НОВОШАХТИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2009 г. № 64
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОД НОВОШАХТИНСК"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Областным законом
от 09.10.2007 № 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области", постановлением
Администрации Ростовской области от 29.12.2007 № 560 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих" Новошахтинская городская Дума решила:
1. Утвердить:
1.1. Размеры и порядок
осуществления ежемесячных выплат муниципальным служащим согласно приложению № 1.
1.2. Условия и порядок
премирования муниципальных служащих, размеры выплачиваемых премий согласно приложению № 2.
1.3. Размеры и порядок
выплаты муниципальным служащим материальной помощи, ежемесячного компенсационного пособия и ежегодной компенсации на лечение согласно приложению № 3.
1.4. Условия и порядок
выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, согласно приложению № 4.
2. Считать утратившим силу подпункт 1.3 пункта 1
решения Новошахтинской городской Думы от 28.02.2006 № 87 "О реализации отдельных норм областного законодательства, регулирующих вопросы муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Новошахтинск".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2009.
Мэр города
И.Н.СОРОКИН
Приложение № 1
к решению
Новошахтинской
городской Думы
от 24.04.2009 № 64
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:
1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячные выплаты устанавливаются в следующих размерах:
1.1. Ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу устанавливается дифференцированно в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, исходя из фонда оплаты труда и группы должностей муниципальной службы и выплачивается в следующих размерах:
а) муниципальным служащим высшей группы должностей - до 40 процентов должностного оклада;
б) муниципальным служащим главной группы должностей - до 35 процентов должностного оклада;
в) муниципальным служащим ведущей группы должностей - до 30 процентов должностного оклада;
г) муниципальным служащим старшей и младшей групп должностей - до 25 процентов должностного оклада.
Квалификационная надбавка имеет персональный характер и назначается решением руководителя.
Квалификационная надбавка не назначается в период прохождения муниципальными служащими испытательного срока, временным работникам, совместителям.
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается персонально в соответствии с занимаемой должностью, квалификацией, за качественное выполнение ответственных работ.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия может быть увеличена или уменьшена (в соответствии с трудовым законодательством РФ) при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока, временным работникам, совместителям.
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы и определяется комиссией по установлению трудового стажа в следующих размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне.
Муниципальным служащим, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством.
При приеме, увольнении, режиме неполного рабочего дня ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне работнику выплачивается пропорционально числу отработанных дней (времени).
Управляющий делами
Новошахтинской городской Думы
А.А.БЕЗБОРОДЫХ
Приложение № 2
к решению
Новошахтинской
городской Думы
от 24.04.2009 № 64
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ПРЕМИЙ
1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал и год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2. Премирование муниципальных служащих может производиться и по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных решением руководителя (распоряжением, приказом).
3. Размер премии муниципальным служащим по результатам работы за месяц не может превышать 25 процентов должностного оклада.
4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим в следующих предельных размерах:
4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы:
4.1.1. Первому заместителю главы Администрации города - 4,1 должностного оклада.
4.1.2. Заместителю главы Администрации города, главному архитектору - 3,9 должностного оклада.
4.1.3. Управляющему делами Новошахтинской городской Думы, Администрации города - 3,6 должностного оклада.
4.1.4. Начальнику отдела (службы), главному бухгалтеру - 3,0 должностного оклада.
4.1.5. Заведующему сектором (начальнику сектора) - 2,0 должностного оклада.
4.1.6. Главному специалисту, ведущему специалисту - 1,8 должностного оклада.
4.1.7. Специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - 1,5 должностного оклада.
4.2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отраслевых (функциональных) органах Администрации города:
4.2.1. Председателю комитета, начальнику управления, начальнику отдела (службы), заведующему отделом (службой) - 3,4 должностного оклада.
4.2.2. Заместителю председателя комитета, начальника управления, начальника отдела (службы), заведующего отделом (службой) - 3,0 должностного оклада.
4.2.3. Начальнику отдела (заведующему отделом) в составе комитета, управления, отдела (службы), главному бухгалтеру отраслевого (функционального) органа - 2,5 должностного оклада.
4.2.4. Заместителю начальника отдела (заведующего отделом) в составе комитета, управления, отдела (службы), заведующему сектором (начальнику сектора) в составе комитета, управления, отдела (службы) - 2,0 должностного оклада.
4.2.5. Главному специалисту, ведущему специалисту - 1,8 должностного оклада.
4.2.6. Специалисту первой категории, специалисту второй категории, специалисту - 1,5 должностного оклада.
5. Муниципальным служащим по результатам работы за год выплачивается премия в размере двух должностных окладов.
Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год производится пропорционально отработанному времени. Квартальная, годовая премии не выплачиваются муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный период и уволившимся по собственному желанию. Лицам, которые не отработали календарного периода по уважительным причинам: в связи с призывом на службу в вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, по результатам работы за квартал и год может быть произведена выплата вознаграждения пропорционально отработанному времени.
Годовая премия не выплачивается муниципальным служащим, проработавшим менее шести месяцев.
При изменении должностных окладов исчисление премий за календарные периоды (месяц, квартал, год) производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
Премия выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год.
Управляющий делами
Новошахтинской городской Думы
А.А.БЕЗБОРОДЫХ
Приложение № 3
к решению
Новошахтинской
городской Думы
от 24.04.2009 № 64
РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО КОМПЕНСАЦИОННОГО ПОСОБИЯ
И ЕЖЕГОДНОЙ КОМПЕНСАЦИИ НА ЛЕЧЕНИЕ
1. Ежемесячная материальная помощь выплачивается всем муниципальным служащим, кроме лиц, работающих по совместительству, и временных работников, в размере 50 процентов денежного содержания, исчисленного без учета ежемесячной премии по результатам работ.
1.1. Размер материальной помощи муниципальным служащим, работающим на условиях неполного рабочего дня, исчисляется за фактически отработанное время.
1.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты материальной помощи, а также лицам, поступившим на муниципальную службу в расчетный период, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Выплата ежемесячной материальной помощи производится без издания распорядительного документа в дни выплаты денежного содержания (заработной платы) за текущий месяц. Право на материальную помощь имеют все работники, работающие (зачисленные) на постоянной штатной основе.
2. Ежемесячное компенсационное пособие в сумме пяти минимальных размеров оплаты труда выплачивается в день выплаты денежного содержания за текущий месяц по единой ведомости. Право на компенсационное пособие имеют все работники, работающие (зачисленные) на постоянной штатной основе, кроме лиц, работающих по совместительству, и временных работников.
2.1. Право на ежемесячную материальную помощь, ежемесячное компенсационное пособие сохраняется:
- на период временной нетрудоспособности;
- на время очередного трудового отпуска;
- на время оплачиваемых учебных отпусков;
- на период нахождения в служебных командировках;
- в других случаях, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.
При приеме, увольнении, режиме неполного рабочего дня ежемесячная материальная помощь, ежемесячное компенсационное пособие работнику выплачивается пропорционально числу отработанных дней (времени).
3. Ежегодная компенсация на лечение - в размере двух должностных окладов. Правом на получение компенсации на лечение пользуются лица, отработавшие не менее шести месяцев со дня принятия на должность, на основании письменного заявления. Выплата ежегодного компенсационного пособия может быть произведена при уходе муниципального служащего в очередной или дополнительный отпуск или при возникновении ситуации, дающей основание для ее выплаты.
Размер компенсации на лечение определяется исходя из установленного должностного оклада на день подачи заявления по муниципальной должности.
Управляющий делами
Новошахтинской городской Думы
А.А.БЕЗБОРОДЫХ
Приложение № 4
к решению
Новошахтинской
городской Думы
от 24.04.2009 № 64
УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫСШИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,0 должностного оклада:
1) первому заместителю главы Администрации города;
2) заместителям главы Администрации города;
3) главному архитектору;
4) управляющему делами Новошахтинской городской Думы, Администрации города.
Начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени.
Управляющий делами
Новошахтинской городской Думы
А.А.БЕЗБОРОДЫХ
