ДУМА ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 349
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ДУМЫ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Принято
Думой Пестовского муниципального района
19 мая 2009 года
Руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и областным законом
от 25.12.2007 № 240-ОЗ "О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области", Дума Пестовского муниципального района решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда (денежного содержания) работников аппарата Думы Пестовского муниципального района.
2. Решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2009 года.
Глава муниципального района
А.Н.ГАЗЕТОВ
Утверждено
решением
Думы Пестовского
муниципального района
от 22.05.2009 № 349
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ) РАБОТНИКОВ
АППАРАТА ДУМЫ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих аппарата Думы Пестовского муниципального района (далее - аппарат Думы).
1. Размеры оплаты труда (денежного содержания)
1.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада (приложение № 1)
муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу за профессиональные знания и навыки, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К ежемесячным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
премия по результатам работы (за выполнение особо важных и сложных заданий);
ежемесячное денежное поощрение.
К иным дополнительным выплатам относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь.
1.2. Денежное содержание служащих состоит из:
должностного оклада (приложение № 1)
;
ежемесячной надбавки за стаж работы;
ежемесячной надбавки за особые условия службы;
премии по результатам работы;
ежемесячного денежного поощрения.
2. Организация оплаты труда и денежного содержания
2.1. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится два раза в месяц в виде аванса и оставшейся части суммы денежного содержания в пределах средств местного бюджета.
2.2. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка (за профессиональные знания и навыки) до 40,5 процента должностного оклада.
Выплата ежемесячной квалификационной надбавки осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного председателем Думы по представлению постоянной депутатской комиссии по экономическому развитию, бюджету и законодательству Думы Пестовского муниципального района.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу на основании протоколов комиссии по установлению муниципального стажа муниципальным служащим Думы Пестовского муниципального района в следующих соотношениях:
при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 %;
при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 %;
при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 %;
при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 %.
Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного председателем Думы по представлению постоянной депутатской комиссии по экономическому развитию, бюджету и законодательству Думы Пестовского муниципального района.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим аппарата Думы Пестовского муниципального района устанавливается персонально распоряжением (приказом) председателя Думы Пестовского муниципального района с учетом сложности, напряженности, специального режима работы.
Надбавка к должностному окладу за особые условия службы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности или напряженности либо специального режима работы:
лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - до 60 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия службы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного председателем Думы по представлению постоянной депутатской комиссии по экономическому развитию, бюджету и законодательству Думы Пестовского муниципального района.
2.5. Премии муниципальным служащим начисляются по результатам работы ежемесячно персонально в размере двух окладов денежного содержания (должностного оклада) в год. Премии могут также начисляться одновременно всем муниципальным служащим Думы специалистом 1 категории Думы Пестовского муниципального района в соответствии с представленным председателем Думы Пестовского муниципального района списком.
Премирование производится в пределах фонда оплаты труда, установленного председателем Думы по представлению постоянной депутатской комиссии по экономическому развитию, бюджету и законодательству Думы Пестовского муниципального района.
Премирование муниципальных служащих производится за фактически отработанное время. За период временной нетрудоспособности и отпусков премия не начисляется.
Основаниями для премирования являются:
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, приказов и распоряжений руководителя;
своевременная и качественная подготовка документов;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
В случае упущений в работе (несвоевременного и некачественного выполнения должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременной и некачественной подготовки документов), нарушений трудовой дисциплины премия муниципальному служащему не начисляется или начисляется частично за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) председателя Думы Пестовского муниципального района с указанием причин.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с увольнением по сокращению штатов, по собственному желанию (в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; в связи с необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора; в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение по направлению данной организации, уходом на пенсию, призывом на службу в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации, премия выплачивается за фактически отработанное время.
2.6. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение (приложение № 2)
. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда, установленного председателем Думы по представлению постоянной депутатской комиссии по экономическому развитию, бюджету и законодательству Думы Пестовского муниципального района.
2.7. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в соответствии с распоряжением (приказом) председателя Думы Пестовского муниципального района в размере трех окладов денежного содержания (должностного оклада) в год.
Муниципальному служащему материальная помощь может быть оказана по его заявлению (желанию) в следующем порядке: в размере двух окладов денежного содержания (должностного оклада) к очередному отпуску, в размере одного оклада денежного содержания (должностного оклада) - в течение календарного года.
В случае когда муниципальный служащий проработал календарный год не полностью, материальная помощь выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания (трех должностных окладов) пропорционально фактически отработанному времени в установленном настоящим Положением порядке.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни муниципальному служащему может быть оказана материальная помощь за счет средств экономии фонда оплаты труда аппарата Думы Пестовского муниципального района на основании распоряжения (приказа) председателя Думы Пестовского муниципального района.
При наличии экономии по фонду оплаты труда аппарата Думы Пестовского муниципального района муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно к размеру материальной помощи, установленной настоящим Положением, на основании распоряжения (приказа) председателя Думы Пестовского муниципального района.
2.8. Муниципальному служащему ежегодно выплачивается единовременная выплата на лечение (оздоровление) (далее - единовременная выплата). Размер единовременной выплаты устанавливается областной Думой ежегодно при принятии областного закона об областном бюджете на очередной финансовый год. Порядок выплаты единовременной выплаты определяется постановлением Думы Пестовского муниципального района.
2.9. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности могут устанавливаться следующие виды поощрений:
благодарность;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с денежным поощрением;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Думы Пестовского муниципального района или областной Думы;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет;
иные муниципальные награды.
Муниципальному служащему денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет на муниципальной службе выплачивается на основании распоряжения (приказа) председателя Думы Пестовского муниципального района в размере оклада денежного содержания (должностного оклада) и надбавки за выслугу лет по соответствующей муниципальной должности муниципальной службы или должности служащего, установленных областными законами.
Юбилейными датами считаются:
а) выслуга лет на муниципальной службе - 20 лет и далее каждые последующие 5 лет;
б) юбилейные даты рождения - 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет со дня рождения.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда (денежного содержания) работников
аппарата Думы Пестовского муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АППАРАТА ДУМЫ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦
¦п/п¦ ¦ в месяц (руб.) ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦1. ¦Начальник управления аппарата ¦ 5426 - 6295 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦2. ¦Ведущий специалист ¦ 3585 - 3748 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
¦3. ¦Специалист 1 категории ¦ 2771 - 3096 ¦
+---+-------------------------------------------------+-------------------+
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда (денежного содержания) работников
аппарата Думы Пестовского муниципального района
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ АППАРАТА ДУМЫ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦ Наименование должности ¦Количество должностных¦
¦ ¦ окладов ежемесячного ¦
¦ ¦ денежного поощрения ¦
¦ ¦ (в месяц) ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Начальник управления аппарата ¦ 1,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Ведущий специалист ¦ 1,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
¦Специалист 1 категории ¦ 1,0 ¦
+--------------------------------------------------+----------------------+
