ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2009 г. № 400-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Закона
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников государственного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Вице-губернатор - первый заместитель
Председателя Правительства Саратовской области
А.Г.БАБИЧЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства Саратовской области
от 19 августа 2009 г. № 400-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" и применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения Саратовской области "Административно-хозяйственное обслуживание" (далее - учреждение).
1.2. Положение предусматривает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат, утвержденных Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области".
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории.
2.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и других служащих учреждения устанавливаются в размерах, утвержденных Правительством области.
2.4. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) в размерах, утвержденных Правительством области.
2.5. Тарификация осуществляется:
по общеотраслевым должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих;
Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:
при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе по учреждению;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в приказе учреждения, при котором создана аттестационная комиссия.
2.7. Оплата труда работников учреждения, не установленная настоящим Положением, осуществляется аналогично оплате труда работников иных областных бюджетных учреждений, с учетом установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3
и 4
настоящего Положения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, включают в себя:
3.2.1. Доплату рабочим, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда и тяжелыми условиями труда в размере 12 процентов должностного оклада.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается данная доплата, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Указанная доплата устанавливается всем рабочим, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зоны обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер оплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зоны обслуживания.
Условия и размер доплаты, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов часовой ставки (оклада).
3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной (часовой) части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников областных бюджетных учреждений Законом
Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:
4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Ежемесячная надбавка водителям автотранспортных средств за присвоенную квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: водителям второго класса - 10 процентов оклада и водителям первого класса - 25 процентов оклада.
Выплаты производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда.
4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Виды выплат, по которым настоящим Положением не указаны конкретные размеры в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничены.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:
4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
надбавка работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком, в размерах, утверждаемых Правительством области.
4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
премия за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).
4.4. Премии по итогам работы.
С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премиальные выплаты по итогам работы включают:
премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
4.5. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются приказом по учреждению.
Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.
4.6. Стимулирующие выплаты работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.
4.7. Экономия выделенного учреждению фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за год, может направляться на премирование работников учреждения.
4.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера.
4.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, - по представлению руководителя;
руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителя руководителя учреждения;
остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
4.10. Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения и уровня средней заработной платы работников в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
Условия, порядок и размеры стимулирования руководителя устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета.
Приложение
к Положению
об оплате труда государственного учреждения
Саратовской области
"Административно-хозяйственное обслуживание"
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
"АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ"
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦ Наименование должности ¦Должностной оклад (рублей)¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Директор ¦ 7505 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Заместитель директора ¦ 5900 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦ 6270 ¦
+----------------------------------------------+--------------------------+
