ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 ноября 2008 года № 369-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АГЕНТСТВУ ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 182-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, утвержденного настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 12.11.2008 № 369-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АГЕНТСТВУ ПО ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 182-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 264н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и включает в себя:
1) Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);
2) Наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Положением,
3) Размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4) Условия оплаты труда и премирования руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных Агентству
по ветеринарии Камчатского края, по профессиональным
квалификационным группам по должностям служащих
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 182-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1 Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов), работников государственных учреждений, подведомственных Агентства по ветеринарии Камчатского края, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально квалификационным группам, утвержденным:
1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служаших"
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 2135-4050 ¦
¦должности служащих второго уровня" ¦ рублей ¦
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые¦ 4050-5060 ¦
¦должности служащих третьего уровня" ¦ рублей ¦
+-------------------------------------------+---------------+
2) Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтический работников",
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский ¦ 1930-2135 ¦
¦и фармацевтический персонал первого уровня"¦ рублей ¦
¦1 квалификационный уровень ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Средний ¦ 2730-3680 ¦
¦медицинский и фармацевтический персонал" ¦ рублей ¦
+-------------------------------------------+---------------+
3) Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 17.07.2008 № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности¦ 2885-4350 ¦
¦работников сельского хозяйства второго¦ рублей ¦
¦уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности¦ 3050-5060 ¦
¦работников сельского хозяйства третьего¦ рублей ¦
¦уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности¦ 4050-5450 ¦
¦работников сельского хозяйства четвертого¦ рублей ¦
¦уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------+---------------+
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3
. - 2.6
. настоящего Положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25;
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
2.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по ветеринарии Камчатского края по ПКГ по должностям служащих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
2.7. По должностям служащих, не вошедших в профессионально квалификационные размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
III - V. Утратили силу. - Постановление
Правительства
Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
VI. Порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений ветеринарии
Камчатского края по профессиональной квалификационной
группе по профессиям рабочих
6.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, работающих по профессиям рабочих первого и второго уровней.
+--------------------------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ Размеры ¦
¦ профессий рабочих первого уровня ¦ должностных ¦
¦ ¦окладов, руб.¦
+------------------+-------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Сторож (вахтер); ¦ 1930 ¦
¦уровень ¦Уборщик производственных ¦ ¦
¦ ¦и служебных помещений; ¦ ¦
¦ ¦Истопник ¦ ¦
+------------------+-------------------------+-------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ профессий рабочих второго уровня ¦ ¦
+------------------+-------------------------+-------------+
¦1 квалификационный¦Тракторист ¦ 2135 - 2370 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------------+-------------+
¦3 квалификационный¦Водитель ¦ 3050 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------------+-------------+
¦4 квалификационный¦Водитель ¦ 3350 - 3680 ¦
¦уровень ¦ ¦ ¦
+------------------+-------------------------+-------------+
6.2. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края, работающим по ПКГ по профессиям рабочих первого и второго уровня могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за классность;
повышающий коэффициент к окладу за безаварийность.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентством по ветеринарии Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.3
. - 6.8
. настоящего Положения.
6.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов, установленных Положением об оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет - устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях ветеринарии. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,2;
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,25
при выслуге лет свыше 5 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.5 Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается в размерах:
- водителю 1 класса до 25% от оклада;
- водителю 2 класса до 10% от оклада.
Применение повышающего коэффициента к окладу за классность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.6 Повышающий коэффициент к окладу за безаварийности устанавливается в размере до 100% к окладу.
Применение повышающего коэффициента к окладу за безаварийность не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
6.7. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8
настоящего Положения.
6.8. Работникам государственных учреждений ветеринарии Камчатского края по ПКГ по профессиям рабочих выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
VII. Условия оплаты труда
руководителя учреждения, главного бухгалтера
7.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением
об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным Постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", Приказа Минсельхоза России от 05.08.2008 № 385 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений".
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 25% ниже оклада руководителя.
7.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8
настоящего Положения.
7.3. В случае осуществления руководителем или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности ветеринарного врача ему может быть установлена стимулирующая надбавка за работу по специальности ветеринарного врача в размере до 25% от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год данному учреждению.
7.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Агентства по ветеринарии Камчатского края, в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и показателях стимулирования, согласно приложению
к настоящему Положению.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются руководителем Агентства по ветеринарии Камчатского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
7.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9
настоящего Положения.
VIII. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
8.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утверждаемым в установленном порядке, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты руководителю и специалистам учреждений, проживающим и работающим в сельской местности;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.1994 № 41, в размере до 24% от оклада. Конкретный размер доплаты устанавливается на основании аттестации рабочих мест.
8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый размер доплаты - 50 процентов части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части основного оклада (основного должностного оклада) за час работы определяется путем деления основного оклада (основного должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.9. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Камчатского края.
8.10. Руководителю и работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные по ПКГ к должностям служащих второго, третьего и четвертого уровней, работающим в сельской местности и в рабочих поселках, применяется компенсирующая надбавка в размере 25% от основного оклада (основного должностного оклада).
IX. Порядок и условия премирования работников учреждения
9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом по учреждению и согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края.
9.2. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- качественная подготовка и своевременное проведение противоэпизоотических мероприятий;
- качество ветеринарных услуг, предоставляемых специалистом в соответствии с должностными обязанностями;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- инициатива, творчество и применение в работе новых форм и методов организации труда;
- процентный охват ветеринарным обслуживанием поголовья сельскохозяйственных животных и подконтрольных объектов на закрепленной территории;
- организация ветеринарно-санитарной экспертизы продукции животноводства, производимой (реализуемой) на закрепленной территории;
- участие специалиста в мероприятиях по контролю и надзору, их результативность;
- качество и своевременность оформления первичной документации, предусмотренной ветеринарным законодательством;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяться в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
9.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно при:
1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении особым знаком отличия - медалью "Золотая Звезда", знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
2) награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
9.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
X. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случаях, предусмотренных Положением по оплате труда работников учреждения, согласованным Агентством по ветеринарии Камчатского края работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение о выделении материальной помощи руководителю учреждения принимается Агентством по ветеринарии Камчатского края. Материальная помощь выделяется в пределах фонда оплаты труда и может быть выплачена за счет средств краевого бюджета и предпринимательской деятельности.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
ветеринарии, подведомственных
Агентству по ветеринарии
Камчатского края
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЕТЕРИНАРИИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 20.04.2009 № 182-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
2. Премирование руководителя учреждения проводится с целью увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за высокие результаты деятельности учреждения.
3. К премиальным выплатам относятся:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты деятельности учреждения по итогам за соответствующий период времени.
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 20.04.2009 № 182-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Премирование осуществляется по решению и на основании локальных актов Агентства по ветеринарии Камчатского края.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
Источниками для премирования служат средства краевого бюджета и предпринимательской деятельности, предусмотренные учреждению на оплату труда в текущем периоде.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения являются:
1) качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий, направленные на организацию и осуществление комплекса противоэпизоотических и ветеринарно-санитарных мероприятий с целью обеспечения эпизоотического благополучия закрепленной территории, недопущение возникновение и распространения болезней общих для человека и животных, выпуск безопасной в ветеринарно-санитарном отношении продукции животноводства;
2) организация мероприятий по осуществлению государственного ветеринарного надзора в пределах закрепленной территории;
3) результаты финансово-экономическая деятельность учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями результативности работы являются:
1) своевременное и в полном объеме выполнение учреждением плановых противоэпизоотических мероприятий;
2) осуществление плановых и внеплановых мероприятий по контролю и надзору, их результативность;
3) своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений Агентства по ветеринарии Камчатского края;
4) своевременная и качественная подготовка и предоставление в Агентство по ветеринарии Камчатского края статистической ветеринарной отчетности, информационных и аналитических материалов;
5) качество и доступность государственных услуг, оказываемых учреждением;
Нумерация подпунктов соответствует официальному тексту документа.
7) финансово-экономические показатели:
- своевременная и качественная подготовка и предоставление финансовой отчетности;
- кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
- соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
- участие в реализации региональных программ;
- внедрение передовых методов работы, новых форм оказания государственных услуг и ветеринарного обслуживания на закрепленной территории;
- участие в подготовке и проведении совещаний, аттестаций, обучающих семинаров для специалистов государственной ветеринарной службы, производственных ветеринарных служб, индивидуальных предпринимателей и других заинтересованных лиц.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- отрицательной оценки деятельности учреждения Агентством по ветеринарии Камчатского края, связанных с невыполнением учреждением основных показателей результативности деятельности за отчетный период;
- отрицательным результатом плановых проверок деятельности учреждения, проводимых Агентством по ветеринарии Камчатского края;
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины;
- нарушения сметной дисциплины по предпринимательской деятельности;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
- низкого качества документов, направляемых в Агентство по ветеринарии Камчатского края.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
