ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДУБНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2007 г. № П-1141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ДУБНЫ
(в ред. постановлений главы городского округа Дубна МО
от 29.10.2007 № П-1543
, от 28.12.2007 № П-1942
)
В связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны и в соответствии с постановлением
Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и постановлением
главы города Дубны от 14.06.2007 № П-808 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Дубны" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ю.Н. Комендантова
И.о. главы города Дубны
С.Ф. Дзюба
Утверждено
постановлением главы
городского округа Дубна
Московской области
от 7 августа 2007 г. № П-1141
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА ДУБНЫ
(в ред. постановлений главы городского округа Дубна МО
от 29.10.2007 № П-1543
, от 28.12.2007 № П-1942
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных правовыми актами города Дубны, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
1.4. Управление здравоохранения администрации города Дубны и отдел бюджетной, налоговой политики и трудовых отношений администрации города Дубны дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 1
-8
к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с данным Положением тарификационной комиссией учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих учреждений, установленных в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны, устанавливается в соответствии с приложением № 10 к настоящему Положению.
2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений и отделений стационара, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
2.6. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливается в соответствии с Порядком
отнесения учреждений здравоохранения, к группам по оплате труда руководителей (приложение № 11).
2.7. Предоставить право Управлению здравоохранения администрации г. Дубны:
2.7.1. Относить муниципальные учреждения здравоохранения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с приложением № 11
к данному Положению.
2.7.2. Устанавливать руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области здравоохранения (в порядке исключения, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям), должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений здравоохранения в следующей группе по оплате труда.
2.8. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
2.9. Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с приложением № 15 к данному Положению.
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:
- на 10%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;
- на 10%:
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";
- на 20%:
врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;
провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;
- на 20% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10 и 20 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.
При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.
Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения:
при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.
Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения устанавливаются в соответствии с приложением № 12 к данному Положению.
Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:
- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;
- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.
3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.2
-3.3
настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.
4. Доплаты и надбавки
4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада) за час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.
4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго
по восьмой пункта 4.3
настоящего Положения.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности и профессии медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям и профессиям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей и профессий.
(п. 4.4 в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО от 29.10.2007 № П-1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.6. Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, дающего право на получение надбавок, устанавливается в соответствии с приложением № 14 и с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в соответствии с приложением № 13 к данному Положению;
- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование на основании распоряжения главы города.
5.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения администрации города Дубны.
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением
от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС (с изменениями и дополнениями).
5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Управлением здравоохранения администрации г. Дубны.
6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения
6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;
- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу станции скорой медицинской помощи.
6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1
настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом
и абзаце десятом пункта 6.1
), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.
В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.
Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.
7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.
7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Ученая степень, почетное звание ¦Коэффициент к тарифной ставке ¦
¦ ¦первого разряда тарифной сетки¦
¦ ¦по оплате труда рабочих ¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Профессор, доктор наук, "Народный врач" ¦ 0,30¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" ¦ 0,25¦
+------------------------------------------+------------------------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15¦
+------------------------------------------+------------------------------+
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
+-----------------------------+-----------------------------------------------------------+------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда¦Без ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦группы¦
¦ +-----------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦ ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦1. Главный врач: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- не имеющий квалификационной¦10465-11515¦10120-11135¦ 9805-10785¦ 9490-10440¦ 9185-10100¦ ¦
¦категории или имеющий 2-ю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий 1-ю ¦11515-12670¦11135-12250¦10785-11865¦10440-11485¦10100-11115¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий высшую ¦12670-13935¦12250-13475¦11865-13055¦11485-12635¦11115-12225¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦2. Заведующий аптечным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- не имеющий квалификационной¦10120-11135¦ 9805-10785¦ 9490-10440¦ 9185-10100¦ 8535-9385 ¦ ¦
¦категории или имеющий 2-ю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий 1-ю ¦11135-12250¦10785-11865¦10440-11485¦10100-11115¦ 9900-10330¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий высшую ¦12250-13475¦11865-13055¦11485-12635¦11115-12225¦10330-11365¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦3. Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сестра, акушерка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- не имеющие квалификационной¦ 7910-8700 ¦ 7305-8035 ¦ 6780-7460 ¦ 6260-6885 ¦ 5750-6325 ¦ ¦
¦категории или имеющие 2-ю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий 1-ю ¦ 8700-9570 ¦ 8035-8840 ¦ 7460-8205 ¦ 6885-7570 ¦ 6325-6835 ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющие высшую ¦ 9570-10530¦ 8840-9725 ¦ 8205-9030 ¦ 7570-8335 ¦ 6835-7515 ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Приложение № 2
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ВРАЧЕЙ
(в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО
от 28.12.2007 № П-1942)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Таблица 1
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
+-----------------------+-------------------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов, ¦
¦ ¦установленных в зависимости от квалификационной ¦
¦ ¦категории (руб.) ¦
¦ +-------------------------------------------------+
¦ ¦квалификационные категории ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-------------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без категории¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦1. Врач-интерн ¦ ¦ ¦ ¦ 8028-8832 ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦2. Врач-стажер (врач, ¦ ¦ 8802-9684 ¦
¦имеющий перерыв ¦ ¦ ¦
¦в работе) ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦3. Врач-специалист ¦12078-13284¦11214-12330¦10350-11388¦ 9660-10626¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦4. Врач общей практики ¦ 9492-10440¦ 8766-9642 ¦ 8136-8952 ¦ 7512-8262 ¦
¦(семейный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦5. Врач-терапевт ¦ 8766-9642 ¦ 8136-8952 ¦ 7512-8262 ¦ 7290-7980 ¦
¦участковый; врач- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦педиатр участковый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦территориальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦участков городских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поликлиник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
¦6. Врач-педиатр ¦14118-15528¦13080-14400¦12078-13284¦ 11214-12330¦
¦городской (районный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-----------+-----------+-----------+-------------+
Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренных таблицей 1 приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются на врачей поликлиник, являющихся структурными подразделениями учреждений.
Таблица 2
ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов, ¦
¦ ¦установленных в зависимости от ¦
¦ ¦квалификационной категории (руб.) ¦
¦ +-----------------------------------------+
¦ ¦квалификационные категории ¦
¦ +----------+----------+---------+---------+
¦ ¦высшая ¦первая ¦вторая ¦без ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦
+-------------------------------+----------+----------+---------+---------+
¦1. Врач-интерн ¦ ¦6556 ¦
+-------------------------------+-------------------------------+---------+
¦2. Врач-стажер (врач, имеющий ¦ ¦7188-7906¦
¦перерыв в работе) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+----------+----------+---------+---------+
¦3. Врач-специалист ¦9131-10044¦8475-9325 ¦7825-8606¦7594-8313¦
+-------------------------------+----------+----------+---------+---------+
¦4. Врач-специалист: хирург всех¦9888-10875¦9131-10044¦8475-9325¦7825-8606¦
¦наименований, оперирующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦больных в стационаре; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦врач-неонатолог отделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(палат) для новорожденных детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+----------+----------+---------+---------+
Примечания:
1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3
, пунктом 4
, пунктом 5 таблицы 1
и пунктом 3
, пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.
При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2
приложения № 2 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, распространяются на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, онкологическое, оперблок, отоларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, эндоскопическое;
- врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений;
- врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Приложение № 3
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СТАНЦИИ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
Таблица 1
РУКОВОДИТЕЛИ
+-----------------------------+-----------------------------------------------------------+------+
¦Наименование должности ¦Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда¦Без ¦
¦ ¦руководителей (руб.) ¦группы¦
¦ +-----------------------------------------------------------+ ¦
¦ ¦группы оплаты труда руководителей ¦ ¦
¦ +-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦
¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦1. Главный врач (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий, начальник): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- не имеющий квалификационной¦13325-14660¦10770-11855¦ 9980-10980¦ 9215-10140¦ 8550-9410 ¦ ¦
¦категории или имеющий 2-ю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий 1-ю ¦14655-16125¦11855-13035¦10980-12075¦10140-11155¦ 9410-10350¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
¦- имеющий высшую ¦15990-17590¦12925-14220¦11975-13170¦11055-12160¦10260-11290¦ ¦
¦квалификационную категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------+
Примечание. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
Таблица 2
ВРАЧИ, СРЕДНИЙ И МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ
]]>
Приложение № 14
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Г. ДУБНЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК
1. В стаж работы засчитывается:
1.1. Работникам, предусмотренным в абзацах со второго
по восьмой п. 4.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.
1.2. Работникам, предусмотренным в абзаце 9 п. 4.3
Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3
Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
1.4. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3
Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3
Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3
Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3
Положения.
2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3
Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1
-2.5
данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 15
к Положению
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановления
главы городского округа Дубна МО
от 29.10.2007 № П-1543)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих, повышений должностных окладов (тарифных ставок), в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Дубны на получение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе данным Положением.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1
, 2
, 3
, 4
и 5
(прилагаются).
5. По форме
тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме
тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме
тарификационного списка № 3 проводится тарификация педагогических работников.
По форме
тарификационного списка № 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.
По форме
тарификационного списка № 5 проводится тарификация рабочих, в том числе сестер-хозяек и санитарок.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре муниципального учреждения здравоохранения.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример. Средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста других учреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов (включая верхнюю и нижнюю границу) на количество должностных окладов, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.
8. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.
В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").
Форма № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
_______________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.___
_______ группа по оплате труда
руководителей
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
+----+---------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦4. ¦Должностной оклад, установленный в соответствии с группой¦
¦ ¦по оплате труда руководителей учреждений, с учетом ¦
¦ ¦наличия квалификационной категории ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой ¦
+----+------+степени ¦
¦6. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного¦
+----+------+звания ¦
¦8. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦9. ¦Итого должностной оклад (гр. 3
+ гр. 5
, 6
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦10. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными ¦
+----+------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦11. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦12. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, ¦
+----+------+предусмотренные пунктом 3.3 Положения ¦
¦13. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦14. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------+----------------------------+---------------------+
¦15. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+----+------+(гр. 9)
¦за продолжительность ¦
¦16. ¦В руб.¦ ¦непрерывной работы ¦
+----+------+----------------------------+---------------------+
¦17. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 9
+ гр. 11
+ гр. 13
+ гр. 16
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦18. ¦Дополнительные сведения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
+----+---------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный ¦
¦ ¦с учетом наличия квалификационной категории ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство ¦
+----+------+структурными подразделениями ¦
¦6. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой ¦
+----+------+степени ¦
¦8. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного¦
+----+------+звания ¦
¦10. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4
+ гр. 6
, 8
, 10
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦12. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦13. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦
¦ ¦(гр. 11)
¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦14. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными ¦
+----+------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15. ¦В руб.¦(гр. 13
x гр. 14
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦16. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, ¦
+----+------+предусмотренные пунктом 3.3 Положения ¦
¦17. ¦В руб.¦(гр. 13
x гр. 16
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦18. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦19. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+----+------+(гр. 14
x гр. 19
)¦непрерывной работы ¦
¦20. ¦В руб.¦ ¦ ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦21. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
+ гр. 20
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦22. ¦Дополнительные сведения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
Приложение
к Форме № 2
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
¦Фамилия, И.О.¦Должность¦Квалификационная¦Специализация¦Ученая ¦Почетное¦Дата ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦степень¦звание ¦присвоения¦
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
+----+---------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦3. ¦Квалификационная категория, дата присвоения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦4. ¦Должностной оклад по занимаемой должности, установленный ¦
¦ ¦с учетом наличия квалификационной категории ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦5. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за руководство ¦
+----+------+структурными подразделениями ¦
¦6. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие ученой ¦
+----+------+степени ¦
¦8. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного¦
+----+------+звания ¦
¦10. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦11. ¦Итого должностной оклад (гр. 4
+ гр. 6
, 8
, 10
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦12. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦13. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦
¦ ¦(гр. 11)
¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦14. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными ¦
+----+------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15. ¦В руб.¦(гр. 13
x гр. 14
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦16. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, ¦
+----+------+предусмотренные пунктом 3.3 Положения ¦
¦17. ¦В руб.¦(гр. 13
x гр. 16
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦18. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦19. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+----+------+(гр. 13
x гр. 19
)¦непрерывной работы ¦
¦20. ¦В руб.¦ ¦ ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦21. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
+ гр. 20
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦22. ¦Дополнительные сведения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
Приложение
к Форме № 3
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
¦Фамилия, И.О.¦Должность¦Квалификационная¦Специализация¦Ученая ¦Почетное¦Дата ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦степень¦звание ¦присвоения¦
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+---------+----------------+-------------+-------+--------+----------+
Форма № 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)
+----+---------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦3. ¦Должностной оклад по занимаемой должности ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦4. ¦В % ¦Повышение должностного оклада за наличие почетного¦
+----+------+звания ¦
¦5. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого должностной оклад (гр. 3
+ гр. 5
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦7. ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) ¦
¦ ¦с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦8. ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работ ¦
¦ ¦(гр. 6)
¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Повышения должностного оклада в связи с опасными ¦
+----+------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦10. ¦В руб.¦(гр. 8
x гр. 9
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦11. ¦В % ¦Другие повышения должностного оклада, ¦
+----+------+предусмотренные пунктом 3.3 Положения ¦
¦12. ¦В руб.¦(гр. 8
x гр. 11
) ¦
+----+------+--------------------------------------------------+
¦13. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦14. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность ¦
+----+------+(гр. 8
x гр. 14
) ¦непрерывной работы ¦
¦15. ¦В руб.¦ ¦ ¦
+----+------+-----------------+--------------------------------+
¦16. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 8
+ гр. 10
+ гр. 12
+ гр. 15
) ¦
+----+---------------------------------------------------------+
¦17. ¦Дополнительные сведения ¦
+----+---------------------------------------------------------+
Форма № 5
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
+----+-----------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, И.О. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование профессии ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦3. ¦Тарифный разряд ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦4. ¦Тарифная ставка в соответствии с тарифным разрядом, в руб. ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦5. ¦Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; ¦
¦ ¦0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого тарифная ставка (гр. 4
x гр. 5
) ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦7. ¦В % ¦Повышения тарифной ставки в связи с опасными для ¦
+----+------+здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦8. ¦В руб.¦(гр. 6
x гр. 7
) ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦9. ¦В % ¦Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные ¦
+----+------+п. 3.2 Положения (гр. 6
x гр. 9
) ¦
¦10. ¦В руб.¦ ¦
+----+------+----------------------------------------------------+
¦11. ¦Стаж непрерывной работы ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦12. ¦В % ¦Размер надбавки ¦Надбавка за продолжительность¦
+----+------+(гр. 6
x гр. 12
) ¦непрерывной работы ¦
¦13. ¦В руб.¦ ¦ ¦
+----+------+----------------------+-----------------------------+
¦14. ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦
¦ ¦списку (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
+ гр. 13
) ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦15. ¦Дополнительные сведения ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
