РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2006 г. № 11-192
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 27.02.2007 № 16-287)
Руководствуясь Законом
Красноярского края от 24.12.2004 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", в соответствии с Постановлением
Совета администрации края от 11.05.2006 № 125-п "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда краевой тарифной сетки по оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением администрации района от 24.05.2006 № 192 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений" районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений Нижнеингашского района согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Решение районного Совета депутатов от 28 декабря 2004 года № 26-343 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы Нижнеингашского района".
3. Решение вступает в силу со дня его подписания, применяется к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2006 года.
Глава района
П.А.МАЛЫШКИН
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
от 30 мая 2006 г. № 11-192
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НИЖНЕИНГАШСКОГО РАЙОНА
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 27.02.2007 № 16-287)
Настоящее Положение регулирует оплату труда работников районных муниципальных учреждений, работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее - учреждения), финансируемых за счет средств районного бюджета.
(преамбула в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 1. Оплата труда работников учреждений
1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе районной тарифной системы и включает в себя тарифные ставки (оклады), районную тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
2. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
тарифную ставку (оклад);
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
3. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
4. По отдельным должностям работников учреждений решением районного Совета депутатов может устанавливаться иная система оплаты труда.
5. К заработной плате работников муниципальных бюджетных учреждений устанавливаются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере до 30% и размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Абзац исключен. - Решение
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287.
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Отраслевые положения об оплате труда работников учреждений утверждаются постановлением администрации района.
7. Положения об оплате труда работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям органов местного самоуправления района, утверждаются соответствующими руководителями.
Статья 2. Районная тарифная система оплаты труда
1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
2. Разряд оплаты труда работников учреждений устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки определяется постановлением администрации района.
4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов районной тарифной сетки по оплате труда работников учреждений определяются администрацией района исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и тарифных коэффициентов.
5. Установить районную тарифную сетку по оплате труда работников учреждений согласно приложению 1
.
6. Установить специалистам, работающим в районных муниципальных учреждениях, в том числе в территориально-обособленных структурных подразделениях районных муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, в том числе и входящих в состав муниципальных образований поселков, повышенные на 25 процентов размеры тарифных ставок (окладов).
7. Тарифная ставка (оклад) первого разряда районной тарифной сетки по оплате труда работников районных муниципальных учреждений не реже одного раза в год увеличивается (индексируется) в соответствии с законом Красноярского края о краевом бюджете и решением районного Совета депутатов о районном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
8. Установить работникам муниципальных учреждений, расположенных в поселке Поканаевка, повышенные на 25% размеры тарифных ставок (окладов) в связи с отдаленностью и труднодоступностью территории.
Статья 3. Компенсационные выплаты
1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
2. Установить виды и размеры компенсационных выплат согласно приложениям 2
- 7
.
3. Установить специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с районными муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, по делам культуры, молодежи и спорта, ежемесячную надбавку в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Статья 4. Стимулирующие выплаты
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
премии и персональные надбавки (доплаты).
2. Премии:
за выполнение заданий особой важности и сложности;
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением почетной грамотой, достижением пенсионного возраста;
по итогам работы за год.
3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.
4. Премирование работников учреждений за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
5. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.
6. Исполнительные органы местного самоуправления муниципального района и отраслевые (функциональные) органы местного самоуправления района, осуществляющие правовое регулирование в соответствующих отраслях или сферах муниципального управления, определяют порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников подведомственных им учреждений и структурных подразделений.
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям администрации района, районного Совета депутатов, отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления района определяются соответственно главой района, председателем районного Совета депутатов, руководителями отраслевых (функциональных) органов местного самоуправления, осуществляющими правовое регулирование в соответствующих отраслях или сферах муниципального управления.
8. Стимулирующие выплаты работникам учреждений осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Статья 5. Единовременная материальная помощь
1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников работника.
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей в год по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 1
настоящей статьи.
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании распоряжения руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи.
Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с районной тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда.
3. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Разряд оплаты труда главных бухгалтеров устанавливается на 1 - 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителей в зависимости от стажа и квалификации.
4. Утвердить показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 9
.
5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. Размер компенсационных выплат руководителям районных муниципальных учреждений устанавливается руководителем органа местного самоуправления района, осуществляющим управление соответствующими районными муниципальными учреждениями.
6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь. Порядок, условия и размеры выплат устанавливаются по подчиненности главой района, руководителями отраслевых (функциональных) органов муниципального управления с учетом норм настоящего Положения.
Статья 7. Фонд оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе районной тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением.
2. Установить состав (структуру) фонда оплаты труда по отраслям бюджетной сферы согласно приложению 8
.
3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Фонд оплаты труда учреждений определяется органами местного самоуправления района и отраслевыми (функциональными) органами муниципального управления, осуществляющими правовое регулирование в соответствующей отрасли или сфере муниципального управления.
Статья 8. Заключительные и переходные положения
1. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств устанавливаются Советом администрации района.
Статья 9. Расходные обязательства
Оплата труда работников районных муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям, с 1 мая 2006 года осуществляется по правилам, установленным настоящим Положением, и является расходным обязательством Нижнеингашского района.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Нижнеингашского района
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
РАЙОННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+---+
¦Разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18¦
¦оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+---+
¦Тарифные ¦1,0¦1,04¦1,09¦1,142¦1,268¦1,407¦1,546¦1,699¦1,866¦2,047¦2,242¦2,423¦2,61¦2,813¦3,036¦3,259¦3,51¦4,5¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+---+----+----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+-----+-----+----+---+
Примечания: 1. Тарифные ставки (оклады) работников со второго по восемнадцатый разряд районной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных районных учреждений определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленной постановлением администрации района, на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Нижнеингашского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
(в ред. Решения
Нижнеингашского районного Совета депутатов
от 27.02.2007 № 16-287)
+---+---------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах ¦
¦ ¦ ¦ к тарифной ¦
¦ ¦ ¦ ставке ¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 1. Надбавки ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.1¦Работникам, занятым на тяжелых ¦ ¦
¦ ¦работах, работах с вредными и ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными, иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда, в том числе: ¦ ¦
¦ ¦- туберкулезное ¦ 25 ¦
¦ ¦(противотуберкулезное) отделение ¦ ¦
¦ ¦- инфекционное отделение ¦ 15 ¦
¦ ¦- хирургические отделения ¦ 15 ¦
¦ ¦(палаты) всех профилей, ¦ ¦
¦ ¦стационаров (хирургическое, ¦ ¦
¦ ¦родильное, гинекологическое) ¦ ¦
¦ ¦- операционный блок ¦ 15 ¦
¦ ¦- рентгеновский кабинет ¦ 15 ¦
¦ ¦- клиническая лаборатория ¦ 15 ¦
¦ ¦- психиатрическое и ¦ 25 ¦
¦ ¦наркологическое подразделения ¦ ¦
¦ ¦- патолого-анатомическое ¦ 25 ¦
¦ ¦отделение ¦ ¦
¦ ¦- бюро судебно-медицинской ¦ 25 ¦
¦ ¦экспертизы ¦ ¦
¦ ¦- врач-эпидемиолог ¦ 15 ¦
¦ ¦- дезинфектор ¦ 15 ¦
¦ ¦- кабинет УЗИ ¦ 15 ¦
¦ ¦- кабинет кожно-венерологический ¦ 15 ¦
¦ ¦- физиотерапевтическая служба ¦ 15 ¦
¦ ¦- онкологический кабинет ¦ 15 ¦
¦ ¦- персонал ЦСУ ¦ 15 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.2¦Работникам, занятым на работах с ¦ ¦
¦ ¦опасными для здоровья и особо ¦ ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда, в том ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦
¦ ¦- врачам-инфекционистам и ¦ 60 ¦
¦ ¦среднему медицинскому персоналу ¦ ¦
¦ ¦за обследование, диагностику, ¦ ¦
¦ ¦лечение, обслуживание больных ¦ ¦
¦ ¦СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.3¦Работникам учреждений, ¦ 20 ¦
¦ ¦осуществляющим диагностику и ¦ ¦
¦ ¦лечение ВИЧ-инфицированных ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.4¦За продолжительность непрерывной ¦ ¦
¦ ¦работы в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения: ¦ ¦
¦ ¦- старшим врачам, врачам, ¦ ¦
¦ ¦среднему и водителям станции ¦ ¦
¦ ¦скорой помощи, в т.ч. ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 55 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 80 ¦
¦ ¦- младшему медицинскому персоналу¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 20 ¦
¦ ¦5 лет и более ¦ 30 ¦
¦ +---------------------------------+---------------+
¦ ¦- врачам и среднему медицинскому ¦ ¦
¦ ¦персоналу участковых больниц и ¦ ¦
¦ ¦амбулаторий, домов-интернатов ¦ ¦
¦ ¦всех типов, расположенных в ¦ ¦
¦ ¦сельской местности, в т.ч. ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +---------------------------------+---------------+
¦ ¦- среднему медицинскому ¦ ¦
¦ ¦персоналу фельдшерско-акушерских ¦ ¦
¦ ¦пунктов, в т.ч. ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +---------------------------------+---------------+
¦ ¦- участковым терапевтам и ¦ ¦
¦ ¦педиатрам, участковым ¦ ¦
¦ ¦медицинским сестрам ¦ ¦
¦ ¦терапевтических и педиатрических ¦ ¦
¦ ¦территориальных участков, в т ч. ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 30 ¦
¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 45 ¦
¦ ¦7 лет и более ¦ 60 ¦
¦ +---------------------------------+---------------+
¦ ¦- остальным работникам учреждений¦ ¦
¦ ¦здравоохранения, в т.ч. ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 20 ¦
¦ ¦5 лет и более ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.5¦Водителям грузовых и легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦классность: ¦ ¦
¦ ¦первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦второго класса ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.6¦За работу с документами, ¦ ¦
¦ ¦составляющими государственную ¦ ¦
¦ ¦тайну: ¦ ¦
¦ ¦за работу со сведениями, имеющими¦ 25 ¦
¦ ¦степень секретности "особой ¦ ¦
¦ ¦важности" ¦ ¦
¦ ¦за работу со сведениями, имеющими¦ 20 ¦
¦ ¦степень секретности "совершенно ¦ ¦
¦ ¦секретно" ¦ ¦
¦ ¦за работу со сведениями, имеющими¦ 10 ¦
¦ ¦степень секретности "секретно" ¦ ¦
¦(п. 1.6 в ред. Решения
Нижнеингашского районного¦
¦Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 2. Доплаты ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.1¦Руководителям практики студентов ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.2¦Участковым терапевтам, ¦10000 руб. ¦
¦ ¦участковым педиатрам ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.3¦Участковым медсестрам ¦5000 руб. ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.4¦За работу в ночное время: ¦ ¦
¦ ¦- работникам учреждений ¦ 50 ¦
¦ ¦здравоохранения, в том числе ¦ ¦
¦ ¦водителям санитарного ¦ ¦
¦ ¦автотранспорта; ¦ ¦
¦ ¦- медицинскому персоналу, ¦ 100 ¦
¦ ¦занятому оказанием экстренной, ¦ ¦
¦ ¦скорой и неотложной медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи, выездному персоналу, ¦ ¦
¦ ¦водителям и работникам связи ¦ ¦
¦ ¦станций скорой медицинской ¦ ¦
¦ ¦помощи ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.5¦Врачам, занимающим должности ¦до 25 ¦
¦ ¦руководителей учреждений или их ¦ ¦
¦ ¦заместителей, за осуществление ¦ ¦
¦ ¦работы по врачебной ¦ ¦
¦ ¦специальности ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.6¦Водителям грузовых и легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, автобусов за ¦ ¦
¦ ¦- техническое обслуживание ¦ 25 ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦
¦ ¦- мойку автомобиля ¦ 25 ¦
¦ ¦- ненормированный рабочий день ¦до 25 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.7¦Медицинскому персоналу ¦в месяц 5000 ¦
¦ ¦фельдшерско-акушерских пунктов, ¦руб. врачам, ¦
¦ ¦учреждений и подразделений скорой¦3500 руб. ¦
¦ ¦медицинской помощи ¦фельдшеру ¦
¦ ¦ ¦(акушерке), ¦
¦ ¦ ¦2500 руб. ¦
¦ ¦ ¦мед. сестре ¦
¦(п. 2.7 введен Решением
Нижнеингашского районного¦
¦Совета депутатов от 27.02.2007 № 16-287) ¦
+---+---------------------------------+---------------+
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Нижнеингашского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
+---+---------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставке¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 1. Повышение тарифных ставок ¦ ¦
¦ ¦ (окладов) ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.1¦Руководителям в образовательных ¦ 15 ¦
¦ ¦учреждениях, имеющих ¦ ¦
¦ ¦специальные (коррекционные) ¦ ¦
¦ ¦отделения, классы, группы для ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (воспитанников) с ¦ ¦
¦ ¦отклонениями в развитии или ¦ ¦
¦ ¦классы (группы) для обучающихся ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦
¦ ¦длительном лечении. ¦ ¦
¦ ¦Руководителям, работникам в ¦ 20 ¦
¦ ¦общеобразовательных школах- ¦ ¦
¦ ¦интернатах, непосредственно ¦ ¦
¦ ¦занятым в таких классах ¦ ¦
¦ ¦(группах) ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.2¦Руководителям, педагогическим ¦ 20 ¦
¦ ¦работникам и другим специалистам ¦ ¦
¦ ¦медико-педагогических и ¦ ¦
¦ ¦психолого-медико-педагогических ¦ ¦
¦ ¦консультаций, логопедических ¦ ¦
¦ ¦пунктов ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.3¦Педагогическим работникам ¦ 15 ¦
¦ ¦лицеев, гимназий, колледжей ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.4¦Учителям и другим педагогическим ¦ 20 ¦
¦ ¦работникам за индивидуальное ¦ ¦
¦ ¦обучение на дому больных детей- ¦ ¦
¦ ¦хроников (при наличии ¦ ¦
¦ ¦соответствующего медицинского ¦ ¦
¦ ¦заключения), за индивидуальное и ¦ ¦
¦ ¦групповое обучение детей, ¦ ¦
¦ ¦находящихся на длительном ¦ ¦
¦ ¦лечении в детских больницах ¦ ¦
¦ ¦(клиниках) и детских отделениях ¦ ¦
¦ ¦больниц для взрослых ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.5¦Женщинам, работающим в сельской ¦ 30 ¦
¦ ¦местности на работах, где по ¦ ¦
¦ ¦условиям труда рабочий день ¦ ¦
¦ ¦разделен на части (с перерывом ¦ ¦
¦ ¦рабочего времени более двух ¦ ¦
¦ ¦часов) ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 2. Надбавки ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.1¦Педагогическим работникам ¦1000 руб. - за ¦
¦ ¦образовательных учреждений: ¦классное ¦
¦ ¦- за выполнение функций ¦руководство в ¦
¦ ¦классного руководителя ¦классе ¦
¦ ¦ ¦наполняемостью ¦
¦ ¦ ¦25 человек и ¦
¦ ¦ ¦более для ¦
¦ ¦ ¦городской ¦
¦ ¦ ¦местности; ¦
¦ ¦ ¦1000 руб. - за ¦
¦ ¦ ¦классное ¦
¦ ¦ ¦руководство в ¦
¦ ¦ ¦классе ¦
¦ ¦ ¦наполняемостью ¦
¦ ¦ ¦14 человек и ¦
¦ ¦ ¦более для ¦
¦ ¦ ¦сельской ¦
¦ ¦ ¦местности; ¦
¦ ¦ ¦размер ¦
¦ ¦ ¦вознаграждения ¦
¦ ¦ ¦в классах с ¦
¦ ¦ ¦меньшей ¦
¦ ¦ ¦наполняемостью ¦
¦ ¦ ¦устанавливается¦
¦ ¦ ¦пропорционально¦
¦ ¦ ¦количеству ¦
¦ ¦ ¦обучающихся: из¦
¦ ¦ ¦расчета 71,4 ¦
¦ ¦ ¦руб. на 1 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося в ¦
¦ ¦ ¦сельской ¦
¦ ¦ ¦местности, 40 ¦
¦ ¦ ¦руб. на 1 ¦
¦ ¦ ¦обучающегося в ¦
¦ ¦ ¦городской ¦
¦ ¦ ¦местности ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦2.2¦Водителям грузовых и легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, автобусов, имеющим ¦ ¦
¦ ¦первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦исключением водителей автобусов, ¦ ¦
¦ ¦специальных легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, имеющих первый ¦ ¦
¦ ¦класс, занятых перевозкой ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за классность: ¦ ¦
¦ ¦первого класса ¦ 25 ¦
¦ ¦второго класса ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 3. Доплаты ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦3.1¦Водителям грузовых и легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, автобусов, имеющим ¦ ¦
¦ ¦первый и второй класс, за ¦ ¦
¦ ¦исключением водителей ¦ ¦
¦ ¦автобусов, специальных легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, имеющих первый ¦ ¦
¦ ¦класс, занятых перевозкой ¦ ¦
¦ ¦обучающихся (детей, ¦ ¦
¦ ¦воспитанников), за: ¦ ¦
¦ ¦- ненормированный рабочий день ¦до 50 ¦
¦ ¦- техническое обслуживание ¦ 25 ¦
¦ ¦автомобиля ¦ ¦
¦ ¦- мойку автомобиля ¦ 25 ¦
¦ ¦- мойку автобуса ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦3.2¦Работникам за работу в ночное ¦ 35 ¦
¦ ¦время ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦3.3¦Работникам, занятым на работах с ¦до 12 ¦
¦ ¦тяжелыми и вредными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦3.4¦Работникам, занятым на работах с ¦до 24 ¦
¦ ¦особо тяжелыми и особо ¦ ¦
¦ ¦вредными условиями труда ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦3.5¦Работникам оздоровительных ¦ 15 ¦
¦ ¦лагерей всех типов и ¦ ¦
¦ ¦наименований за систематическую ¦ ¦
¦ ¦переработку сверх нормальной ¦ ¦
¦ ¦продолжительности рабочего ¦ ¦
¦ ¦времени ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
Нижнеингашского района
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
+---+---------------------------------+---------------+
¦ № ¦ Виды компенсационных выплат ¦ Размер в ¦
¦п/п¦ ¦ процентах к ¦
¦ ¦ ¦тарифной ставке¦
¦ ¦ ¦ (окладу) ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦ ¦ 1. Надбавки ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.1¦Работникам за продолжительность ¦ ¦
¦ ¦непрерывной работы в учреждениях ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты, в том числе: ¦ ¦
¦ ¦от 3 до 5 ¦ 20 ¦
¦ ¦свыше 5 ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.2¦Работникам, занятым на тяжелых ¦ ¦
¦ ¦работах, работах с вредными и ¦ ¦
¦ ¦(или) опасными, иными условиями ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦- работникам, занятым на работах ¦ 15 - 25 ¦
¦ ¦с вредными и (или) опасными ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦
¦ ¦- за тяжелые и вредные условия ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦
¦ ¦поварам ¦ 8 ¦
¦ ¦кухонным работникам ¦ 4 ¦
+---+---------------------------------+---------------+
¦1.3¦Водителям грузовых и легковых ¦ ¦
¦ ¦автомобилей, автобусов за ¦ ¦
]]>+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие оборудованных и ¦За каждый вид - до 15 баллов¦ ¦ ¦
¦используемых в ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательном процессе¦ ¦ ¦ ¦
¦помещений для разных ¦ ¦ ¦ ¦
¦видов деятельности: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- экологическая комната ¦ ¦ ¦ ¦
¦- комната русского быта ¦ ¦ ¦ ¦
¦и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие ¦За каждый вид - до 15 баллов¦ ¦ ¦
¦- собственного медпункта¦ ¦ ¦ ¦
¦- столовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦- фитобара ¦ ¦ ¦ ¦
¦- изолятора ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие оборудованных ¦За каждый вид - 10 баллов ¦ ¦ ¦
¦- спортплощадки ¦ ¦ ¦ ¦
¦- игровой площадки ¦ ¦ ¦ ¦
¦- музыкального, ¦ ¦ ¦ ¦
¦спортивного зала ¦ ¦ ¦ ¦
¦- методкабинета ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие ¦За каждый вид до 30 баллов ¦ ¦ ¦
¦огорода-цветника ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие ¦До 15 баллов ¦ ¦ ¦
¦овощехранилища ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие собственных ¦За каждый вид до 20 баллов ¦ ¦ ¦
¦- котельных ¦ ¦ ¦ ¦
¦- очистительных ¦ ¦ ¦ ¦
¦- учебных зданий ¦ ¦ ¦ ¦
¦(отдельно стоящих) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие воспитанников, ¦1 воспитанник - 0,5 балла ¦ ¦ ¦
¦посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦ ¦
¦секции, кружки на базе ¦ ¦ ¦ ¦
¦ДОУ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Наличие группы ¦1 воспитанник - 1 балл ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
¦Приспособленность ¦За каждый вид - 10 баллов ¦ ¦ ¦
¦зданий, помещений ¦ ¦ ¦ ¦
¦- отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦
¦центрального ¦ ¦ ¦ ¦
¦водоснабжения ¦ ¦ ¦ ¦
¦- подвозная вода ¦ ¦ ¦ ¦
¦- печное отопление ¦ ¦ ¦ ¦
¦- нет канализации ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+----------------------------+--------+----------+
1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+---------------------------+------------------------------+
¦Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение¦
¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦
¦ ¦ руководителей по сумме баллов¦
¦ +---------+------+------+------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------+------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---------------------------+---------+------+------+------+
¦1. Школы и другие ¦свыше 500¦до 500¦до 350¦до 200¦
¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения: дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образовательные учреждения;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+---------+------+------+------+
2. УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
Объем деятельности каждого учреждения культуры при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
2.1. ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ
+-------------------------------------+------------------+----------------+
¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦
¦ ¦ ¦ баллов ¦
¦ ¦ +--------+-------+
¦ ¦ ¦ ДШИ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦1. Количество обучающихся в ¦за каждого ¦ 53,5 ¦ ¦
¦образовательном учреждении (по ¦учащегося ¦ ¦ ¦
¦списочному составу на 1 сентября) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦2. Многопрофильность ¦за каждое ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦отделение ¦ ¦ ¦
¦- по отделениям ¦за каждую ¦ 50 ¦ ¦
¦- по специализациям ¦специализацию ¦ 30 ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦3. Наличие в образовательном ¦за каждый ¦ 25 ¦ ¦
¦учреждении стабильных творческих ¦коллектив ¦ ¦ ¦
¦коллективов, действующих не менее 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет (состав более 10 человек) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦4. Количество учащихся, поступивших ¦за каждого ¦ 10 ¦ ¦
¦в профильные ссузы, вузы за истекший ¦поступившего ¦ ¦ ¦
¦учебный год ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦5. Выступления учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподавателей, творческих ¦ ¦ ¦ ¦
¦коллективов образовательного ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения (дуэты, трио, квартеты и ¦ ¦ ¦ ¦
¦др.) и солистов в смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦фестивалях, конкурсах, выставках ¦ ¦ ¦ ¦
¦районного, краевого, ¦ ¦ ¦ ¦
¦республиканского и международного ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня: ¦ ¦ ¦ ¦
¦- в районных мероприятиях ¦за участие каждого¦ 40 ¦ ¦
¦ ¦солиста ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коллектива) за ¦ ¦ ¦
¦ ¦призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
¦- в зональных мероприятиях ¦за участие каждого¦ 15 ¦ ¦
¦ ¦солиста ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коллектива) за ¦ ¦ ¦
¦ ¦призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
¦- в республиканских и международных ¦за участие каждого¦ 15 ¦ ¦
¦мероприятиях ¦солиста ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коллектива) за ¦ ¦ ¦
¦ ¦призовые места ¦ ¦ ¦
¦ ¦(I, II, III) ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦6. Количество работников в ¦за каждого ¦ 16 ¦ ¦
¦образовательном учреждении с учетом ¦работника ¦ ¦ ¦
¦совместителей ¦- дополнительно за¦ ¦ ¦
¦ ¦каждого работника,¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- I ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦ ¦
¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦7. Наличие оборудованных и ¦за каждый класс, ¦ 120 ¦ ¦
¦используемых в образовательном ¦кабинет, ¦ ¦ ¦
¦процессе специализированных классов, ¦мастерскую ¦ ¦ ¦
¦кабинетов и мастерских в соответствии¦ ¦ ¦ ¦
¦с профессиональными требованиями ¦ ¦ ¦ ¦
¦(класс истории искусств, хореографии,¦ ¦ ¦ ¦
¦мастерские скульптурные, ¦ ¦ ¦ ¦
¦декоративно-прикладного искусства; ¦ ¦ ¦ ¦
¦кабинеты технических средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучения, звуко- и видеозаписи и др.)¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦8. Наличие библиотеки, оборудованного¦за каждое ¦ 20 ¦ ¦
¦хранилища музыкальных инструментов, ¦хранилище ¦ ¦ ¦
¦слепков, натюрмортного и ¦ ¦ ¦ ¦
¦методического фонда, реквизита и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦9. Наличие музея, выставочного, ¦за каждое ¦ 15 ¦ ¦
¦актового зала ¦помещение ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦10. Наличие на балансе ¦за каждую ¦ ¦ ¦
¦образовательного учреждения ¦единицу ¦ ¦ ¦
¦музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦ ¦
¦- струнные ¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦- кнопочные и духовые ¦ ¦ 30 ¦ ¦
¦- клавишные ¦ ¦ 34 ¦ ¦
¦- концертные: клавишные ¦ ¦ 8 ¦ ¦
¦- технические средства, не вошедшие в¦ ¦ 2 ¦ ¦
¦оборудование кабинетов ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦11. Наличие оборудования: ¦за каждую единицу ¦ ¦ ¦
¦- мольберты, натюрмортные столики ¦ ¦ - ¦ ¦
¦- муфельные печи и др. ¦ ¦ - ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦12. Наличие реквизита ¦за каждый костюм, ¦ 12 ¦ ¦
¦ ¦за декорацию к ¦ ¦ ¦
¦ ¦каждому ¦ ¦ ¦
¦ ¦спектаклю ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦13. Наличие натюрмортного, ¦за каждый фонд ¦ 20 ¦ ¦
¦библиотечного, видео- и ¦ ¦ ¦ ¦
¦аудиофондов и др. ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
¦14. Работа образовательного ¦за каждую работу ¦ 15 ¦ ¦
¦учреждения в режиме двухсменности ¦в данном режиме ¦ ¦ ¦
¦(начало занятий не позднее 10.00, ¦ ¦ ¦ ¦
¦окончание не ранее 19.30) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+------------------+--------+-------+
Образовательные учреждения культуры относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+----------------------+---------------------------+
¦Группы по оплате труда¦ Объемные показатели ¦
¦ руководителей ¦ ¦
+----------------------+---------------------------+
¦1 ¦свыше 500 ¦
+----------------------+---------------------------+
¦2 ¦до 500 ¦
+----------------------+---------------------------+
¦3 ¦до 350 ¦
+----------------------+---------------------------+
¦4 ¦до 200 ¦
+----------------------+---------------------------+
2.2. КЛУБНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЦЕНТРЫ НАРОДНОЙ КУЛЬТУРЫ
(КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА) И ДРУГИЕ АНАЛОГИЧНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ
+-------------------------+-----------------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦
¦ +-------------+----------+----------+-----------+
¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр. ¦ IV гр. ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
¦Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
¦для учреждений, ¦ 45 - 55 ¦ 30 - 45 ¦ 15 - 30 ¦ 8 - 15 ¦
¦расположенных в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
¦для учреждений, ¦ 25 - 35 ¦ 15 - 25 ¦ 10 - 15 ¦ 5 - 10 ¦
¦расположенных в поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городского типа, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
¦Количество массовых ¦ 300 - 350 ¦ 220 - 300¦ 170 - 220¦ 100 - 170 ¦
¦мероприятий: для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждений, расположенных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в городах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
¦для учреждений, ¦ 250 - 270 ¦ 200 - 250¦ 150 - 200¦ 80 - 150 ¦
¦расположенных в поселках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦городского типа, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельской местности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------------+-------------+----------+----------+-----------+
2.3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЕ БИБЛИОТЕЧНЫЕ
СИСТЕМЫ
+---------+---------------+------------------------+
¦Группа по¦Среднее годовое¦ Среднее годовое ¦
¦ оплате ¦число читателей¦количество книговыдач за¦
¦ труда ¦ за 3 года ¦ 3 года (тысяч ¦
¦ ¦(тысяч человек)¦ экземпляров) ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦I ¦свыше 50 ¦свыше 1000 ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦II ¦ 35 - 50 ¦ 700 - 1000 ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦III ¦ 15 - 35 ¦ 300 - 700 ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦IV ¦ 8 - 15 ¦ 160 - 300 ¦
+---------+---------------+------------------------+
2.4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ БИБЛИОТЕКИ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ
+---------+---------------+------------------------+
¦Группа по¦Среднее годовое¦ Среднее годовое ¦
¦ оплате ¦число читателей¦количество книговыдач за¦
¦ труда ¦ за 3 года ¦ 3 года (тысяч ¦
¦ ¦(тысяч человек)¦ экземпляров) ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦III ¦свыше 1 ¦свыше 20 ¦
+---------+---------------+------------------------+
¦IV ¦свыше 0,5 ¦ 6 - 20 ¦
+---------+---------------+------------------------+
3. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
3.1. ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА
+--------------------+-----------------------------+
¦Группы по оплате¦Число сметных коек ¦
¦труда руководителей ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦1 ¦1210 и более ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦2 ¦от 810 до 1200 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦3 ¦от 510 до 800 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦4 ¦от 260 до 500 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦5 ¦свыше 50 до 250 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦6 ¦до 50 ¦
+--------------------+-----------------------------+
3.2. Центральные районные больницы, расположенные в сельской местности в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, а также в районах, в которых выплачивается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в настоящем пункте.
3.3. Директору больницы (дома) сестринского ухода с высшим или средним медицинским образованием, директору хосписа устанавливается 12 - 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
3.4. Главному врачу (директору, заведующему, начальнику) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 устанавливается 13 разряд тарифной сетки оплаты труда.
4. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
4.1. Показатели для отнесения районных муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей:
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ) (ДОМА-ИНТЕРНАТЫ, ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЕ
ИНТЕРНАТЫ, ГЕРОНТОЛОГИЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ И ИНЫЕ
ДЛЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ)
+--------------------+-----------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦I ¦1001 и более ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦II ¦ 501 - 1000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦III ¦ 251 - 500 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦IV ¦до 250 ¦
+--------------------+-----------------------------+
--------------------------------
Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА) (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
(ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)
+--------------------+-----------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемых за год ¦
¦труда руководителей ¦ ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦I ¦2001 и более ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦II ¦ 1001 - 2000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦III ¦ 501 - 1000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦IV ¦до 500 ¦
+--------------------+-----------------------------+
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(БЕЗ СТАЦИОНАРА) (ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ
ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ)
+--------------------+-----------------------------+
¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого ¦
¦труда руководителей ¦ населения за год ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦I ¦151000 и более ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦II ¦ 101000 - 150000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦III ¦ 50000 - 100000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
¦IV ¦до 50000 ¦
+--------------------+-----------------------------+
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
(СО СТАЦИОНАРОМ) (ЦЕНТРЫ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ
БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ
ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ
ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
ВОЗМОЖНОСТЯМИ И ИНЫЕ)
+----------+----------------------+----------------+
¦Группа по ¦ Число обслуживаемого ¦ Число сметных ¦
¦ оплате ¦ детского населения, ¦ коек ¦
¦ труда ¦ нуждающегося в ¦ ¦
¦руководите¦ социальной защите, в ¦ ¦
¦ лей ¦ год ¦ ¦
+----------+----------------------+----------------+
¦I ¦10000 ¦51 и более ¦
+----------+----------------------+----------------+
¦II ¦10000 ¦ 31 - 50 ¦
+----------+----------------------+----------------+
¦III ¦от 5000 до 10000 ¦ 16 - 30 ¦
+----------+----------------------+----------------+
¦IV ¦до 5000 ¦до 15 ¦
+----------+----------------------+----------------+
--------------------------------
Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
+-----------------+-----------------------------------+
¦ Наименование ¦ Диапазон разрядов по группам ¦
¦ должности ¦ учреждений ¦
¦ +--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
+-----------------+--------+--------+--------+--------+
¦1. Директор ¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания (со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+--------+--------+--------+
¦2. Директор ¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(без стационара) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+--------+--------+--------+
¦3. Директор дома-¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
¦интерната ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(интерната) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+--------+--------+--------+
¦4. Руководитель ¦ 14 - 15¦ 16¦ 17¦ 18¦
¦реабилитационного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+--------+--------+--------+--------+
