СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 9 августа 2007 г. № 63/8
О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ,
ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2007 № 66/9
, от 18.12.2007 № 1/13-1
,
от 25.01.2008 № 4/18
, от 21.08.2008 № 12/14
)
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом
Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования "Городской округ Звенигород", на основании решения
Совета депутатов городского округа Звенигород № 61/8 от 21.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород", Положения
об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры № 497/23 от 06.07.2007 Совет депутатов городского округа Звенигород решил:
1. Принять Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2007.
3. Направить Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" первому заместителю главы администрации городского округа Звенигород Мочалкину О.Д. для подписания и опубликования.
Председатель Совета депутатов
городского округа Звенигород
Л.В. Белоусова
Принято
решением Совета депутатов
городского округа Звенигород
Московской области
от 9 августа 2007 г. № 63/8
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ОТРАСЛЕВОГО ОРГАНА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗВЕНИГОРОД "КОМИТЕТ ПО СПОРТУ, КУЛЬТУРЕ, ТУРИЗМУ И ДЕЛАМ
МОЛОДЕЖИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЕНИГОРОД"
(в ред. решений Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 23.10.2007 № 66/9
, от 18.12.2007 № 1/13-1
,
от 25.01.2008 № 4/18
, от 21.08.2008 № 12/14
)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.), Законом
Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", Федеральным законом
Российской Федерации от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Совета депутатов городского округа Звенигород от 21.06.2007 № 61/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Звенигород", а также в соответствии с Положением
об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры № 497/23 от 06.07.2007.
2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры отраслевого органа администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Звенигород (далее - учреждения).
3. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных (включая доплаты и надбавки) и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложениями 1
-4
настоящего Положения.
6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа интересов работников в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевых тарифно-квалификационных справочников в части, не противоречащей настоящему постановлению.
7. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений культуры и искусства устанавливаются в соответствии с приложением 5.
8. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
9. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов (приложение № 6)
, а занятых на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих (приложение № 7)
.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.
10. Размеры должностных окладов руководителей и главных специалистов учреждений, а также руководителей структурных подразделений устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Министерства культуры Московской области.
11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных: бухгалтера, инженера, архитектора и др., а также заместителей руководителя отдела устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).
12. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений городского округа Звенигород с соответствующими видами экономической деятельности.
13. Должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются:
за ученую степень доктора наук - на 20 процентов;
за ученую степень кандидата наук - на 10 процентов;
за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - 30 процентов, "Заслуженный" - 20 процентов (до принятия нормативных правовых актов Московской области, регламентирующих увеличение должностных окладов (тарифных ставок) до 2000 рублей с 1 января 2008 г.);
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 25.01.2008 № 4/18)
(см. текст в предыдущей редакции
)
работникам учреждений культуры и искусства, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, - на 50 процентов.
При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.
14. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
15. Для молодых специалистов учреждений культуры и искусства устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере, предусмотренном постановлением главы городского округа Звенигород.
16. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
работникам иных учреждений:
- от 1 года до 5 лет - 10%
- от 5 лет до 10 лет - 15%
- от 10 лет до 25 лет - 25%
- свыше 25 лет - 30%.
(п. 16 в ред. решения
Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 21.08.2008 № 12/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Доплаты производятся по итогам аттестации рабочих мест.
Доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
18. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
19. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются отраслевым органом администрации городского округа Звенигород "Комитет по спорту, культуре, туризму и делам молодежи городского округа Звенигород".
20. Руководитель учреждения может устанавливать различного рода выплаты стимулирующего характера за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ; за профессиональное мастерство и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором).
21. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по штатным расписаниям на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера и премирование.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
22. С руководителями и творческими работниками учреждений могут заключаться срочные трудовые договоры на индивидуальных условиях оплаты труда, но не ниже установленных настоящим постановлением или коллективным договором.
23. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Звенигород Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Первый заместитель
главы администрации
городского округа Звенигород
О.Д. Мочалкин
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ,
ЗООПАРКОВ И ДРУГИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУЗЕЙНОГО ТИПА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 21.08.2008 № 12/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-----------------------+-----------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦особо ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦ценные ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦объекты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
¦ ¦культурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор (заведующий) ¦19535-21490¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный хранитель ¦15285-16810¦13165-14480¦12155-13370¦11290-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ ¦
¦фондов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главные: библиотекарь, ¦ ¦ 9900-13370¦ 9900-13370¦ 9900-13370¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие отделами по ¦13165-14480¦12155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ветеринарной¦ ¦12155-13370¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦лабораторией в зоопарке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь музея ¦14210-15625¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦(зоопарка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦13165-14480¦21155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦
¦реставрационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской, филиалом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея (библиотеки) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ученый секретарь ¦ ¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦библиотеки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие секторами по¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦основной деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие передвижными¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
¦выставками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие другими ¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10980¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бюро и т.п.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие билетными ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦
¦кассами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалисты ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художники-реставраторы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦занятые реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦памятников культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и исторического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦наследия, произведений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦12155-14480¦
¦первой категории ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦второй категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦третьей категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Мастер-художник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦созданию и реставрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музыкальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшей категории ¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦
¦первой категории ¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦
¦второй категории ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦ 7485-9920 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦библиограф: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦ 6190-6820 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦ 8225-10890¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦музея: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ветеринарный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦зоопарка: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ветеринарный ¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦ 9015-11665¦
¦врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8223-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦
¦второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Хранитель фондов ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦ 6025-9050 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Организатор экскурсий ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦ 6190-8235 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художник-фотограф ¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦ 9015-13370¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦безопасности: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главный сотрудник ¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦11290-13370¦
¦ведущий сотрудник ¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦ 9900-11665¦
¦первой категории ¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦ 9015-10890¦
¦второй категории ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦ 7485-9050 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Музейные смотрители, ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦ 5170-5950 ¦
¦контролеры билетов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечания:
1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА,
СПЕЦИАЛИСТОВ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ДВОРЦОВ
И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, КЛУБОВ И НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ,
ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА, ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА,
ГОРОДСКИХ САДОВ, ЦЕНТРОВ ДОСУГА, ДОМОВ РЕМЕСЛА
И ДРУГИХ АНАЛОГИЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ)
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 21.08.2008 № 12/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----------------------------+-----------------------------------------------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей ¦
¦ ¦(руб.) ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦ ¦ведущие ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Директор (заведующий) ¦14210-15950¦13165-15465¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие структурными ¦12155-13370¦11290-12420¦11290-12420¦10605-11665¦ 9900-10890¦ ¦
¦подразделениями по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦деятельности (отделами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦службами, цехами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерскими) т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие секторами ¦11290-12420¦10605-11665¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие другими ¦ ¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦структурными подразделениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отделами, службами, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участками и т.п.), бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦микрофильмирования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фотолабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующий ¦10605-11665¦ 9900-10890¦ 9015-9920 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ ¦
¦художественно-оформительской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заведующие аттракционами: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦I группы сложности ¦10605-11665¦10605-11665¦10605-11665¦10605-11665¦10605-11665¦10605-11665¦
¦II группы сложности ¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦ 9900-10890¦
¦III группы сложности ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалисты ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Художественный руководитель ¦ ¦13165-14480¦12155-13370¦11290-12420¦10605-11665¦ 9015-9920 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Режиссеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦балетмейстеры, хормейстеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукорежиссеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦художники-постановщики: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦второй категории ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦ 9015-9920 ¦
¦без категории ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦ 8225-9050 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ассистент режиссера ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦ 6025-6630 ¦
¦(дирижера, балетмейстера, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хормейстера) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Аккомпаниаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦второй категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ведущий ¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦ 9900-12420¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦без категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Редактор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦ 8225-9920 ¦
¦второй категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Руководители любительских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объединений, студий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов самодеятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦искусства, кружков, клубов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦по интересам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦второй категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
¦без категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Распорядители танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вечеров, ведущие дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководители музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦части дискотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦звукооператоры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦ 7485-8235 ¦
¦второй категории ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦ 6820-7505 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Культорганизаторы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦первой категории ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦ 6820-8235 ¦
¦второй категории ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦ 6190-6810 ¦
+----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
Примечания:
1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).
2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. решения
Совета депутатов городского округа
Звенигород МО от 21.08.2008 № 12/14)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------------------+----------------------------------+
¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады (руб.)¦
+-------------------------+----------------------------------+
¦Младший научный сотрудник¦ 7475-10890¦
+-------------------------+----------------------------------+
¦Научный сотрудник ¦ 9015-12420¦
+-------------------------+----------------------------------+
¦Старший научный сотрудник¦ 11290-14480¦
+-------------------------+----------------------------------+
¦Ведущий научный сотрудник¦ 12155-15630¦
+-------------------------+----------------------------------+
¦Главный научный сотрудник¦ 14205-16815¦
+-------------------------+----------------------------------+
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ И ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
]]>2.3.4. Муниципальные методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
3.1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 5
Группы по оплате труда руководителей
общедоступных библиотек, не входящих в состав
централизованных библиотечных систем
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Среднегодовое число ¦Среднегодовое количество¦
¦руководителей ¦читателей (тыс. чел.) ¦книговыдач (тыс. экз.) ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 200 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 100 до 200 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦III ¦От 3 до 5 ¦От 60 до 100 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦IV ¦От 1 до 3 ¦От 20 до 60 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 1 ¦Менее 20 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
3.2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам
по оплате труда руководителей
3.2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.3. Отнесение центральных библиотек городского округа Звенигород, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
4.1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа к группам по оплате
труда руководителей
4.1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных музеев
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Количество посетителей ¦Количество экспонатов ¦
¦руководителей ¦в год (тыс. чел.) ¦основного и ¦
¦ ¦ ¦научно-вспомогательного ¦
¦ ¦ ¦фондов (тыс. ед.) ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Исторические и краеведческие музеи ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦I ¦Свыше 30 ¦Свыше 25 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦II ¦От 20 до 30 ¦От 20 до 25 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦III ¦От 10 до 20 ¦От 15 до 20 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 10 до 15 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦Менее 10 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные¦
¦галереи ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦I ¦Свыше 20 ¦Свыше 10 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦II ¦От 15 до 20 ¦От 5 до 10 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦III ¦От 10 до 15 ¦От 2 до 5 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 1 до 2 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦Менее 1 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 10 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 6 до 10 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦III ¦От 2 до 5 ¦От 3 до 6 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦IV ¦От 1 до 2 ¦От 1 до 2 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 1 ¦Менее 1 ¦
+------------------------+-----------------------+------------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
4.2. Галереи и выставочные залы
4.2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
Таблица 7
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих
основного фонда
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Количество посетителей в год ¦
¦ ¦(тыс. чел.) ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦I ¦Свыше 20 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦II ¦От 15 до 20 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦III ¦От 10 до 15 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
4.2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
Раздел 5. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)
5.1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и
других учреждений исполнительского искусства к группам
по оплате труда руководителей
5.1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 8
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных театров
+------------+--------------+---------------------------------------------+
¦Группа по ¦Число ¦Соотношение числа зрителей, посетивших ¦
¦оплате труда¦проведенных ¦спектакли (мероприятия) театра за год, ¦
¦ ¦мероприятий в ¦к вместимости зрительного зала ¦
¦ ¦год (единиц) ¦(основного + дополнительного) (чел./мест) ¦
+------------+--------------+---------------------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 ¦Свыше 50 ¦
+------------+--------------+---------------------------------------------+
¦II ¦Менее 50 ¦Менее 50 ¦
+------------+--------------+---------------------------------------------+
5.1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 9-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
5.1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3
формы № 9-НК).
5.1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06 графа 5)
к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графы 12
+ графа 13
).
5.1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".
5.2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы
5.2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 9
Группы по оплате труда руководителей
муниципальных театров
+------------+----------------------------+-------------------------------+
¦Группа по ¦Число проведенных концертов ¦Число зрителей, посетивших ¦
¦оплате труда¦(мероприятий) в год (единиц)¦концерты (мероприятия) за год ¦
¦ ¦ ¦(тыс. чел.) ¦
+------------+----------------------------+-------------------------------+
¦I ¦Свыше 60 ¦Свыше 20 ¦
+------------+----------------------------+-------------------------------+
¦II ¦Менее 60 ¦Менее 20 ¦
+------------+----------------------------+-------------------------------+
5.2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
5.2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3
формы № 12-НК за последний отчетный год.
5.2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5
формы № 12-НК за последний отчетный год.
5.2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов, за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
