ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 2008 года № 454-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ КОРЯКСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 19.03.2009 № 132-П)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение п. 6
Постановления Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, согласно приложению.
2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Примерного положения
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, утвержденных настоящим Постановлением, и ввести их с 1 декабря 2008 года.
3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2008 года.
Первый вице-губернатор
- первый заместитель
председателя Правительства
Камчатского края
И.А.ТРЕТЬЯКОВА
Приложение
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 26.12.2008 № 454-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ КОРЯКСКОГО ОКРУГА
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 19.03.2009 № 132-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:
а) размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
б) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим Примерным положением, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных настоящим Примерным положением, за счет средств краевого бюджета и иных источников финансирования, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и критерии их установления;
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края от 19.03.2009 № 132-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
в) условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ, оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).
1.3. Утверждение новых условий оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, осуществляется с учетом мнения представительного органа работников.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда
работников государственных учреждений,
подведомственных Министерству по делам Корякского
округа, по профессиональным квалификационным
группам по должностям служащих
(в ред. Постановления
Правительства Камчатского края
от 19.03.2009 № 132-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.1. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:
В официальном тексте документа, видимо, произошла опечатка. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей печатных средств массовой информации" имеет номер 342н и дату от 18.07.2008 года, а не № 342н от 18.06.2008 года.
1) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.06.2008 № 324н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей печатных средств массовой информации"
+---------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 1930-2135 рублей ¦
¦печатных средств массовой информации первого¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 2370-2620 рублей ¦
¦печатных средств массовой информации второго¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 3040-4035 рублей ¦
¦печатных средств массовой информации третьего¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 4700-5060 рублей ¦
¦печатных средств массовой информации четвертого¦ ¦
¦уровня" ¦ ¦
+---------------------------------------------------+------------------+
2) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"
+-------------------------------------------------+--------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 2800-3040 рублей ¦
¦культуры и искусства и кинематографии среднего ¦ ¦
¦звена" ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦ 3340-4300 рублей ¦
¦культуры и искусства и кинематографии ведущего ¦ ¦
¦звена" ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------------+
¦Должности руководящего состава учреждений ¦ 4700-5000 рублей ¦
¦культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦
+-------------------------------------------------+--------------------+
3) Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)"
+-------------------------------------------------+----------------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников¦4700-5000 рублей¦
¦телевидения (радиовещания) четвертого уровня" ¦ ¦
+-------------------------------------------------+----------------+
2.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполнения работ.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством по делам Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3
. - 2.7
. настоящего Примерного положения.
2.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в печатных средствах массовой информации. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге 15 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 0,15.
Работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, может быть установлен повышающий коэффициент к окладу за качество выполнения работ в размере до 0,10.
2.6. С учетом условий труда государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
2.7. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 12
настоящего Примерного положения.
2.8. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов, устанавливаются по решению руководителя учреждения.
3. - 8. Утратили силу. - Постановление
Правительства
Камчатского края от 19.03.2009 № 132-П.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Порядок и условия оплаты труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Министерству по делам Корякского округа, по ПКГ
"Общеотраслевые профессии рабочих"
9.1. Размеры основных окладов (основных должностных окладов, основных ставок заработной платы) работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":
+---------------------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" ¦ Размеры ¦
¦ ¦ должностных ¦
¦ ¦окладов, руб.¦
+---------------------------+-----------------------+-------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Должности профессий ¦ ¦
¦ ¦ рабочих, отнесенных к ¦ ¦
¦ ¦ квалификационным ¦ ¦
¦ ¦ уровням ¦ ¦
+---------------------------+-----------------------+-------------+
¦ ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого ¦ ¦
¦ уровня" ¦ ¦
+---------------------------+-----------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень ¦Курьер; уборщик¦1810-1930 ¦
¦ ¦служебных помещений ¦ ¦
+---------------------------+-----------------------+-------------+
9.2. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством по делам Корякского округа в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9.3
. - 9.6
. настоящего Примерного положения.
9.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый предельный размер повышающего коэффициента - 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях, подведомственных Министерству по делам Корякского округа. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;
при выслуге от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге 15 лет - 0,3.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данного повышающего коэффициента к окладу.
9.5. С учетом условий труда, работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
9.6. Работникам государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" выплачиваются премии, предусмотренные разделом 12
настоящего Примерного положения.
10. Условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
10.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, утвержденным Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края".
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.
10.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
10.3. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения им может быть установлена стимулирующая надбавка.
10.4. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению на соответствующий финансовый год согласно приложению
к настоящему Примерному положению.
Размеры, порядок и критерии премирования руководителя ежегодно устанавливаются Министром по делам Корякского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
10.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 12
настоящего Примерного положения.
11. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
11.1. При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх основного оклада (основного должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части основного оклада (основного должностного оклада) сверх основного оклада (основного должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
11.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
11.7. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
11.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.
12. Порядок и условия премирования работников учреждения
12.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", устанавливаются следующие премии:
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев год) <1>
;
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
Порядок и условия премирования работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
12.2. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии для каждого работника учреждения определяется согласно достигнутым работником показателям работы.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
12.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренными нормативными правовыми актами.
12.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особ важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность: качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
12.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
достижение показателей деятельности государственного учреждения;
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
13. Другие вопросы оплаты труда
13.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Министерству
по делам Корякского округа
ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ПО ДЕЛАМ КОРЯКСКОГО ОКРУГА, И ПРИМЕРНЫХ
ПОКАЗАТЕЛЯХ СТИМУЛИРОВАНИЯ
1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству по делам Корякского округа, и примерных показателях стимулирования (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Камчатского края от 21.07.2008 № 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Положение предусматривает выплату премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение важных и особо важных работ.
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
3. К премиальным выплатам относятся:
премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Премирование осуществляется по решению Министра по делам Корякского округа.
5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.
6. Премирование осуществляется по итогам работы учреждения, на основании настоящего Положения по результатам подведения итогов деятельности учреждения.
7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и абсолютном выражении.
8. Основным показателем деятельности учреждения являете качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий связанных с уставной деятельностью учреждения.
9. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:
выполнение в полном объеме мероприятий, связанных с уставное деятельностью учреждения;
своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Министерства по делам Корякского округа;
внедрение передовых методов работы;
финансово-экономические показатели:
кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;
соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
работа с кадрами (оценка кадрового состава):
текучесть кадров среди работников (годовой показатель);
повышение квалификации сотрудников.
10. Премия руководителям может быть увеличена, в случае, если учреждением обеспечивается:
участие в реализации пилотных проектов;
внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;
проведение конкурсов на лучшего по профессии;
подготовка и проведение обучающих семинаров для специалистов службы.
11. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае: нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;
отрицательной оценки деятельности учреждения Министром по делам Корякского округа;
нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;
низкого качества документов, направляемых в Правительство Камчатского края и Министерство по делам Корякского округа.
12. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
13. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
