ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПРОТВИНО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2007 г. № 534
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ПРОТВИНО
(в ред. постановлений главы городского округа Протвино МО
от 27.12.2007 № 983
, от 06.02.2008 № 77
,
от 08.02.2008 № 95
, от 08.07.2008 № 590
,
от 22.01.2009 № 64
, от 08.04.2009 № 368
)
В соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, постановлением
Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", приказами Министерства образования Московской области от 11.07.2007 № 1258
"Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений Московской области", от 11.07.2007 № 1259
"Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области", решением
Совета депутатов г. Протвино от 25.06.2007 № 221/35 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений г. Протвино" постановляю:
Пункт 1 вступил в силу с 1 сентября 2007 года (пункт 4
данного документа).
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (приложение № 1).
1.2. Порядок
исчисления заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (приложение № 2).
1.3. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (приложение № 3).
2. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в срок до 10.09.2007:
2.1. Разработать и принять по согласованию с представительным органом работников Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.2. Привести в соответствие с данным постановлением штатные расписания учреждений и тарификационные списки.
Пункт 3 вступил в силу с 1 сентября 2007 года (пункт 4
данного документа).
3. Признать утратившим силу постановление главы города от 31.01.2005 № 37 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пунктов 1
и 3
. Пункты 1
и 3
настоящего постановления вступают в силу с 01.09.2007.
5. Общему отделу (Зубрицкая Е.А.) направить данное постановление с приложениями:
5.1. Для опубликования в газету "ПроТВинформ".
5.2. В Протвинское финансовое управление Министерства финансов Московской области, отдел общего и профессионального образования, муниципальные образовательные учреждения г. Протвино.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава города
В.Ю. Дмитровский
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Протвино
Московской области
от 27 июля 2007 г. № 534
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ПРОТВИНО
(в ред. постановлений главы городского округа Протвино МО
от 27.12.2007 № 983
, от 06.02.2008 № 77
,
от 08.02.2008 № 95
, от 08.07.2008 № 590
,
от 22.01.2009 № 64
, от 08.04.2009 № 368
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (далее - учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается постановлением главы города.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым постановлением главы города.
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается постановлением главы города.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";
на 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
(п. 3.1.2 в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО от 08.02.2008 № 95)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей с хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.9. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.10. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.11. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
(п. 3.11 введен постановлением
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
(в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
Пункт 4.6 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац третий пункта 2
постановления главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983).
4.6. Преподавателям образовательных учреждений сферы культуры и искусства, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями (далее - дети-инвалиды), которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, установить доплату в размере 4000 рублей.
(п. 4.6 введен постановлением
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
Пункт 4.7 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац третий пункта 2
постановления главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983).
4.7. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:
- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;
- инструкторам-методистам - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;
- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
(п. 4.7 введен постановлением
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
Пункт 4.8 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года (абзац третий пункта 2
постановления главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983).
4.8. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
(п. 4.8 введен постановлением
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО от 08.04.2009 № 368)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Учреждение, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
(в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются главой города с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Изменения, внесенные постановлением
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983 в п. 6.3, применяются
к правоотношениям возникшим с 1 декабря 2007 года.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:
+------------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------+
¦Категории обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +------------------+--------------+-----------------+----------------------------+
¦ ¦Профессор, доктор ¦Доцент, ¦Лица, не имеющие ¦Демонстратор пластических ¦
¦ ¦наук ¦кандидат наук ¦ученой степени ¦поз, участвующий в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведении учебных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятий, в зависимости от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сложности пластической позы ¦
+------------------------------------+------------------+--------------+-----------------+----------------------------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078 ¦ 0,058 ¦ 0,039 ¦ 0,0117-0,0155 ¦
¦учреждениях, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------------+--------------+-----------------+----------------------------+
¦Студенты ¦ 0,097 ¦ 0,078 ¦ 0,039 ¦ 0,0117-0,0155 ¦
+------------------------------------+------------------+--------------+-----------------+----------------------------+
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
(п. 6.3 в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО от 27.12.2007 № 983)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Примечания:
1. С учетом дальнейшего развития муниципальных образовательных учреждений в настоящее Положение могут быть внесены изменения.
2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов), тарифных ставок, определение размеров доплат, надбавок и прочих выплат, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для работников государственных образовательных учреждений Московской области.
И.о. начальника отдела общего
и профессионального образования
Н.И. Кузнецов
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
главы городского округа
Протвино МО от 22.01.2009 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
"ОБРАЗОВАНИЕ", И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
+----+----------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности ¦Должностной оклад ¦
¦п/п ¦и требования к квалификации ¦(в рублях) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную ¦15815¦15125¦14440¦13750¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную ¦15125¦14440¦13750¦13065¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную ¦14440¦13750¦13065¦12375¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Руководитель структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения общеобразовательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения (заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным пунктом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отделением, отделом, секцией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лабораторией, кабинетом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мастерской, интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной практикой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную ¦15885¦15125¦14375¦13615¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную ¦15125¦14375¦13615¦13465¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦(п. 3 в ред. постановления
главы городского округа Протвино МО ¦
¦от 22.01.2009 № 64) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Главные специалисты (главный ¦14415¦13760¦13105¦12450¦
¦ ¦бухгалтер, главный инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главный методист и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
+---+-----------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования¦Коэффициент группы ¦
¦п/п¦к квалификации ¦общеобразовательного ¦
¦ ¦ ¦учреждения по оплате ¦
¦ ¦ ¦труда руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию¦ 2,0 ¦ 1,8 ¦ 1,6 ¦ 1,4 ¦
¦ +-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦ 1,15¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельность которого связана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с руководством образовательным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессом, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- высшую квалификационную категорию¦ 1,95¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦
¦ +-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦- первую квалификационную категорию¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,1 ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора ¦ 1,65¦ 1,45¦ 1,25¦ 1,05¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части (работе, деятельности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по безопасности (по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, по обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности), по должностным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностям которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не производится аттестация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таблица 3
]]>¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 10250 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 9615 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- программист ¦ 7720-9365 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦2.7. ¦Психолог: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 9365 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 8605 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- психолог ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦2.8. ¦Техник: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории, имеющий стаж работы ¦ 7720 ¦
¦ ¦в должности техника I категории ¦ ¦
¦ ¦не менее 2 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории без предъявления ¦ 7085 ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- техник II категории ¦ 6455 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- техник ¦ 5905 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦2.9. ¦Художник: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 9365 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 8605 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- художник ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦2.10.¦Экономист: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦ 9615 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 9365 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 8605 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- экономист ¦ 7720 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦2.11.¦Электроник: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦ 11260 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 10250 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 9615 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- электроник ¦ 7720-9365 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3. ¦Служащие ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.1. ¦Делопроизводитель ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.2. ¦Кассир (включая старшего): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- старший кассир ¦ 5550 ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- кассир ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.3. ¦Лаборант (включая старшего): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- лаборант, исполняющий обязанности ¦ 5905 ¦
¦ ¦старшего лаборанта ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- лаборант ¦ 5550 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.4. ¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ 5550 ¦
¦ ¦и курсовая подготовка без ¦ ¦
¦ ¦предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование,¦ 5905 ¦
¦ ¦курсовая подготовка и стаж работы ¦ ¦
¦ ¦с детьми не менее 4 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее профессиональное ¦ 6455 ¦
¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.5. ¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦ 5200 ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
¦3.6. ¦Секретарь учебной части (диспетчер): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование ¦ 5550 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее профессиональное ¦ 5905 ¦
¦ ¦образование без предъявления ¦ ¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее¦ ¦
¦ ¦(полное) общее образование и стаж ¦ ¦
¦ ¦работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------+-----------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование¦ 6455 ¦
¦ ¦без предъявления требований к стажу ¦ ¦
¦ ¦работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 ¦ ¦
¦ ¦лет ¦ ¦
+-----+-------------------------------------+-----------+
Начальник отдела общего
и профессионального образования
А.М. Гришечкина
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
главы городского округа
Протвино МО от 22.01.2009 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+-----------------+-------------------------------+
¦№ ¦Наименование ¦Должностные оклады, ¦
¦п/п¦должностей ¦установленные в зависимости ¦
¦ ¦ ¦от квалификационной категории ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
¦ ¦ +-------+------+------+---------+
¦ ¦ ¦высшая ¦первая¦вторая¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦1. ¦Врач-специалист ¦ 11495¦ 10770¦ 9805¦ 9200¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦2. ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравпунктом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦ ¦- первой группе ¦ ¦ ¦ ¦ 12100¦
¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦ ¦- второй группе ¦ ¦ ¦ ¦ 11495¦
¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦ ¦- третьей группе ¦ ¦ ¦ ¦ 10890¦
¦ ¦по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦ ¦- четвертой ¦ ¦ ¦ ¦ 10285¦
¦ ¦группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦3. ¦Фельдшер ¦ 9200¦ 8955¦ 8230¦ 7385¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦4. ¦Инструктор ¦ 8955¦ 8230¦ 7385¦ 6780¦
¦ ¦по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
¦5. ¦Медицинская ¦ 8955¦ 8230¦ 7385¦ 6780¦
¦ ¦сестра <*>
, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра по массажу¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+-------+------+------+---------+
--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Начальник отдела общего
и профессионального образования
А.М. Гришечкина
Приложение № 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
главы городского округа
Протвино МО от 22.01.2009 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----+----------------------------+-----------+
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные¦
¦п/п ¦ ¦оклады ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
+----+----------------------------+-----------+
¦1. ¦Руководители ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+
¦1.1.¦Заведующий библиотекой, ¦ ¦
¦ ¦работающий в учреждении, ¦ ¦
¦ ¦отнесенном к группе по ¦ ¦
¦ ¦оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- первой группе ¦ 12100 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- второй группе ¦ 11495 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- к другим группам ¦ 10890 ¦
+----+----------------------------+-----------+
¦2. ¦Специалисты ¦ ¦
+----+----------------------------+-----------+
¦2.1.¦Библиотекарь: ¦ ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- ведущий ¦ 9200 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 8955 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 8230 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- без категории ¦ 6175-7385 ¦
+----+----------------------------+-----------+
¦2.2.¦Аккомпаниатор: ¦ ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- I категории ¦ 7385 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- II категории ¦ 6780 ¦
¦ +----------------------------+-----------+
¦ ¦- без категории ¦ 6175 ¦
+----+----------------------------+-----------+
Начальник отдела общего
и профессионального образования
А.М. Гришечкина
Приложение № 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
главы городского округа
Протвино МО от 08.07.2008 № 590)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+-------------+---------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦показателей +------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+-------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦ 4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Начальник отдела общего
и профессионального образования
А.М. Гришечкина
Приложение № 7
к Положению
Приложение № 7 к Положению распространяется на правоотношения, возникающие с 1 сентября 2008 года (пункт 2
постановления главы городского округа Протвино МО от 22.01.09 № 64)
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
(в ред. постановления
главы городского округа
Протвино МО от 22.01.2009 № 64)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+----+-------------------------------+-------------+
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные ¦
¦п/п ¦ ¦оклады ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
+----+-------------------------------+-------------+
¦1. ¦Специалисты ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+
¦1.1 ¦Спортсмен-инструктор: ¦ ¦
¦ ¦- имеющий 1 спортивный разряд ¦ 5265 ¦
¦ ¦- кандидат в мастера спорта ¦ 5775-6350 ¦
¦ ¦- мастер спорта ¦ 6960-7640 ¦
¦ ¦- мастер международного класса ¦ 8185-8870 ¦
¦ ¦- мастер спорта международного ¦ 9550-10340 ¦
¦ ¦класса - призер всероссийских ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦
¦ ¦- мастер спорта международного ¦ 11165-12015 ¦
¦ ¦класса - призер международных ¦ ¦
¦ ¦соревнований ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------------+
Начальник отдела общего
и профессионального образования
А.М. Гришечкина
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Протвино
Московской области
от 27 июля 2007 г. № 534
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ПРОТВИНО
1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино (далее - учреждения) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
4. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей с хроническими заболеваниями на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 6.1.2 раздела 6
Положения.
5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
И.о. начальника отдела общего
и профессионального образования
Н.И. Кузнецов
Приложение № 3
к постановлению главы
городского округа Протвино
Московской области
от 27 июля 2007 г. № 534
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ПРОТВИНО
+-----+----------------------------------------------------------+
¦№ п/п¦Наименование должностей ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦1. ¦Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, ¦
¦ ¦имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, ¦
¦ ¦воспитанников) ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Повар, выполняющий обязанности заведующего производством ¦
¦ ¦(шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой ¦
¦ ¦должности ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Рабочий, выполняющий работы по наладке инструмента, ¦
¦ ¦контрольно-измерительных приборов, принимающий ¦
¦ ¦непосредственное участие в учебном процессе ¦
+-----+----------------------------------------------------------+
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в п. 3
настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.
3. В учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1
настоящего Порядка и утвержденным для муниципальных учреждений г. Протвино с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.
4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
5. Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с пунктом 2.8
Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений г. Протвино в пределах средств, направляемых на оплату труда.
И.о. начальника отдела общего
и профессионального образования
Н.И. Кузнецов
