном устройстве и бюджетном процессе в городском поселении Наро-Фоминск Наро-Фоминского муниципального района Московской области, принятого решением Совета депутатов городского поселения Наро-Фоминск № 3/30 от 29.05.2008, Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью городского поселения Наро-Фоминск, принятого решением Совета депутатов городского поселения № 6/33 от 28.08.2008 (в редакции от 29.12.2008 № 6/38), Совет депутатов городского поселения Наро-Фоминск решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения городского поселения Наро-Фоминск "Городской молодежный комплексный центр" (приложение 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с момента государственной регистрации муниципального учреждения городского поселения Наро-Фоминск "Городской молодежный комплексный центр" и внесения его в Единый государственный реестр юридических лиц.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Основа".
Глава городского
поселения Наро-Фоминск
А.С. Шкурков
Приложение 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Наро-Фоминск
Московской области
от 22 января 2009 г. № 3/39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НАРО-ФОМИНСК "ГОРОДСКОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ
КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского поселения Наро-Фоминск "Городской молодежный комплексный центр" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Учреждение вправе направлять до 50% средств, полученных от оказания платных услуг, на выплату заработной платы непосредственным исполнителям и лицам, участвующим в оказании платных услуг, и выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. Оставшаяся часть средств направляется на развитие учреждения в соответствии со сметой расходов.
2. Установление должностных окладов руководителя,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады руководителя, главного бухгалтера, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются в соответствии с таблицами 1
-3
.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 4.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителя (директора) учреждения и главного бухгалтера устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителя исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей приведены в таблице 5.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения профсоюзного органа учреждения.
2.6. Руководителю и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждения, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
При наличии у работника, наряду с вышеуказанными почетными званиями, других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.6.2. На 20 процентов:
- руководителю и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждения, имеющим почетное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника, наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий, по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.7. В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в учреждении.
2.8. Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждения, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Почетным являются звания, начинающиеся со слов "Народный" или "Заслуженный". Доплата устанавливается при условиях занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.
2.9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов "Народный" или "Заслуженный", устанавливается доплата к должностным окладам в размере 2000 рублей в месяц. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них.
3.5. Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания на работу по полученной специальности в учреждение (далее - молодые специалисты), устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей.
Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.
3.6. Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего и социального характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
4.2. Руководитель учреждения на основании локальных правовых актов учреждения, с учетом мнения профсоюзной организации, с соблюдением действующего законодательства определяет виды, размеры и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на оплату труда.
4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждения могут устанавливаться в размере до 100% должностного оклада ежемесячно за:
- высокие достижения в работе;
- выполнение особо важных и ответственных работ;
- напряженность в труде;
- выполнение особо срочных работ;
- за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с детьми, подростками и молодежью и их родителями).
4.4. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в размере:
- до 100% должностного оклада ежемесячно за интенсивность и напряженность в труде; работу, направленную на развитие учреждения; активное участие в проведении спортивных и молодежных мероприятий; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону;
- до 5% средств, полученных за оказание платных услуг и направляемых на оплату труда, за организацию, контроль и развитие платных услуг, предоставляемых учреждением.
4.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения назначаются распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск.
5. Выплаты социального характера
5.1. Учреждение в коллективном договоре устанавливает фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 5000 рублей на один случай.
5.2. Выплаты социального характера производятся в следующих случаях:
- на погребение умершего работника;
- на лечение (исключая санаторно-курортное лечение);
- при нахождении в тяжелой жизненной ситуации;
- единовременная выплата к юбилейным датам работников (50, 60 и каждые последующие 5 лет);
- при иных обстоятельствах.
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Наименование должности ¦Месячные должностные оклады по ¦
¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦
¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦
¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦
+-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждения при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с распоряжением главы городского поселения Наро-Фоминск.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
+-----------------------------------+------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные в ¦
¦ ¦зависимости от квалификационной категории (руб.)¦
¦ +-----------+-----------+-----------+------------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+
¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-психолог, социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог, специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тренер-преподаватель, воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(включая старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструктор-методист (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦- среднее профессиональное ¦13365-14705¦12420-13660¦11670-12830¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+
¦Инструктор по труду, инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦физической культуре: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦- высшее профессиональное ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦10890-11980 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦- среднее профессиональное ¦12420-13660¦11670-12830¦10890-11980¦ - ¦
¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9920-10915 ¦
¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 9050-9950 ¦
¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ 8240-9060 ¦
¦без предъявления требований к стажу¦ ¦ ¦ ¦ 7500-8250 ¦
+-----------------------------------+-----------+-----------+-----------+------------+
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ, ЗАНЯТЫХ В УЧРЕЖДЕНИИ
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Наименование должности ¦Месячные должностные оклады (руб.)¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Служащие ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
¦Делопроизводитель ¦ 5170-5690 ¦
+--------------------------------------+----------------------------------+
Таблица 4
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ
КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯ
+------------+-------------------------------------------------------------------+
¦Наименования¦Разряды ¦
¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Таблица 5
Объемные показатели и порядок отнесения учреждения
к группе по оплате труда руководителей
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных, областных и муниципальных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждения.
1. Объемные показатели
По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителя учреждения установлены 3 группы по оплате его труда.
Отнесение учреждения к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦п/п ¦ ¦ ¦баллов ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦I. ¦Основные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦1. ¦Количество занимающихся в ¦За каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦учреждении (списочный состав по ¦занимающегося ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 января текущего ¦ ¦ ¦
¦ ¦года) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2. ¦Количество клиентов, посетивших или¦ ¦ ¦
¦ ¦обратившихся в учреждение: ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.1. ¦За справочной информацией (об ¦За каждого ¦ ¦
¦ ¦услугах и специалистах, записи на ¦обратившегося за ¦ ¦
¦ ¦прием, участие в программе, порядке¦справочной ¦ ¦
¦ ¦работы и т.п.): ¦информацией по ¦ ¦
¦ ¦- очно ¦журналу учета ¦ 0,04 ¦
¦ ¦- по телефону ¦обращений ¦ 0,02 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.2. ¦Прошедших индивидуальное ¦За каждое ¦ 0,15 ¦
¦ ¦диагностическое обследование (в ¦обследование ¦ ¦
¦ ¦т.ч. профдиагностику) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
]]>¦2.3. ¦Получивших ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦информационно-разъяснительную ¦консультацию, ¦ ¦
¦ ¦консультацию специалиста, прошедших¦собеседование ¦ ¦
¦ ¦собеседование по интересующей ¦ ¦ ¦
¦ ¦проблеме (в т.ч. по вопросам ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства и профобучения, ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовым, медицинским и иным ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦ ¦ 0,15 ¦
¦ ¦- групповые ¦ ¦ 0,1 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.4. ¦Участвовавших ¦За участника ¦ 0,1 ¦
¦ ¦в лекционно-дискуссионных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно-обучающих занятиях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.5. ¦Прошедших коррекционные, ¦ ¦ ¦
¦ ¦развивающие, ¦ ¦ ¦
¦ ¦психолого-педагогические занятия: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- индивидуально ¦За чел./час. ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- в группе ¦За участника ¦ 0,1 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2.6. ¦Охваченных исследованиями, ¦ ¦ ¦
¦ ¦опросами: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- при индивидуальной работе ¦За участника ¦ 0,2 ¦
¦ ¦- при групповом анкетировании, ¦За участника ¦ 0,01 ¦
¦ ¦опросе ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦3. ¦Организация временного ¦За каждого ¦По 0,5 ¦
¦ ¦трудоустройства молодежи ¦трудоустроенного ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4. ¦Наличие в учреждении подразделений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(видов услуг, помощи, направлений ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности): ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.1. ¦Виды услуг: ¦За каждый вид ¦ ¦
¦ ¦- профилактические ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- производственно-трудовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- спортивно-оздоровительные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- культурно-массовые ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- информационные ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- консультативные ¦ ¦ 15 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.2. ¦Использование: ¦За каждую форму ¦ ¦
¦ ¦- инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- технологий работы с родителями ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.3. ¦Объединений (клубов) социального ¦За каждое ¦ 10 ¦
¦ ¦развития, поддержки и помощи ¦направление ¦ ¦
¦ ¦молодежи ("Молодая семья", "Школа ¦деятельности ¦ ¦¦ ¦лидеров", "Счастливая мама", "Юный ¦ ¦ ¦
¦ ¦журналист" и т.д.), оформленных ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4.4. ¦Подразделений учреждения, в т.ч. ¦За каждое ¦ 5 ¦
¦ ¦кружков, секций и т.п., оформленных¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом по учреждению ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦5. ¦Количество работников в учреждении:¦За каждого работника¦ ¦
¦ ¦- штатных работников ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦- штатных работников, имеющих ¦ ¦ 1,5 ¦
¦ ¦высшую квалификационную категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимаемой должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦- внештатных сотрудников ¦ ¦ 0,5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦6. ¦Наличие помещения в оперативном ¦За каждые 10 кв. м ¦ 5 ¦
¦ ¦управлении учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦7. ¦Сменность работы: ¦Постоянно при ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в вечернее¦наличии приказа по ¦ 20 ¦
¦ ¦время (с 18.00 до 22.00) ¦учреждению ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦субботние дни ¦ ¦ ¦
¦ ¦- за наличие форм работы в ¦ ¦ 60 ¦
¦ ¦воскресные дни ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦8. ¦Наличие: ¦За каждую единицу ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦- единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- единиц аудио-, видеотехники ¦ ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦II. ¦Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦1. ¦Сохранение контингента детей ¦На протяжении трех ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦2. ¦Повышение плановой наполняемости ¦В течение года ¦ 15 ¦
¦ ¦групп ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦3. ¦Повышение квалификации в течение ¦За каждого работника¦ 10 ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦4. ¦Сохранение многопрофильности ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦5. ¦Развитие многопрофильности ¦За открытие нового ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждения ¦профиля ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦6. ¦Организация и проведение массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, соревнований на своей ¦мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦базе: ¦итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- международных ¦года ¦ 20 ¦
¦ ¦- между субъектами РФ ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦- для посетителей учреждения ¦ ¦ 3 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦7. ¦Участие в проведении массовых ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦молодежных мероприятий по профилю ¦мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦работы учреждения: ¦итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦- сельских ¦года ¦ 3 ¦
¦ ¦- муниципального уровня ¦ ¦ 5 ¦
¦ ¦- между муниципальными ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦образованиями ¦ ¦ ¦
¦ ¦- областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦- межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦8. ¦Организация совместной деятельности¦Договор органа по ¦До 20 ¦
¦ ¦по работе с молодежью с ¦делам молодежи и ¦ ¦
¦ ¦образовательными учреждениями, в ¦органа управления ¦ ¦
¦ ¦том числе с учреждениями ¦образования на ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦начало учебного года¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦9. ¦Организация педагогической практики¦За каждого ¦ 5 ¦
¦ ¦студентов ВУЗов, СУЗов на базе ¦практиканта, ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦оформленного на ¦ ¦
¦ ¦ ¦практику в ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦10. ¦Участие в реализации международных ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦проектов, оформленных договорами ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦11. ¦Наличие статуса экспериментальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки: ¦ ¦ ¦
¦ ¦федеральной ¦Решение федерального¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦Экспертного совета ¦ ¦
¦ ¦областной ¦решение Экспертного ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦совета при комитете ¦ ¦
¦ ¦ ¦по делам молодежи ¦ ¦
¦ ¦ ¦Московской области ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦решение ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦
¦ ¦ ¦органа по делам ¦ ¦
¦ ¦ ¦молодежи ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦12. ¦Реализация программ: ¦За каждую программу ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦по итогам года ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских конкурсов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных и ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦муниципальных конкурсов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦13. ¦Функционирование учреждения, ¦ ¦До 30 ¦
¦ ¦расположенного в нескольких зданиях¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦14. ¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦используемых в работе спортивных ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадок, бассейнов, хоккейных ¦ ¦ ¦
¦ ¦коробок, парковых зон и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦15. ¦Наличие и использование ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦в учебно-воспитательном процессе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦видеозала, планетария, театрального¦ ¦ ¦
¦ ¦зала с костюмерной, выставочного ¦ ¦ ¦
¦ ¦зала, музея и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦16. ¦Наличие оборудованного кабинета ¦При наличии штатной ¦До 20 ¦
¦ ¦звукозаписи ¦единицы ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦17. ¦Наличие центров информатики и ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦вычислительной техники и т.д. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦18. ¦Организация работы летних трудовых ¦ ¦ ¦
¦ ¦лагерей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- городских ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦- загородных ¦ ¦ 40 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦19. ¦Оказание платных услуг ¦ ¦До 20 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦20. ¦Проведение для специалистов ¦По итогам года за ¦ ¦
¦ ¦семинаров-практикумов: ¦каждый семинар и при¦ ¦
¦ ¦- областных ¦наличии ¦ 30 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦соответствующих ¦ 20 ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦21. ¦Участие в проведении выставок: ¦За каждую ¦ ¦
¦ ¦- областных ¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦- муниципальных ¦ ¦До 10 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦22. ¦Наличие индивидуальных участников, ¦За каждый коллектив,¦ ¦
¦ ¦творческих коллективов: ¦индивидуального ¦ ¦
¦ ¦- победителей международных, ¦участника ¦ 20 ¦
¦ ¦республиканских, межрегиональных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
¦ ¦- победителей областных смотров, ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦23. ¦Работа учреждения по ведению ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансово-хозяйственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в составе централизованной ¦ ¦ 30 ¦
¦ ¦бухгалтерии ¦ ¦ ¦
¦ ¦- на самостоятельном балансе ¦ ¦ 50 ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦24. ¦Привлечение внебюджетных источников¦ ¦До 20 ¦
¦ ¦финансирования деятельности ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения при условии их ¦ ¦ ¦
¦ ¦отражения на балансе или оборотных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведомостях бухгалтерии ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
¦25. ¦Наличие соглашений о совместной ¦За каждое ¦До 10 ¦
¦ ¦деятельности и планов совместной ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности с другими учреждениями¦ ¦ ¦
¦ ¦и организациями ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+--------------------+----------+
2. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате
труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно администрацией городского поселения Наро-Фоминск в устанавливаемом ею порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемого учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается ежегодно администрацией городского поселения Наро-Фоминск.
2.3. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждения и прочих категорий граждан, с которыми работает учреждение (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года.
2.5. Глава городского поселения Наро-Фоминск может устанавливать руководителю учреждения, имеющему высокую квалификацию и особые заслуги по работе с детьми и молодежью, должностной оклад, предусмотренный для руководителя учреждения в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. Разряды оплаты труда руководителя учреждения и главного бухгалтера в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
3. Группы по оплате труда руководителей
+----------------------+--------------------------------------------------+
¦Номенклатура ¦Группа, к которой учреждение относится по оплате ¦
¦учреждения ¦труда руководителей (от суммы баллов, начисленной ¦
¦ ¦по объемным показателям) ¦
¦ +----------------+----------------+----------------+
¦ ¦I ¦II ¦III ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Все учреждения ¦свыше 1500 ¦до 1500 ¦до 1000 ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
