ГЛАВА НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 февраля 2009 г. № 65
О МЕРАХ ПО СОЗДАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В НИКОЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях реализации послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации от 5 ноября 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", пункта 2 Перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров от 23 июля 2008 года, совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, Постановления
Губернатора Вологодской области от 29 декабря 2008 года № 536 "О мерах по созданию резерва управленческих кадров в Вологодской области" постановляю:
1. Создать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Никольском муниципальном районе, возложить на нее функции по формированию и ведению резерва управленческих кадров.
2. Утвердить положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (приложение 1), состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (приложение 2).
3. Утвердить Положение
о резерве управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (приложение 3).
4. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава района
В.В.ПАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 2 февраля 2009 г. № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В НИКОЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (далее - Комиссия).
2. Целью деятельности Комиссии является организация работы по формированию, подготовке и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (далее - резерв).
3. Для достижения указанной цели Комиссия выполняет следующие задачи:
3.1. рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения участников резерва;
3.2. формирование резерва;
3.3. подготовка предложений о включении участников резерва в резерв управленческих кадров Никольского района;
3.4. организация ведения базы данных участников резерва и базы данных перечней должностей, которые могут быть замещены участниками резерва;
3.5. контроль за реализацией мероприятий по формированию и ведению резерва;
3.6. организация работы со средствами массовой информации для освещения хода работы по формированию и ведению резерва и результатов подготовки специалистов;
3.7. подготовка предложений главе района по вопросам формирования и эффективного использования резерва;
3.8. координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований района по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением участников резерва, а также по другим вопросам, связанным с формированием и ведением резерва.
4. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
4.1. запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов местного самоуправления муниципальных образований района, а также от иных организаций;
4.2. создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей органов местного самоуправления муниципальных образований района и общественных объединений;
4.3. приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления муниципальных образований района и общественных объединений.
5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседания ведет председатель Комиссии либо по его поручению заместитель председателя Комиссии.
7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывает председатель Комиссии либо лицо, председательствующее на заседании.
Протокол рассылается членам Комиссии и при необходимости направляется в заинтересованные органы местного самоуправления, муниципальные образования района и иные организации.
8. Обеспечение деятельности Комиссии осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы и работы с поселениями администрации Никольского муниципального района.
Приложение 2
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 2 февраля 2009 г. № 65
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В НИКОЛЬСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Баданина А.Н. ¦- первый заместитель главы района, председатель Комиссии¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Капустина Г.И. ¦- управляющий делами администрации Никольского района, ¦
¦ ¦заместитель председателя Комиссии ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Патракова Ю.А. ¦- ведущий специалист отдела организационно-контрольной и¦
¦ ¦кадровой работы и работы с поселениями администрации ¦
¦ ¦Никольского района, секретарь Комиссии ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Члены Комиссии: ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Подольский А.А.¦- начальник управления сельского хозяйства Никольского ¦
¦ ¦муниципального района, заместитель главы района ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Воронина О.И. ¦- начальник финансового управления Никольского ¦
¦ ¦муниципального района, заместитель главы района ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Попова М.Н. ¦- заведующий отделом организационно-контрольной и ¦
¦ ¦кадровой работы и работы с поселениями администрации ¦
¦ ¦Никольского муниципального района ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
¦Лешуков А.А. ¦- заместитель главы Никольского муниципального района ¦
¦Петрова С.М. ¦- начальник Управления социальной защиты населения ¦
¦ ¦Никольского муниципального района ¦
¦Карачева И.Г. ¦- ведущий специалист юридического отдела администрации ¦
¦ ¦Никольского муниципального района ¦
+---------------+--------------------------------------------------------+
Приложение 3
к Постановлению
Главы Никольского
муниципального района
от 2 февраля 2009 г. № 65
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров в Никольском муниципальном районе (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров в Никольском районе (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке муниципальных должностей и должностей муниципальной службы района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервом управленческих кадров областного уровня;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс проводится 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Никольском районе (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в районной газете "Авангард".
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- стаж работы на должностях, в обязанности которых входит организация работы, управление структурными подразделениями, организациями, не менее 3 лет;
- возраст кандидата должен быть от 30 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление;
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Комиссией.
3.6. Поступление документов регистрируется отделом организационно-контрольной и кадровой работы и работы с поселениями администрации Никольского муниципального района.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении кандидаты на участие в конкурсе информируются в недельный срок.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование, другие процедуры, определенные методикой отбора участников резерва управленческих кадров, которая утверждается Комиссией.
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая постоянно актуализируется. Указанная информация может передаваться на федеральный, областной и муниципальный уровни резерва управленческих кадров. Персональные данные передаются с согласия субъекта персональных данных.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- стажировка в органах местного самоуправления Никольского муниципального района;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно-контрольной и кадровой работы и работы с поселениями администрации Никольского муниципального района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 1 декабря оценивает выполнение индивидуального плана подготовки каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, за текущий год, и принимает решение об оставлении его в составе резерва управленческих кадров или исключении из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно принимается решение об объявлении нового конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения главе района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
- назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв управленческих кадров;
- по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров индивидуального плана подготовки по неуважительным причинам.
