АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД МОНЧЕГОРСК
С ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ТЕРРИТОРИЕЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2007 г. № 719
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ,
С РАБОТНИКАМИ И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
(в ред. постановления
администрации МО город Мончегорск
от 28.07.2009 № 549)
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ), Уставом
города Мончегорска, в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками и фактов прекращения таких договоров (приложение).
2. Контроль за выполнением настоящего Положения
возложить на заместителя Главы города Мончегорска Сорокина Г.А.
3. Признать утратившим силу постановление администрации города Мончегорска от 20.03.2002 № 169 "О временном порядке регистрации трудового договора работодателя - физического лица с работником".
4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.
Врио Главы
муниципального образования
М.П.БИРЮКОВА
Приложение
к постановлению
администрации муниципального образования город Мончегорск
с подведомственной территорией
от 30 августа 2007 г. № 719
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ
И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
(в ред. постановления
администрации МО город Мончегорск
от 28.07.2009 № 549)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 20, 56, 57, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок регистрации трудовых договоров (далее по тексту - регистрация трудовых договоров), заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее по тексту - работодатель, работодатель - физическое лицо), и работниками, и фактов прекращения таких договоров в целях обеспечения реализации трудовых прав и социальных гарантий указанной категории работников.
1.2. Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированных на территории муниципального образования городской округ город Мончегорск с подведомственной территорией и заключивших трудовой договор с работником в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1.3. Регистрация трудовых договоров осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии с главой 48 Трудового кодекса РФ.
1.4. Изменения, вносимые в трудовой договор, регистрируются в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
1.5. Регистрация фактов прекращения трудовых договоров осуществляется в порядке, установленном статьей 307 ТК РФ, при этом трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным главой 13 ТК РФ и самим трудовым договором.
1.6. Под регистрацией трудовых договоров понимается:
- присвоение регистрационного номера;
- внесение в журнал регистрации трудовых договоров.
1.7. Целью регистрации трудовых договоров является обеспечение соблюдения трудовых отношений, социально-трудовых гарантий, закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.
1.8. Регистрация трудовых договоров и фактов прекращения таких договоров носит уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
1.9. Обязанность предоставления трудовых договоров на регистрацию, в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ, лежит на работодателе - физическом лице.
1.10. Регистрация трудовых договоров и факта прекращения таких договоров осуществляется лицом, уполномоченным на осуществление регистрации трудовых договоров, назначенным распоряжением администрации города Мончегорска.
1.11. Регистрация трудовых договоров и фактов прекращения таких договоров осуществляется на безвозмездной основе.
1.12. Регистрация производится в течение 5 рабочих дней со дня предоставления трудового договора на регистрацию.
2. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ
2.1. Документы предоставляются на регистрацию в дни приема согласно графику, утвержденному администрацией.
2.2. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, в течение десяти календарных дней со дня фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей предоставляет:
- заявление о регистрации трудового договора (приложение № 1
);
- подлинник трудового договора, подписанный каждой из сторон, в 3-х экземплярах, в случае если договор содержит более одного листа, прошитый соответствующим образом;
- паспорт или иной документ, заменяющий паспорт гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию;
2.3. Предоставлять заявления и иные документы, необходимые для регистрации трудовых договоров и прекращения таких договоров, могут представители работодателя или работника при наличии нотариально заверенной доверенности.
3. ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Подписанный сторонами трудовой договор в течение 10 рабочих дней со дня фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей представляется работодателем лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров и фактов прекращения таких договоров.
3.2. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются все условия, существенные для работника и работодателя.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (определяется в каждом конкретном случае, с учетом потребностей работодателя, особенностей его занятий или потребностей семьи в тех случаях, когда речь идет об обслуживании работодателя и его семьи); срок трудового договора; дата начала работы; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; условия оплаты труда работника; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
(в ред. постановления
администрации МО город Мончегорск от 28.07.2009 № 549)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
(в ред. постановления
администрации МО город Мончегорск от 28.07.2009 № 549)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления на договоре специальной надписи (штампа) с наименованием структурного подразделения администрации города Мончегорска, зарегистрировавшего трудовой договор, номера и даты регистрации, скрепляемой подписью должностного лица, ответственного за регистрацию. Одновременно с этим должностное лицо, ответственное за регистрацию, вносит запись в журнал регистрации (приложение № 2
) трудовых договоров с присвоением регистрационного номера.
Сведения, содержащиеся в журнале регистрации, предоставляются должностным лицом, ответственным за выдачу данных сведений, только по письменному запросу работника, работодателя и органов государственной власти в соответствии с их компетенцией.
(в ред. постановления
администрации МО город Мончегорск от 28.07.2009 № 549)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выписки из журнала регистрации трудовых договоров или копии документов выдаются заявителю при наличии документов, удостоверяющих личность заявителя, или документа, заменяющего паспорт гражданина в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сведения, содержащие персональные данные работников и работодателей - физических лиц, относятся к конфиденциальной информации, порядок их представления регулируется законодательством.
3.4. Зарегистрированные два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем. Третий экземпляр трудового договора и относящиеся к нему документы хранятся в администрации города Мончегорска.
3.5. Для регистрации изменения трудового договора лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров, представляются документы, перечисленные в пункте 2.2
настоящего Положения, а также подлинник соглашения об изменении трудового договора в трех экземплярах, подписанные каждой из сторон.
Регистрация изменения трудового договора осуществляется путем внесения соответствующих сведений в журнал регистрации трудовых договоров с указанием даты их внесения.
3.6. Прекращение (расторжение) трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в трудовой договор подлежит регистрации в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Положением для регистрации трудовых договоров.
3.7. Для регистрации факта прекращения трудового договора работодатель предоставляет лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров, два ранее зарегистрированных подлинных экземпляра трудового договора с отметкой о расторжении договора и подписью сторон.
3.8. Лицо, ответственное за регистрацию трудовых договоров, делает необходимые регистрационные отметки на предоставленных подлинных экземплярах трудового договора, хранящихся в администрации, а также в журнале регистрации трудовых договоров.
3.9. В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в уведомительном порядке, работник имеет право в течение одного месяца обратиться к лицу, ответственному за регистрацию трудовых договоров, для регистрации факта прекращения этого трудового договора с предоставлением ранее зарегистрированного трудового договора и отметкой о причине расторжения такого договора.
3.10. Отказ в регистрации трудового договора допускается в случае непредоставления определенных настоящим Положением необходимых для регистрации документов.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ
И ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МУНИЦИПАЛИТЕТА
4.1. Работодатели - физические лица несут ответственность за регистрацию трудовых договоров в соответствии с законодательством.
4.2. Должностные лица, ответственные за регистрацию трудовых договоров, несут ответственность за разглашение и несанкционированное использование полученных в ходе исполнения обязанностей информации в соответствии с законодательством.
Заместитель Главы
муниципального образования,
управляющий делами
В.В.ШОКУР
Приложение № 1
к Положению
ЗАЯВЛЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ
_____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
зарегистрированный (ая) по адресу: ______________________________.
Прошу зарегистрировать трудовой договор, заключенный между
мной и работником _______________________________________________,
(фамилия, имя, отчество работника)
зарегистрированным по адресу: ___________________________________.
________________________ ___________ _____________________
(дата подачи заявления) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
ЖУРНАЛ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
И ФАКТОВ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТАКИХ ДОГОВОРОВ
+---------------+-----------+----------------+---------+---------+-----------+
¦Регистрационный¦ Дата ¦ Ф.И.О. ¦ Ф.И.О. ¦ Срок ¦ Дата ¦
¦ номер ¦регистрации¦ работодателя - ¦работника¦действия ¦и основание¦
¦ трудового ¦ трудового ¦ физического ¦ ¦трудового¦прекращения¦
¦ договора ¦ договора ¦ лица, ¦ ¦договора ¦ трудового ¦
¦ ¦ ¦ не являющегося ¦ ¦ ¦ договора, ¦
¦ ¦ ¦ индивидуальным ¦ ¦ ¦ внесение ¦
¦ ¦ ¦предпринимателем¦ ¦ ¦ изменений ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в трудовой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ договор ¦
+---------------+-----------+----------------+---------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------+-----------+----------------+---------+---------+-----------+
