ПРАВИТЕЛЬСТВО ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 371-п
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 229-п)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Ивановской области от 27.10.2008 № 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области", статьей 8
Закона Ивановской области от 27.05.2005 № 93-ОЗ "Об образовании в Ивановской области", постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области" Правительство Ивановской области постановляет:
1. Ввести с 01.01.2009 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Ивановской области, в том числе рабочих, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области.
2. Утвердить с 01.01.2009:
Типовое положение
о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 1);
Типовое положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 2);
перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (приложение 3).
3. Установить, что с 01.01.2009 месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
4. Установить, что с 01.01.2009 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ивановской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Государственным учреждениям Ивановской области, подведомственным Департаменту образования Ивановской области, разработать и утвердить положения об оплате труда работников соответствующих учреждений, а также внести необходимые изменения в действующие локальные нормативные акты, коллективные и трудовые договоры.
6. Установить, что порядок и условия стимулирования труда руководителей государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами Департамента образования Ивановской области.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений образования Ивановской области в части оплаты труда работников, предусмотренных Департаменту образования Ивановской области в областном бюджете.
8. Департаменту образования Ивановской области давать разъяснения подведомственным государственным учреждениям Ивановской области по применению настоящего постановления.
9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области Хасбулатову О.А.
10. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2009.
Губернатор Ивановской области
М.А.МЕНЬ
Приложение 1
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 № 371-п
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ИНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(КРОМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ),
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области
от 04.08.2009 № 229-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области (кроме государственных учреждений дополнительного профессионального образования Ивановской области), подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Ивановской области от 30.10.2008 № 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".
Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области принимаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
1.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок расчета заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений Ивановской области и иных государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту образования Ивановской области (далее - образовательные учреждения), определяется на основе:
- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп;
- установления должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1
к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.2. Заработная плата работников образовательных учреждений определяется по следующей формуле:
Зп = О + К + С + Д, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера;
Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.3. Должностные оклады работников образовательных учреждений определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения на повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа, квалификационной категории:
О = Мо x Кд, где:
О - должностной оклад работника;
Мо - минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение 1
к настоящему Положению);
Кд - коэффициент по занимаемой должности (приложение 1
к настоящему Положению).
2.4. Месячная заработная плата работника ПКГ должностей педагогических работников определяется как сумма оплаты труда, исчисленная с учетом фактически установленного объема учебной нагрузки, выплат компенсационного и стимулирующего характера по формуле:
Зп = Оф + К + С, где:
Зп - месячная заработная плата;
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Размер оплаты труда работника ПКГ должностей педагогических работников за фактически установленный ему объем учебной нагрузки определяется путем умножения размеров должностных окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников на фактическую учебную нагрузку в неделю (год) и деления полученного произведения на установленный оклад за норму часов педагогической работы в неделю (год) по следующей формуле:
Ост x Фн
Оф = ----------, где:
Нчс
Оф - оплата за фактическую учебную нагрузку педагогического работника;
Ост - ставка заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю (год), рассчитываемая как произведение минимального оклада по квалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников на коэффициент по занимаемой должности (приложение 1
к настоящему Положению);
Фн - фактическая учебная нагрузка в неделю (год);
Нчс - норма часов педагогической работы в неделю (год) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Установленная при тарификации оплата за фактическую нагрузку педагогического работника выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
В период школьных каникул педагогические работники привлекаются к педагогической, методической и организационной работе в пределах своей фактической нагрузки, оплата труда осуществляется в соответствии с периодом, предшествующим каникулам.
2.5. Месячная заработная плата, размеры ставок заработной платы или должностных окладов других педагогических работников (в т.ч. педагогов дополнительного образования, воспитателей, педагогов-психологов, педагогов-организаторов и т.п.) определяются в порядке, предусмотренном для учителей, в том числе для отдельных педагогических работников (педагогов дополнительного образования, воспитателей, музыкальных руководителей и др.), с учетом определения оплаты за педагогическую работу в зависимости от ее объема и норм часов педагогической работы, установленных за ставку.
Должностные оклады педагогических работников, для которых не предусмотрены отдельные нормы часов работы за ставку, определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням ПКГ должностей педагогических работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.6. Тарификация работ рабочих производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2.7. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Руководители образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
- для профессора, доктора наук - 0,20;
- для доцента, кандидата наук - 0,15;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.
Ставки почасовой оплаты могут применяться при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, рассчитанные с применением следующих коэффициентов:
- для профессора, доктора наук - 0,25;
- для доцента, кандидата наук - 0,20;
- для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада, определенного для 1 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
2.8. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им образовательного учреждения:
Ор = Сзп x Кг, где:
Ор - должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
Сзп - средняя заработная плата основного персонала образовательного учреждения;
Кг - повышающий коэффициент (кратности) в зависимости от группы по оплате труда руководителя образовательного учреждения.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано образовательное учреждение.
Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Размеры повышающих коэффициентов и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей образовательных учреждений установлены приложением 2
к настоящему Положению.
2.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих образовательных учреждений.
2.10. С учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера: руководителю учреждения - Департаментом образования Ивановской области; заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения - руководителем образовательного учреждения.
2.11. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются локальными актами Департаментом образования Ивановской области.
2.12. Выплаты стимулирующего характера (премии) руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера (премии) руководителя ежегодно устанавливаются Департаментом образования Ивановской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя образовательного учреждения.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам образовательных учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности.
3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат устанавливается до 12 процентов должностного оклада.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
3.3.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для педагогических работников государственных учреждений образования может применяться почасовая оплата: за часы, отработанные за отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников с их письменного согласия, продолжительностью не свыше двух месяцев, за педагогическую работу специалистов других учреждений и организаций (в том числе работников органов государственной власти и местного самоуправления, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования (за исключением педагогических колледжей) - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда педагогического работника за замещение отсутствующего преподавателя (учителя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки и путем внесения изменений в тарификацию.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Размер доплаты составляет:
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.5. Доплаты за увеличение объема работ (работа, связанная с образовательным процессом и не входящая в круг основных обязанностей педагогического работника), а также порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно, но в объеме не менее 6 процентов средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете образовательного учреждения.
В перечень видов увеличения объема работ могут включаться: классное руководство, проверка тетрадей, заведование отделениями, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными комиссиями, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
3.3.6. С учетом других условий труда, отклоняющихся от нормальных (повышенная напряженность), работникам образовательных учреждений устанавливается выплата компенсационного характера в виде коэффициента
специфики к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), оплате за фактическую учебную нагрузку в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.4. Доплата специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), оплаты за фактическую учебную нагрузку (приложение 4
к настоящему Положению).
3.5. Для начисления выплат компенсационного характера, указанных в п. 3.3.2
- 3.3.4
настоящего Положения, доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательном учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, знание и использование в работе иностранных языков:
- за знание и использование в работе иностранных языков - 15 процентов;
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - 20 процентов (со дня присвоения);
- за ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- кандидат наук - 25 процентов (со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома);
- доктор наук - 45 процентов (со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук);
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) выплаты за классность водителям автомобилей до 25 процентов;
г) выплаты за непрерывный стаж работы работникам образовательных учреждений при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждений, при которых они созданы;
д) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
4.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами соответствующего образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете.
4.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательного учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательного учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения образовательного учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (ставке заработной платы).
(в ред. Постановления
Правительства Ивановской области от 04.08.2009 № 229-п)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих, размеры минимальных окладов (ставок заработной платы) по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного образовательного учреждения.
Приложение 1
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
государственных образовательных
учреждений Ивановской области
и иных государственных
учреждений Ивановской области
(кроме государственных учреждений
дополнительного профессионального
образования Ивановской области),
подведомственных Департаменту
образования Ивановской области
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы)
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих
коэффициентов к минимальным окладам
по квалификационным уровням ПКГ
ПКГ общеотраслевых профессий рабочих (утверждены
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н)
+------+----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦Номер ¦Квалификационный¦ Должности, отнесенные ¦Минимальный¦Коэффициент¦
¦уровня¦ уровень ¦ к квалификационным ¦оклад, руб.¦ по ¦
¦ ПКГ ¦ ¦ уровням ¦ ¦занимаемой ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦
+------+----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+------+----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ 1 ¦ 1 ¦Наименования профессий¦ 1600 ¦ ¦
¦ ¦квалификационный¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦предусмотрено присвоение¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1, 2 и 3 квалификационных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1, раздел "Профессии¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отраслей народного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства": возчик;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦гардеробщик; грузчик;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦дворник; истопник;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кастелянша; кладовщик;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦конюх; уборщик¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещений; уборщик¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служебных помещений;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уборщик территорий;¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сторож (вахтер) ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 1 квалификационный¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 2 квалификационный¦ ¦ 1,03 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 3 квалификационный¦ ¦ 1,06 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ ¦ 2 ¦Профессии рабочих,¦ 1700 ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационный¦отнесенные к первому¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦квалификационному ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровню, при выполнении¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работ по профессии с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦производным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименованием "старший"¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦ ¦
+------+----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ¦ ¦
+------+----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ 2 ¦ 1 ¦Наименования профессий¦ 1750 ¦ ¦
¦ ¦квалификационный¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦предусмотрено присвоение¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦4 и 5 квалификационных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1, раздел "Профессии¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отраслей народного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства": водитель¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦автомобиля ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 4 квалификационный¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 5 квалификационный¦ ¦ 1,07 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ ¦ 2 ¦Наименования профессий¦ 2080 ¦ ¦
¦ ¦квалификационный¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦предусмотрено присвоение¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦6 и 7 квалификационных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦справочником работ и¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессий рабочих, выпуск¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦1, раздел "Профессии¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦рабочих, общие для всех¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦отраслей народного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйства" ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 6 квалификационный¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦- 7 квалификационный¦ ¦ 1,1 ¦
¦ ¦ ¦разряд ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+-------------------------+-----------+-----------+
¦ ¦ 3 ¦Наименования профессий¦ 2400 ¦ 1 ¦
¦ ¦квалификационный¦рабочих, по которым¦ ¦ ¦
¦ ¦ уровень ¦предусмотрено присвоение¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦8 квалификационного¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦разряда в соответствии с¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Единым ¦ ¦ ¦
]]>¦ ¦экономист по финансовой¦ ¦ ¦
¦ ¦работе; эксперт,¦ ¦ ¦
¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 2 ¦Должности служащих¦ 2430 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦квалификационного ¦ ¦образование ¦
¦ ¦уровня, по которым может¦ +-------------------+
¦ ¦устанавливаться II¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦образование ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 3 ¦Должности служащих¦ 2445 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦квалификационного ¦ ¦образование ¦
¦ ¦уровня, по которым может¦ +-------------------+
¦ ¦устанавливаться I¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦внутридолжностная ¦ ¦образование ¦
¦ ¦категория ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 4 ¦Должности служащих¦ 2650 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦первого ¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦квалификационного ¦ ¦образование ¦
¦ ¦уровня, по которым может¦ +-------------------+
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦производное должностное¦ ¦образование ¦
¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 5 ¦Главные специалисты: в¦ 2700 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦отделах, отделениях,¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦лабораториях, ¦ ¦образование ¦
¦ ¦мастерских; заместитель¦ +-------------------+
¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦ ¦ ¦образование ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 1 ¦Начальник отдела¦ 2380 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦(лаборатории, сектора)¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦по защите информации,¦ ¦образование ¦
¦ ¦начальник отдела¦ +-------------------+
¦ ¦подготовки кадров,¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦начальник отдела¦ ¦образование ¦
¦ ¦информации ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
¦ 2 ¦Главный (диспетчер,¦ 2540 ¦1,00 Среднее¦
¦квалификационный¦механик, сварщик), за¦ ¦профессиональное ¦
¦ уровень ¦исключением случаев,¦ ¦образование ¦
¦ ¦когда должность с¦ +-------------------+
¦ ¦наименованием "главный"¦ ¦1,57 Высшее¦
¦ ¦является составной¦ ¦образование ¦
¦ ¦частью должности¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя или¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителя руководителя¦ ¦ ¦
¦ ¦организации либо¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнение функций по¦ ¦ ¦
¦ ¦должности специалиста с¦ ¦ ¦
¦ ¦наименованием "главный"¦ ¦ ¦
¦ ¦возлагается на¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя или¦ ¦ ¦
¦ ¦заместителя руководителя¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦
+----------------+------------------------+-----------+-------------------+
Приложение 2
к Типовому положению
о системе оплаты труда работников
государственных учреждений
дополнительного профессионального
образования Ивановской области,
подведомственных Департаменту
образования Ивановской области
Должностные оклады профессорско-преподавательского состава
и руководителей структурных подразделений
по квалификационным уровням в зависимости от повышающего
коэффициента по занимаемой должности к минимальным окладам
(утверждены приказом Министерства здравоохранения
и социального развития от 05.05.2008 № 217н)
+---+-------------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ № ¦ Должности ¦ Коэффициент по занимаемой ¦ Должности, ¦
¦п/п¦профессорско-преподавательского¦ должности ¦ отнесенные к ¦
¦ ¦ состава, отнесенные ¦ ¦квалификационным¦
¦ ¦ к квалификационным уровням ¦ ¦ уровням ¦
+---+-------------------------------+-----------------------------+----------------+
¦ Первый квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 4330 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦1 ¦Ассистент, преподаватель ¦с высшим¦без звания ¦1 ¦начальник ¦
¦ ¦ ¦образованием¦ ¦ ¦(директор, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела и других¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦ Второй квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 4500 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦2 ¦Старший преподаватель ¦с высшим¦без звания ¦1 ¦начальник отдела¦
¦ ¦ ¦образованием¦ ¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦3 ¦ ¦ученая ¦без звания ¦1,13¦ ¦
¦ ¦ ¦степень ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦кандидата ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦ Третий квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 6100 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦4 ¦Доцент ¦ученая ¦без звания ¦1 ¦начальник ¦
+---+ ¦степень +-----------+----+(директор, ¦
¦5 ¦ ¦кандидата ¦ученое ¦1,03¦заведующий, ¦
¦ ¦ ¦наук ¦звание ¦ ¦руководитель) ¦
¦ ¦ ¦ ¦"доцент" ¦ ¦центра; ученый¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь совета¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦ Четвертый квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 7820 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦6 ¦Профессор ¦ ¦ученое ¦1 ¦ - ¦
+---+ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦7 ¦ ¦ ¦"доцент" ¦ ¦ ¦
+---+ ¦ +-----------+----+ ¦
¦8 ¦ ¦ ¦ученое ¦1,03¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"профессор"¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦9 ¦ ¦ученая ¦без звания ¦1,05¦ ¦
+---+ ¦степень +-----------+----+ ¦
¦10 ¦ ¦доктора наук¦ученое ¦1,10¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"профессор"¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦ Пятый квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 8400 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦11 ¦Заведующий кафедрой ¦с высшим¦без звания ¦1 ¦директор ¦
¦ ¦ ¦образованием¦ ¦ ¦(руководитель) ¦
+---+ +------------+-----------+----+обособленного ¦
¦12 ¦ ¦ученая ¦без звания ¦1,02¦структурного ¦
+---+ ¦степень +-----------+----+подразделения ¦
¦13 ¦ ¦кандидата ¦ученое ¦1,05¦ ¦
¦ ¦ ¦наук ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"доцент" ¦ ¦ ¦
+---+ ¦ +-----------+----+ ¦
¦14 ¦ ¦ ¦ученое ¦1,07¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"профессор"¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦15 ¦ ¦ученая ¦без звания ¦1,21¦ ¦
+---+ ¦степень +-----------+----+ ¦
¦16 ¦ ¦доктора наук¦ученое ¦1,24¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"доцент" ¦ ¦ ¦
+---+ ¦ +-----------+----+ ¦
¦17 ¦ ¦ ¦ученое ¦1,26¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦звание ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦"профессор"¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦ Шестой квалификационный уровень ¦
¦ Минимальный оклад - 9740 руб. ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
¦18 ¦Декан факультета ¦до 500¦ ¦1 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦19 ¦ ¦до 1000¦ ¦1,05¦ ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦20 ¦ ¦до 2000¦ ¦1,15¦ ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦21 ¦ ¦до 5000¦ ¦1,31¦ ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+ +------------+-----------+----+ ¦
¦22 ¦ ¦свыше 5000¦ ¦1,85¦ ¦
¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+------------+-----------+----+----------------+
Приложение 3
к постановлению
Правительства
Ивановской области
от 31.12.2008 № 371-п
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Профессор
Доцент
Старший преподаватель
Преподаватель
Ассистент
Учитель
Воспитатель
Методист
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Тренер-преподаватель
Учитель-дефектолог
Мастер производственного обучения
