МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ СЕВЕРОДВИНСК
МЭР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2005 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ
ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений мэра Северодвинска
от 01.06.2005 № 64
, от 11.07.2005 № 76
, от 30.06.2009 № 170
)
В соответствии с решением
муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск":
1. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2005 прилагаемое "Положение
об оплате труда и условиях применения доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в муниципальных учреждениях здравоохранения".
2. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения Меньшикову Л.И.
Мэр Северодвинска
А.Н.БЕЛЯЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК,
СТИМУЛИРУЮЩИХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. постановлений мэра Северодвинска
от 01.06.2005 № 64
, от 11.07.2005 № 76
, от 30.06.2009 № 170
)
В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), иными законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, и распространяется на работников учреждений здравоохранения, финансируемых из муниципального бюджета, а также на работников учреждений здравоохранения и структурных подразделений медицинских учреждений, функционирующих в системе обязательного медицинского страхования.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на финансировании из муниципального бюджета, на основе тарифной сетки <1>
по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - Тарифная сетка), и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на финансировании из муниципального бюджета, в пределах установленного лимита бюджетных обязательств самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Тарифной сетки.
Размер надтарифного фонда устанавливается органом управления здравоохранением для каждого муниципального учреждения здравоохранения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, при этом учитывается профиль учреждения, наличие в учреждении вакантных должностей и т.п.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций МО Северодвинск, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
--------------------------------
<1> Решение
МС МО Северодвинск от 16.12.2004 № 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО Северодвинск".
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяется в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом о минимальном размере труда.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов.
Межразрядные тарифные коэффициенты утверждаются постановлением главы муниципального образования "Северодвинск".
2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (Приложение 2
к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
медицинских и фармацевтических работников в соответствии с настоящим Положением и на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
по должностям служащих в соответствии с настоящим Положением и на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
по профессиям рабочих в соответствии с настоящим Положением и на основании тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 6 - 10 разрядов Тарифной сетки по перечню согласно Приложению 4
к настоящему Положению.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Тарифной сетки и повышений к нему, установленных в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности, других надбавок, доплат и прочих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.
2.7.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты решения диссертационного совета после принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
(в ред. постановления
мэра Северодвинска от 11.07.2005 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в Приложении 4
к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
3. Определение разрядов оплаты труда
по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал:
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.1.1¦Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский ¦ 2 - 3 ¦
¦ ¦персонал ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.1.2¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными, ¦ 3 - 4 ¦
¦ ¦сестра-хозяйка ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
3.2. Средний медицинский персонал:
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.1¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор ¦ 4 - 5 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.2¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 5 - 6 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.3¦Медицинский статистик: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 5 - 6 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 6 - 7 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.4¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, ¦ ¦
¦ ¦инструктор по лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦
¦ ¦по гигиеническому воспитанию, гигиенист ¦ ¦
¦ ¦стоматологический, зубной техник, инструктор- ¦ ¦
¦ ¦дезинфектор: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 6 - 7 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 7 - 8 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 8 - 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.5¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант ¦ ¦
¦ ¦(медицинский лабораторный техник), старший зубной ¦ ¦
¦ ¦техник; помощник: санитарного врача, ¦ ¦
¦ ¦врача-эпидемиолога: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦Медицинские сестры: операционная, анестезист, ¦ ¦
¦ ¦палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, ¦ ¦
¦ ¦врача общей практики: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 8 - 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 9 - 10 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.2.6¦Зубной врач; старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦
¦ ¦медицинская сестра: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 11 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 12 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6
) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а зубные врачи - по подпункту 3.2.6
Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4
(часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9
показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал:
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.3.1¦Врач-интерн ¦ 9 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.3.2¦Врач-стажер ¦ 10 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.3.3¦Врач-специалист: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.3.4¦Врач-специалист: хирург всех наименований, ¦ ¦
¦ ¦оперирующий больных в стационаре; выездной бригады ¦ ¦
¦ ¦скорой медицинской помощи; врач-неонатолог ¦ ¦
¦ ¦отделений (палат) для новорожденных детей, общей ¦ ¦
¦ ¦практики (семейный): ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.3.5¦Старшие врачи станций (отделений) скорой ¦ ¦
¦ ¦медицинской помощи; городские (районные) педиатры: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющие квалификационной категории ¦ 13 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие II квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие I квалификационную категорию ¦ 15 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющие высшую квалификационную категорию ¦ 16 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
3.3.6. Подпункт 3.3.4
(часть первая) распространяется на:
3.3.6.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований хирургических отделений (палат) стационаров, утверждаемых Минздравом России.
3.3.6.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.
3.3.6.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
3.3.6.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года.
3.3.6.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
3.4. Персонал аптечных учреждений:
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.1¦Санитарка-мойщица ¦ 2 - 3 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.2¦Фасовщица ¦ 3 - 4 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.3¦Младший фармацевт ¦ 4 - 5 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.4¦Фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 7 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 8 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 10 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.5¦Старший фармацевт: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 8 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 9 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 10 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 11 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.6¦Провизор-интерн ¦ 9 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.7¦Провизор-стажер ¦ 10 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.8¦Провизор-технолог, провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 11 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 12 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 14 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
¦3.4.9¦Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; ¦ ¦
¦ ¦провизор-технолог и провизор-аналитик: ¦ ¦
¦ ¦контрольно-аналитической лаборатории, центра ¦ ¦
¦ ¦контроля качества и сертификации лекарственных ¦ ¦
¦ ¦средств, по информационной работе: ¦ ¦
¦ ¦ не имеющий квалификационной категории ¦ 12 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий II квалификационную категорию ¦ 13 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий I квалификационную категорию ¦ 14 ¦
¦ +---------------------------------------------------+------------------+
¦ ¦ имеющий высшую квалификационную категорию ¦ 15 ¦
+-----+---------------------------------------------------+------------------+
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по пункту 3.3
в соответствии с профилем данного подразделения и подпункту 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
]]>¦ 7 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 3
+ гр. 4
, 5
, 6
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7
+ гр. 8
), руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Итого оклад по должности зам. руководителя, главного бухгалтера (гр. 9
+¦
¦ ¦гр. 10
), руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9
или гр. 11
x 25%) ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦13 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+---+----------------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦15 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------------+законодательством ¦
¦16 ¦в руб. ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦17 ¦Итого месячный должностной оклад (гр. 9
или гр. 11
или гр. 12
+ гр. 14
, ¦
¦ ¦гр. 16
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦18 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦19 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 9
или ¦Надбавка ¦
+---+----------------+гр. 11
или гр. 12
x гр. 19
)¦за продолжительность ¦
¦20 ¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦21 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 17
+ гр. 20
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦22 ¦Дополнительные сведения ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<2> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. Приложение
).
Форма № 2
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 01.01.____
_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
Должности медицинского
и фармацевтического персонала
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦
¦ ¦и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена ¦
¦ ¦категория <3>
¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦
¦ ¦квалификационной категории ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦за руководство ¦Увеличение разряда (количество разрядов) ¦
¦ ¦структурным ¦ ¦
¦ ¦подразделением ¦ ¦
¦ ¦<*> ¦ ¦
+---+----------------+ ¦
¦ 6 ¦за наличие ¦ ¦
¦ ¦ученой степени ¦ ¦
¦ ¦<*> ¦ ¦
+---+----------------+ ¦
¦ 7 ¦за наличие ¦ ¦
¦ ¦почетного ¦ ¦
¦ ¦звания <*> ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦Итого разряд оплаты труда (гр. 4
+ гр. 5
, 6
, 7
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦10 ¦Итого оклад (гр. 8
+ гр. 9
), руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 10
x 25%), руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦13 ¦Итого месячный оклад (гр. 10
или гр. 11
x гр. 12
) ¦
+---+-----------------+------------------------------------------------------+
¦14 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+---+-----------------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦15 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------------------------------------+
¦16 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+-----------------+законодательством ¦
¦17 ¦в руб. ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------------------------------------+
¦18 ¦Итого месячный должностной оклад с учетом объема работы ¦
¦ ¦(гр. 13
+ гр. 15
+ гр. 17
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦19 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+-----------------+---------------------------+--------------------------+
¦20 ¦в % ¦Размер надбавки (гр. 13
x ¦Надбавка ¦
+---+-----------------+гр. 20
) ¦за продолжительность ¦
¦21 ¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+-----------------+---------------------------+--------------------------+
¦22 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 18
+ гр. 21
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦23 ¦Дополнительные сведения ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<3> Графа 3
может быть выведена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6
, 7
(см. Приложение
).
Форма № 3
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 01.01.____
_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
Профессии рабочих <4>
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование профессии ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда, руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида ¦
¦ ¦работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Итого ставка (гр. 4
x гр. 5
), руб. ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦в % ¦Повышения оклада в связи с опасными для здоровья ¦
+---+----------------+и особо тяжелыми условиями труда ¦
¦ 8 ¦в руб. ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦ 9 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------------+законодательством ¦
¦10 ¦в руб. ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦11 ¦Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6
+ гр. 8
+ гр. 10
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦12 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦13 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+---+----------------+(гр. 6
x гр. 13
) ¦за продолжительность ¦
¦14 ¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦15 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 11
+ гр. 14
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦16 ¦Дополнительные сведения ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<4> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. Приложение).
Приложение
к форме № 1
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 01.01.____
_________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения здравоохранения)
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Наименование должности ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Разряд оплаты труда ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда, руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Оклад специалиста на селе (гр. 3
с учетом повышения на 25%), руб. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦
¦ ¦вида работы (основная, совместительство) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Итого месячный оклад (гр. 4
или гр. 5
x гр. 6
), руб. ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦ 8 ¦в % ¦Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦
+---+----------------+законодательством ¦
¦ 9 ¦в руб. ¦ ¦
+---+----------------+-------------------------------------------------------+
¦10 ¦Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7
+ гр. 9
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦11 ¦Стаж непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦12 ¦в % ¦Размер надбавки ¦Надбавка ¦
+---+----------------+(гр. 6
x гр. 13
) ¦за продолжительность ¦
¦13 ¦в руб. ¦ ¦непрерывной работы ¦
+---+----------------+---------------------------+---------------------------+
¦14 ¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦
¦ ¦(гр. 10
+ гр. 13
) ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦15 ¦Дополнительные сведения ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
Приложение
к форме № 2
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦Фамилия И.О. ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 2 ¦Должность ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 3 ¦Ученая степень ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 4 ¦Почетное звание ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 5 ¦Специализация ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 6 ¦Квалификационная категория ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
¦ 7 ¦Дата присвоения ¦
+---+------------------------------------------------------------------------+
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОКЛАДА (ТАРИФНОЙ СТАВКИ)
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,
А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ,
СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА <*>
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦и непосредственное обслуживание ¦
¦и профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦
¦ предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦обслуживание больных СПИД ¦
¦и профессий рабочих ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1
и 2
¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦СПИД и ВИЧ-инфицированными ¦
¦и профессий рабочих ¦при проведении эпидрасследований, ¦
¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦
¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦
¦ ¦медицинской экспертизы и проведении ¦
¦ ¦другой работы ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 4. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦
¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 - 3
¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственно работающих с кровью ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦и биологическими жидкостями, занятие ¦
¦и профессий рабочих ¦которых связано с опасностью ¦
¦ ¦ВИЧ-инфицирования ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦ 5. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦
¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦
¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови ¦
¦ и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных ¦
¦руководителей, специалистов, служащих ¦исследований крови и материалов, ¦
¦и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом ¦
¦ ¦и ВИЧ-инфицированных ¦
+--------------------------------------+-------------------------------------+
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больным и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 4
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 6 - 10 РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ
(в ред. постановления
мэра Северодвинска
от 11.07.2005 № 76)
1. Аппаратчик гидролиза
2. Аппаратчик дегидрирования
3. Аппаратчик экстрагирования
4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи
5. Водитель автомобиля медицинского и санитарного транспорта
6. Газосварщик
7. Машинист холодильных установок
8. Оптик медицинский
9. Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
11. Слесарь-ремонтник
12. Слесарь-сантехник
13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции
15. Слесарь-электромонтажник
16. Столяр
17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики
19. Электромонтер связи
20. Электросварщик
21. Слесарь по ремонту автомобилей
22. Аккумуляторщик
23. Рихтовщик кузовов
24. Электрогазосварщик
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на работах, связанных с обслуживанием, текущим и выборочным капитальным ремонтом имеющегося оборудования, подвижного состава, инженерных коммуникаций зданий.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему разряда оплаты труда исходя из 6 - 10 разрядов Тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 6 - 10 разрядов Тарифной сетки, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
(в ред. постановления
мэра Северодвинска от 11.07.2005 № 76)
(см. текст в предыдущей редакции
)
