ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 18 марта 2009 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", законом
Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом
Никольского муниципального района Представительное Собрание решило:
1. Утвердить:
Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет муниципальным служащим Никольского муниципального района (приложение 1);
Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы (приложение 2);
Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим Никольского муниципального района (приложение 3).
2. Признать утратившим силу решение
Представительного Собрания Никольского муниципального района от 22.05.2008 № 22 "Об утверждении положений о порядке и условиях ежемесячных и иных дополнительных выплат для муниципальных служащих Никольского муниципального района".
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
Глава района
В.В.ПАНОВ
Приложение 1
к Решению
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 18 марта 2009 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
+------------------+--------------------------------+
¦При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦месячному должностному окладу) ¦
+------------------+--------------------------------+
¦От 1 года до 5 лет¦10 процентов должностного оклада¦
+------------------+--------------------------------+
¦От 5 до 10 лет ¦15 процентов должностного оклада¦
+------------------+--------------------------------+
¦От 10 до 15 лет ¦20 процентов должностного оклада¦
+------------------+--------------------------------+
¦Свыше 15 лет ¦30 процентов должностного оклада¦
+------------------+--------------------------------+
1.2. Для муниципальных служащих Никольского муниципального района стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с законом
Вологодской области от 02.04.1997 № 144-ОЗ "О периодах трудовой деятельности, включаемых в стаж замещения государственных должностей области, государственной гражданской и муниципальной службы в Вологодской области" (с последующими изменениями и дополнениями).
1.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, в соответствии с настоящим Положением суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в работе (службе).
1.4. Решением Главы района, руководителя органа местного самоуправления в целях привлечения на работу в органы местного самоуправления Никольского муниципального района и закрепления на ней высококвалифицированных специалистов в стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет может включаться иная работа на должностях, занятие которых требует наличия специального образования или квалификации, аналогичной квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.
2. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве или выполнении дополнительных обязанностей надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.4. Назначение надбавки производится по представлению комиссии по установлению трудового стажа на основании решения Главы района, руководителя органа местного самоуправления.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет
3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2. Состав комиссии утверждается правовым актом Главы района, руководителя органа местного самоуправления.
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Приложение 2
к Решению
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 18 марта 2009 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", законом
Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом
Никольского муниципального района и устанавливает порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальным служащим Никольского муниципального района.
2. Размер ежемесячной надбавки и критерии ее установления
2.1. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим в пределах, установленных Положением
о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Никольского муниципального района.
2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполнения работ, значение и применение в работе компьютерной и иной техники;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- наличие работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
2.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается согласно штатному расписанию, утвержденному распоряжением Главы района, руководителя органа местного самоуправления. По решению Главы района, руководителя органа местного самоуправления размер ранее назначенной ежемесячной надбавки может быть изменен.
2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику, впервые принятому на муниципальную службу, устанавливается по окончании испытательного срока.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из размера должностного оклада без учета доплат и надбавок с даты, указанной в правовом акте Главы района, руководителя органа местного самоуправления о ее установлении.
2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет и в пределах, установленных фондом оплаты труда.
Приложение 3
к Решению
Представительного Собрания
Никольского муниципального района
от 18 марта 2009 г. № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих Никольского муниципального района в выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
1. Источники, периодичность и условия
выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, установленных положением о структурных подразделениях, должностной инструкцией и другими нормативными актами;
своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления в ее структурных подразделениях, распоряжений (поручений) руководителя;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих правовую дисциплину.
1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом Главы района, руководителем органа местного самоуправления на год в процентах к должностному окладу.
1.4. Перечень служебных упущений в работе, за которые снижается размер ежемесячного поощрения, и пределы его снижения:
- некачественное выполнение своих служебных (трудовых) обязанностей - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- уклонение от выполнения своих служебных (трудовых) обязанностей в течение рабочего времени - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение сроков исполнения работ - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение сроков рассмотрения обращений граждан - до 50% ежемесячного денежного поощрения;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- наличие дисциплинарного взыскания - до 100% ежемесячного денежного поощрения;
- причинение материального ущерба органу местного самоуправления по вине работника при размере ущерба не свыше среднего месячного заработка - от 50% до 100% ежемесячного денежного поощрения, а свыше среднего месячного заработка - 100% ежемесячного денежного поощрения.
Решение о снижении размера и лишении ежемесячного денежного поощрения принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления.
Муниципальному служащему, проработавшему неполный месяц в связи с переходом на другую работу, болезнью или другими уважительными причинами, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальным служащим в пределах экономии фонда оплаты труда.
Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада муниципального служащего по осуществлению полномочий, возложенных на орган местного самоуправления, степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов, результатов исполнения работником должностных обязанностей.
2.2. Премия является формой материального стимулирования в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2.3. Решение о выплате работнику премии и ее размере принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
2.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Оказание материальной помощи
3.1. На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год.
3.2. Материальная помощь оказывается по заявлению муниципального служащего два раза в год:
- один должностной оклад - в первой половине текущего года;
- один должностной оклад - во второй половине текущего года.
3.3. В случае работы в течение неполного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи корректируется по новым должностным окладам.
3.5. Решение об оказании материальной помощи принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему по личному заявлению один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
Решение о выплате единовременной выплаты принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
