АГЕНТСТВО
ПО ДЕЛАМ СЕВЕРА И ПОДДЕРЖКЕ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 27 июля 2009 г. № 43к
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ
СЕВЕРА И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 16.12.2008 № 73К "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ СЕВЕРА
И ПОДДЕРЖКЕ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
В соответствии со статьей 8
Закона Красноярского края от 09.06.2005 № 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", на основании раздела 4
Положения об агентстве по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.10.2008 № 132-п, приказываю:
1. Внести в Приказ
агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края от 16.12.2008 № 73к "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края" следующее изменение:
в Положении
о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим агентства по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края раздел 2
изложить в следующей редакции:
"2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на агентство по делам Севера и поддержке коренных малочисленных народов Красноярского края (далее - агентство), в профессиональном и компетентном исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности гражданских служащих, достижения конкретных результатов, за исключением случаев:
превышения установленных законом предельных размеров дефицита краевого бюджета и государственного долга края, введения временной финансовой администрации;
наличия у гражданского служащего дисциплинарного взыскания;
нахождения гражданского служащего на государственной гражданской службе края менее трех месяцев - для целей премирования за выполнение заданий особой важности и сложности по итогам работы за год.
2.2. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
за долголетнюю и плодотворную работу;
в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);
в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;
за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе по итогам работы за год:
за своевременное и качественное исполнение задания;
за проявленную инициативу в целях обеспечения задач и функций государственного органа;
за исполнение должностного регламента - с учетом оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, направленной на реализацию полномочий органа государственной власти края.
Правовой акт о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе выплачиваемой по итогам работы за год, должен содержать указание на личный вклад гражданского служащего в достижение целей и задач, поставленных перед государственным органом.
2.3. Конкретные размеры премии гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. При определении размера премии гражданским служащим учитываются такие обстоятельства:
а) соблюдение законодательства при выполнении ими должностных обязанностей;
б) соблюдение требований к служебному поведению.
2.5. Основанием для подготовки проекта правового акта о премировании гражданских служащих является служебная записка заместителя руководителя агентства.
2.6. Премирование гражданских служащих производится приказом агентства.".
2. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".
3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель агентства
по делам Севера и поддержке
коренных малочисленных народов
Красноярского края
В.И.БОКОВА
