ГЛАВА ВОЛОГОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2009 г. № 919
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
В целях реализации решения
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения от 25.12.2008 № 125) постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, согласно приложению.
2. Установление системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2009.
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Маяк".
Глава района
А.В.ГОРДЕЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Вологодского
муниципального района
от 27 мая 2009 г. № 919
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из районного бюджета, (далее - Положение, Учреждения, Учреждение) разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (в редакции решения Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.12.2008 № 125) и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (с изменениями и дополнениями), настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н имеет точное название "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.1. Отнесение должностей работников Учреждений к профессионально-квалификационным группам (ПКГ) осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29 мая 2008 года № 247н "Об руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 года № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 12.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".
2.2. Должностные оклады работников Учреждения формируются на основе применения к минимальным окладам (должностным окладам), установленным решением
Представительного Собрания Вологодского муниципального района от 25.11.2008 № 94 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета" (с изменениями и дополнениями), отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня и (или) коэффициента уровня образования, и коэффициента за квалификационную категорию.
2.3. Размер отраслевого коэффициента - 0.05 - 1.05.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры коэффициентов¦
¦ ¦квалификационного ¦
¦ ¦уровня ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Профессии первого уровня ¦ 0.1 - 1.8 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности первого уровня ¦ 0.1 - 1.8 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности и профессии второго уровня ¦ 0.1 - 1.75 ¦
¦Должности работников культуры, искусства и ¦ ¦
¦кинематографии среднего звена ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности третьего уровня ¦ 0.1 - 1.30 ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
¦Должности четвертого уровня ¦ 0.1 - 1.9 ¦
¦Должности руководителей структурных подразделений ¦ ¦
¦образования ¦ ¦
¦Должности руководящего состава учреждений культуры,¦ ¦
¦искусства и кинематографии ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------------------+
Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.
2.5. Размеры коэффициентов уровня образования:
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Уровень образования ¦Размер коэффициента¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 0.1 - 1.3 ¦
¦лицу квалификации "специалист", "магистр", "бакалавр"¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное¦ 0.1 - 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 0.1 - 1.10 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 0.1 - 1.05 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Основное общее образование ¦ 0.1 - 1.0 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
должности педагогических работников;
должности педагогических работников;
должности руководителей структурных подразделений образования.
2.6. Размеры коэффициентов за квалификационную категорию:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 0.15 - 1.40 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 0.15 - 1.25 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 0.15 - 1.15 ¦
+--------------------------+---------------------+
3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада (в соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями).
Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.1.2. Доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
Работникам, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, работников культуры и искусства ведущего звена, руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго, третьего и четвертого уровней, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов
Работникам за разделение рабочей смены на части с перерывом более 2-х часов устанавливается доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.4. Доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом
Работникам устанавливаются доплаты:
за заведование учебным кабинетом в размере 5 - 15 процентов должностного оклада;
за проверку тетрадей в размере 5 - 20 процентов должностного оклада;
за приоритетность предмета и сложность образовательной технологии в размере 10 - 30 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
3.3.5. Доплаты за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва и школах высшего спортивного мастерства устанавливается всем тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в размере 15% месячной заработной платы.
4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
4.1. Выплаты за стаж работы
4.1.1. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности педагогических работников, работников культуры и искусства ведущего звена, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровня, в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦До 3 лет ¦ 12 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 3 до 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 15 и более ¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.2. Надбавка за стаж работы работникам Учреждения, занимающим должности руководителей структурных подразделений образования, должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦До 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
4.1.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1
и 4.1.2
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
4.1.5. Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4.1.6. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
4.3. Выплаты за качество выполняемых работ
4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями установления доплаты являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся.
Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный период времени и осуществляются за фактически отработанное время с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Решение о назначении, снижении размера, снятие выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальным размером не ограничен.
4.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
До 10% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания с даты присвоения почетного звания.
4.4. Выплаты работникам спортивного учреждения за качество выполняемых работ
4.4.1. Надбавка работникам Учреждения устанавливается за наличие почетных спортивных званий: "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России" - в размере 20%; за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - 15%. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в РФ" надбавка устанавливается в размере 10% должностного оклада.
При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
4.4.2. Руководителю, специалистам и служащим надбавка устанавливается за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях, в размере до 150% должностного оклада за каждого занимающегося в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
На выплату премий направляется не более 20 процентов средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера.
4.6. Надбавка за категорийность
Надбавка за категорийность устанавливается водителям автомобилей при наличии категорий "B", "C", "D", "E" в размере 25%, "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - до 10% должностного оклада.
5. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителю Учреждения определяются учредителем Учреждения.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения:
+-------------------------------------------+----------------------------+
¦ Должность ¦Минимальный размер ¦
¦ ¦должностного оклада (рублей)¦
+-------------------------------------------+----------------------------+
¦Руководитель ¦ 4000 - 7560.0 ¦
¦Заместитель руководителя, главный бухгалтер¦ 3150 - 6010.0 ¦
+-------------------------------------------+----------------------------+
5.3. Должностной оклад руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2
настоящего Положения, персонального коэффициента, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории.
5.4. Персональный коэффициент устанавливается для руководителя Учреждения в размере от 0.3 до 1.6, для заместителя руководителя, главного бухгалтера - в размере от 0.3 до 1.5.
Персональный коэффициент определяется учредителем исходя из объемных показателей деятельности Учреждения: численность работников Учреждения, количество обучающихся, сменность работы Учреждения и иных показателей, определяющих сложность работы по руководству Учреждением.
5.5. Коэффициент уровня образования:
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦ Уровень образования ¦Размер коэффициента¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 0.1 - 1.3 ¦
¦лицу квалификации "магистр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 0.1 - 1.25 ¦
¦лицу квалификации "специалист" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Высшее профессиональное образование с присвоением ¦ 0.1 - 1.20 ¦
¦лицу квалификации "бакалавр" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Неполное высшее образование, среднее профессиональное¦ 0.1 - 1.15 ¦
¦образование ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальное профессиональное образование ¦ 0.1 - 1.10 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Среднее (полное) общее образование ¦ 0.1 - 1.05 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
¦Основное общее образование ¦ 0.1 - 1.0 ¦
+-----------------------------------------------------+-------------------+
5.6. Размеры коэффициентов за наличие квалификационной категории:
+--------------------------+---------------------+
¦Квалификационная категория¦Размеры коэффициентов¦
+--------------------------+---------------------+
¦Высшая категория ¦ 0.15 - 1.40 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Первая категория ¦ 0.15 - 1.25 ¦
+--------------------------+---------------------+
¦Вторая категория ¦ 0.15 - 1.15 ¦
+--------------------------+---------------------+
5.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения.
5.8. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
5.8.1. Надбавка за стаж работы
5.8.1.1. Надбавка за стаж работы руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в следующих размерах:
+---------------+--------------------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦До 5 лет ¦ 10 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦ 20 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 10 до 15 лет¦ 30 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
¦От 15 и более ¦ 40 ¦
+---------------+--------------------------------------------------+
5.8.1.2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты
В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включается:
время работы в образовательных учреждениях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1
и 4.1.2
настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время обучения работников образовательных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев;
время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в образовательные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательными учреждениями;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
5.8.1.3. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
5.8.1.4. Назначение выплаты за стаж работы руководителю Учреждения устанавливается Учредителем, заместителям руководителя, главному бухгалтеру производится руководителем Учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
5.8.1.5. Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
5.9.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничена.
Критериями определения размера надбавки являются:
интенсивность и напряженность работы;
сложность выполняемых работ;
достижение плановых или иных показателей работы.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
5.9.3. Выплаты за качество выполняемых работ
5.9.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и максимальными размерами не ограничивается.
Критериями определения размера надбавки являются:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;
выполнение заданий особой важности и сложности;
сохранение контингента обучающихся;
отсутствие нарушений действующего законодательства;
отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение об установлении размера надбавки и срока, на который устанавливается надбавка, принимается руководителем Учреждения в соответствии с коллективным договором и локальным актом Учреждения.
5.9.3.2. Надбавка за наличие почетного звания
Работникам Учреждений устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в образовательном учреждении.
5.9.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премия по итогам работы:
за квартал,
за учебный год (календарный год).
Показателями премирования по итогам работы являются:
добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательного учреждения, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы работнику не ограничен.
6. Порядок формирования фонда
оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом:
а) численности работников, предусмотренных штатным расписанием;
б) окладов по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников по профессионально-квалификационным группам должностей работников;
в) выплат компенсационного характера, указанных в разделе 3
настоящего Положения;
г) выплат стимулирующего характера из расчета объемов средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами "б"
и "в"
настоящего пункта.
6.2. Штатное расписание Учреждений утверждается руководителем Учреждения.
6.3. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется отделом культуры Вологодского муниципального района.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
