МЭР ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 1170
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
РОСТОВА-НА-ДОНУ
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 № 105,
постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону
от 13.08.2009 № 594)
В соответствии с решением
Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 № 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации постановляю:
(в ред. постановления
Мэра г. Росова-на-Дону от 27.02.2009 № 105)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением.
2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих.
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных бюджетных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений.
3. Утвердить:
3.1. Критерии
отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
3.2. Перечень
видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 2).
3.3. Перечень
видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных бюджетных учреждениях (приложение 3).
3.4. Размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4).
3.5. Размеры
должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений (приложение 5).
3.6. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6).
3.7. Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования (приложение 7).
3.8. Положение
об оплате труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (приложение 8).
3.9. Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (приложение 9).
3.10. Положение
об оплате труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС города Ростова-на-Дону" (приложение 10).
4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением.
5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают.
6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
При определении права работника на получение данной доплаты выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением.
7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством.
9. Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от:
- 18.10.2006 № 1200
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 25.12.2006 № 1486
"Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону";
- 30.07.2007 № 725
"О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 20.08.2007 № 841
"О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону";
- 05.10.2007 № 1007
"Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону";
- 30.01.2008 № 82
"О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону".
10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономики Золотухина В.В.
Мэр города
М.А.ЧЕРНЫШЕВ
Постановление вносит
отдел по труду
Приложение 1
к постановлению
Мэра города
от 31.10.2008 № 1170
КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
- профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 2
к постановлению
Мэра города
от 31.10.2008 № 1170
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях:
1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.
4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 3
к постановлению
Мэра города
от 31.10.2008 № 1170
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ПОРЯДОК
ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях:
1.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
1.2. За качество выполняемых работ.
1.3. За выслугу лет.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением.
2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.
3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договоры работников.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
Приложение 4
к постановлению
Мэра города
от 31.10.2008 № 1170
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И РАЗМЕРЫ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
(в ред. постановления
Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 № 105)
I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦ № ¦Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦кационного ¦ ¦должностного¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифика- ¦Агент; агент по закупкам; агент по ¦ 3530 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦снабжению; агент рекламный; ¦ ¦
¦ ¦вень ¦архивариус; ассистент инспектора ¦ ¦
¦ ¦ ¦фонда; дежурный (по выдаче справок, ¦ ¦
¦ ¦ ¦залу, этажу гостиницы, комнате отдыха,¦ ¦
¦ ¦ ¦общежитию, по режиму и др.); дежурный ¦ ¦
¦ ¦ ¦бюро пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инкассатор; калькулятор; кассир; ¦ ¦
¦ ¦ ¦кодификатор; комендант; контролер ¦ ¦
¦ ¦ ¦пассажирского транспорта; копировщик; ¦ ¦
¦ ¦ ¦машинистка; нарядчик; оператор по ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспетчерскому обслуживанию лифтов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦паспортист; секретарь; секретарь- ¦ ¦
¦ ¦ ¦машинистка; секретарь-стенографистка; ¦ ¦
¦ ¦ ¦статистик; стенографистка; счетовод; ¦ ¦
¦ ¦ ¦табельщик; таксировщик; учетчик; ¦ ¦
¦ ¦ ¦хронометражист; чертежник; экспедитор;¦ ¦
¦ ¦ ¦экспедитор по перевозке грузов ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифика- ¦Должности служащих первого квалифика- ¦ 3700 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦ционного уровня, по которым может ус- ¦ ¦
¦ ¦вень ¦танавливаться производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "старший" ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦ № ¦Номер квалифи- ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦кационного ¦ ¦должностного¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифика- ¦Агент коммерческий; агент по продаже ¦ 3885 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦недвижимости; агент страховой; агент ¦ ¦
¦ ¦вень ¦торговый; администратор; аукционист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспетчер; инспектор по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по контролю за исполнением ¦ ¦
¦ ¦ ¦поручений; инструктор; инструктор- ¦ ¦
¦ ¦ ¦дактилолог; консультант по налогам и ¦ ¦
¦ ¦ ¦сборам; лаборант; оператор ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспетчерской движения и погрузочно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦разгрузочных работ; оператор ¦ ¦
¦ ¦ ¦диспетчерской службы; переводчик- ¦ ¦
¦ ¦ ¦дактилолог; секретарь незрячего ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалиста; секретарь руководителя; ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист по промышленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности подъемных сооружений; ¦ ¦
¦ ¦ ¦техник; техник вычислительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного) ¦ ¦
¦ ¦ ¦центра; техник-конструктор; техник- ¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборант; техник по защите информации;¦ ¦
¦ ¦ ¦техник по инвентаризации строений и ¦ ¦
¦ ¦ ¦сооружений; техник по инструменту; ¦ ¦
¦ ¦ ¦техник по метрологии; техник по ¦ ¦
¦ ¦ ¦наладке и испытаниям; техник по ¦ ¦
¦ ¦ ¦планированию; техник по ¦ ¦
¦ ¦ ¦стандартизации; техник по труду; ¦ ¦
¦ ¦ ¦техник-программист; техник-технолог; ¦ ¦
¦ ¦ ¦техник эксплуатации; теплотехник; ¦ ¦
¦ ¦ ¦товаровед; художник ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифика- ¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 4080 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦заведующий архивом; заведующий бюро ¦ ¦
¦ ¦вень ¦пропусков; заведующий камерой ¦ ¦
¦ ¦ ¦хранения; заведующий канцелярией; ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующий комнатой отдыха; заведующий¦ ¦
¦ ¦ ¦копировально-множительным бюро; ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующий прачечной; заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦складом; заведующий фотолабораторией; ¦ ¦
¦ ¦ ¦заведующий хозяйством; заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспедицией; руководитель группы ¦ ¦
¦ ¦ ¦инвентаризации строений и сооружений. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностное наименование "старший". ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифика- ¦Заведующий жилым корпусом пансионата ¦ 4285 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦(гостиницы); заведующий научно- ¦ ¦
¦ ¦вень ¦технической библиотекой; заведующий ¦ ¦
¦ ¦ ¦общежитием; заведующий производством ¦ ¦
¦ ¦ ¦(шеф-повар); заведующий столовой; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник хозяйственного отдела; ¦ ¦
¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), включая ¦ ¦
¦ ¦ ¦старшего. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦
¦ ¦ ¦категория ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифика- ¦Заведующий виварием; мастер ¦ 4490 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦контрольный (участка, цеха); мастер ¦ ¦
¦ ¦вень ¦участка (включая старшего); механик; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник автоколонны. ¦ ¦
¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦
¦ ¦ ¦должностное наименование "ведущий" ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й квалифика- ¦Начальник гаража; начальник ¦ ¦
¦ ¦ционный уро- ¦(заведующий) мастерской; начальник ¦ ¦
¦ ¦вень ¦ремонтного цеха; начальник смены ¦ ¦
¦ ¦ ¦(участка); начальник цеха (участка) ¦ ¦
¦ ¦ ¦I-III группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей; ¦ 5720 ¦
¦ ¦ ¦IV-V группы по оплате труда ¦ ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦ 5450 ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦ № ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифика- ¦Агроном; аналитик; архитектор; ¦ 4490 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦археолог; аудитор; бухгалтер; ¦ ¦
¦ ¦вень ¦бухгалтер-ревизор; герпентолог, ¦ ¦
¦ ¦ ¦документовед; зоолог; инженер; инженер¦ ¦
¦ ¦ ¦по автоматизации и механизации ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственных процессов; инженер по¦ ¦
¦ ¦ ¦автоматизированным системам управления¦ ¦
¦ ¦ ¦производством; инженер по защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации; инженер по инвентаризации ¦ ¦
¦ ¦ ¦строений и сооружений; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструменту; инженер по качеству; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер по комплектации оборудования; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер-конструктор (конструктор); ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер-лаборант; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦метрологии; инженер по надзору за ¦ ¦
¦ ¦ ¦строительством; инженер по наладке и ¦ ¦
¦ ¦ ¦испытаниям; инженер по научно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦технической информации; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормированию труда; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦организации и нормированию труда; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер по организации труда; инженер ¦ ¦
¦ ¦ ¦по организации управления ¦ ¦
¦ ¦ ¦производством; инженер по охране ¦ ¦
¦ ¦ ¦окружающей среды (эколог); инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦охране труда и технике безопасности; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер по патентной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦изобретательской работе; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовке кадров; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовке производства; инженер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ремонту; инженер по стандартизации; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер-программист (программист); ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер садово-паркового хозяйства; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер-технолог (технолог); инженер- ¦ ¦
¦ ¦ ¦электроник (электроник); инженер- ¦ ¦
¦ ¦ ¦энергетик (энергетик); инспектор ¦ ¦
¦ ¦ ¦фонда; ихтиолог, ландшафтный ¦ ¦
¦ ¦ ¦архитектор; математик; менеджер; ¦ ¦
¦ ¦ ¦менеджер по персоналу; менеджер по ¦ ¦
¦ ¦ ¦рекламе; менеджер по связям с ¦ ¦
¦ ¦ ¦общественностью; методист (кроме ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений образования); методист ¦ ¦
¦ ¦ ¦библиотеки, клубного учреждения; ¦ ¦
¦ ¦ ¦орнитолог; оценщик; переводчик; ¦ ¦
¦ ¦ ¦переводчик синхронный; ¦ ¦
¦ ¦ ¦профконсультант; психолог; санитарный ¦ ¦
¦ ¦ ¦врач; социолог; специалист по ¦ ¦
¦ ¦ ¦автотехнической экспертизе (эксперт- ¦ ¦
¦ ¦ ¦автотехник); специалист по защите ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации; специалист по кадрам; ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист по маркетингу; специалист ¦ ¦
¦ ¦ ¦по связям с общественностью; ¦ ¦
¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; шеф- ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер; эколог (инженер по охране ¦ ¦
¦ ¦ ¦окружающей среды); экономист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦
¦ ¦ ¦анализу хозяйственной деятельности; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист вычислительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного) ¦ ¦
¦ ¦ ¦центра; экономист по договорной и ¦ ¦
¦ ¦ ¦претензионной работе; экономист по ¦ ¦
¦ ¦ ¦материально-техническому снабжению; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист по планированию; экономист ¦ ¦
¦ ¦ ¦по сбыту; экономист по труду; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист по финансовой работе; ¦ ¦
¦ ¦ ¦эксперт; эксперт дорожного хозяйства; ¦ ¦
¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифика- ¦Должности служащих первого ¦ 4710 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦вень ¦может устанавливаться II ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория, ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны без ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной категории ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифика- ¦Должности служащих первого ¦ 4945 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦
¦ ¦вень ¦может устанавливаться I ¦ ¦
¦ ¦ ¦внутридолжностная категория, ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющий 2 квалификационную категорию ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифика- ¦Должности служащих первого квалифика- ¦ 5190 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦ционного уровня, по которым может ус- ¦ ¦
¦ ¦вень ¦танавливаться производное должностное ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименование "ведущий", специалист ¦ ¦
¦ ¦ ¦гражданской обороны, имеющий 1 квали- ¦ ¦
¦ ¦ ¦фикационную категорию ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й квалифика- ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 5450 ¦
¦ ¦ционный уро- ¦отделениях, лабораториях, мастерских; ¦ ¦
¦ ¦вень ¦заместитель главного бухгалтера, ¦ ¦
¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦
¦ ¦ ¦(ведущий), руководитель группы учета ¦ ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦ № ¦Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ного уровня ¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+---+---------------+--------------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифика- ¦Начальник инструментального отдела; ¦ ¦
¦ ¦ционный уро- ¦начальник исследовательской ¦ ¦
¦ ¦вень ¦лаборатории; начальник лаборатории ¦ ¦
¦ ¦ ¦(бюро) по организации труда и ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления производством; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборатории (бюро) социологии труда; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник лаборатории (бюро) технико- ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономических исследований; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦нормативно-исследовательской ¦ ¦
¦ ¦ ¦лаборатории по труду; начальник отдела¦ ¦
¦ ¦ ¦автоматизации и механизации ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственных процессов; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела автоматизированной системы ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления производством; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела информации; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦кадров (спецотдела и др.); начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела капитального строительства; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник отдела комплектации ¦ ¦
¦ ¦ ¦оборудования; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦контроля качества; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦маркетинга; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦материально-технического снабжения; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник отдела организации и оплаты ¦ ¦
¦ ¦ ¦труда; начальник отдела охраны ¦ ¦
¦ ¦ ¦окружающей среды; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦охраны труда; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦патентной и изобретательской работы; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник отдела подготовки кадров; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник отдела (лаборатории, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сектора) по защите информации; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник отдела по связям с ¦ ¦
¦ ¦ ¦общественностью; начальник отдела ¦ ¦
¦ ¦ ¦социального развития; начальник отдела¦ ¦
¦ ¦ ¦стандартизации; начальник планово- ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономического отдела; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦производственной лаборатории ¦ ¦
¦ ¦ ¦(производственного отдела); начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦технического отдела; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦финансового отдела; начальник ¦ ¦
¦ ¦ ¦центральной заводской лаборатории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦начальник цеха опытного производства; ¦ ¦
]]>¦ ¦ ¦в других случаях ¦ до 15 ¦
+---+---------------------------------------+--------------------+-------+
¦9. ¦Наличие собственных: ¦ ¦ до 20 ¦
¦ ¦котельной, очистных и за каждый вид ¦ ¦ ¦
¦ ¦других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+--------------------+-------+
4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2
, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности.
4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
4.7. За руководителями учреждений по физической культуре и спорту, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
4.8. МУ "Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону", в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения по физической культуре и спорту:
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 3 групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.
4.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений по физической культуре и спорту (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
+---+----------------------------+---------------------------------------+
¦ № ¦ Тип (вид) ¦ Группа, к которой учреждение ¦
¦п/п¦ образовательного ¦относится по оплате труда руководителей¦
¦ ¦ учреждения ¦ в зависимости от суммы баллов ¦
¦ ¦ +--------+---------+----------+---------+
¦ ¦ ¦I группа¦II группа¦III группа¦IV группа¦
+---+----------------------------+--------+---------+----------+---------+
¦3. ¦Учреждения дополнительного ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦
¦ ¦образования спортивной на- ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------+---------+----------+---------+
Раздел 5. ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
5.1. Для педагогических работников дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются:
5.1.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ № ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива ¦
¦ п/п ¦ ¦ место ¦(процент за одно-¦
¦ ¦ ¦ ¦го занимающегося ¦
¦ ¦ ¦ ¦от должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦оклада с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэф- ¦
¦ ¦ ¦ ¦фициентов за ква-¦
¦ ¦ ¦ ¦лификационную ¦
¦ ¦ ¦ ¦категорию при ¦
¦ ¦ ¦ ¦наличии квалифи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦кационной катего-¦
¦ ¦ ¦ ¦рии и образова- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.3. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦участие¦ до 75 ¦
¦ ¦чемпионаты Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши) ¦ 1-3 ¦ до 50 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.13.¦Областные соревнования ¦ 1-4 ¦ 10 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.14.¦Городские соревнования ¦ 1-3 ¦ 5 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦1.15.¦Районные соревнования ¦ 1 ¦ 3 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.2. ¦Чемпионаты Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды ¦ ¦ до 150 ¦
¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦
¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦
¦ +---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦
+-----+---------------------------------------+-------+-----------------+
Примечания к подпункту 5.1.1
:
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
В пунктах 1.1-
1.8
настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-
1.15
учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
5.1.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
+---+---------------+----------+-----------+-----------+-----------------+
¦ № ¦Этап подготовки¦ Период ¦Минимальная¦Максималь- ¦Размер норматива ¦
¦п/п¦ ¦ обучения ¦наполняе- ¦ный объем ¦(процент за одно-¦
¦ ¦ ¦ (лет) ¦мость групп¦учебно- ¦го занимающегося ¦
¦ ¦ ¦ ¦(человек) ¦тренировоч-¦от должностного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной работы ¦оклада с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(часов ¦повышающих коэф- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в неделю) ¦фициентов за ква-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификацию при ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии квалифи- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной катего-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рии и образова- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦
+---+---------------+----------+-----------+-----------+-----------------+
¦1. ¦Спортивно- ¦весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ ¦оздоровительный¦период ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------+----------+-----------+-----------+-----------------+
¦2. ¦Начальный ¦ до года ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦
¦ ¦ +----------+-----------+-----------+-----------------+
¦ ¦ ¦свыше года¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦
+---+---------------+----------+-----------+-----------+-----------------+
Примечания к подпункту 5.1.2
:
Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".
Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 6 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера.
При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает МУ "Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону" при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.1.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
+---+----------------+------------+----------------+------------+
¦ № ¦ Этап ¦ Период ¦Размер норматива¦Максимальный¦
¦п/п¦ подготовки ¦ обучения ¦(в процентах от ¦режим учеб- ¦
¦ ¦ ¦ ¦должностного ок-¦но-трениро- ¦
¦ ¦ ¦ ¦лада с учетом ¦вочной рабо-¦
¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэф-¦ты (часов ¦
¦ ¦ ¦ ¦фициентов за ¦в неделю) ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификацию при¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦наличии квалифи-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦кационной кате- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦гории и образо- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вания) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +----------------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ спорта ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +----+----+------+ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦
+---+----------------+------------+----+----+------+------------+
¦1. ¦Учебно- ¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦
¦ ¦тренировочный +------------+----+----+------+------------+
¦ ¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦
+---+----------------+------------+----+----+------+------------+
¦2. ¦Спортивного со- ¦до 1 года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦
¦ ¦вершенствования +------------+----+----+------+------------+
¦ ¦ ¦свыше 1 года¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦
+---+----------------+------------+----+----+------+------------+
¦3. ¦Высшего спортив-¦весь период ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦
¦ ¦ного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------+----+----+------+------------+
Примечания к подпункту 5.1.3
:
Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5.1.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальных учреждениях по физической культуре и спорту по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦Возраст¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦
¦ (лет) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ Олимпийские виды ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 6 ¦Гимнастика, гимна- ¦ ¦ ¦
¦ ¦стика художествен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ная, фигурное ¦ ¦ ¦
¦ ¦катание, прыжки ¦ ¦ ¦
¦ ¦на батуте ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 7 ¦Годнолыжный, гимна- ¦ ¦настольный теннис, пла-¦
¦ ¦стика (мальчики), ¦ ¦вание, теннис ¦
¦ ¦прыжки в воду, син- ¦ ¦ ¦
¦ ¦хронное плавание, ¦ ¦ ¦
¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 8 ¦Горнолыжный ¦баскетбол, футбол ¦бадминтон ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 9 ¦Биатлон, легкая ат- ¦бейсбол, водное по-¦конькобежный спорт, ¦
¦ ¦летика (многоборье, ¦ло, волейбол, ганд-¦легкая атлетика, лыжные¦
¦ ¦метания, прыжки с ¦бол, хоккей на тра-¦гонки, шорт-трек ¦
¦ ¦шестом), прыжки на ¦ве ¦ ¦
¦ ¦лыжах, парусный ¦ ¦ ¦
¦ ¦спорт, лыжное ¦ ¦ ¦
¦ ¦двоеборье ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 10 ¦Велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба вольная, ¦
¦ ¦спорт, современное ¦ ¦борьба греко-римская, ¦
¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦гребля академическая, ¦
¦ ¦спорт, стрельба пу- ¦ ¦гребля на байдарках и ¦
¦ ¦левая, триатлон, ¦ ¦каноэ, дзюдо, тяжелая ¦
¦ ¦фехтование, гребной ¦ ¦атлетика (юноши), тхэк-¦
¦ ¦слалом ¦ ¦вондо (Всемирная тхэк- ¦
¦ ¦ ¦ ¦вондо Федерация) ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 11 ¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦
¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 12 ¦Бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦
¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ Неолимпийские виды ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 7 ¦Акробатика, спортив-¦ ¦акробатика, дартс, шей-¦
¦ ¦ные танцы, рок-н-рол¦ ¦пинг, шахматы, шашки, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ушу, рензю ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориентирова-¦
¦ ¦ ¦ ¦ние, спорттуризм, гольф¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦
¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦
¦ ¦ ¦с мячом, фролбол ¦ ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
¦ 10 ¦Альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атлетизм, ¦
¦ ¦спорт, натурбан, по-¦ ¦самбо, бильярд, гире- ¦
¦ ¦лиатлон, скалолаза- ¦ ¦вой, карате-до, айкидо,¦
¦ ¦ние, стрельба ¦ ¦кекусенкай, кикбоксинг,¦
¦ ¦из арбалета ¦ ¦контактное карате, пау-¦
¦ ¦ ¦ ¦эрлифтинг, тхэквондо ¦
¦ ¦ ¦ ¦(Интернацианальная ¦
¦ ¦ ¦ ¦тхэк-вондо Федерация) ¦
+-------+--------------------+-------------------+-----------------------+
Примечания к подпункту 5.1.4
:
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
Раздел 6. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки в учреждениях по физической культуре и спорту не должна превышать двух академических часов, в учебно-тренировочных группах - 3 академических часов при не менее чем четырехразовых тренировочных занятиях в неделю; в группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю, - 4 академических часов, а при двухразовых тренировочных занятиях в неделю - 3 академических часов.
6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.
Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку 1 обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
6.3. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 6.2
, составляет 40 часов в неделю.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону", а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону".
Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
6.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.
Раздел 7. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на премирование по результатам работы остальных работников.
Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом МУ "Управление по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону" на основании письменного заявления руководителя учреждения.
7.4. Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднего дохода работников учреждения.
Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:
+------------------------------------+----------------------+
¦ Среднесписочная численность (чел.) ¦ Предельная кратность ¦
+------------------------------------+----------------------+
¦до 50,0 ¦ до 3,0 ¦
+------------------------------------+----------------------+
¦свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦
+------------------------------------+----------------------+
¦свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦
+------------------------------------+----------------------+
¦свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦
+------------------------------------+----------------------+
Размер предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работников возглавляемого им учреждения устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности совокупного дохода руководителя к величине среднего совокупного дохода работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.
При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность совокупного дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
7.6. Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту определяются данным постановлением за счет средств областного и муниципального бюджетов.
Условия оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений по физической культуре и спорту за счет средств, полученных от внебюджетной и иной не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников муниципальных бюджетных учреждений по физической культуре и спорту.
Управляющий делами
Администрации города
С.Д.СИНЯКОВА
