ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2009 г. № 343
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
ВКЛЮЧАЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН,
НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ В 2009 ГОДУ"
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области
от 26.03.2009 № 535
, от 26.05.2009 № 840
,
от 08.06.2009 № 888
, от 10.08.2009 № 1198
)
В целях реализации целевой программы
"Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2009 году", утвержденной постановлением Правительства области от 14 января 2009 года № 13 (с последующими изменениями), Правительство области постановляет:
Утвердить Порядок
реализации мероприятий целевой программы "Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2009 году" (прилагается).
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утвержден
Постановлением
Правительства области
от 27 февраля 2009 г. № 343
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ, ВКЛЮЧАЯ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ
ЗАНЯТОСТИ ГРАЖДАН, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД РИСКОМ УВОЛЬНЕНИЯ
В 2009 ГОДУ" (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области
от 26.03.2009 № 535
, от 26.05.2009 № 840
,
от 08.06.2009 № 888
, от 10.08.2009 № 1198
)
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации целевой программы
"Содействие занятости населения, включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения в 2009 году" (далее - Программа) и определяет порядок организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения, организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки и содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан, а также порядок расходования средств, предоставляемых областному бюджету в виде субсидии из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда области, на условиях софинансирования Программы, и средств областного бюджета, направляемых на те же цели.
1.2. Направления расходования средств:
- опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);
- организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы безработных граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения;
- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;
- оплата банковских услуг, связанных с перечислением средств на реализацию мероприятий Программы.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 08.06.2009 № 888)
2. Организация опережающего профессионального обучения
работников в случае угрозы массового увольнения
2.1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения организуется в отношении работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
К работникам, находящимся под угрозой массового увольнения, относятся работники:
в отношении которых работодателем в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
находящиеся в простое (временной приостановке работ);
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
в отношении которых принято решение по проведению мероприятий по высвобождению работников.
2.2. Работодатели в обязательном порядке информируют в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" государственные учреждения Вологодской области центры занятости населения (далее - Центры занятости) об установлении в организациях неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, принятом решении по проведению мероприятий по высвобождению работников.
2.3. Опережающее профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку; профессиональную переподготовку; повышение квалификации (далее - профессиональное обучение).
2.4. Опережающее профессиональное обучение может осуществляться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
2.5. Отношения работодателя и работника при направлении на профессиональное обучение регулируются трудовым законодательством.
2.6. Работодателям, указанным в приложении 3
к Программе, организующим профессиональное обучение работников в организациях и образовательных учреждениях, предусмотренных приложением 4
к Программе, частично возмещаются расходы на профессиональное обучение в соответствии с заключенным с Центром занятости договором.
Неотъемлемой частью договора на профессиональное обучение работников являются:
список работников, направляемых на профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов обучения, по которым они будут обучаться;
перечень конкретных рабочих мест, на которых будут работать граждане после окончания опережающего профессионального обучения;
смета расходов на профессиональное обучение;
копия договора, заключенного работодателем с образовательным учреждением (если профессиональное обучение проводится в образовательном учреждении);
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
копии документов, подтверждающих направление работников на профессиональное обучение (ученического договора и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору и (или) приказа (распоряжения) о направлении на профессиональное обучение);
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
учебный план.
2.7. К возмещению затрат на профессиональное обучение включаются расходы на:
оплату труда педагогических работников образовательных учреждений, образовательных подразделений работодателей, квалифицированных рабочих и специалистов, непосредственно осуществляющих теоретическое и производственное обучение, исходя из объемов (количества часов) образовательных профессиональных программ, учебных планов;
оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;
аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных площадей;
приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
2.8. Размер затрат на профессиональное обучение определяется исходя из численности обучающихся и затрат по соответствующему виду обучения (профессии, специальности, направлений повышения квалификации).
Работодателям возмещаются расходы на профессиональное обучение в соответствии со сметой расходов на профессиональное обучение, согласованной с Центрами занятости.
Текст дан в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Правительства Вологодской области от 26.05.2009 № 840.
Центры занятости осуществляют согласование смет расходов на профессиональное обучение, исходя из необходимости организации профессионального обучения численности граждан, утвержденной в Программе
, и в пределах средств, предусмотренных Программой
на указанные цели.
(п. 2.8 в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.05.2009 № 840)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9. Расчеты по договору производятся путем перечисления средств на счет работодателя (в случае обучения работников на собственной учебной базе работодателя) или на счет образовательного учреждения (в случае обучения работников в образовательном учреждении):
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
авансовый платеж в размере до 30 процентов расходов согласно смете расходов на профессиональное обучение, являющейся неотъемлемой частью договора;
окончательный расчет в течение пяти рабочих дней после представления счета-фактуры, табеля посещаемости, копии документов, подтверждающих обучение каждого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, копии документов, подтверждающих трудоустройство (перевод) работников, прошедших обучение, или сохранение с ними трудовых отношений.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Договором может быть определен иной порядок расчетов, предусматривающий возмещение работодателю произведенных им затрат на профессиональное обучение работников на собственной учебной базе или в образовательном учреждении путем перечисления средств на его счет в течение пяти рабочих дней после представления подтверждающих расходы документов (счета-фактуры, табеля посещаемости, копии документов, подтверждающих обучение каждого работника, завершившего опережающее профессиональное обучение, копии документов, подтверждающих трудоустройство (перевод) работников, прошедших обучение, или сохранение с ними трудовых отношений). При обучении работников в образовательном учреждении дополнительно предоставляется копия платежного поручения.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 26.05.2009 № 840)
При осуществлении расчетов по договорам с бюджетными учреждениями, указанными в приложениях 3
- 4
к Программе, перечисление средств производится на их счета по учету средств от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 10.08.2009 № 1198)
3. Организация общественных работ,
временного трудоустройства, стажировок
3.1. Общественные работы, временное трудоустройство, стажировка в целях приобретения опыта работы организуются для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения.
3.2. Работодатели в обязательном порядке информируют в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" Центры занятости об установлении в организациях неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, принятом решении по проведению мероприятий по высвобождению работников.
3.3. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Перечень
видов общественных работ определен постановлением Правительства области от 2 декабря 2008 года № 2278 "Об организации общественных работ в 2009 году".
3.4. Под временными работами понимаются работы, организуемые работодателями на период до двух месяцев, не относящиеся к общественным работам.
К временным работам относятся:
работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
работы, связанные с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг;
временное исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
работы, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
выполнение иных временных (до двух месяцев) работ.
3.5. Направление на временные и общественные работы граждан осуществляется на основании договоров, заключенных работодателем с Центром занятости, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года № 875, приказами Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 года № 513 "Об утверждении административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" и от 7 июня 2007 года № 401 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ".
Договоры на проведение общественных работ, временное трудоустройство, стажировки заключаются Центром занятости с работодателями на основании решения комиссии, создаваемой в Центре занятости, в состав которой включаются специалисты Центра занятости, представители органов местного самоуправления, налоговых органов, объединений профсоюзов, работодателей и других заинтересованных лиц.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
3.6. Работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, на временные работы могут быть трудоустроены у работодателя, с которым состоят в трудовых отношениях, а также в других организациях.
3.7. Отношения между работодателем, который проводит общественные и временные работы, стажировки и гражданином, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.
(п. 3.7 в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.8. Стажировки организуются в отношении безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, у работодателей на основании заключаемого трудового или ученического договора в порядке, определенном трудовым законодательством.
(в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.9. Работодателям, заключившим с Центром занятости договор на проведение общественных работ, временное трудоустройство, стажировку, частично возмещаются затраты на заработную плату (в месяц не более минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда на одного работника).
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535
, от 10.08.2009 № 1198
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.10. При организации общественных работ для безработных граждан и граждан, ищущих работу, работодателям кроме возмещения затрат, указанных в пункте 3.9
настоящего Порядка, за счет средств областного бюджета возмещаются расходы на предоставление гарантий, установленных статьями 127, 183, 291 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Возмещение затрат работодателю осуществляется ежемесячно путем перечисления средств Центром занятости на счет работодателя по фактически произведенным затратам в размерах, предусмотренных пунктами 3.9
и 3.10
настоящего Порядка.
По решению комиссии, предусмотренной пунктом 3.5
настоящего Порядка, договор может предусматривать осуществление расчетов в следующем порядке:
предоставление авансового платежа в размере до 30 процентов в расчете на один месяц при предоставлении документов, подтверждающих трудоустройство, прохождение стажировки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
осуществление окончательного расчета в течение трех рабочих дней после подтверждения работодателем целевого использования авансового платежа (документального подтверждения произведенных расходов) и представления расчетов по начислению оплаты труда и начислений на фонд оплаты труда. При этом работодатель обязан в течение трех дней после получения бюджетных средств произвести соответствующие выплаты и в течение двух рабочих дней уведомить Центр занятости о целевом использовании средств.
Перечисление средств по договорам с органами исполнительной государственной власти области, органами местного самоуправления муниципальных образований области, бюджетными учреждениями, указанными в приложениях 5
- 6
к Программе, производится на их счета по учету средств от оказания платных услуг, безвозмездных поступлений от физических и юридических лиц, международных организаций и правительств иностранных государств, в том числе добровольных пожертвований, и средств от иной приносящей доход деятельности.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 10.08.2009 № 1198)
(п. 3.11 в ред. постановления
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Содействие развитию малого предпринимательства
и самозанятости безработных граждан
4.1. Мероприятия по содействию развития малого предпринимательства и самозанятости осуществляются в отношении граждан, признанных в установленном порядке безработными и желающих заниматься предпринимательской деятельностью (организовать собственное дело) (далее - мероприятия по самозанятости).
4.2. Мероприятия по самозанятости в рамках Программы осуществляются в отношении безработных граждан дополнительно к государственной услуге содействия самозанятости безработных граждан, предоставляемой в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 года № 281н "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан", иными нормативными правовыми актами.
4.3. Мероприятия по самозанятости включают в себя предоставление безработным гражданам единовременной выплаты в размере двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице без районного коэффициента (далее - единовременная выплата).
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 08.06.2009 № 888
, от 10.08.2009 № 1198
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.4. С безработным гражданином, желающим заниматься предпринимательской деятельностью, Центром занятости населения заключается договор, в соответствии с которым он обязуется организовать собственное дело, а Центр занятости - предоставить единовременную выплату, предусмотренную пунктом 4.3
настоящего Порядка.
В договоре предусматриваются:
период, в течение которого гражданин обязуется заниматься предпринимательской деятельностью, - не менее 12 месяцев;
ответственность безработного гражданина и порядок возврата единовременной выплаты в случае нарушения условий договора.
Условия договора считаются нарушенными, если гражданин в течение 12 месяцев с момента получения свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации юридического лица будет признан безработным.
(абзац введен постановлением
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535)
4.5. Условием для заключения договора является положительное заключение по представленному безработным гражданином бизнес-плану, выдаваемое комиссией, созданной в Центре занятости, в состав которой должны входить специалисты Центра занятости, органов местного самоуправления муниципальных образований области, специалисты, обладающие необходимыми знаниями и опытом работы в соответствующей сфере деятельности, и специалисты в области поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства.
4.6. Гражданам, ранее получавшим единовременную выплату, вторично такая выплата не производится.
4.7. Единовременная выплата перечисляется Центром занятости в течение трех рабочих дней на лицевой счет безработного гражданина после представления гражданином в Центр занятости свидетельства о регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или свидетельства о государственной регистрации юридического лица.
4.8. Исключен. - Постановление
Правительства Вологодской области от 26.03.2009 № 535.
(см. текст в предыдущей редакции
)
