ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13.01.2009 г. N 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ (в ред. Постановлений Правительства Калужской области от 10.02.2009 N 36, от 12.08.2009 N 321)

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 января 2009 г. № 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ В ЦЕЛЯХ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ

НА РЫНКЕ ТРУДА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ

(в ред. Постановлений Правительства Калужской области

от 10.02.2009 № 36, от 12.08.2009 № 321)

Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", в целях снижения влияния на региональный рынок труда последствий мирового финансового кризиса и минимизации роста безработицы на основе дополнительных мер по стабилизации положения на рынке труда Правительство Калужской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую региональную программу по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2009 году (далее - программа).

2. Финансирование программы осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках бюджетных ассигнований, предусмотренных в Законе Калужской области от 02.12.2008 № 496-ОЗ "Об областном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

3. Определить уполномоченным органом по реализации программы министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области.

4. Определить министерство труда, занятости и кадровой политики Калужской области уполномоченным органом для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости при предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Калужской области на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда.

(п. 4 введен Постановлением Правительства Калужской области от 10.02.2009 № 36)

Заместитель Губернатора области

М.А.Акимов

Утверждена

Постановлением

Правительства Калужской области

от 13 января 2009 г. № 2

РЕГИОНАЛЬНАЯ ПРОГРАММА

ПО ПРОВЕДЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

В ЦЕЛЯХ СНИЖЕНИЯ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА

КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ В 2009 ГОДУ

(в ред. Постановлений Правительства Калужской области

от 10.02.2009 № 36, от 12.08.2009 № 321)

1. Паспорт Программы

Наименование     Программа по проведению дополнительных мероприятий в

Программы        целях снижения напряженности на рынке труда Калужской

                 области в 2009 году (далее - Программа)

Наименование     Министерство труда, занятости и кадровой политики

уполномоченного  Калужской области

органа

исполнительной

власти области

Основание для    Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О

разработки       занятости населения в Российской Федерации".

Программы        Постановление Правительства Российской Федерации от

                 31.12.2008 № 1089 "О предоставлении в 2009 году субсидий

                 из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской

                 Федерации на реализацию дополнительных мероприятий,

                 направленных на снижение напряженности на рынке труда

                 субъектов Российской Федерации"

Срок реализации  2009 год

Программы

Цель Программы   Принятие превентивных мер по снижению негативных

                 последствий возможного увольнения работников и

                 предупреждению роста безработицы в Калужской области

Задачи Программы 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда

                 работников, находящихся под риском увольнения.

                 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест

Основные         1. Опережающее профессиональное обучение работников в

мероприятия      случае угрозы массового увольнения (установления

Программы        неполного рабочего времени, временной приостановки работ,

                 предоставления отпусков без сохранения заработной платы,

                 осуществления мероприятий по высвобождению работников).

                 2. Организация общественных работ, временного

                 трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта

                 работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,

                 включая выпускников образовательных учреждений, а также

                 работников, находящихся под риском увольнения, в

                 организациях области и на социально значимых объектах.

                 3. Содействие развитию малого предпринимательства и

                 самозанятости безработных граждан

Объемы и         Общий объем финансирования Программы в 2009 году -

источники        241849,1 тыс. рублей, в том числе:

финансирования   субсидия федерального бюджета - 229756,5 тыс. рублей;

Программы        средства областного бюджета - 12092,6 тыс. рублей

Целевой          Сдерживание зарегистрированной безработицы (от

показатель       численности экономически активного населения области)

Программы        на уровне не выше 1,2% к концу 2009 года

Показатели       Прохождение профессиональной переподготовки (повышение

результативности квалификации, обучение новой профессии, стажировка на

Программы        новом рабочем месте) - не менее 3,0 тысяч работников

                 организаций, находящихся под риском увольнения.

                 Создание не менее 4,8 тыс. временных рабочих мест в

                 рамках организации общественных работ, временного

                 трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта

                 работы безработных граждан, граждан, ищущих работу,

                 включая выпускников образовательных учреждений, а также

                 работников, находящихся под риском увольнения, для

                 трудоустройства 12 тыс. человек.

                 Создание безработными гражданами не менее 600 новых

                 рабочих мест

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1. Содержание проблемы и необходимость ее решения

программным методом

Региональная программа по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2009 году представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда.

Программа разработана в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 № 1089 "О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Программа утверждена постановлением Правительства Калужской области от 13.01.2009 № 2 "Об утверждении региональной программы по проведению дополнительных мероприятий в целях снижения напряженности на рынке труда Калужской области в 2009 году".

Реализация Программы направлена на решение следующих основных задач:

1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.

2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест.

3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан.

В последние годы Калужская область демонстрировала быстрое экономическое развитие и привлекла ряд международных стратегических инвесторов, последовательно наращивала свой производственный и научный потенциал и на этой прочной основе реализовала свои социальные программы.

В 2006-2007 годах реальный рост ВРП составил 106,7% и 114,9% (в Российской Федерации - соответственно 108,3% и 108,1%).

Благодаря созданному в регионе потенциалу развития в 2008 году экономике области удалось избежать тяжелых экономических ударов и сохранить положительную динамику. Темпы роста основных компонентов ВРП и ускоренное развитие обрабатывающих производств позволяют оценивать реальный прирост ВРП в 2008 году - порядка 12,8%.

Динамика регистрируемой безработицы соответствовала тенденциям экономического развития. Официальный статус безработного в течение 2008 года получили 9500 человек (в 2007 году - 10701 человек, в 2006 - 14410 человек).

Численность безработных на 01.01.2009 составила 3790 человек, а уровень регистрируемой безработицы - 0,69% (на 01.01.2008 - соответственно 3543 человека и 0,65%, на 01.01.2007 - 4023 человека и 0,74%). Средняя продолжительность безработицы граждан, состоявших на учете на конец отчетного периода, уменьшилась с 4 месяцев в 2007 году до 3,2 месяца в 2008 г.

Количество вакансий, имевшихся в распоряжении службы занятости в течение января - декабря 2008 года, составило 75115 единиц (102% к 2007 году, 101,4% к 2006 году).

Помесячная динамика темпов экономического развития в IV квартале 2008 года демонстрирует снижение с октября деловой активности промышленного комплекса, что обусловлено прежде всего неплатежами за поставленную продукцию и сокращением заказов (отсутствием сбыта), сокращением объемов кредитов.

К концу 2008 года значительно снизился внутренний платежеспособный спрос, наблюдается рост дефицита оборотных средств на предприятиях. Даже успешные предприятия стремятся экономить, пересматривают свои производственные планы в сторону снижения объемов производства и своих инвестиционных планов.

Наибольшее влияние колебаний финансового рынка ощущают на себе предприятия области, работающие в тесной кооперации с предприятиями автомобильной промышленности, металлургии, а также предприятия, продукт которых является звеном технологической цепочки более высокого уровня. Замедление роста производства наблюдается в строительной индустрии, что связывается со снижением покупательской способности на рынке недвижимости.

Результаты мониторинга рынка труда по его основным параметрам - изменению числа безработных, количества вакантных рабочих мест, а также наличию простоев, вынужденных отпусков, сокращенных графиков работы - также свидетельствуют о появившихся в IV квартале 2008 года негативных явлениях в целом по области и более наглядно на отдельных ее территориях.

В течение ноября и декабря 2008 года по сравнению с предыдущим периодом 2008 года отмечался значительный прирост численности безработных при одновременном снижении количества вакансий. Об этих изменениях свидетельствуют следующие показатели:

- по численности безработных темпы прироста составили 50%;

- по количеству вакансий темпы снижения составили 23%.

В отдельных муниципальных образованиях ситуация на рынке труда изменилась более радикально, прежде всего это:

- "Город Людиново и Людиновский район", где темп прироста количества безработных составил более 200%;

- "Мосальский район" - 77%;

- "Город Обнинск" - 70%;

- "Город Киров и Кировский район" - 45%;

- "Город Калуга" - 35%.

Следует отметить, что на указанных территориях сконцентрировано значительное число крупных и средних предприятий и организаций области, значительно влияющих на общее состояние рынка труда региона.

В 20 организациях области высвобождение работников имеет признаки массового характера. Среди них - ЗАО "Кронтиф-Центр" (г. Людиново), где сокращается четверть среднесписочной численности работников, ООО "Легендор" (г. Обнинск), где сокращается более 30%. Имеют место случаи ликвидации организаций и увольнения всего персонала (КФ АКБ "Лефко-банк" в г. Калуге), полной остановки производственной деятельности (ОАО "Кировский завод" в г. Кирове, ОАО "Трансмаш" в г. Калуге).

Общая численность граждан, обратившихся в 2008 году в органы службы занятости Калужской области после увольнения по сокращению, составила более 2,7 тыс. человек. В четвертом квартале почти в два раза увеличилось количество обращений в органы службы занятости граждан, уволенных по собственному желанию и соглашению сторон, доля которых в числе зарегистрированных безработных составила около 55%. Данные мониторинга численности безработных в январе 2009 года свидетельствуют о сохранении этой тенденции. Это позволяет предположить наличие принуждения со стороны работодателей, не желающих показывать фактическое высвобождение работников. По оценочным данным в 2009 году будут высвобождены под видом увольнений по собственному желанию и соглашению сторон около 10 тыс. человек, а их рабочие места будут ликвидированы.

По данным, представленным в службу занятости области по состоянию на начало февраля, в I квартале 2009 года планируется высвобождение работников в 190 организациях, где численность предупрежденных об увольнении превышает 3 тыс. человек. В случае дальнейшего развития кризисных явлений к концу 2009 года можно прогнозировать высвобождение в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятий около 12 тыс. человек. Следует отметить, что основной поток сокращений численности работников прогнозируется в таких отраслях, как производство транспортных средств и оборудования, металлургическое производство, производство металлоконструкций, строительство и производство строительных материалов.

Численность работников, получивших в январе 2009 года уведомления администрации о введении режима неполного рабочего времени или приостановке производства составила около 6 тыс. человек, в вынужденных отпусках - 240 человек. На основании этих данных можно прогнозировать, что в течение года под угрозой увольнения могут находиться около 14 тыс. человек, что в конечном счете может привести к их массовым увольнениям с ликвидацией занимаемых ими рабочих мест. Таким образом, общее количество рабочих мест, составляющее на начало 2009 года 352,2 тыс. (275,5 тыс. в крупных и средних организациях и 76,7 тыс. - в малых), может уменьшиться к концу года на 36 тыс. единиц. Мероприятия Программы позволят сократить это уменьшение до 12,3 тыс., т.е. почти в три раза, а сокращение количества рабочих мест не превысит 3,5%. Предполагается создание 600 постоянных рабочих мест за счет субъектов малого бизнеса, 4,8 тыс. временных рабочих мест для организации общественных работ и других видов временных работ, включая выпускников учреждений профессионального образования, нуждающихся в приобретении опыта работы, а также сохранение 9 тыс. рабочих мест за участниками мероприятий, находящихся под риском увольнения (приложение № 1).

В рамках инвестиционных проектов, реализуемых на территории области, предполагается создание 6,8 тыс. постоянных рабочих мест (приложение № 2).

Численность незанятых граждан, обратившихся в 2009 году в органы государственной службы занятости в поиске работы, может увеличиться до 70 тыс. человек (на 90% по сравнению с 2008 годом).

Сокращение количества рабочих мест в организациях области повлечет за собой снижение количества вакансий, уменьшение возможностей трудоустройства безработных граждан, что, в свою очередь, может привести к значительному увеличению среднемесячной численности безработных (до 7600 человек), состоящих на учете, и уровня безработицы (до 1,5%).

+--------------------+---------+--------+--------------+--------------+

¦                    ¦2007 год ¦2008 год¦ 2009 год (с  ¦2009 год (без ¦

¦                    ¦         ¦        ¦    учетом    ¦  реализации  ¦

¦                    ¦         ¦        ¦  реализации  ¦дополнительных¦

¦                    ¦         ¦        ¦дополнительных¦ мероприятий) ¦

¦                    ¦         ¦        ¦ мероприятий) ¦              ¦

+-----------+--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦Численность¦ январь ¦     4898¦    4253¦          4952¦          4952¦

¦безработных+--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦ (состояло ¦февраль ¦     5252¦    4379¦          5700¦          5900¦

¦ на учете  +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦(на начало ¦  март  ¦     5269¦    4121¦          6600¦          6900¦

¦+ признано)+--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦ апрель ¦     4825¦    3758¦          6950¦          7550¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦  май   ¦     4717¦    3549¦          7340¦          8100¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦  июнь  ¦     4646¦    3289¦          7200¦          8450¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦  июль  ¦     4552¦    3511¦          7100¦          8400¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦ август ¦     4486¦    3437¦          7000¦          8250¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦сентябрь¦     4573¦    3582¦          6800¦          8150¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦октябрь ¦     4218¦    3439¦          6700¦          8100¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦ ноябрь ¦     4069¦    3390¦          6600¦          8150¦

¦           +--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦           ¦декабрь ¦     4172¦    4385¦          6500¦          8300¦

+-----------+--------+---------+--------+--------------+--------------+

¦среднемесячная      ¦     4640¦    3758¦          6620¦          7600¦

¦численность         ¦         ¦        ¦              ¦              ¦

+--------------------+---------+--------+--------------+--------------+

В соответствии с Законом Калужской области от 06.11.2007 № 365-ОЗ "Об областной целевой Программе "Содействие занятости населения Калужской области на 2008-2010 годы" в числе мероприятий данной Программы в 2009 году предусмотрено:

- трудоустроить при содействии службы занятости 32 тыс. ищущих работу граждан, в том числе по программам временной занятости - около 11,5 тыс. человек (на общественные работы - 2 тыс. человек, в рамках временной занятости несовершеннолетних - 9 тыс. человек, испытывающих трудности в поиске работы и выпускников 18-20 лет - 400 человек). В 2009 году на организацию временных работ, исключая временную занятость несовершеннолетних, Программой предусмотрены затраты за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 3506 тыс. рублей;

- направить на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда, не менее 1700 человек. В 2009 году Программой предусмотрены затраты за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 6750 тыс. рублей;

- создать 30 субъектов малого предпринимательства за счет содействия самозанятости безработных граждан. В 2009 году Программой предусмотрены затраты за счет субвенций из федерального бюджета в объеме 60 тыс. рублей.

В данной Программе отсутствуют объемы финансирования мероприятий, которые определены в областной целевой программе "Государственная поддержка малого предпринимательства в Калужской области на 2007-2009 годы", которые в 2009 году составляют:

из федерального бюджета - 10710 тыс. рублей;

из областного бюджета - 12065 тыс. рублей.

Указанных мер недостаточно для поддержания в 2009 году стабильной ситуации на рынке труда. Дополнительные мероприятия в рамках настоящей Программы предусматривают:

- организацию опережающего профессионального обучения около 3 тыс. работников в случае угрозы массового увольнения;

- стимулирование создания работодателями 4,8 тыс. временных рабочих мест для трудоустройства примерно 12 тыс. человек;

- создание 200 субъектов малого предпринимательства за счет содействия самозанятости безработных граждан.

Реализация дополнительных мероприятий позволит удержать среднемесячную численность безработных и уровень безработицы в пределах, предусмотренных протоколом проведения сверки исходных данных для расчета объемов субвенций на 2009 год (6620 человек и 1,2%).

Дополнительной мерой, обеспечивающей повышение занятости населения, является сокращение численности привлекаемых иностранных работников. С учетом сложившейся ситуации на рынке труда прогнозируется снижение на 26% (с 7,4 тыс. человек до 5,4 тыс. человек) численности квалифицированных иностранных работников, прибывших в Калужскую область.

2. Система мероприятий Программы

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦  №  ¦     Наименование задачи,      ¦     Срок     ¦   Ответственные   ¦

¦ п/п ¦          мероприятия          ¦  исполнения  ¦    исполнители    ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦  Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников,  ¦

¦                   находящихся под риском увольнения                    ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦  1  ¦Опережающее профессиональное   ¦1 этап -      ¦Министерство труда,¦

¦     ¦обучение работников в случае   ¦январь-март;  ¦занятости и        ¦

¦     ¦угрозы массового увольнения    ¦2 этап -      ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦(установление неполного        ¦апрель-декабрь¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦рабочего времени, временная    ¦              ¦районов области    ¦

¦     ¦приостановка работ,            ¦              ¦                   ¦

¦     ¦предоставление отпусков без    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦сохранения заработной платы,   ¦              ¦                   ¦

¦     ¦мероприятия по высвобождению   ¦              ¦                   ¦

¦     ¦работников)                    ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.1 ¦Формирование перечня           ¦Февраль       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦организаций, в которых будет   ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦применяться опережающее        ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦профессиональное обучение      ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦                               ¦              ¦районов области    ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.2 ¦Определение объемов и          ¦Февраль       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦направлений опережающего       ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦профессионального обучения,    ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦включая организацию стажировки ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦на рабочем месте               ¦              ¦районов области    ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.3 ¦Оценка возможностей системы    ¦Февраль       ¦Министерство       ¦

¦     ¦профессионального образования  ¦              ¦образования и      ¦

¦     ¦области в организации          ¦              ¦науки, министерство¦

¦     ¦опережающего профессионального ¦              ¦труда, занятости и ¦

¦     ¦обучения высвобождаемых        ¦              ¦кадровой политики  ¦

¦     ¦граждан, включая возможности   ¦              ¦                   ¦

¦     ¦организаций и предприятий по   ¦              ¦                   ¦

¦     ¦профессиональному обучению     ¦              ¦                   ¦

¦     ¦работников, находящихся под    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦угрозой увольнения (учебные    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦комбинаты, производственное    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦обучение, ученический договор и¦              ¦                   ¦

¦     ¦другие виды обучения)          ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.4 ¦Подготовка перечня             ¦Февраль       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦образовательных учреждений     ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦(организаций), на базе которых ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦будет проходить опережающее    ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦профессиональное обучение,     ¦              ¦районов области,   ¦

¦     ¦включая перечень организаций и ¦              ¦министерство       ¦

¦     ¦предприятий, имеющих           ¦              ¦образования и науки¦

¦     ¦возможности по                 ¦              ¦                   ¦

¦     ¦профессиональному обучению     ¦              ¦                   ¦

¦     ¦работников, находящихся под    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦угрозой увольнения (учебные    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦комбинаты, производственное    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦обучение, ученический договор и¦              ¦                   ¦

¦     ¦другие виды обучения)          ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.5 ¦Разработка Порядка организации ¦Февраль       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦опережающего профессионального ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦обучения                       ¦              ¦кадровой политики  ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.6 ¦Формирование перечня           ¦1 этап -      ¦Министерство труда,¦

¦     ¦организаций, в которые будут   ¦февраль;      ¦занятости и        ¦

¦     ¦трудоустроены высвобождаемые   ¦2 этап -      ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦работники после окончания      ¦апрель-декабрь¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦опережающего профессионального ¦              ¦районов            ¦

¦     ¦обучения, в том числе для      ¦              ¦                   ¦

¦     ¦кадрового обеспечения          ¦              ¦                   ¦

¦     ¦инвестиционных проектов        ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.7 ¦Организация профессионального  ¦По мере       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦обучения граждан для           ¦необходимости ¦занятости и        ¦

¦     ¦последующей работы в сфере     ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦предпринимательской            ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦деятельности                   ¦              ¦районов            ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.8 ¦Организация работы по          ¦1 этап -      ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦заключению договоров центров   ¦февраль-март; ¦районов области    ¦

¦     ¦занятости населения с          ¦2 этап -      ¦                   ¦

¦     ¦работодателями, учреждениями   ¦апрель-декабрь¦                   ¦

¦     ¦образования и участниками      ¦              ¦                   ¦

¦     ¦опережающего обучения          ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 1.9 ¦Проведение семинаров-совещаний ¦Февраль-март  ¦Министерство труда,¦

¦     ¦с представителями кадровых     ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦служб организаций по вопросам  ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦организации опережающего       ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦профессионального обучения     ¦              ¦районов области    ¦

¦     ¦высвобождаемых работников      ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.10 ¦Проведение семинаров-совещаний ¦Февраль-март  ¦Министерство труда,¦

¦     ¦с работниками центров занятости¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦населения по вопросам          ¦              ¦кадровой политики  ¦

¦     ¦нормативного и правового       ¦              ¦                   ¦

¦     ¦обеспечения опережающего       ¦              ¦                   ¦

¦     ¦профессионального обучения     ¦              ¦                   ¦

¦     ¦высвобождаемых работников      ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.11 ¦Проведение совещаний,          ¦Февраль-апрель¦Министерство труда,¦

¦     ¦семинаров, "круглых столов"    ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦специалистов центров занятости ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦населения и учебных заведений  ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦по вопросам организации        ¦              ¦районов области    ¦

¦     ¦эффективной подготовки,        ¦              ¦                   ¦

¦     ¦переподготовки и повышения     ¦              ¦                   ¦

¦     ¦квалификации граждан,          ¦              ¦                   ¦

¦     ¦планируемых к высвобождению из ¦              ¦                   ¦

¦     ¦организаций                    ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.12 ¦Проведение выездных            ¦Ежемесячно    ¦Министерство труда,¦

¦     ¦консультаций с использованием  ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦мобильного консультационного   ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦центра службы занятости        ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦населения по вопросам занятости¦              ¦районов области    ¦

¦     ¦населения, профессионального   ¦              ¦                   ¦

¦     ¦обучения и профессиональной    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦ориентации                     ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦1.13 ¦Организация и проведение       ¦1 раз в       ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦ярмарок вакансий и учебных     ¦квартал       ¦районов области    ¦

¦     ¦рабочих мест для граждан,      ¦              ¦                   ¦

¦     ¦находящихся под угрозой        ¦              ¦                   ¦

¦     ¦увольнения                     ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦      Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест       ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦ 2.1 ¦Организация общественных работ,¦Постоянно     ¦Министерство труда,¦

¦     ¦временного трудоустройства,    ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦стажировки в целях приобретения¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦опыта работы безработных       ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦граждан, граждан, ищущих       ¦              ¦районов области,   ¦

¦     ¦работу, включая выпускников    ¦              ¦органы местного    ¦

¦     ¦образовательных учреждений, а  ¦              ¦самоуправления     ¦

¦     ¦также работников, находящихся  ¦              ¦                   ¦

¦     ¦под риском увольнения          ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.1.1¦Подготовка принятия органами   ¦Февраль       ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦местного самоуправления        ¦              ¦районов области по ¦

¦     ¦постановлений об организации   ¦              ¦согласованию с     ¦

¦     ¦общественных работ, временных  ¦              ¦органами местного  ¦

¦     ¦работ                          ¦              ¦самоуправления     ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.1.2¦Формирование прогноза          ¦Февраль       ¦Министерство труда,¦

¦     ¦потребности дополнительного    ¦              ¦занятости и        ¦

¦     ¦финансирования организации     ¦              ¦кадровой политики, ¦

¦     ¦оплачиваемых общественных      ¦              ¦ГУ ЦЗН городов и   ¦

¦     ¦работ, временных работ в       ¦              ¦районов области    ¦

¦     ¦депрессивных и трудоизбыточных ¦              ¦                   ¦

¦     ¦территориях из средств         ¦              ¦                   ¦

¦     ¦федерального бюджета и бюджета ¦              ¦                   ¦

¦     ¦Калужской области для          ¦              ¦                   ¦

¦     ¦безработных и ищущих работу    ¦              ¦                   ¦

¦     ¦граждан, а также работников в  ¦              ¦                   ¦

¦     ¦случае угрозы массового        ¦              ¦                   ¦

¦     ¦увольнения                     ¦              ¦                   ¦

+-----+-------------------------------+--------------+-------------------+

¦2.1.3¦Организация общественных работ,¦1 этап -      ¦Министерство труда,¦

]]>