Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Московская область Документ изменен - см. список изменяющих документов ГЛАВА ЛУХОВИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 августа 2007 г. № 1803 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЛУХОВИЦКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления главы Луховицкого муниципального района МО от 02.09.2008 № 2548) На основании решения Совета депутатов Луховицкого муниципального района Московской области от 28.06.2007 № 534/54 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Луховицкого муниципального района Московской области" и, учитывая Рекомендации об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образовании Московской области, утвержденные распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 26.06.2007 № 51, постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ "Луховицкий молодежный центр" (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007. 3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Луховицкого муниципального района Жигалина В.И. Глава Луховицкого муниципального района С.С. Тектониди Утверждено постановлением главы Луховицкого муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. № 1803 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ "ЛУХОВИЦКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления главы Луховицкого муниципального района МО от 02.09.2008 № 2548) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МУ "Луховицкий молодежный центр" (далее - положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Луховицкий молодежный центр" (далее - учреждение). 1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Луховицкого муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в учреждении. 2. Установление должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих 2.1. Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему положению. 2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению. 2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС). 2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются директором учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении. Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника учреждения предоставляется директору учреждения. Установление размера оклада работнику решается на основе оценки уровня профессионализма, подтвержденной аттестационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности. По результатам аттестации дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, качества выполнения работ (обязанностей). 2.5. Минимальный оклад устанавливается работнику, впервые принятому на работу в учреждение, который осваивает должностные обязанности и выполняет относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда. 2.6. Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований. 2.7. Максимальный оклад устанавливается работнику учреждения, который качественно решает поставленные перед ним задачи, входящие в его должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью. 2.8. Размеры должностных окладов директора, заместителя директора учреждения устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителя отделом по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района. 2.9. Руководящим работникам и специалистам учреждения должностные оклады увеличиваются: 2.9.1. На 10 процентов: - работникам, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области"; - руководящим работникам и специалистам учреждения, которые имеют ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника. 2.9.2. На 20 процентов: - руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю. 2.10. Директору учреждения, имеющему почетные звания, непоименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени директора профилю учреждения, а специалистам - профилю деятельности. 2.11. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа директора учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки). 2.12. Работникам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 2.13. Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения. 3. Доплаты 3.1. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время). 3.2. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктом 3.1, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения в соответствии с коллективным договором. 4.2. Директору учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником отдела по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района в соответствии с имеющимися полномочиями. 4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством. Приложение № 1 к Положению ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУ "ЛУХОВИЦКИЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР" (в ред. постановления главы Луховицкого муниципального района МО от 02.09.2008 № 2548) (см. текст в предыдущей редакции) 1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ +-------------------------------------+-----------------------------------+ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады по ¦ ¦ ¦группам оплаты труда руководителей ¦ ¦ ¦(руб.) ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦ +-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Директор учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦14740-16215¦13705-15070¦12690-13960¦ ¦- I квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦ ¦- II квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦ +-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ ¦Заместитель директора по основной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦13705-15070¦12690-13960¦12150-13365¦ ¦- I квалификационную категорию ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦ ¦- II квалификационную категорию ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ ¦- главный бухгалтер ¦12690-13960¦12150-13365¦11290-12415¦ +-------------------------------------+-----------+-----------+-----------+ 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Наименование должностей ¦Месячные должностные оклады, установленные ¦ ¦ ¦в зависимости от квалификационной категории ¦ ¦ ¦(руб.) ¦ ¦ +-----------+-----------+-----------+----------+ ¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦Педагог дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагог-психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с молодежью, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего), методист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включая старшего): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦- высшее профессиональное ¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9900-10890¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦- среднее профессиональное¦12150-13365¦11290-12415¦10605-11660¦ - ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦9015-9920 ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже от 5 до 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦8225-9045 ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦при стаже от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦7490-8235 ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦6815-7500 ¦ ¦требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-----------+-----------+-----------+----------+ ¦Ведущий бухгалтер ¦ ¦9015-10890¦ +--------------------------+-----------------------------------+----------+ 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦Наименование должностей ¦Месячные ¦ ¦ ¦должностные¦ ¦ ¦оклады ¦ ¦ ¦(руб.) ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ ¦Социальный работник по работе с молодежью: ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее ¦ 7490-8235¦ ¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее ¦ ¦ ¦специальное образование по профилю с курсовой подготовкой ¦ ¦ ¦и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет ¦ ¦ ¦- среднее профессиональное профильное образование или среднее¦ 6815-7500¦ ¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦ ¦подготовка и стаж работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦не менее 3 лет ¦ ¦ ¦- начальное профессиональное образование или среднее ¦ 6190-6915¦ ¦профессиональное образование и индивидуальная курсовая ¦ ¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-----------+ Приложение № 2 к Положению МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ (в ред. постановления главы Луховицкого муниципального района МО от 02.09.2008 № 2548) (см. текст в предыдущей редакции) +------------+-------------------------------------------------------------------+ ¦Наименования¦Разряды ¦ ¦ +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Межразрядные¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ ¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ ¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦ ¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(руб.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru